17/10/2022
DẤU HIỆU CHO THẤY BẠN LÀ MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO GIỎI
Lãnh đạo chính là lực lượng nòng cốt sẵn sàng tạo ảnh hưởng tích cực và truyền cảm hứng đến các nhân viên khác, đồng thời họ cũng là hình mẫu mà công ty muốn tạo dựng để duy trì thành công và sức cạnh tranh trên thị trường. Vậy làm thế nào để các nhà quản lý nhận diện được những lãnh đạo tiềm năng? 6 dấu hiệu dưới đây sẽ giúp bạn nhận diện được ai là nhà lãnh đạo giỏi trong tương lai.
1. LÃNH ĐẠO GIỎI LUÔN GIỮ VỮNG NIỀM TIN
Những nhà lãnh đạo giỏi nhất trên thế giới sở hữu khả năng nhìn thấy những gì mà người khác không thể. Họ có thể phát hiện cơ hội ẩn sâu trong rủi ro, nhận thấy giải pháp trong vấn đề và nảy lên ý tưởng độc đáo trong lúc nguy cấp. Họ lạc quan và tự tin vào khả năng, mục đích của công ty và các nhân viên.
2. GIỮ ĐƯỢC BÌNH TĨNH TRƯỚC MỌI CHUYỆN
Tốc độ thay đổi của công nghệ cùng sự cạnh tranh đang diễn ra ngày càng gay gắt. Chắc chắn sẽ có nhiều khoảng thời gian khó khăn cho các công ty và nhà lãnh đạo. Hầu hết các doanh nghiệp không lường trước các tình huống hỗn loạn, mà thường chỉ quen với việc phát triển khi mọi thứ đang nằm trong tầm kiểm soát. Nhưng thời thế hiện tại đã rất khác biệt. Mọi thứ biến đổi nhanh chóng, và kiểu lãnh đạo như trên từng một thời thành công đã trở nên lỗi thời.
Nhà lãnh đạo giỏi trong thời đại hiện nay cần giữ bình tĩnh trước mọi xáo trộn và thay đổi. Họ sẽ thích ứng và tìm cách để tiếp tục gia tăng giá trị.
3. CÓ LÒNG BIẾT QUAN TÂM MỌI NGƯỜI
Những nhà lãnh đạo tốt sẽ thật sự quan tâm đến những nhân viên khác, không chỉ ở khía cạnh công việc, mà cả về mặt cá nhân. Họ tập trung vào nhu cầu và động lực của nhân viên khác và sẵn sàng làm bất cứ điều gì để đảm bảo nhân viên cảm thấy hài lòng, được ghi nhận, tán dương, kết nối và vui vẻ tại công ty. Quan trọng hơn, họ muốn nhân viên tìm thấy ý nghĩa trong công việc. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng hiệu quả lao động gia tăng đáng kể khi nhân viên thấy hạnh phúc và kết nối. Vì thế, sự chân thành quan tâm tạo ảnh hưởng đến niềm vui của nhân viên, đồng thời góp phần nâng cao khả năng làm việc.
4. BIẾT KẾT NỐI VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ
Lãnh đạo tài ba hiểu rằng nâng cao năng suất làm việc là điều không thể nếu nhân viên mệt mỏi, không đoàn kết và thiếu động lực, cũng như tiền thưởng và các phúc lợi cũng không còn nằm trong danh sách động lực đi làm quan trọng nhất. Mọi thứ đã thay đổi và thế hệ trẻ ngày nay đang mong tìm thấy ý nghĩa và mục đích trong công việc hơn, họ tập trung kết nối với mục đích to lớn của công việc. Nhà lãnh đạo tuyệt vời sẽ giúp nhân viên cảm nhận được sự đóng góp của họ đã tạo dựng thành công cho công ty.
5. TRỞ THÀNH NGƯỜI CỐ VẤN GIỎI
Nhà lãnh đạo tài năng thật sự luôn mong muốn nhân viên phát huy tiềm năng của mình. Để làm được điều đó, họ cần thử thách và hỗ trợ nhân viên.
Thử thách nhân viên nghĩa là giao họ những dự án quy mô lớn. Từ đó sẽ giúp nhân viên duy trì được việc học hỏi và tập trung vào công việc, mà không cảm thấy nhàm chán. Nhưng nhà lãnh đạo