Performia Erdély

Performia Erdély 🎞️ Ismerd fel időben, ki viszi előre a cégedet, és ki tartja vissza.

Ez a kisfilm röviden összefoglalja, hogy milyen embertípusokkal találkozhatsz: 👉
https://youtu.be/IDgDeLd_UgY?si=N1hL48cBiCsRbUVx

🧩 Egyre több ember vállal másodállást, vagy gondolkodik rajta.Ennek persze sok oka lehet. Több pénzre van szüksége, új d...
17/09/2026

🧩 Egyre több ember vállal másodállást, vagy gondolkodik rajta.

Ennek persze sok oka lehet. Több pénzre van szüksége, új dolgokat akar kipróbálni, vagy egyszerűen úgy érzi, hogy a jelenlegi munkája nem ad neki eleget.

Vezetőként érdemes erre nem csak problémaként nézni.

Néha egy másodállás nem arról szól, hogy valaki el akar menni. Hanem arról, hogy valami hiányzik neki ott, ahol most dolgozik.

👉 Nálatok beszélnek erről nyíltan az emberek?

16/09/2026

🔎 Keresd az eredményeket!

Egy munkatárs lehet egész nap elfoglat, részt vehet rengeteg meetingen és válaszolhat száz emailre. Ettől még nem biztos, hogy tudjuk, milyen eredményt hozott a munkája.

Vezetőként érdemes újra és újra feltenni a kérdést: Mi lett ennek a munkának az eredménye?

Ma erről beszélünk a mai Kajaszünetben!

16/09/2026

📊 Könnyű azt látni, hogy valaki egész nap dolgozik: meetingek, emailek, telefonok, feladatok.

Vezetőként viszont azt érdemes nézned, hogy mellette milyen eredményeket ért el.

A mai Kajaszünetben arról beszélünk, miért fontos az eredményeket keresni, és hogyan segít ez tisztábban látni a csapat teljesítményét.

👉 Ma 13:00-kor élőben a Performia Erdély Facebook-oldalán.

🤖 ChatGPT, Copilot, automatizációk, AI-asszisztensek. Ma már teljesen természetes, hogy egy jelölt ilyen eszközöket is h...
11/09/2026

🤖 ChatGPT, Copilot, automatizációk, AI-asszisztensek. Ma már teljesen természetes, hogy egy jelölt ilyen eszközöket is használ, és ez jó.

De egy friss eJobs-felmérésből kijött egy érdekes sorrend: a romániai munkáltatók 44,3%-a az alkalmazkodóképességet, 43,2%-a az önálló munkavégzést, míg 23,9%-a az AI-eszközök használatát emelte ki keresett készségként, és lényegében logikus.

Mert vezetőként kevés segítséget jelent az a munkatárs, aki öt AI-eszközt kezel, de minden második feladatnál ott áll melletted:

„Főnök, ezt most hogyan csináljam?” 😅

Az AI nagyon jó eszköz. De a kiválasztásnál továbbra is érdemes megnézni, hogyan gondolkodik, dönt és dolgozik az ember akkor, amikor nincs mellette valaki, aki minden lépést megmond neki.

Forrás: eJobs România, 2026. április–májusi felmérés, 150 vállalat részvételével.
A felmérés eredményei – AGERPRES
Link: https://agerpres.ro/economic/2026/06/17/scaderea-consumului-instabilitatea-politica-si-cresterea-costurilor-operationale-au-afectat-planuril--1567209?

Megérkezik egy jelölt, akinek jó eredményei vannak, gyorsan tanul, látszik rajta, hogy akar dolgozni… de a követelményli...
10/09/2026

Megérkezik egy jelölt, akinek jó eredményei vannak, gyorsan tanul, látszik rajta, hogy akar dolgozni… de a követelménylistádon van két dolog, amit még soha nem csinált.

🤔 Ilyenkor könnyű azt mondani: „keressünk tovább valakit, akinek minden megvan.”

Csakhogy lehet, hogy hónapok múlva még mindig őt keresed.

Ezért a kiválasztásnál érdemes nagyon világosan különválasztani, mit kell valakinek már az első munkanapon tudnia, és mi az, amit meg lehet tanítani neki.

📚 A tudás egy része megszerezhető. A hozzáállás, a produktivitás és a valódi munkakedv már sokkal nehezebben „tanítható be”.

👉 Ha van előtted egy jelölt, de nem vagy biztos benne, mit érdemes még megnézni a döntés előtt, írj nekünk.

💰 Jó fizetés, juttatások, kellemes iroda. Ezek mind számítanak, és furcsa lenne úgy tenni, mintha nem számítanának.De va...
09/09/2026

💰 Jó fizetés, juttatások, kellemes iroda. Ezek mind számítanak, és furcsa lenne úgy tenni, mintha nem számítanának.

De van még valaki a történetben: a közvetlen vezető.

Egy 2026-os romániai felmérésben a vezetők 82%-a úgy vélte, hogy a munkatársak lojalitását elsősorban a közvetlen vezető és az ő vezetési minősége befolyásolja.

👀 Vagyis egy jó ember megtartásánál nemcsak azt érdemes megkérdezni, hogy megfelelő-e a fizetése, hanem azt is, hogy kap-e irányt, érdeklődik-e iránta a vezetője, és észreveszi-e valaki, amikor valóban eredményt ér el.

Egy jó embert ne csak megszerezni akarj. Legyen oka arra is, hogy veled maradjon.

Forrás: Valoria, Evoluția afacerilor în România 2026.
A kutatás összefoglalója – AGERPRES
Link: https://agerpres.ro/ots/sondaj-aproape-jumatate-dintre-managerii-romani-anticipeaza-o-scadere-economica-in-2026--658601?

09/09/2026

Miért akarjanak nálad dolgozni a jó emberek?

A jó munkatársaknak általában van választási lehetőségük. És amikor döntenek két munkahely között, nem csak a fizetést vagy a pozíció nevét nézik.

Sokat számít az is, milyen céghez csatlakoznak, mit képvisel az a vállalat, és érdemes-e büszkének lenni arra, hogy ott dolgoznak.

👉 Ma a Kajaszünetben arról beszélünk, mit tehet egy vezető azért, hogy a jó emberek az ő cégét akarják választani.

🏢 Reggel beér, leül a gép elé, jönnek a meetingek, csörög a telefon, mennek az emailek. Ránézésre egész nap zajlik a mun...
08/09/2026

🏢 Reggel beér, leül a gép elé, jönnek a meetingek, csörög a telefon, mennek az emailek. Ránézésre egész nap zajlik a munka.

Vezetőként péntek délután nem azt kell látnod, hány meetingen ült vagy hány emailt küldött, hanem azt, milyen konkrét eredményt hozott a heti munkája.

A hibrid munkavégzés körüli vita 2026-ban is erős: egy Colliers-felmérés szerint a romániai cégek közel fele heti 3–4 napos irodai jelenléttel számol. De akár bent ül valaki az irodában, akár otthonról dolgozik, ugyanoda jutunk: a jelenlét még nem eredmény.

📊 Ha egy munkakörnél pontosan meg tudod mondani, milyen kézzelfogható eredményt vársz, sokkal kevésbé kell azt figyelned, hogy hány órát ült valaki a gépe előtt.

👉 Nálatok miből látjátok, hogy valaki tényleg jól dolgozott a héten?

Forrás: Colliers, 2026. márciusi felmérés, 101 romániai vállalat részvételével.
Colliers – Nearly Half of Companies Expect Employees to Come to the Office 3–4 Days a Week in 2026
Link: https://www.colliers.com/en-ro/news/nearly-half-of-companies-in-romania-expect-employees-to-come-to-the-office-three-to-four-days-a-week?

✏ Előfordul, hogy egy álláshirdetés megírásakor minden eshetőségre szeretnénk felkészülni, ezért szépen lassan felkerül ...
07/09/2026

✏ Előfordul, hogy egy álláshirdetés megírásakor minden eshetőségre szeretnénk felkészülni, ezért szépen lassan felkerül még egy elvárás. Aztán még egy. És még egy.

A végén pedig már olyan jelöltet keresünk, aki egyszerre 3⃣ különböző munkakörben lenne tökéletes.

Ilyenkor érdemes szétválasztani három dolgot: mi az, ami nélkül tényleg nem tudja ellátni a munkát, mi az, ami megtanítható, és mi az, ami egyszerűen csak jó lenne, ha meglenne.

Mert néha nem azért húzódik hónapokig a kiválasztás, mert nincs jó ember. Hanem azért, mert azt az embert, akit papíron keresünk, a valóságban nagyon nehéz megtalálni.

👉 Ha szeretnél egy olyan kiválasztási rendszert felépíteni, amelyben pontosabban tudod, kit keresel és mi alapján választasz, várunk a „Hogyan építs és tarts fenn egy nagyszerű csapatot?” című kétnapos képzésen.

📅 2026. szeptember 28–29.
📍 Marosvásárhely
👇Jelentkezési link az első kommentben

07/09/2026

📄 Egy jó önéletrajz és egy meggyőző interjú még nem bizonyítja, hogy valaki jó munkatárs lesz és eredményeket fog elérni.

A kiválasztásnál könnyű beleszeretni a jelölt előadásába, miközben a valódi eredményeiről alig tudunk meg valamit.

👉 Kérdezz rá konkrétan arra, mit ért el eddig, és ne csak azt figyeld, mennyire szimpatikus vagy magabiztos.

📈Az eredmények sokkal többet mondanak.

Ha érdekel, hogyan lehet biztosabb döntést hozni kiválasztásnál, kövess be!

Address

Romulus Guga Utca 1
Targu-Mures
540203

Telephone

+40722667783

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Performia Erdély posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Performia Erdély:

Shortcuts

Share