領導人才搖籃

10/09/2021

#培養出自信感 #想改變接納自己
#想找到自己價值的工作者必看
#用聽的學習

過程中累積經驗才是幫自己出練習題的主要目的，現在做不到的部分，只要持續學習下去其實都是未來的機會

好文推薦出處：

今天是光點將第一集podcast檔案，正式發布在Blog的日子。 第一集內容獻給想改變自己、想接納自己、想找到 […]

09/09/2021

#風險管理 #識別企業危機
#算出潛藏的風險值 #經營者必看

用列舉法的方式，將企業弱點全部列出，並分成策略、營運、財務及災害等 4 種類型，位置愈靠近中心代表愈可能來自組織內部，而放在邊緣的項目則可能從公司外部發生。

#逐一判定同心圓中各個弱點的「發生機率」及「發生後對企業影響程度」，將「發生機率分數 × 企業影響程度分數」算出事件的風險值， #從高度風險的開始預防
#彈性調整風險的預防指引及風險值的估計方式

#在敏捷能力的培養上應建置雙軌制度，一軌是現有的科層組織維繫日常的營運事項，另一軌則是任務導向的專案組織，集結各部門人員處理緊急的應變事項，讓公司能快速決策與執行減緩危機的衝擊。

好文推薦出處：

疫情後，下個危機是什麼？「晶片短缺」再次發生怎麼辦？3步驟，辨識企業潛在風險、及早因應，一張圖算出供應鏈「風險值」。

08/09/2021

#三步驟搞定職場壓力 #練習用同理心處理異議 #絕對有必要刻意練習

刻意訓練自己面對情緒或面對反對事件，對減少情緒耗竭，降低情緒壓力有絕對正面幫助。

#先尊重對方的心情並找到解釋空隙 #且主動提出解決方案
這段過程就是「處理異議」。

#第一步是先接受處理對方的心情。
在中文語言裡相當有效的同理心話術：「我了解，如果我是你⋯⋯」，然後請根據當下狀況接續後面的句子
#第二步是再轉換
婉轉地解釋事情原委說明我方想法或立場。
在對話中最忌諱把自己的無奈和抱怨放在裡面

#第三步是給方案，要清楚且主動地說明需要他協助的地方，提出你的想法或建議提供對方選擇方案。

好文推薦出處：

職場上的壓力事件何其多？我們必須練習處理技巧，這篇教你三個處理步驟，實用且簡要，並有建議的話術。哪些地雷語必須避開，也一併告訴你。

07/09/2021

#打破銷售障礙 #切記不要試圖用力說服客戶 #這篇文章值得推薦
#打電話給客戶 #提供實務案例

#三種銷售策略
1.了解自己特長，建立適合自己的戰場。

2.建立好感種下還有下次交談機會的種子

3.擴大對話圈，將點串成線再連成面

客戶有不同的類型，不要總想著一味拉抬自身產品價值就能說服客戶接受你想賣他的價格。購買決策的影響因子包含效益、陷入成本、資訊蒐集成本以及道德危機成本。
#被拒絕時不要抗辯
#放開心胸去聆聽

👉若是關係型的客戶，那他和你做生意不是因為你的技術，而是關係。
👉若是價值型的客戶，那你的東西夠好，他願意付錢。
👉若是價格型的客戶很好判斷。
👉若是算計型的客戶，會很累

好文推薦出處：

繼【一談就贏：銷售贏家必勝攻略】之後，我們在前兩週推出了【銷售贏家】這個系列的另一全新課程：【進階拒絕處理】。就連【銷售贏家】這個全新系列推出都還沒滿一年、名聲也還沒打響，我為什麼馬上又推出第二個課程...

06/09/2021

#克服陌生開發 #打電話給客戶行銷的應對技巧 #這篇文章適合銷售工作者可看

據統計業務員通常害怕打陌生開發電話的原因主要有兩種恐懼：（1）害怕自己聽起來像是銷售人員
（2）害怕失敗

克服一的心態關鍵在於明白銷售是可敬的專業工作， #協助消費者和企業找到他們想要或需要的產品和服務。
當瞭解自己是在向潛在顧客提供有價值的資訊時，能夠幫助克服對陌生電話開發的恐懼和焦慮。

#第二種恐懼克服來自於不要被想法限制，當覺得自己不會成交產生焦慮導致產生有害的自我實現預言，若是對自己的價值和角色感到放心自在就能持續創造銷售成果。

好文推薦出處：

48％的B2B銷售人員，都害怕對陌生顧客進行電話銷售。

04/09/2021

#週末來運動 #鄭多燕的旋律是有魔性嗎 #聽到旋律就忍不住想跟著動

明明聽不懂韓文，就看到一群人跟著跳，又聽到one two three
就忍不住跟著旋律運動起來了😆

一起來運動甩肉

影片出處：

It is a whole-body exercise program designed to develop inner muscles that are not visible.It is designed to use the entire body of muscles evenly, creating ...

03/09/2021

#建立情緒界限 #不再被主管同事情緒勒索 #建立情緒界限步驟

擺脫情緒勒索重視自己的感受
好好「感受」情緒，感覺到自己內心充滿勇氣及希望！
#正視真實的感受「我不應該被這樣對待；我不應該讓自己被這樣對待！」是「保護自己」的勇氣來源！

#建立情緒界限步驟：停-停止對話、轉移情緒，離開現場堅持自己的立場

過程中，安撫自己的焦慮感與罪惡感，並提醒自己情緒界限，
#請記得自己的權利與勇氣
建立情緒界限最重要的目的，除了讓每個人能夠了解自己的需求負起情緒責任外，
#行為是出自於自發
#是自我有意識的選擇而非出自於害怕

當別人的話語、評價影響自己感到焦慮時，
#需要學會安撫提醒自己：
#我這麼作沒有錯

好文推薦出處：

擺脫情緒勒索，重視自己的感受並建立情緒界限 取材自「情緒勒索」好書，並摘要重點 増加自己好感度，不需對別人的情緒負責！...

02/09/2021

#專案從發想到實作出成果 #專案管理者可看

專案進行中很重要的地方：畫 wireframe、畫 userflow、規劃資料庫、規劃 API、撰寫 Spec
#一定要記住收斂專案的需求
#不可以讓需求不斷膨脹或放大
至少要有一個人可以擔任類似 Product Owner 的角色，分析到底要不要讓這些需求加進專案，加進來對專案來講是加分，還是對開發造成困難。

最後在專案規劃上總共建立 6 份文件：產品規格書、路由規劃、db 規劃、API 文件、wireframe、userflow。

前端開工後，按照每三天一次會議來進行開發進度的同步，每每在會議之後都會一起討論如何修復 bug

前端部署在 GitHub Page、後端部署在 EC2，部署完成後 bug 修正

好文推薦出處：

學習紀錄部落格

31/08/2021

#憑實踐力改變人生 #人生全方位升級的關鍵
#在別人還停留在思考時就先起身行動

#好書推薦~一日一行動的奇蹟：我這樣化習慣為複利，9個月購置新屋，一年讀完520本書
本書作者是韓國最大閱讀論壇Awesome People創辦人暨閱讀經營顧問CEO、韓國最知名自我開發部落格「超人老師的自我開發故事」，從沒有學歷、資歷也沒有錢的土湯匙人生，變身成為韓國最大閱讀論壇的代表暨閱讀經營顧問CEO。

如果不付諸實踐，再卓越的才能、再聰明的頭腦也只是一種潛力無法取得具體的成果。

為了達到想要的目標，
#最重要的是：改造自己成為行動派人物

30/08/2021

#每月職場小語

懂得說不，懂得拒絕，所以有更多時間完成真正重要的事情

在發現改進的機會時不要浪費時間去培養沒有能力的技能。
#應該專注於你的優勢並對優勢不斷加強。

#認識自己和了解自己擅長什麼

28/08/2021

#周末來運動 #鄭多燕真的太強了
#超過千萬點閱數 #30分鐘燃燒運動

聽她跳舞配上動感旋律
就會忍不住想跟著跳起來
30分鐘 瘦身GO

影片出處：

(FIGUREROBI)※ FULL-HD video uploadIt is an exercise program that allows novices to easily follow by slowly increasing their heart rate in the middle and the ...