Performia Erdély

Performia Erdély 🎞️ Ismerd fel időben, ki viszi előre a cégedet, és ki tartja vissza.

Ez a kisfilm röviden összefoglalja, hogy milyen embertípusokkal találkozhatsz: 👉
https://youtu.be/IDgDeLd_UgY?si=N1hL48cBiCsRbUVx

🤖 Rengeteg poszt született már az AI és a HR kapcsolatáról. De mi a valóság?Az AI-t eredetileg úgy képzelték, hogy átszű...
23/06/2026

🤖 Rengeteg poszt született már az AI és a HR kapcsolatáról. De mi a valóság?

Az AI-t eredetileg úgy képzelték, hogy átszűri a CV-ket és megtalálja a tökéletes jelöltet. A valóság viszont az, hogy a termelékenység, ami az igazán jó jelölt mércéje, nem szerepel a CV-ben. Azt csak egy különleges interjún lehet megtudni, a megfelelő kérdések segítségével.

Akkor mégis miben tud segíteni az AI? Riportok összegzésében, előszűrésben, adminisztrációs feladatokban, adatelemzésben. Ezekben valóban hatékony eszköz.
A megfelelő jelölt kiválasztásánál viszont az emberi ítélőképesség és tapasztalat aranyat ér. Ezt még nem lehet algoritmusra bízni.

Te hogyan használod az AI-t a mindennapi HR munkádban? 👇

⚠️ A munkahelyi feszültségeknél a „majd megoldódik" hozzáállás az egyik legdrágább döntés, amit egy vezető hozhat.A kis ...
20/06/2026

⚠️ A munkahelyi feszültségeknél a „majd megoldódik" hozzáállás az egyik legdrágább döntés, amit egy vezető hozhat.

A kis feszültségek nem tűnnek el maguktól. Általában nőnek. Csendben, lassan, amíg egy nap kész tények elé nem állít valaki.

A leggyakoribb jeleket, amiket érdemes időben észrevenni: visszahúzódás, csökkent teljesítmény, megváltozott kommunikáció. Ezek mind jelzések, amikre lehet és kell is reagálni.

A korai beavatkozás nem gyengeség. Egy őszinte egyeztetés, közösen keresett megoldás sokszor megment egy értékes munkatársat és rengeteg energiát.

Nálad mi volt az utolsó eset, amikor időben léptél és megérte? 👇

💡 Ez első hallásra paradoxonnak tűnhet. Miért fektetünk be valakibe, aki aztán elmegy?Mert azok a cégek, ahol az emberek...
19/06/2026

💡 Ez első hallásra paradoxonnak tűnhet. Miért fektetünk be valakibe, aki aztán elmegy?

Mert azok a cégek, ahol az emberek fejlődnek, ahol megbecsülik őket és ahol látják a jövőjüket, azok sokkal ritkábban szembesülnek felmondásokkal. Az emberekbe való befektetés nem a távozást segíti elő. A maradást.

A megtartás nem egy egyszeri akció. Nap mint nap meg kell dolgozni érte.

Te mit teszel azért, hogy a legjobb embereid maradjanak? 👇

17/06/2026

👌Egy jó csapatot fel kell építeni, amihez szükség van adatra, tapasztalatra és tudásra.

🗣Ezen a héten arról beszélünk, miért nem működnek már az álláshirdetések úgy, ahogy régen, és mit tehetsz helyette. Mi változott a munkaerőpiacon és hogyan találd meg mégis a megfelelő embert.

👥️Ha vállalkozó vagy, vagy emberekkel dolgozol, csatlakozz az élő adáshoz. Egy ebédszünetnyi hasznos gondolat, hétről hétre. Kövesd az oldalunkat és találkozunk szerdán 13:00 órakor a Kajaszünetben!

17/06/2026

Az álláshirdetésed nem hoz jelölteket? Ma megadjuk a választ. 👇

🔄 Ha ugyanazok a gondok térnek vissza újra és újra, rossz felvételek, túlterhelt vezetők, állandó munkaerőhiány, akkor n...
16/06/2026

🔄 Ha ugyanazok a gondok térnek vissza újra és újra, rossz felvételek, túlterhelt vezetők, állandó munkaerőhiány, akkor nem az emberek a probléma, hanem a rendszer.

A fluktuáció sokkal gyakrabban vezetői vagy szervezeti probléma, mint HR-probléma. Cserélni az embereket nem old meg semmit, ha a mögöttes rendszer ugyanaz marad.
Pont ezért van szükség személyzeti stratégiára: hogy a cég előre gondolkodjon és ne tűzoltással működjön nap mint nap.

👀 A legjobb munkatársak rendszerint nem az elsők között panaszkodnak.Általában ők azok, akik csendben döntenek, majd kés...
13/06/2026

👀 A legjobb munkatársak rendszerint nem az elsők között panaszkodnak.

Általában ők azok, akik csendben döntenek, majd kész tények elé állítanak. Mire a vezető észreveszi, hogy probléma van, a legerősebb emberek már máshol járnak gondolatban.

A jó hír: vannak jelek. Vannak pillanatok, amikor még lehet lépni. Tárgyalni, egyeztetni, közösen megoldásokat keresni, hogy ne érjen meglepetésként semmi.
A kérdés az, hogy ezeket a jeleket időben észrevesszük-e.

Szerinted mi az első figyelmeztető jel, amit általában elsiklanak felette? 👇

Írj nekünk és próbáld ki az EXEC-U tesztet!

✍ Ez az egyik legpontosabb gondolat, amit a csapatépítésről valaha leírtak.Minden stratégia, minden folyamat, minden ere...
12/06/2026

✍ Ez az egyik legpontosabb gondolat, amit a csapatépítésről valaha leírtak.

Minden stratégia, minden folyamat, minden eredmény mögött emberek állnak. A jó vezető ezt pontosan tudja. A Performia abban segít, hogy azokat az embereket találd meg, akik valóban építeni fognak, hónapokkal és évekkel a felvétel után is.

🎯 Felveszed, mert tapasztalt. Mert jól beszél. Mert szép az önéletrajza.3 hónap múlva kiderül, hogy a tűz már rég kialud...
10/06/2026

🎯 Felveszed, mert tapasztalt. Mert jól beszél. Mert szép az önéletrajza.

3 hónap múlva kiderül, hogy a tűz már rég kialudt benne.

A szakmai tudás fejleszthető. A hozzáállás sokkal kevésbé. Egy motivált ember, aki fejlődni akar, hosszú távon szinte mindig felülmúlja a tapasztaltat, aki már megunt mindent.

Az EXEC-U tesztünk pontosan ezt mutatja meg: hogy a személyben eleven a láng, hogy akar-e még sikereket a munkahelyén. Ez az a különbség, amit az önéletrajz soha nem fog megmutatni.

Te inkább egy motivált kezdőt vennél fel, vagy egy tapasztalt szakit, aki problémás is lehet? 👇

Kattints a kommentben lévő linkre és próbáld ki az EXEC-U tesztet!

Address

Romulus Guga Utca 1
Targu-Mures
540203

Telephone

+40722667783

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Performia Erdély posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Performia Erdély:

Shortcuts

Share