Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:30 Mardi 09:00 - 17:30 Mercredi 09:00 - 17:30 Jeudi 09:00 - 17:30 Vendredi 09:00 - 16:30

Fjul - Learning Matters

Accueil
België
Zaventem
Fjul - Learning Matters

Appeler Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Fjul is je co-piloot in gedragsverandering.

97% van de training verdwijnt na twee weken. Wij zorgen dat 78% blijft plakken en jouw organisatie transformeert.

Wij zijn enablers, geen trainers. We focussen op implementatie, niet op leren.

23/10/2026

Een policy is pas waardevol wanneer mensen ermee kunnen werken op een moeilijke werkdag.
Dat geldt ook wanneer een medewerker na een ingrijpend verlies terugkeert.
Een correcte verlofregeling is nodig. De werkpraktijk vraagt daarna nog meer duidelijkheid:
wie neemt contact op;
welke tijdelijke werkafspraken zijn mogelijk;
wat blijft privé;
welke rol nemen HR, leidinggevende, arbeidsarts en psychosociale preventie op;
hoe zorgen we dat een kader niet alleen in een document bestaat?
Fjul helpt organisaties om die vertaalslag te maken: van beleid naar gedrag, van goede bedoelingen naar afspraken die in de praktijk houvast geven.
Op 27 oktober gaat Hugo in gesprek met Elke Koninckx over rouw, verlies en werkbaar verzuimbeleid. Voor HRBPs en HR Managers.

20/10/2026

Waarom sneuvelen zoveel goede voornemens op maandagochtend?
Niet omdat medewerkers niet willen. En ook niet omdat de opleiding niet inspirerend was.
Iemand kan met de beste intenties terugkeren naar de werkvloer en binnen 48 uur toch weer in oude patronen belanden:
Omdat theorie één ding is, maar de drempel in een echt gesprek plots huizenhoog blijkt.
Omdat er tussen de telefoons en deadlines door niemand is die herinnert aan het nieuwe gedrag.
Omdat de werkcontext nu eenmaal meedogenloos snel is.
Bij Fjul geloven we niet in losse kennisoverdracht of trainingen die stoppen bij de voordeur. Als enabler en co-piloot kijken we naar wat er gebeurt in den business.
Niet: "Hebben ze het begrepen?"
Wel: "Hoe zorgen we dat ze het morgen tussen twee meetings door ook effectief doen?"
In het artikel “De opleiding is voorbij. En nu? Zo krijgt nieuw gedrag een kans op de werkvloer” delen we drie concrete ontwerpkeuzes waarmee je nieuw gedrag écht verankert in de dagelijkse praktijk.
Ontdek de drie keuzes via de link in de reacties.

15/10/2026

“Gelijke zorg is niet altijd identieke zorg.”

Wanneer rouw de werkvloer raakt, komt snel de vraag: wat moeten we nu doen? Rouw volgt geen vast stramien. Werk geeft soms houvast, al vraagt het op andere dagen net extra energie.

Een sterk HR-kader schrijft niet voor hoe iemand rouwt. Het schept wél ruimte voor een helder gesprek:
🤝 Wie neemt contact op?
⚖️ Welke tijdelijke afspraken zijn mogelijk?
🔒 Wat blijft privé?

Op 27 oktober gaan Elke Koninckx en Hugo Geervliet hierover in gesprek in ons webinar voor HR-professionals. Geen leidinggevenden tot hulpverlener maken, wél heldere HR-beleidskeuzes vooraf vastleggen.
Welke beleidsvraag rond rouw krijgt bij jullie nog te weinig plek? Laat het weten in de reacties!

Je vindt de link naar de inschrijving in de eerste reactie hieronder!

Wil je wekelijks frisse inzichten ontvangen over échte gedragsverandering? Volg onze pagina en mis geen enkele update. Bezoek ook onze website om onze nieuwste blogs te lezen via www.fjul.be! ✨

13/10/2026

Een rouwbeleid op papier hebben is één ding. Maar wat gebeurt er als een medewerker écht terugkeert op de werkvloer?

Onze Enabler Tommie Harnie deelt vandaag het fictieve, maar pijnlijk herkenbare verhaal van Jasper. Het legt de vinger op de wonde: HR heeft alles netjes geregeld, het team leeft mee, maar zodra de laptop weer openklapt, valt iedereen terug op stilzwijgen of improvisatie.

Bij Fjul zien we het vaker. De formele regeling is rond, maar de échte werkvragen beginnen pas in den business.

Als copiloot geloven we niet in een aanpak die stopt bij theorie of papier:

👉 Hoe creëer je een kader waarin werkafspraken en oprechte menselijkheid hand in hand gaan?

👉 Hoe zorg je ervoor dat een beleid écht werkbaar is na het formele verlof?

📖 Lees meer over dit verhaal in ons nieuwste blogartikel.

🚀 Klaar voor actie? Schrijf je in voor ons webinar “De rouwende medewerker: van stilzwijgen naar een werkbaar verzuimbeleid”.

🔗 Links naar het artikel en de inschrijving vind je via de link hieronder

Want leren is mooi. Maar als het niet tot doen leidt, zijn we nog maar halfweg. 😉

05/10/2026

Zes jaar al, Jean-Marc () . ❤️

Zes jaar waarin je mee Fjul kleur geeft. Als enabler, maar ook als bewaker van waar we voor staan. Iemand die durft te zeggen wat gezegd moet worden, doorvraagt als iets niet helder is en ons met de nodige scherpte telkens weer naar de essentie brengt.

En gelukkig is er daarnaast ook veel ruimte voor humor, improvisatie en gewoon mens zijn. 😉

Blij dat jij al zes jaar mee aan boord bent, Jean-Marc. En vooral: blij met wie je bent binnen Fjul.

Op naar nog veel mooie momenten samen! 🥂

01/10/2026

Ook onze Enablers blijven leren.

Jean-Marc verdiepte zich in de LEGO® SERIOUS PLAY®-methode.
Tommie Harnie deed het de voorbije tijd op een andere manier: met een stapel boeken, een notitieboek (al is z’n geschrift niet zo leesbaar…) en vooral veel vragen.

Over gedrag, verandering, ideeën die blijven hangen en momenten die mensen echt bijblijven. Zo passeerden onder meer BJ Fogg, De plakfactor, De kracht van het moment en The Alchemist op zijn leestafel.

Heel verschillende boeken. En toch komen ze voor ons samen in een gelijkaardige vraag:
''Wat maakt dat een inzicht niet alleen interessant is, maar ook iets in beweging zet?''

Soms zit dat in een kleine, haalbare stap. Soms in een moment dat mensen werkelijk raakt. Soms in een idee dat helder en eenvoudig genoeg is om te blijven hangen.

En soms in even vertragen om opnieuw scherp te zien wat er voor mensen echt toe doet.

Lezen is voor ons dus geen activiteit naast het werk.

Het is deel van ons vakmanschap als Enablers: onze blik blijven verruimen, ideeën kritisch naast de praktijk leggen en bewuster kiezen wat mensen kan helpen om in den business een volgende stap te zetten.

Welk boek, artikel of inzicht heeft jouw kijk op je werk recent aangescherpt?

25/09/2026

Ook onze Enablers blijven leren.

Jean-Marc Lauwers arc volgt momenteel een vierdaagse facilitatoropleiding in de LEGO® SERIOUS PLAY®-methode.

Niet om zomaar een nieuwe werkvorm aan onze rugzak toe te voegen.
Wel om nog bewuster te kunnen ontwerpen hoe teams samen een vraagstuk verkennen.

Soms helpt het om een gesprek niet meteen met woorden te beginnen. Door te bouwen, betekenis te geven en verschillende perspectieven zichtbaar te maken, kan een team stilstaan bij wat er speelt, wat schuurt en wat een mogelijke volgende stap is.

Dat sluit aan bij hoe wij naar enablen kijken.
De werkvorm is nooit het doel. Wat telt, is of ze mensen helpt om een situatie scherper te zien, elkaar beter te begrijpen en ruimte te maken voor beweging in de praktijk.

Daarom blijven we ook zelf ons vakmanschap aanscherpen.
Veel goesting met deze verdieping, Jean-Marc.
Welke werkvorm helpt bij jullie om een complex gesprek echt open te trekken?

17/09/2026

Amper terug uit vakantie… en de agenda zit meteen weer stampvol. Meeting om 9u, nog eentje om 10u, lunch tussen twee Teams-calls door… en om 16u vraag je je af wat je vandaag eigenlijk hebt gedaan. 😅

Het probleem is niet vergaderen op zich, maar meetings zonder helder doel. Met het gratis Turbo Meeting Template van Ann Dobbeni ga je in 3 stappen van "we moeten eens praten" naar een overleg met impact:

Doel bepalen: Beslissen, brainstormen of evalueren?

Voorbereiding: Winst behalen vóór de meeting start.

Tijdsindeling: Vaart houden en zijpaden vermijden.

📩 Wil je het template in PDF-formaat ontvangen? Reageer met Fjul in de reacties!

📖 Lees ook onze nieuwste blog over de Transfer Gap bij vergadertrainingen: https://fjul.be/nl/blog/waarom-vergadertraining-niet-werkt-transfer-gap/

Volg onze pagina voor wekelijkse inzichten over échte gedragsverandering op de werkvloer. Want leren is mooi, maar actie maakt het verschil! 🚀

10/09/2026

Vandaag staan we stil bij 24 jaar onderweg zijn.
In 2002 begon ons verhaal als Cameleon Business Training.
Vijf jaar geleden kreeg dat verhaal een nieuwe naam: Fjul.
Onze naam en uitstraling evolueerden. Onze overtuiging bleef dezelfde: leren doet er pas echt toe wanneer het mensen helpt groeien en ook in de dagelijkse praktijk iets in beweging zet.
Daarom: Learning Matters.
We zijn dankbaar voor alle klanten die ons vertrouwen, voor de deelnemers die samen met ons willen proberen en leren, voor onze partners en voor alle collega’s en Enablers die vroeger en vandaag mee bouwen aan Fjul.
Jullie maakten mee mogelijk wat we vandaag zijn.
Volgend jaar vieren we 25 jaar. Een bijzonder moment waarop we graag terugblikken, verhalen delen en vooral de mensen bedanken die al die jaren deel waren van deze reis.
Maar vandaag zeggen we vooral: dankjewel.
Op naar 25 jaar Fjul.
Fjul | Learning Matter

Adresse

Da Vincilaan 1
Zaventem
1930

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 17:30
Mardi	09:00 - 17:30
Mercredi	09:00 - 17:30
Jeudi	09:00 - 17:30
Vendredi	09:00 - 16:30

Téléphone

+3222668999

Site Web

https://www.fjul.be/, https://wiki.fjul.be/, https://www.instagram.com/fjulbelgium/, https://www.linkedin.com/company/fj

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Fjul - Learning Matters publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.