ศึกษานิเทศก์ไทยหัวใจโค้ช ครูไทยหัวใจโค้ช

27/05/2026

ประชุมบ่อย…แต่ทีมได้เรียนรู้ร่วมกันจริงไหม?
สำหรับทีมการศึกษา
การประชุมควรเป็นพื้นที่ที่
ศน. ผอ. ครู และทีมโรงเรียนได้
ฟังกันจริง
เห็นปัญหาร่วมกัน
คิดหาทางออกด้วยกัน
และเรียนรู้จากงานจริงร่วมกัน
Team Communication ในโรงเรียน
เริ่มจากการเปลี่ยนห้องประชุม
ให้เป็นพื้นที่ของการฟัง การคิด และการเรียนรู้ร่วมกัน
C2C Talk EP.142
ชวนคุยเรื่อง Smart Meeting
เปลี่ยนการประชุมให้มีชีวิต
และขับเคลื่อนผลลัพธ์ร่วมกัน
ดูย้อนหลังได้ที่
FB/YT: Courage to Coach
ติดต่อ Courage to Coach
——————–
Email: [email protected]
Line:
Tel: 086-165-6993
เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach
——————–



#ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น
#ศึกษานิเทศก์ #ครู #ผู้นำการศึกษา

25/05/2026

ศน. ที่อยากชวนทีมครูคุยกันให้ลึกขึ้น
ไม่ใช่แค่ประชุมเพื่อรายงาน
Live นี้ชวนคุยว่า
จะออกแบบวงประชุมอย่างไร
ให้ครูร่วมคุย ร่วมคิด
ร่วมขับเคลื่อน และเรียนรู้จากงานจริง
EP.142
ประชุมยังไงให้ทีมร่วมคุย ร่วมคิด ร่วมขับเคลื่อน และเรียนรู้
จันทร์ที่ 25 พ.ค. 2569 เวลา 19.00 น.
FB เพจ Courage to Coach

หลายทีมประชุมกันบ่อย
ประชุมจบแล้ว เป็นอย่างนี้หรือเปล่า....
หัวหน้ายังต้องคิดเอง สรุปเอง ตัดสินใจเอง
และตามงานเองอยู่คนเดียว
คำถามคือ…
เราจะประชุมอย่างไรให้ได้
ร่วมคุย
ร่วมคิด
ร่วมขับเคลื่อน
และเรียนรู้จากงานจริงไปด้วยกัน
Courage to Coach Live EP.142
ประชุมยังไง
ให้ทีมร่วมคุย ร่วมคิด
ร่วมขับเคลื่อน และเรียนรู้
Leader as Team Coach กับการสร้าง
Team Communication ในวงประชุม
พบกับ
โค้ชอ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, MCC, ACTC
และ โค้ชตอม ทรงยศ จารุสมบัติ, ACC
วันจันทร์ที่ 25 พฤษภาคม 2569
เวลา 19.00 น.
ที่ FB เพจ Courage to Coach
เพราะประชุมที่ดี
ไม่ใช่แค่จบด้วย action item
แต่ต้องช่วยให้ทีมเข้าใจกันตรง
คิดร่วม รับผิดชอบร่วม
และก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน
——————–
Email: [email protected]
Line:
Tel: 086-165-6993
Website: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach
——————–

21/05/2026

ทำงานที่นครปฐมครับ

19/05/2026

Live EP.141
ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น | Educational Leader as Team Coach
เราเริ่มจากประโยคสำคัญว่า
Smart People ไม่ได้แปลว่า Smart Team
หรือในบริบทการศึกษาอาจพูดได้ว่า
ครูเก่งหลายคน ไม่ได้แปลว่าจะเป็น
ทีมครูที่เรียนรู้ร่วมกันโดยอัตโนมัติ
ในโรงเรียนหรือเขตพื้นที่การศึกษา
เรามักมีคนตั้งใจจำนวนมาก
มีครูที่ทุ่มเท
มีผู้อำนวยการที่อยากพัฒนาโรงเรียน
มีศึกษานิเทศก์ที่อยากสนับสนุนครู
มีโครงการ มีนโยบาย และมีการประชุมมากมาย
แต่คำถามสำคัญคือ…
ทำไมบางทีมยังไม่สามารถคิดร่วม
ทำร่วม เรียนรู้ร่วม และ
รับผิดชอบผลลัพธ์ของผู้เรียนร่วมกันได้จริง?
เพราะหลายโจทย์ในโรงเรียน
ไม่ได้อยู่ที่ครูคนใดคนหนึ่ง
หรือผู้นำคนใดคนหนึ่งเท่านั้น
แต่อยู่ที่ระบบของทีม
ทีมครูคุยกันอย่างไร
PLC เป็นพื้นที่เรียนรู้จริงหรือ
ผอ. สร้างพื้นที่ให้ครูคิดร่วมกันได้แค่ไหน
ศน. สนับสนุนทีมโรงเรียนอย่างไร
และทุกคนเห็นเป้าหมายร่วมชัดพอหรือยัง
นี่คือเหตุผลที่ Courage to Coach และ
SFC อยากชวนคุยเรื่อง
ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น
Educational Leader as Team Coach
จากการดูแลครูทีละคน
สู่การสร้างทีมครูที่ฟังกันจริง คุยกันจริง
เรียนรู้ร่วมกัน และรับผิดชอบผลลัพธ์ของผู้เรียนร่วมกัน
บทความนี้เขียนต่อจาก Live EP.141
เพื่อชวน ศน. ผอ. ครู และทีมโรงเรียน
กลับมามองว่า…
ถ้าโจทย์อยู่ที่ระดับทีม
คำตอบก็ต้องทำงานกับทีมทั้งระบบ
อ่านบทความเต็มได้ที่นี่ค่ะ
https://www.couragetocoach.net/2026/05/19/leader-as-team-coach-smart-team/

สำหรับทีมการศึกษาที่สนใจนำแนวคิด
Leader as Team Coach ไปใช้กับทีมจริง
โดยไม่เพิ่มภาระงานใหม่
แต่ใช้กับโครงการหรือเป้าหมายที่ทีมกำลังทำอยู่
เราคุยกันได้ค่ะ
ติดต่อ Courage to Coach


#ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น

#ครู #ศึกษานิเทศก์ #ผู้นำการศึกษา

16/05/2026

จันทร์ 18 พ.ค. พบกัน 19.00
Smart Team: ทีม ศน. ทีมโรงเรียน
ที่เพจ Courage to Coach

Smart Team: เมื่อทุกองค์กร
ต้องการให้คนทำงานร่วมกัน
ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น | Leader as Team Coach
หลายองค์กร มีคนเก่ง
มีผู้นำที่ตั้งใจ มีเป้าหมายชัด
และมีการประชุมมากมาย
แต่คำถามคือ…
ทำไมบางทีมยังไม่คิดร่วม ทำร่วม และรับผิดชอบร่วมกันได้จริง?
เพราะ Smart People ไม่ได้แปลว่า Smart Team
การดูแลคนทีละคนยังสำคัญค่ะ
แต่ในโลกการทำงานวันนี้
หลายโจทย์ขององค์กรไม่ได้อยู่ที่คนใดคนหนึ่งเท่านั้น
แต่อยู่ที่วิธีที่ทั้งทีม
สื่อสารกัน
ตัดสินใจร่วมกัน
ทำงานร่วมกัน
เรียนรู้ร่วมกัน
และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน
Live EP.141 นี้
โค้ชอ้อมและโค้ชตอมจะชวนคุยเรื่อง
- Leader as Team Coach คืออะไร
- และผู้นำจะสร้างพื้นที่ให้ทีม
คิดร่วม
ทำร่วม
เรียนรู้ร่วม
และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกันได้อย่างไร
ไม่ว่าจะอยู่ในบริบทไหน
โจทย์สำคัญวันนี้คือ…
ทำอย่างไรให้คนเก่งหลายคน
กลายเป็นทีมที่ทำงานร่วมกันได้จริง
เหมาะสำหรับ
HR, L&D, OD, ผู้บริหาร, ผู้นำทีม, internal coach
ศน. ผอ. ครู และผู้ที่ทำงานกับทีมจริง
ถ้าทีมของคุณมีคนเก่ง
แต่ยังอยากให้ทีมคิดร่วม ทำร่วม และรับผิดชอบร่วมกันมากขึ้น
มาคุยกันใน Live นี้ค่ะ
Courage to Coach Live EP.141
Smart Team: เมื่อทุกองค์กรต้องการให้คนทำงานร่วมกัน
หรือ หากคุณอยากเริ่มต้นด้วย
Team Coaching Discovery Conversation
เพื่อสำรวจว่า Team Coaching เหมาะกับโจทย์ของทีมคุณอย่างไร
ติดต่อ Courage to Coach
——————–
Email: [email protected]
Line:
Tel: 086-165-6993
เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach
——————–



#ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น

16/05/2026

บทสรุป Team Learning

Team Learning กุญแจลับสู่ High Performing
วันจันทร์ที่ 11 พฤษภาคม 2569
C2C Talk EP.140
โดยโค้ชอ้อม และโค้ชตอม มีประเด็นสำคัญดังนี้
1. Team Learning
คนเก่งที่เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม
2. High Performing Team (HPT)
ทีมที่มุ่งเน้นผลสำเร็จร่วมกัน
คนเก่งที่ปรับจูนเข้าหากันได้ดี
3 องค์ประกอบหลักสู่ HPT:
Result
Relationship
Learning
4. เครื่องมือสร้างการเรียนรู้ในทีม
นำเสนอเครื่องมือที่สามารถนำไปใช้ได้ทุกวัน
5. Psychological Safety
พื้นที่ที่ทุกคนกล้าแสดงตัวตนและ
ยอมรับความผิดพลาด
เป็นคุณสมบัติของทีมที่เก่งที่สุด
,
6. วงจรการรีวิวการทำงาน (Reflection Loop
4. ประโยชน์และผลลัพธ์
ลดความโดดเดี่ยว
แก้ปัญหาช่องว่างระหว่างวัย
ถอดบทเรียนความสำเร็จ
สร้าง Learning Culture
Team Learning ใน EP.140 เน้นย้ำว่า
#รู้ใดไม่สู้รู้วิธีที่ทำให้ทีมสำเร็จร่วมกัน
นี่คือฐานในการขับเคลื่อนทีมสู่ความยั่งยืน
สนใจชมย้อนหลัง
https://www.youtube.com/watch?v=BO7Uztn2BAc
ติดต่อ Courage to Coach
——————–
Email: [email protected]
Line:
📞 Tel: 086-165-6993
📍 เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
IG:
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach


#ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น

16/05/2026

วันจันทร์ที่ 11 พฤษภาคม 2569
C2C Talk EP.140
Team Learning กุญแจลับสู่ High Performing Team
โดยโค้ชอ้อม และโค้ชตอม มีประเด็นสำคัญดังนี้
1. Team Learning
คนเก่งมาเรียนรู้และพัฒนาร่วมกันเพื่อให้ทีมแข็งแกร่งขึ้น
2. High Performing Team (HPT)
ทีมที่มุ่งเน้นผลสำเร็จร่วมกัน
คนเก่งที่ปรับจูนเข้าหากันได้ดี
3 องค์ประกอบหลักสู่ HPT:
Result: มีเป้าหมาย บทบาทชัดเจน ส่งมอบผลงานที่ดีร่วมกัน
Relationship: มีความสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดีต่อกัน
Learning: เรียนรู้ร่วมกันบนพื้นฐาน Psychological Safety
4. เครื่องมือสร้างการเรียนรู้ในทีม (Everyday Learning)
นำเสนอเครื่องมือที่สามารถนำไปใช้ได้ทุกวัน
5. Psychological Safety (ความปลอดภัยทางจิตใจ):
พื้นที่ที่ทุกคนกล้าแสดงตัวตนและยอมรับความผิดพลาด
ซึ่ง Google พบว่าเป็นคุณสมบัติของทีมที่เก่งที่สุด
,
6. วงจรการรีวิวการทำงาน (Reflection Loop):
BAR (Before Action Review)
CAR (Current Action Review)
AAR (After Action Review)
Check-in / Check-out
4. ประโยชน์และผลลัพธ์
ลดความโดดเดี่ยว
แก้ปัญหาช่องว่างระหว่างวัย
ถอดบทเรียนความสำเร็จ
สร้าง Learning Culture
Team Learning ใน EP.140 เน้นย้ำว่า
#รู้ใดไม่สู้รู้วิธีที่ทำให้ทีมสำเร็จร่วมกัน
นี่คือฐานในการขับเคลื่อนทีมสู่ความยั่งยืน
สนใจชมย้อนหลัง
https://www.youtube.com/watch?v=BO7Uztn2BAc
ติดต่อ Courage to Coach
——————–
Email: [email protected]
Line:
📞 Tel: 086-165-6993
📍 เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
IG:
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach

วันจันทร์ที่ 11 พฤษภาคม 2569 C2C Talk EP.140 Team Learning กุญแจลับสู่ High Performing Teamโดยโค้ชอ้อม และโค้ชตอม มีประเด็นสำคัญดังนี้.1. ความหม.....

16/05/2026

จากหัวใจโค้ช สู่ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น
ตลอดกว่า 11 ปีที่ผ่านมา
Courage to Coach และกัลยาณมิตร
ได้ร่วมกันส่งต่อเรื่อง ฟังด้วยใจ
Facilitative Coaching และ
Team Coaching สู่วงการศึกษาไทย
จากพื้นที่เล็กๆ ของการเรียนรู้
เราได้เห็น ศน. ครู ผู้นำการศึกษาหลายท่าน
ค่อยๆ นำหัวใจโค้ชไปใช้ในงานจริง
ฟังกันมากขึ้น
ถามกันอย่างเปิดใจมากขึ้น
เปิดพื้นที่ให้ครูและทีมโรงเรียนได้คิด
ได้เรียนรู้ และเติบโตไปด้วยกันมากขึ้น
วันนี้ SFC กำลังขยับต่ออีกก้าว
จากการพัฒนารายบุคคล
สู่การสร้าง ทีมการศึกษา
ที่ใช้ฟังด้วยใจ Facilitative Coaching
และ Team Coaching
เพื่อให้คนในระบบการศึกษา
คิดร่วม ทำร่วม และเรียนรู้ร่วมกัน
แกนของ SFC จากนี้คือ
SFC | ผู้นำการศึกษาที่โค้ชทีมเป็น
Educational Leader as Team Coach
เพราะเราเชื่อว่า
การนิเทศจะมีความหมายมากขึ้น
เมื่อกลายเป็นพื้นที่ของการฟัง การโค้ช
และการเติบโตของทุกฝ่าย
ทีมนิเทศ ทำงานเป็นทีม
คิดร่วม ทำร่วม
สามารถช่วยให้โรงเรียนเปลี่ยนได้
เมื่อคนในโรงเรียนได้เรียนรู้ร่วมกัน
เขตพื้นที่เข้มแข็งขึ้นได้
เมื่อทีม ศน. ทำงานร่วมกันอย่างมีพลัง
พื้นที่นี้ยังคงเป็นพื้นที่ของกัลยาณมิตร
พื้นที่ของการเรียนรู้
และพื้นที่ของการส่งต่อสิ่งดี ๆ ให้การศึกษาไทย
ขอบคุณทุกท่านที่เดินทางร่วมกันมาตลอด 11 ปี
จากวันนี้ เราจะค่อยๆ เก็บเกี่ยวบทเรียนจากสนามจริง
และส่งต่อให้เกิดประโยชน์ต่อ ศน. ผอ. ครู
ทีมโรงเรียน และผู้นำการศึกษาต่อไปค่ะ
SFC | Courage to Coach | 11 Years of Social Impact
พื้นที่เรียนรู้ของ ศน. ผอ. ครู และผู้นำการศึกษา
เพื่อสร้างทีมการศึกษาที่คิดร่วม ทำร่วม และเรียนรู้ร่วมกัน
Email: [email protected]
Line:
Tel: 086-165-6993
Website: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach