SNST CSM IAŞI

12/12/2025

O Felină Autentică a Codrului
Pisica sălbatică este o apariție robustă, vizibil mai mare și mai musculoasă decât ruda sa domestică. Blana sa este densă, groasă, de culoare predominant cenușiu-brună, cu dungi negre distincte (tigrată), perfectă pentru camuflajul în pădure.
Cea mai distinctivă trăsătură este coada groasă, stufoasă, care se termină brusc cu un vârf negru, având mereu 2-3 inele negre clare înainte de vârf. Ochii săi mari, verzi-gălbui, sunt adaptați vânătorii crepusculare și nocturne.
Un Vânător Solitar și Eficient
Spre deosebire de pisicile de casă, care se bazează pe oameni, pisica sălbatică este un vânător solitar și extrem de eficient. Teritoriul său cuprinde păduri de foioase și amestec, unde vânează cu precizie milimetrică șoareci, șobolani, păsări, iar ocazional, iepuri.
Este o creatură discretă, nocturnă și foarte precaută, evitând contactul cu omul. Vederea sa excelentă, auzul fin și agilitatea o transformă într-un prădător de top în ecosistemul său.
Simbol al Sălbăticiei Pure
Prezența pisicii sălbatice este un indicator al sănătății pădurilor din România. Este o specie protejată, a cărei existență ne amintește că, la marginea civilizației, există încă o natură autentică, nealterată. Să zărești o pisică sălbatică este un privilegiu rar, un moment care te conectează direct cu inima neîmblânzită a Carpaților.

21/05/2025

01/08/2024

SNST, în calitate de Beneficiar, începând cu data de 01 martie 2024, implementează proiectul “Modernizarea și consolidarea parteneriatului social SNST-ANS printr-un pachet integrat de intervenții specifice”. Proiectul SNST are acoperire națională, fiind implementat atât în regiunea dez...

01/08/2024

Prin Contractele colective de muncă încheiate de SNST la nivel de unitate, salariații beneficiază de o protecție suplimentară a locurilor de muncă și a drepturilor lor. Aceasta înseamnă că membrii noștri vor avea un cadrul legal solid pentru a se apăra și a beneficia de drepturile legale, condiții de muncă adecvate, zile suplimentare de concediu de odihnă și zile libere pentru situații familiale deosebite.

Codul muncii, Art. 229, defineşte contractul colectiv ca fiind „convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă”.

Legea Dialogului Social defineşte contractul colectiv de muncă la art.1 lit. i) ca fiind „convenția încheiata în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale”.

Înregistrarea contractelor colective de muncă la nivel de unitate se face la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM), iar cele încheiate la nivelul grupurilor de unităţi și/sau al sectoarelor de activitate se înregistrează la Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale.

*SNST: Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică

SNST continuă negocierile pentru încheierea Contractelor colective la nivelul tuturor unităților din domeniile noastre de activitate, obiectivul propus este acela de a avea CCM în toate grupele.

La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.

Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cm urmează:

a. pentru toţi angajaţii/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;

b. pentru toţi angajaţii/lucrătorii încadraţi în unităţile care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care sunt semnatare ale contractului.

Conform normelor actuale, toate documentele se completează în trei exemplare originale, urmând ca după verificarea și înregistrarea la ITM să rămână câte un exemplar pentru fiecare parte: unitatea angajatoare, inspectoratul de muncă și sindicat. Primul pas pentru a ajunge la negocieri cu angajatorul este ca sindicatul să obțină reprezentativitatea la nivelul unității.

***

Pe parcursul derulării Proiectului SNST vor fi create instrumente de monitorizare a modului în care se negociază, se aplică și se respectă prevederile contractelor colective de muncă și vor fi puse la dispoziția organizațiilor sindicale și a membrilor acestora o serie de servicii dedicate: de informare și consiliere în domeniul dialogului social și al relațiilor de muncă, de asistență în procesul de negociere colectivă, de formare și de instruire.

Totodată, se vor derula la nivel național campanii de informare și conștientizare a publicului cu privire la rolul și importanța dialogului social și a implicării partenerilor sociali în crearea și consolidarea unor mecanisme eficiente care să contribuie la dezvoltarea pieței muncii.
.. https://s9.ro/21jj

Echipa SNST - SNST - Proiect / Modernizarea și consolidarea parteneriatului social

***

Program: Educație și Ocupare
Cod SMIS: 306166
INSTITUȚIA: AM_PEO_Autoritatea de Management pentru Program Educație și Ocupare
Cod apel: PEO/58/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7 Cod proiect: 306166 Versiune CF: 4
Titlu Proiect: Modernizarea și consolidarea parteneriatului
social
Titlu Apel: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare II – Federații
Componente proiect:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P1. Modernizarea instituțiilor pieței muncii
Obiectiv specific: ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și
să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și să sprijine
corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, inclusiv cu
participarea societății civile

01/08/2024

Obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme

Măsuri de protecție a salariaților
ATENȚIE, ANGAJATORI!

Având în vedere condițiile meteo din aceste zile, solicităm respectarea prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.

În conformitate cu prevederile ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă, precum: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 litri / persoană și reducerea ori eșalonarea programului de muncă și măsuri de protecție suplimentare pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi ridicate.

Conform O.U.G. nr. 99/2000, angajatorii au obligația să îmbunătățească condițiile de muncă, incluzând:

Asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 litri / persoană.
Reducerea sau eșalonarea programului de muncă pentru angajații cu afecțiuni sau contraindicații privind munca la temperaturi ridicate...
În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri:

reducerea intensității şi ritmului activităţilor fizice;
asigurarea ventilatiei la locurile de muncă;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
asigurarea de duşuri.
.. https://s9.ro/236g

Informările privind respectarea drepturilor salariaților / obligațiile angajatorilor reprezintă activități desfășurate în cadrul Proiectului SNST de modernizare și consolidare a parteneriatului social. Lista articole: https://snst.ro/proiecte/

Echipa SNST - Proiect / Modernizarea și consolidarea parteneriatului social

***

Program: Educație și Ocupare
Cod SMIS: 306166
INSTITUȚIA: AM_PEO_Autoritatea de Management pentru Program Educație și Ocupare
Cod apel: PEO/58/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7 Cod proiect: 306166 Versiune CF: 4
Titlu Proiect: Modernizarea și consolidarea parteneriatului
social
Titlu Apel: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare II – Federații
Componente proiect:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P1. Modernizarea instituțiilor pieței muncii
Obiectiv specific: ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, inclusiv cu participarea societății civile

01/08/2024

Prevederi legale în favoarea salariaților

Absența de la locul de muncă - 10 zile/an, cu recuperare
.. https://s9.ro/231s

Vă reamintim că, în calitate de salariați, aveți nu doar obligații, ci și drepturi importante protejate de legislația în vigoare!

Legea nr. 283 / 2022 Art. 1522

(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

(3) Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).

Este crucial să vă cunoașteți drepturile pentru a putea beneficia de protecția pe care legea v-o oferă. În cazul în care întâmpinați probleme la locul de muncă, nu ezitați să anunțați sindicatul și să cereți sprijinul! Suntem aici pentru a vă apăra drepturile și pentru a vă oferi suportul necesar în orice situație dificilă. Contactați-ne pentru asistență și consiliere.
.. https://s9.ro/231s

Echipa SNST

*Devenim prioritate prin atitudine!

Sindicatul Naţional Sport şi Tineret
Afiliat Federația Publisind
Membru Blocul Național Sindical – BNS

SNST contact: 0784.116.973
[email protected] / www.snst.ro

01/08/2024

Neptun – Hotel Turist

OFERTA PENTRU MEMBRI:
.. https://s9.ro/23c0

Negocierea parteneriatelor și promovarea în rândul membrilor a avantajelor, reducerilor și beneficiilor sunt activități desfășurate în cadrul Proiectului SNST de modernizare a organizației și consolidare a parteneriatului social.

Echipa SNST - Proiect / Modernizarea și consolidarea parteneriatului social

***

Program: Educație și Ocupare
Cod SMIS: 306166
INSTITUȚIA: AM_PEO_Autoritatea de Management pentru Program Educație și Ocupare
Cod apel: PEO/58/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7 Cod proiect: 306166 Versiune CF: 4
Titlu Proiect: Modernizarea și consolidarea parteneriatului
social
Titlu Apel: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare II – Federații
Componente proiect:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P1. Modernizarea instituțiilor pieței muncii
Obiectiv specific: ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, inclusiv cu participarea societății civile

01/08/2024

01/08/2024

Legea nr.151/2020

Protecție / legislație / sindicat

Hărțuirea și discriminarea salariaților, aspru pedepsite

Vă reamintim că discriminarea și hărțuirea angajaților sunt sancționate conform prevederilor Legii nr.151/2020 cu amenzi cuprinse între 1.000 de lei și 20.000 de lei.

Principalele prevederi:

Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, s*x, orientare s*xuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.

Discriminarea directă reprezintă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiată pe unul sau mai multe dintre criteriile de mai sus, care are ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.

Discriminarea indirectă reprezintă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile menționate mai sus, în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.

Hărțuirea constă în orice tip de comportament dintre cele menționate mai sus care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Articolul complet:
https://s9.ro/23kh

Informările privind respectarea drepturilor salariaților / obligațiile angajatorilor reprezintă activități desfășurate în cadrul Proiectului SNST de modernizare și consolidare a parteneriatului social.

Echipa SNST - Proiect / Modernizarea și consolidarea parteneriatului social

***

Program: Educație și Ocupare
Cod SMIS: 306166
INSTITUȚIA: AM_PEO_Autoritatea de Management pentru Program Educație și Ocupare
Cod apel: PEO/58/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7 Cod proiect: 306166 Versiune CF: 4
Titlu Proiect: Modernizarea și consolidarea parteneriatului
social
Titlu Apel: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare II – Federații
Componente proiect:
Obiectiv de politică: O Europă mai socială
Prioritate: P1. Modernizarea instituțiilor pieței muncii
Obiectiv specific: ESO4.2_Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii
Fond: Fondul Social European+
Operațiune: Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, inclusiv cu participarea societății civile

www.snst.ro

01/08/2024

Invitația și Formularul de participare la evenimentul SNST-ANS,
care va avea loc în data de 1 august 2024, ora 13.00, format hibrid (fizic și online).

Vă rugăm să confirmați participarea prin completarea și transmiterea formularului de participare prin email la adresa: [email protected]. Colegii care doresc să participe online pot accesa următorul link la ora începerii ședinței:

Topic: SNST

Time: Aug 1, 2024 01:00 PM Bucharest

Join Zoom Meeting

https://zoom.us/j/93977217509?pwd=lpty3Gn4gR8TcN58lMByU0beL2WHIR.1



Meeting ID: 939 7721 7509
Passcode: 326275
.. https://snst.ro/25753-2/

Echipa SNST

10/02/2023

Noi suntem grupa SNST CSM IAŞI.💪