http://www.k-onsult.be/, https://calendly.com/k-onsult/let-s-talk

K-onsult, Lint (2026)

22/07/2026

“Dat had ik toch duidelijk gezegd?”

Een CEO vertelde me onlangs iets wat waarschijnlijk in élke organisatie gebeurt.

Hij had zijn managementteam gevraagd om een nieuw project “tegen eind volgende week” af te ronden.

Een week later bleek het volgende:

👉De ene afdeling dacht dat het project klaar moest zijn tegen vrijdagmiddag.
👉Een andere dacht: tegen het einde van de volgende werkweek.
👉En nog iemand ging ervan uit dat enkel het eerste voorstel klaar moest zijn.

Iedereen werkte hard.
En iedereen was ervan overtuigd dat hij de juiste opdracht had begrepen.

En toch liep het mis.

Niet door onwil.
Niet door incompetentie.

Maar door interpretatie.

En dat is precies waarom miscommunicatie zo duur is.

Het ziet er niet uit als een communicatieprobleem.

Je merkt het aan:
➡️ vertragingen
➡️ dubbel werk
➡️ frustraties
➡️ discussies
➡️ klanten die langer moeten wachten
➡️ leidinggevenden die brandjes blussen

Communicatie is daarom geen “soft skill”.

Het is een bedrijfsvaardigheid.

Want hoe minder misverstanden, hoe sneller beslissingen worden genomen.
Hoe minder tijd verloren gaat.
Hoe meer vertrouwen er ontstaat.
En hoe beter mensen samenwerken.

Dat is waar ik organisaties bij help!

Niet door mensen gewoon mooier te leren communiceren. Dat krijg je er gewoon gratis bij ;)

Wel door de kost van miscommunicatie drastisch te verminderen.

💬 Ik ben benieuwd: welk klein misverstand heeft in jouw organisatie ooit voor verrassend grote gevolgen gezorgd?

11/06/2026

LOOPBAANBEGELEIDING nu ook in LINT

Werken maakt deel uit van jouw leven. Dus, streven naar werkgeluk, voldoening en persoonlijke groei past zeker bij jouw loopbaanpad.

Er kan gewerkt worden rond verschillende thema’s, die allemaal gelinkt zijn aan hoe jij je voelt in je job en hoe jij jouw werk en leven combineert:
👉work/life balans
👉talenten ontdekking
👉match met jouw werkgever
👉re-integratie na burn-out
👉voorbereiding op assessments
👉hulp bij solliciteren
👉je zit vast en wil begrijpen waarom
👉communicatie met je baas
👉is het ondernemerschap ook een optie

Deze en andere onderwerpen kunnen aanbod kopen. Je kan bij mij terecht met of zonder loopbaancheques.

Sessies vinden plaats ofwel:
- centrum van Lint
- online
- groepspraktijk in Mortsel

Met ruim 20 jaar ervaring ga ik graag met jou aan de slag. Mail naar [email protected] voor meer info of stuur hier een berichtje.

25/07/2025

Is er nog ruimte op de arbeidsmarkt voor een selfmade woman? Or man?

In tijden van job crafting en veranderende loopbaanpaden, is het belangrijk om zelf het stuur van jouw loopbaan in handen te nemen. Je creëert als het ware zelf je job, op basis van jouw interesses en zorgt ervoor dat je jezelf verder kan ontwikkelen binnen de domeinen die jij verkiest. Wanneer je dan solliciteert voor je droomjob, niet over de juiste diploma’s beschikt maar wel de nodige ervaring hebt opgedaan, kan je trots zeggen dat je een “selfmade woman” bent, of man.

Op dat moment is het belangrijk om het juiste type recruiter voor je te hebben zitten. Want ook in deze tijd geloven sommigen nog sterk in diploma’s en kijkt men eerder naar wat er op papier staat, dan naar wat je effectief in de praktijk kan brengen. Laat je hierdoor niet weerhouden en zet vooral in de verf hoe je bepaalde skills hebt verworven, welke resultaten je daarmee hebt behaald en op welke manier je kwaliteiten als kritisch denkvermogen, doelgerichtheid, zelfstandigheid, discipline, samenwerken, etc beheerst en gebruikt.

Ik ontmoet in loopbaanbegeleiding geregeld coachees waarvan ik denk “er schuilt een coach in jou”. Zelfs wanneer hun loopbaan op dat moment geen ambitie in die richting vertoont. Kritische reflectievragen, zelfinzicht, inzetten op persoonlijke ontwikkeling, oprechte interesse in anderen en een bepaalde keuze van vraagstellingen, leggen voor mij die sluimerende competentie bloot.

Een selfmade woman (of man) durft dus kiezen voor een bepaalde richting en durft hierin ook te sturen. Dit is helemaal zo wanneer je op een bepaald moment besluit om als zelfstandige aan te slag te gaan. Je kan immers niet studeren om zelfstandige te worden. Het is net jouw arbeids- en levenservaring plus interesse in een bepaald vakgebied, wat maakt dat je deze stap wil en kan zetten.

In principe is elke ondernemer een selfmade person. Je creëert immers zelf je job en doelgroep en je bepaalt zelf welk product of dienst je aanbiedt en op welke manier. Bepaalde skills zijn hierbij uiteraard wel nuttig, zoals een commerciële ingesteldheid, administratieve vaardigheid en een frisse blik op marketing. Beheers je deze competenties niet zelf, geen probleem, er zijn immers zelfstandigen die hierin net wel specialiseren en waarmee je kan samenwerken. Een win win voor iedereen.

Ook als je liever in loondienst blijft werken, weet dan dat we niet meer leven in een tijd waarin je een job had voor het leven en diezelfde job een leven lang bleef doen. Wees creatief en haal er voor jezelf uit wat jij eruit wil halen. Voldoening in je job, zingeving vinden en fijne collega’s om je heen stimuleren je om het beste van jezelf te willen geven en je te willen blijven ontwikkelen. Wie weet welke deuren daardoor kunnen opengaan?

Hulp hierbij nodig? Via loopbaanbegeleiding kan ik jou helpen.

12/07/2025

Doe jij aan “vinkmanagement”?

Toen Eva haar nieuwe functie als teamleider begon, voelde ze zich vastberaden. Ze zou structuur brengen in het team, de processen stroomlijnen en resultaten boeken. Op haar eerste werkdag haalde ze een gloednieuw notitieboekje boven. Bovenaan elke pagina stond in sierlijke letters: “To do today”.

Elk taakje kreeg een vakje. En elk vakje een doel. En elk vinkje… een kleine overwinning.
✅ Overleg ingepland.
✅ Feedbackronde afgerond.
✅ KPI’s doorgestuurd.

Eva voelde zich productief, scherp, in controle. Tot ze na een paar maanden merkte dat ze… leegliep. Niet door het vele werk, maar omdat het werk zijn ziel leek te verliezen. Haar dagen werden een aaneenschakeling van afgevinkte to-do’s. Maar waar was de ruimte voor écht leiderschap? Voor reflectie, visie, of een diepgaand gesprek met haar mensen?

Ze betrapte zichzelf erop dat ze zelfs gesprekken met collega’s begon te zien als “taken”. Een praatje bij de koffieautomaat? Alleen als het iets opleverde. Coaching met een teamlid? Graag, maar dan wel binnen 30 minuten en mét actiepunten.

Langzaam begon ze te twijfelen. “Ben ik aan het managen of gewoon aan het afwerken?”

De voorbije weken kreeg ik meerdere coachees zoals Eva in loopbaanbegeleiding. Dus besloot ik om me in dit thema te verdiepen:

👉De voordelen van vinkmanagement

Laten we eerlijk zijn: het heeft z’n charme.
✅ Je krijgt dingen gedaan.
✅ Je behoudt overzicht.
✅ Het geeft een gevoel van voldoening en controle.
✅ In drukke periodes helpt het om focus te houden.

Voor mensen die snel verdwalen in chaos of uitstelgedrag, kan vinkmanagement een reddingsboei zijn.

👉De keerzijde

Maar er is ook een gevaar:
❌ Het denken verandert in doen, doen, doen.
❌ Je raakt verslaafd aan de illusie van productiviteit.
❌ Creativiteit, verbinding en langetermijndenken krijgen geen ruimte.
❌ Je werkt aan taken, maar niet altijd aan impact.

En dat was precies wat Eva voelde. Haar werk was efficiënt, maar niet effectief. Haar hoofd was vol, maar haar hart leeg.

👉Wat Eva leerde?
Vinkmanagement is een krachtig hulpmiddel, zolang het een middel blijft en geen doel op zich. Ze leerde om elke week tijd te blokkeren voor niet-vinkbare dingen: reflectie, inspiratie, gesprekken zonder agenda.
Ze bleef haar lijstjes gebruiken – maar ze voegde er een nieuwe categorie aan toe:
❤️Wat geeft me energie vandaag?
❤️Met wie wil ik écht in gesprek?
❤️Wat wil ik vandaag niet meteen oplossen, maar eerst laten rijpen?

En zo ontdekte Eva de balans: tussen actie en aandacht. Tussen afvinken en afstemmen.

Doe jij ook aan vinkmanagement?
Hoe ervaar jij dat dan?

07/07/2025

Een complete career change, een sabatical of opnieuw gaan studeren? Waarom ook niet?

Ik heb immers plots “meer tijd”. Jawel, dankzij minister Demir viel 75% van mijn job weg. Ontslag hoef ik dus niet eens te nemen, die extra tijd krijg ik immers gratis en voor niets. Nice, al had ik daar als ondernemer liever een bewuste keuze in gehad.

Maar goed, hoog tijd om mijn loopbaanbegeleiding skills eens voor mezelf in te zetten. Want ik heb door heel de heisa het
punt bereikt waarop je denkt "is dit het nu?". Misschien wil ik dus eens kunnen proeven van iets anders.

Zo kwamen er maar liefst 3 jobopportuniteiten in Spanje op mijn pad. En wie mij kent weet … Spanje, sí!!!!!

Ook dichter bij huis liggen er enkele freelance voorstellen op me te wachten en uiteraard bestaan ook nog de andere activiteiten in mijn bedrijf. Dat wordt dus veel soulsearchen, voelen en intuïtief kiezen.

Terwijl ik mijn loopbaanpad, als bijna vijftiger, dus terug vorm geef blijf ik uiteraard gewoon coachen. En misschien bevind jij je momenteel ook op een kruispunt, zijn er allerlei mogelijkheden en weet je niet hoe je jouw richting kan vinden.

👉Wie weet schuilt er wel een ondernemer in jou en wil jij eindelijk gaan voor jouw droombedrijf!

👉Of misschien werk jij in IT en heb jij altijd al met je handen willen werken?

👉 Wie weet lonkt het onderwijs en wil je instappen als zij-instromer.

Dat maakt mijn job als loopbaancoach zo boeiend! Ik zie wekelijks mensen die kiezen, springen, durven en doen.

✅Een advocate die haar toga aan de haak hing om met kansensgroepen te gaan werken, zodat ze wél het verschil kon maken.

✅Een systeemanalyst die zich omschoolde tot leraar secundair onderwijs omdat hij nood had aan meer zingeving.

✅ Een leerkracht die haar eigen naai- en handwerkwinkel opstartte en daar supergelukkig van werd.

Alles kan! Echt waar. Een eerdere keuze hoeft een nieuwe keuze niet in de weg te staan. Daar zijn mijn klanten het levende bewijs van en dat motiveert me om momenteel door mijn eigen loopbaanproces te gaan. Walk the Talk, weet je wel!

Dus, zie jij de weg daar naartoe niet meteen, als jobcoach ben ik slechts 1 phonecall away!

Op dit ogenblik bestaat het systeem van loopbaancheques nog, al zijn ze schaars en moeilijk bereikbaar. Laat jouw professionele toekomst echter niet afhangen van een loopbaancheque en kies nu voor verandering. Ontsla jezelf van steeds maar in de pas te lopen en kies voor wat jouw hart doet zingen!

PS: Je kan me ook terug boeken als keynote speaker voor mijn boeiende "durf kiezen" sessies!

26/06/2025

🎓 Net afgestudeerd… en nu?

Je diploma is binnen – proficiat!
Een mijlpaal om trots op te zijn.
Maar misschien voel je ook wat spanning:
👉 Wat nu?
👉 Hoe pak ik die eerste sollicitatie aan?
👉 Hoe val ik op met mijn cv en motivatiebrief?

Je staat aan het begin van een spannend hoofdstuk. De arbeidsmarkt ligt voor je open, maar het kan overweldigend voelen. Geen zorgen – je hoeft het niet alleen te doen.

Wij helpen je op weg met praktische sollicitatietools en tips!
Of je nu nog nooit een CV hebt geschreven of al een eerste poging hebt gedaan: we zorgen ervoor dat jouw sollicitatiedocumenten eruit springen.

Wat je van ons mag verwachten:
✅ Een sterk, overzichtelijk cv dat jouw talenten zichtbaar maakt
✅ Een motivatiebrief die écht bij jou past – geen standaardpraatje
✅ Tips om jezelf zelfverzekerd voor te stellen tijdens een gesprek
✅ Tools om je sollicitatie vlot, creatief én professioneel aan te pakken

Want solliciteren is geen kunstje. Het is een vaardigheid en die kan je leren.

Of je nu droomt van een job in een groot bedrijf, een kleine organisatie of je eigen pad wil uitstippelen: met de juiste voorbereiding sta je sterker.

👉 Klaar om jouw carrière een vliegende start te geven?

Laat van je horen.
Wij helpen je graag verder.
Aan studentenprijsjes, want je bent "nog" niet aan het werk.

10/06/2025

Mijn eerste liefde? Rekrutering.
En dat is intussen… meer dan 35 jaar geleden!

Ik herinner het me nog levendig. Het was halfverwege de jaren ’90. Ik zat aan tafel met mijn eerste kandidaat – zenuwachtig, maar vastberaden. Geen fancy tools, geen digitale platformen, geen AI. Alleen een CV, een telefoon en mijn nieuwsgierigheid.
En vanaf dat moment wist ik: dit is wat ik wil doen.

Waarom? Omdat rekrutering zoveel meer is dan mensen “matchen” met een vacature. Het is mensen zien, potentieel aanvoelen, verhalen ontdekken, bedrijven begrijpen en de puzzel van verwachtingen, talenten en cultuur in elkaar leggen.
En als het klikt… dan is dat magie.

🧩 Wat ik door de jaren leerde:
• Een goed rekruteringsproces draait om luisteren, niet alleen selecteren.
• De échte match zit vaak in het onuitgesprokene: waarden, ambities, energie.
• Kandidaten zijn geen “nummers” in een pipeline, maar mensen in transitie.
• En technologie? Fantastisch. Maar zonder het menselijke contact blijft het vlak.

Vandaag werk ik al lang niet meer uitsluitend in rekrutering. Mijn werkveld is verbreed naar coaching, opleiding en loopbaanontwikkeling. Maar mijn hart klopt nog altijd sneller als ik mag meedenken over wie er op welke stoel past — en vooral: waarom.

Of het nu gaat over een eerste job, een carrièreswitch of het vinden van de juiste collega voor een groeiend team… voor mij blijft het altijd een verhaal van mensen, keuzes en betekenis.

💬 Wat betekent rekrutering voor jou? En hoe herken jij het verschil tussen een “match op papier” en een “match in de praktijk”?

07/06/2025

Werkgeluk staat en valt vaak met de stijl van leidinggeven in de organisatie. Zo sprak ik gisteren een coachee met een sterk professioneel parcours, die ondanks zijn jarenlange inzet en geloof in de brand die hij vertegenwoordigde, overwoog om de handdoek in de ring te gooien.
De reden: toxisch leiderschap!

Hoezeer hij ook trachtte om zijn “baas” te mijden, hij kon er niet omheen. En kreeg daardoor ook fysieke stressklachten. Jammer toch dat 1 persoon in een organisatie de boel zo kan verzieken. Terwijl coachend leidinggeven de sleutel is tot meer betrokkenheid en werkgeluk en tot sterkere teams en betere resultaten.

In veel bedrijven zijn communicatie en leiderschap nog te vaak top-down. Maar de tijden zijn veranderd. Medewerkers zoeken geen baas, ze zoeken een betrokken leider. Iemand die luistert, inspireert en ruimte geeft om te groeien.

Coachend leidinggeven is geen soft gedoe. Het is een krachtige manier van werken die zorgt voor:
✔ Meer eigenaarschap bij medewerkers
✔ Hogere betrokkenheid en motivatie
✔ Minder stress en uitval
✔ Sterkere samenwerking en communicatie

Het begint bij eenvoudige, maar impactvolle vragen:
🔹 Wat heb jij nodig om verder te kunnen?
🔹 Waar loop je op vast?
🔹 Wat wil je hierin leren of anders aanpakken?

Een goede coachende leider spreekt niet alleen, maar luistert écht. Creëert veiligheid én verantwoordelijkheid. En durft ook zelf te reflecteren.

Inzetten op coachend leiderschap is geen extra taak. Het hoort gewoon bij de rol!

Hoe zit dat in jouw organisatie? Worden leidinggevenden ondersteund om hun coachende vaardigheden te versterken?

Ben jij leidinggevende en wil je je hierin verder bekwamen? Of sta jij binnen HR in voor L&D? Weet dan dat wij in onze academy al ruim 20 jaar werken rond leadership en coaching. In het najaar staan er weer tweedaagse opleidingen coachend leidinggeven op de planning. We organiseren tevens in-company trainingen.

Doe aan retentie door simpelweg te investeren in de juiste stijl van leidinggeven!

31/03/2025

Ben jij een ochtend- of avondmens?

Eender wat je bent… het komt perfect uit.
Want: vanaf middernacht (12u01) kan je weer een loopbaancheque bestellen via VDAB!

👉 Ben jij een avondmens? Blijf dan lekker wakker tot 12.01 uur en bestel je cheque nog vannacht, voor je gaat slapen.
👉 Ochtendmens? Spring fris uit bed en claim die waardevolle kans nog voor je koffie klaarstaat.

Er zijn elke maand 1000 loopbaancheques beschikbaar – en da’s best veel, maar niet genoeg. Je hebt dus geen dagen de tijd, dus stel het wachten niet uit!

Loopbaanbegeleiding is een echte investering in jezelf.
In je talenten, je groei, je werkgeluk.
En met een cheque (de 1ste) betaal je maar €45 voor 4u professionele begeleiding.

Dat is… een no-brainer, toch?

Check het aanbod, kies je coach, en boek je sessies bij K-onsult Loopbaancenter. Want jij verdient een loopbaan die bij je past. Toch?

27/03/2025

Yes! Na 2 uur stressen slaagde dochterlief erin om, op onze vakantie in Spanje, 2 tickets voor K3 “the originals” te pakken te krijgen. Dat 2de ticket is voor mij trouwens, want met een 21 jarige dochter leef ik al 2 decenia met K3. Dit concert kan dan ook niet mankeren!

K3 tickets scoren bleek al even moeilijk als één loopbaancheque bemachtigen. Want ook hier geldt: op is op. En nee, dan worden er geen extra speeldata aangekondigd. Enkel op de 1ste dagen van de daaropvolgende maand kan je nog eens een poging wagen.

Zodus, noteer 01 april alvast met stip in je agenda! En als je slim bent, probeer je reeds in het holst van de nacht een loopbaancheque te bemachtigen. Het gaat tenslotte om jouw carrière, toch!!!

K-onsult

22/07/2026

11/06/2026

25/07/2025

12/07/2025

07/07/2025

26/06/2025

10/06/2025

07/06/2025

31/03/2025

27/03/2025

Adres

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type

Verzoek om vermelding te verwijderen