01/12/2025
📣 องค์กรจะ ‘ตุย‘เพราะ‼️ ตอนที่ 4
😵💫 ผู้นำล้มละลายทางความเชื่อถือ 😵💫
🎯 วันนี้เราจะมาคุยกันถึงข้อ 2 ของ ❌ 5 ลักษณะของหัวหน้าที่ลูกน้องทำงานด้วยไม่ได้ กันครับ
✅ ข้อ 2 หัวหน้าที่ล้มละลายทางความเชื่อถือ
ความน่าเชื่อถือ หรือความเชื่อมั่น คือ Trust หรือ Credit นั่นเอง ความน่าเชื่อถือของคนเราหลักๆขึ้นอยู่กับ คำพูด และ การกระทำ ของเรา คือถ้าคนเราพูดอะไรแล้วทำตามที่พูด นั่นคือความน่าเชื่อถือ หรือที่เรียกกันว่า ‘Walk the Talk’ ครับ
📍 ความจริงที่หลายคนยังไม่รู้คือ คำพูดและการกระทำของคนเรามันถูกกำหนดด้วย กรอบความคิด หรือ Mindset ของคนเรานั่นเอง 😇 ในคราวต่อๆไปผมจะคุยเรื่อง CRAFT Model นะครับ จะทำให้รู้ว่า กรอบความคิด หรือ Mindset มีความสำคัญต่อชีวิตเราอย่างไรครับ
ตอนนี้เรากลับมาพูดถึงเรื่อง หัวหน้าที่ล้มละลายทางความน่าเชื่อถือ กันต่อนะครับ เราต้องยอมรับความเป็นจริงอย่างนึงคือ หัวหน้าหรือผู้นำจะเสมือนทำงานอยู่ท่ามกลาง Spotlight ของลูกน้อง ถ้าหัวหน้าไม่ทำตามที่ตัวเองได้เคยพูดไว้ โดยเฉพาะเรื่องที่รับปากกับลูกน้อง ความน่าเชื่อถือของเขาในสายตาลูกน้องก็จะน้อยลงไปเรื่อยๆ แต่ถ้าอย่างน้อยคือ หัวหน้าได้พยายามทำตามที่ตัวเองพูด แต่มันไม่สามารถทำได้เพราะบางสิ่งอยู่นอกเหนือความควบคุมของหัวหน้า ก็ยังพอที่จะอธิบายให้ลูกน้องฟังได้ ถ้าไม่แม้แต่จะพยายามทำตามที่พูดแล้วละก็ หัวหน้าคนนั้นถือว่า ‼️ ล้มละลายทางความน่าเชื่อถือ ‼️ แล้วแบบนี้จะมีลูกน้องคนไหนอยากทำงานด้วยละครับ
▶️ มีอีกอย่างที่หัวหน้าหลายคนอาจนึกไม่ถึงว่าจะเป็น การกัดกร่อนทางด้านความน่าเชื่อถือ ของเรา คือ การที่หัวหน้าดำเนินธุรกิจกับคู่ค้าแล้วใช้หลักการ Zero Sum หรือการทำธุรกิจแบบเอาชนะหรือเอาเปรียบคู่ค้า ไม่รักษาคำพูดที่ให้ไว้กับคู่ค้า ลูกน้องที่รู้ถึงสไตล์การทำงานของหัวหน้าคนนี้แล้ว ก็อาจจะทำให้เขาเสื่อมศรัทธาหัวหน้าตัวเองได้ครับ บางครั้งเราต้องระมัดระวังนะครับ
‼️ กรอบความคิด หรือ Mindset คือต้นตอของทุกเรื่องครับ แล้วจะมาเล่าให้ฟังนะครับ
📣บริษัท Peak Skill ศูนย์รวมโค้ชและวิทยากร พร้อมแล้วที่จะช่วยพัฒนาศักยภาพทางด้าน ภาวะผู้นำ การบริหารธุรกิจ ให้กับทุกท่านแล้ว
เพื่อนท่าใดสนใจติดต่อผมทาง Inbox ได้เลยครับ
Coach โอ๋ - ปิติพงษ์ ชีรานนท์
www.peak-skill.com
