Jimi The Coach

05/05/2026

๕ พฤษภาคม วันคล้ายวันประสูติ
พระเจ้าวรวงศ์เธอ พระองค์เจ้าอทิตยาทรกิติคุณ
ทรงพระเจริญ
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม
ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหาร และพนักงานกลุ่มบริษัทจิมมี่เดอะโค้ช

03/05/2026

๔ พฤษภาคม
วันฉัตรมงคล
ทรงพระเจริญ
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ
ข้าพระพุทธเจ้าคณะผู้บริหารและพนักงานกลุ่มบริษัทจิมมี่เดอะโค้ช

02/05/2026

ผู้นำต้องมีทักษะอะไรบ้าง ?
แน่นอนว่าต้องใช้ผสมผสานกันในหลายทักษะ
หนึ่งในทักษะสำคัญคือการ "ตั้งคำถาม" และ การ "Set Frame" ซึ่งจะช่วยให้ทีมเข้าใจตรงกัน ลดความผิดพลาด และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
---------------------------------------------------
🌿 เป็นเพื่อนกับเราได้ทาง
🌿LINE ID
---------------------------------------------------

29/04/2026

**พุทธธรรม พบ Neuroscience**
29 เมษายน 2569
พระอาจารย์ธนดิตถ์ ธัมมนันโท (Master T) ผู้อำนวยการศูนย์การเรียนรู้สติ ได้เมตตารับนิมนต์ จาก ดร.พจนารถ ซีบังเกิด ประธานกรรมการและผู้ก่อตั้ง Jimi The Coach Group เดินทางมาให้โอวาท และเสวนาธรรมอันเป็นสิริมงคล แก่ทีมงานและญาติธรรมของกลุ่มบริษัทจิมมี่เดอะโค้ช ณ Thailand Coaching Academy ราชดำริ

โดยมี คุณชิตพล มั่งพร้อม และ ผศ.ดร. ศิรวัจน์ อิทธิภูริพัฒน์ ผู้บริหารจาก Brainspoke (Thailand) co., ltd. เข้าร่วมกราบมนัสการ และรับฟังโอวาทธรรม เพื่อเชื่อมความรู้ด้าน Neuroscience และพุทธธรรม เข้าด้วยกันเพื่อสืบสานส่งต่อประโยชน์สุขแก่มนุษยชาติด้วยความเข้าใจ ‘กาย ใจ และสติ’ ในวงกว้างอันเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนามนุษย์ในองค์รวมต่อไป
#ปิยโปฎกธรรมสถาน #สติ #พุทธธรรม

29/04/2026

๒๙ เมษายน
วันคล้ายวันประสูติ
สมเด็จพระเจ้าลูกยาเธอ เจ้าฟ้าทีปังกรรัศมีโชติ
มหาวชิโรตตมางกูร สิริบูลยราชกุมาร
ขอพระองค์ ทรงพระเจริญ
-----------------------------------------------------
ควรมิควรแล้วแต่จะโปรดเกล้าโปรดกระหม่อม
ข้าพระพุทธเจ้า คณะผู้บริหาร และพนักงานกลุ่มบริษัทจิมมี่เดอะโค้ช

27/04/2026

เก่งงาน (Hard Skills) พาคุณมาถึงจุดนี้
แต่เก่งคน (Soft Skills) จะพาคุณไปได้ไกลกว่า
หลายคนเติบโตในสายงาน
เพราะเป็น “คนที่ทำงานเก่ง”
คิดไว แก้ปัญหาได้ และส่งมอบผลลัพธ์ได้เสมอ
แต่เมื่อบทบาทเปลี่ยนไป
สิ่งที่ต้องรับผิดชอบมากกว่าเรื่องของงาน คือ "คน"
และตรงนี้เองที่หลายคนเริ่มรู้สึกว่าสิ่งที่เคยใช้ได้ผลอาจใช้ไม่ได้เหมือนเดิม
การบริหารคน คือ “ทักษะ” ที่ต้องเรียนรู้และฝึกฝน
ผ่านการผสมผสาน ทักษะหลายอย่าง รวมกัน
ยกตัวอย่างเช่น
ทักษะของการฟังอย่างแท้จริง
ทักษะการตั้งคำถามเพื่อเปิดพื้นที่ให้คนได้คิด
ทักษะการสร้างบรรยากาศที่คนกล้าแสดงออก
และรวมถึงทักษะอื่นๆ ที่ได้จากการเรียนรู้โลกภายใน เพื่อพาคนให้เข้าถึงศักยภาพของตัวเอง
เปลี่ยนบทบาทจาก “ผู้เชี่ยวชาญ”
เป็น “ผู้สนับสนุน”
ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนวิธีทำงาน
แต่คือการเปลี่ยน “วิธีคิด”
จากการมีคำตอบ
ไปสู่การสร้างคำถาม
จากการควบคุม
ไปสู่การเปิดพื้นที่
จากการโฟกัสเฉพาะแค่ที่งาน
ไปสู่การพัฒนาคน
ทักษะการ Coaching ที่รวมการเรียนรู้ และการฝึกฝนทักษะ ทั้งการเรียนรู้โลกภายใน การเป็นพื้นที่ปลอดภัย การฟัง การตั้งถาม จึงกลายเป็นทักษะสำคัญของผู้นำยุคใหม่ ที่ไม่ใช่แค่สร้างคนให้เป็นผู้นำที่ดี แต่ยังสามารถช่วยให้คนรอบข้างเติบโตขึ้นได้
และเมื่อคนเติบโต
งานก็เติบโตตาม
และนั่นคือความต่าง
ระหว่างคนที่ไปได้ดี
กับคนที่ไปได้ไกล

23/04/2026

22/04/2026

เพราะอะไรบางคน Feedback แล้วโต
แต่บางคน Feedback แล้วพัง?
Feedback เดียวกัน
บางคนเอาไปพัฒนาตนเอง
แต่บางคนรู้สึกแย่จนไม่อยากทำงานต่อ
คำตอบอาจไม่ใช่แค่ “เนื้อหา” ที่เราได้รับ Feedback
แต่คือ “ความหมาย” ที่เราให้กับสิ่งนั้น
“เขาวิจารณ์งานฉัน”
อาจถูกแปลเป็น
“เขาไม่เห็นคุณค่าฉัน”
และหลายครั้ง
เราไม่ได้รู้ตัวเลยว่า
เรากำลัง “ตีความ”
คนที่เติบโตจาก Feedback ได้
แต่คือคนที่มี 2 อย่างนี้
Self-Awareness
เขา “เห็น” ว่าตัวเองกำลังคิด และรู้สึกอะไร
Self-Understanding
เขา “เข้าใจ” ว่าความคิดนั้นมาจากความเชื่ออะไรในตัวเอง
เช่น
“ฉันรู้สึกแย่” (Awareness)
→ “เพราะฉันเชื่อว่าคุณค่าของฉันผูกกับผลงาน” (Understanding)
เมื่อเราเริ่มเห็นกระบวนการนี้
เราจะไม่รีบเชื่อความคิดแรกของตัวเอง
แต่จะเริ่มถามว่า
“นี่คือความจริง หรือแค่ความเชื่อของฉัน?”
และบางครั้ง
คำถามที่ลึกกว่านั้นคือ
"อะไรทำให้ฉันเชื่ออย่างนั้น?"
Self-Awareness ทำให้เรา “ไม่หลงตามความคิด”
Self-Understanding ทำให้เรา “เข้าใจ และเปลี่ยนความคิดได้”
และนั่นคือจุดที่
Feedback ไม่ได้ทำร้ายเราอีกต่อไป
แต่มันกลายเป็นเครื่องมือที่ทำให้เราเติบโต

21/04/2026

18/04/2026

Mindfulness ไม่ใช่เรื่องของศาสนา แต่เป็นเรื่องของการ "มีชีวิต"
เมื่อ Mindfulness, การโค้ช และ เทคโนโลยีสมัยใหม่มาเสริมแรงกัน ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ใช่แค่ความสบายใจ แต่คือ High Performance ที่ยกระดับการตัดสินใจให้เฉียบคม ก้าวข้ามภาวะวิกฤต ในทุกบทบาทของชีวิต

17/04/2026

เพราะอะไรการที่หัวหน้าเรียกพบถึงเป็นเรื่องน่าอึดอัด?
นั่นเป็นเพราะ Feedback ส่วนใหญ่มักเน้นไปที่สิ่งที่ "พลาด" ในอดีต มากกว่าสิ่งที่ "เป็นไปได้" ในอนาคต การพูดคุยแบบนี้ไม่ได้ช่วยให้ใครเก่งขึ้น แต่กลับสร้างกำแพงการป้องกันตัวให้สูงขึ้นแทน
เปลี่ยน Feedback ให้เป็น "ของขวัญ" ด้วย "การสื่อสารเชิงบวก" และ "การตั้งคำถามเพื่อการเติบโต" จะเปลี่ยนบรรยากาศการประเมินผลให้กลายเป็นความร่วมมือ หัวหน้าควรเปลี่ยนบทบาทมาเป็นกระจกสะท้อน เพื่อให้พนักงานมองเห็นจุดแข็งและทางสู่ความสำเร็จของตัวเอง
Feedback ที่ดีต้องไม่ทำให้คนตัวเล็กลง แต่ต้องทำให้เขามีมุมมองที่กว้างขึ้น มองเห็นศักยภาพที่ใหญ่กว่าเดิม

16/04/2026

🍎 เพราะในโลกความเป็นจริง... การเป็น 'สโนว์ไวท์' ที่สวยนั้นสำคัญพอๆ กับการ 'ครองใจ' ผู้คนให้เป็น
ในชีวิต บางครั้งเราอาจพบกับ "แอปเปิ้ลอาบยาพิษ" ในรูปแบบของความขัดแย้ง หรือความไม่เข้าใจ ที่ทำให้ความสัมพันธ์ไม่ราบรื่น
เคยสงสัยไหม? ทำไมการคุยกับคนบางคนถึงเข้าใจกันง่าย แต่บางคนกลับยากเย็นเหลือเกิน
เพราะโลกใบนี้ประกอบด้วยผู้คนที่มี "แรงผลักดัน" ต่างกัน เปรียบดั่งเอกลักษณ์ของคนแคระทั้ง 7 วัน (จันทร์ - อาทิตย์)
หากคุณมี "กระจกวิเศษ" ที่ช่วยสะท้อนรหัสตัวตนของผู้คนและศิลปะการสื่อสารขั้นสูงได้... ประตูสู่ความสำเร็จและความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้ง ก็จะเปิดออกอย่างง่ายดาย.
✨ สิ่งที่คุณจะได้รับจาก Workshop นี้
Beyond the Poisoned Apple: ก้าวข้ามทุกอุปสรรคและ "ยาพิษ" แห่งความขัดแย้ง ด้วยจิตวิทยาเชิงลึกของคนทั้ง 7 วัน ที่จะทำให้คุณ "อ่านใจคนออก" ทะลุถึงความต้องการที่ซ่อนอยู่ภายใน เพื่อเปลี่ยนความไม่เข้าใจให้กลายเป็น "สายสัมพันธ์ที่ลึกซึ้ง" ที่สร้างความไว้วางใจอย่างยั่งยืน
The Prince’s Charm Negotiation: ศิลปะการเจรจาที่เปี่ยมเสน่ห์ดั่งเจ้าชาย และทรงพลังราวกับต้องมนต์สะกด ช่วยให้คุณ "กุมความได้เปรียบ" ในทุกบทสนทนา เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายทั้งด้านการงาน การเงิน และความสัมพันธ์ ให้จบลงด้วยความพึงพอใจของทุกฝ่าย
Mirror Mirror on the Wall: ค้นพบพรสวรรค์และรูปแบบการสื่อสารที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว เหมือนมี "กระจกวิเศษ" ที่สะท้อนศักยภาพภายใน ให้คุณสามารถสื่อสารได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพในแบบของคุณ โดยไม่ต้องพยายาม
The Seven Dwarfs Experience: สัมผัสประสบการณ์การเรียนรู้สุด Exclusive ผ่านกิจกรรมในธีมคนแคระทั้ง 7 ที่เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นความสนุกที่น่าจดจำ พร้อมรับ "ทักษะที่ใช้ได้จริง" ซึ่งจะกลายเป็นอาวุธลับติดตัวคุณไปตลอดกาล
The Royal Community: พบกับกัลยาณมิตรที่สนับสนุนและเติบโตเคียงข้างกัน ประดุจกลุ่มขุนนาง ที่พร้อมจะร่วมเดินทางไปกับคุณ ในทุกย่างก้าวของความสำเร็จ.
🎯 Workshop นี้ออกแบบมาเพื่อใคร?
Leader & Manager: ผู้นำที่ต้องบริหารทีมให้ได้ใจและงาน ดั่งสโนว์ไวท์ที่สง่างามบนบัลลังก์ โดยมีเหล่าคนแคระคอยสนับสนุนด้วยความเต็มใจและภักดี
Sales & Business Owner: นักธุรกิจและนักขายที่ต้องปิดการขาย ดีลสำคัญ เจรจาธุรกิจ และสร้างพันธมิตรที่ยั่งยืน
HR & Trainer: นักพัฒนาคนที่ต้องจัดการกับ "แม่มดใจร้าย" หรือความขัดแย้งในองค์กร ให้กลายเป็นบรรยากาศที่สนับสนุนเกื้อกูล
The Magic Seeker: ทุกคนที่ปรารถนาจะปลดล็อกทักษะการสื่อสาร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพและลึกซึ้งในทุกมิติ.
🚀 เมื่อสิ้นสุด Workshop นี้... คุณจะไม่ต้องรอ "จุมพิตจากเจ้าชาย" เพราะคุณจะกลายเป็นคนที่อ่านใจคนได้อย่างเฉียบคม และสื่อสารได้ถึงใจคนทุกรูปแบบ... จนใครๆ ก็อยากต้อนรับคุณ
📅 วันงาน: 7 มิถุนายน 2026
🕘 เวลา: 09:00 – 18:00 น.
📍 สถานที่: Thailand Coaching Academy
159/3 ซอมหาดเล็กหลวง 2 ถนนราชดำริ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330
(จาก BTS ราชดำริ ทางออก 4 เดินเพียงประมาณ 200 เมตร)
🎟️ เปิดรับสมัคร "เจ้าหญิงและเจ้าชาย" จำนวนจำกัด
อย่าปล่อยให้การสื่อสารแบบผิดๆ เป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของคุณ
💰 ค่าใช้จ่ายนี้ รวมอาหารกลางวันและเบรกแล้ว
ราคาปกติ 6,900 บาท (ภายในวันที่ 7 มิถุนายน 2569)
ราคา Early Bird 4,500 บาท (ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2569)
ราคา Super Early Bird 3,900 บาท (ภายในวันที่ 30 เมษายน 2569)
📞 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม / สมัครเรียน
โทร: 02-789-9955 ต่อ 2
LINE:
สนใจ DM มาได้เลย.
#ศิลปะการสื่อสาร #อ่านใจคน