صفحة المدربة نايفة عرب Trainer - Nayfa Arab

28/05/2026

26/05/2026

أضحى مبارك 🌺

23/05/2026

كان الوعد برحلة العمر ... وكانت النتيجة كما في الصور
بالتوفيق للمتدربات اللواتي شاركن في ورشة (رحلة المشاعر) اليوم السبت 23 أيار 2026
شكرا للمتألقة دائما الانسة ماوية على هديتها المميزة اليوم ...
كل عام وأنتم بخير
(نايفة)

19/05/2026

ورشة تفاعلية ✨


في موسم الرحلات العظيمة… ونفحات الأيام المباركة ...
ربما تكون أجمل رحلة هي تلك التي تعودين فيها إلى نفسك 🤍

✨ ورشة: رحلة المشاعر

مساحة دافئة للتشافي، التصالح، والتحرر من الأثقال الداخلية.

سنخوض معًا رحلة عاطفية وروحية هادئة تساعدك على: • فهم مشاعرك بعمق
• احتضان ذاتك بلطف
• التحرر من الألم القديم
• استعادة سلامك الداخلي وأنوثتك
لأن بعض الرحلات… لا تغيّر المكان فقط،
بل تغيّر القلب كله.
كن معنا ليكون قلبك معافى قبل يوم عرفة
تقديم المدربة
نايفة عرب 🌷

موعد الورشة والتفاصيل يرجى التواصل
📩 عبر الإرقام
0930214271
0944840567

19/05/2026

حبيب الله الشيخ الطاهر
بسم الله الرحمن الرحيم
#العلاقات السامة في بيئة العمل
تؤثر العلاقات السامة في بيئة العمل بشكل سلبي على الصحة النفسية والجسدية للموظفين، مما ينعكس بدوره على الإنتاجية والأداء العام للمؤسسة. في هذا المقال، نستعرض أهم الجوانب لفهم هذا الموضوع بشكل أفضل.
تعريف العلاقات السامة
العلاقات السامة هي تلك التي تسبب الضغط النفسي والقلق والتوتر للموظفين، مما يؤدي إلى نشوء صراعات ويشعر الجميع بعدم الارتياح.
#أسبابها
1. التحكم والانتهازية: يسعى بعض الأشخاص إلى السيطرة على زملائهم لأغراض شخصية، مما يؤدي إلى توترات في العلاقات.
2. التسلط والتنمر: يتعرض بعض الموظفين للتنمر أو السخرية بشكل متكرر، مما يزيد من مشاعر الإحباط.
3. الإساءة العاطفية: مثل النقد المستمر أو إهانة الآخرين، مما يؤدي إلى تآكل الثقة بالنفس.
الآثار السلبية
1. تأثير على الصحة النفسية: قد يسفر التعامل مع هذه العلاقات عن حالات من الاكتئاب والقلق.
2. انخفاض الإنتاجية: يشعر الموظفون بعدم التركيز بسبب التوتر المستمر، مما يقلل من كفاءتهم في العمل.
3. زيادة معدل الدوران الوظيفي: يبحث الموظفون الذين يعانون من هذه الأجواء عن فرص عمل أفضل، مما يؤدي إلى فقدان المؤسسة لمواهبها.
كيفية التعامل معها
1. التواصل الفعال: يجب فتح قنوات للحوار بين الموظفين والإدارة لضمان التعرف على المشكلات وحلها بسرعة.
2. توفير الدعم النفسي: توفير استشارات أو ورش عمل يمكن أن يساعد الموظفين في التعامل مع الضغوط النفسية.
3. تحديد السياسات: ضرورة وضع سياسات واضحة لمكافحة التنمر والسلوكيات السلبية لضمان بيئة عمل صحية.
#تشجيع بيئة إيجابية
من المهم العمل على تعزيز الثقة والاحترام المتبادل بين أعضاء الفريق، وتحفيز التعاون والمشاركة، فنحن بحاجة إلى بيئة عمل إيجابية تساهم في تحسين الأداء والرفاهية العامة.
في النهاية، معالجة العلاقات السامة في بيئة العمل تعد ضرورة لتحقيق بيئة عمل صحية وفعالة، مما يساعد في حفاظ المؤسسات على موظفيها ويرفع من مستوى الإنتاجية.