15/05/2026
Mentoring - 1 na 1 – skuteczna alternatywa dla grupowych szkoleń 😉
Dlaczego o mentoringu jest teraz tak głośno? Ponieważ biznes zauważył, że masowe rozwiązania nie zawsze odpowiadają na unikalne problemy. Moja dotychczasowa praktyka jasno dowodzi: praca indywidualna -1 na 1- przynosi realny przełom kompetencyjny!
Tego procesu trzeba doświadczyć, by w pełni zrozumieć jego siłę. To nie jest zwykły wykład, czy luźna rozmowa przy kawie. Mentoring to czas zaplanowany i dostosowany do potrzeb osoby, która chce się rozwijać. Taka osoba ma do wyłącznej dyspozycji doświadczonego praktyka! Grupowe szkolenie nie zagwarantuje tak precyzyjnego i bezpośredniego transferu wiedzy.
Moja przygoda z profesjonalnym mentoringiem zaczęła się w urzędzie, podczas pionierskiego programu pilotażowego w służbie cywilnej, który pozwolił na stworzenie przestrzeni do wymiany wiedzy i budowania kultury dzielenia się doświadczeniem. Z ogromną chęcią zgłosiłam się na mentora. Od początku widziałam w tym wartość – możliwość przekazania mojej, wtedy już wieloletniej, praktyki w prawie żywnościowym. Poszło fantastycznie dzięki zaangażowaniu wielu osób!
Dobry mentor wie, jak profesjonalnie prowadzić proces, aby w pełni i ciekawie wykorzystać każdą minutę.
Dlaczego o tym piszę?
Standardowy odruch? Gdy pojawia się problem, poszukiwane jest kolejne szkolenie grupowe. Czasem warto jednak zejść z utartej ścieżki i wybrać rozwiązanie dostosowane do konkretnej potrzeby – profesjonalny mentoring!
Unikalne doświadczenie z obszaru prawa żywnościowego, interpretacji przepisów o znakowaniu czy bezstresowego przechodzenia kontroli urzędowych to dzisiaj cenna waluta.
Zapraszam na sesje mentoringowe każdego, kto szuka odpowiedzi na konkretne wyzwania. 90 minut raz na tydzień lub dwa, praca zgodnie z ustalonym celem, dają realny efekt i wzrost kompetencji.
[email protected]
www.foodruleexpert.pl
Ale się dzisiaj rozpisałam! 😊 Złapałam niesamowity flow, bo gdy myślę o MENTORINGU i sile jego rażenia, to energia sama niesie. Po prostu uwielbiam te procesy!