เมาราธอน

20/03/2026

แอดกลับมาแล้ว ขอโทษที่ไม่ได้บอกใครๆครัข

15/09/2024

เป็นอีกครั้งที่ downhill แล้วโดนลูกหาบแซง

15/09/2024

แอดกลับมาแล้วววว

10/09/2024

ใครอยากไปเจออินฟลูสุดปัง! หรืออยากเจอแอดเป็นๆ มาเจอกันได้ที่งาน Thailand Influencer Awards 2024 เข้าไปดูรายละเอียดเต็มๆ และกดรับบัตรได้ที่ https://thailandinfluencerawards.com อย่าลืมกดใช้โค้ด TIAGUEST24 ด้วยนะ ได้รับส่วนลดบัตรเข้างานทันที ฟรี! แล้วเจอกันจ้าาา

24/06/2024

วิ่งหน่อย เด่วลูกเพจลืมหน้า

30/05/2024

พลาดได้ไง

23/04/2024

จะมีงานวิ่งลาบูบู้ไหม
ฟีลแบบลาบูบู้มาราธอน

14/03/2024

วิ่งบ้าง เด่วลูกเพจลืมหน้า

19/12/2023

มาวิ่งกันเถอะ

https://www.facebook.com/photo?fbid=917910059893695&set=a.813354760349226

BRIEF: ‘วิ่งเพื่อโบนัส’ บริษัทในจีนผุดไอเดีย ให้พนักงานวิ่ง 100 กม./เดือน แลกกับโบนัส 130% ของเงินเดือน
บังคับให้ตัวเองออกไปวิ่งไม่ได้ ก็ให้มีโบนัสเป็นแรงจูงใจซะเลย
ปลายปีอย่างนี้ก็คงไม่มีข่าวไหนจะชุบชูจิตใจพนักงานเงินเดือนไปมากกว่า ‘โบนัส’ อีกแล้ว แต่จะเป็นอย่างไร หากโบนัสนั้นต้องแลกมาด้วยการวิ่ง?
บริษัทกวางตุ้ง ตงโพ เปเปอร์ ในประเทศจีนผุดไอเดีย เตรียมให้โบนัสพนักงานตามระยะทางที่พวกเขาวิ่งได้
- 100 กม./เดือน จะได้โบนัส 130% ของเงินเดือน
- 50 กม./เดือน จะได้โบนัส 100% ของเงินเดือน
- 40 กม./เดือน จะได้โบนัส 60% ของเงินเดือน
- 30 กม./เดือน จะได้โบนัส 30% ของเงินเดือน
รวมไปถึง ถ้าในแต่ละเดือน พนักงานสามารถวิ่งได้ 50 กม. ติดต่อกันเป็นระยะเวลา 6 เดือน ทางบริษัทก็จะให้รองเท้าวิ่งแก่พนักงานคนนั้น 1 คู่ด้วย
“ธุรกิจจะยังคงดำเนินต่อไปได้ เมื่อพนักงานของเราแข็งแรง” หลินจือหย่ง ประธานบริษัทกล่าวถึงนโยบายดังกล่าว
หลังจากที่ทางบริษัทประกาศนโยบายออกมา ก็มีรายงานว่าพนักงานราว 100 ชีวิตในบริษัทต่างเห็นด้วยกับการจ่ายโบนัสให้ตามระยะทางที่วิ่ง โดยพนักงานรายหนึ่งกล่าวว่าเหมือนเป็นการยิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว คือได้ทั้งสุขภาพที่แข็งแรงไปพร้อมๆ กับการได้เงินตอบแทนอีกเช่นกัน
อย่างไรก็ดี มีผู้ใช้งานเวยป๋อหลายรายเห็นว่า ระยะทางที่บริษัทกำหนดนี้มากเกินไป และอาจทำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บมากกว่าที่จะมีสุขภาพที่ดี ทั้งการวิ่งก็ยังต้องพิจารณาเงื่อนไขอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นอายุ สุขภาพ หรือสมรรถภาพทางร่างกายของปัจเจก
นอกจากนี้ ยังมีผู้ใช้งานเวยป๋ออีกจำนวนหนึ่งที่ตั้งข้อสังเกตว่าบริษัท จริงๆ แล้วบริษัทอาจกำลังใช้เรื่องการออกกำลังกายเป็นฉากบังหน้า เพื่อที่จะลดหรือยกเลิกการจ่ายโบนัสให้พนักงานหรือไม่ เพราะหลายคนต่างมองว่าการกำหนดให้พนักงานวิ่งถึง 100 กม./ต่อเดือน หรือต้องวิ่งราว 3 กม./วัน นั้นเป็นเรื่องยาก ทั้งด้วยปัจจัยเรื่องของเวลาและการทำงานในชีวิตจริง
อ้างอิงจาก

https://www.straitstimes.com/business/chinese-company-ditches-year-end-bonus-for-exercise-based-reward

https://www.businessinsider.com/chinese-company-staff-run-2-miles-daily-get-better-bonus-2023-12

https://nypost.com/2023/12/18/news/chinese-company-links-annual-bonuses-to-how-many-miles-a-worker-runs-each-month/

#โบนัส

13/12/2023

ธีมจับฉลาก คือ ดาว ขอปั่นๆ คุณจะซื้อ