MALINOWSKI & PARTNERS - P&M GROUP

25/08/2026

„Uwaga! Zakończyliśmy nabory na studia podyplomowe «Mediacje i negocjacje» oraz «Akademia Lidera»”.

Taki komunikat pojawił się niedługo po rozpoczęciu rekrutacji. Powód? Bardzo duża liczba zgłoszeń i wyczerpanie dostępnych miejsc przed planowanym terminem. 😃

To dla nas kolejny powód do satysfakcji - MALINOWSKI & PARTNERS - P&M GROUP, wspólnie z Warszawska Szkoła Zarządzania- Szkoła Wyższa, będzie uczestniczyć w realizacji obu kierunków studiów.

Cieszymy się, że możemy po raz kolejny realizować praktyczne studia podyplomowe – ważną część oferty edukacyjnej P&M GROUP. Od ponad 20 lat rozwijamy kompetencje ludzi i potencjał organizacji, łącząc wiedzę z doświadczeniem biznesowym i praktyką zawodową.

W ramach dotychczasowych projektów edukacyjnych współpracowaliśmy m.in. z Warszawskim Uniwersytetem Medycznym, Uniwersytetem Jagiellońskim oraz Wojskowym Instytutem Medycznym – Państwowym Instytutem Badawczym.

Słowo „PRAKTYCZNE” nie jest dla nas marketingowym hasłem. Nasz CEO, Bogdan Malinowski zaczął używać go w odniesieniu do projektowanych programów studiów już ponad 20 lat temu - w czasach, gdy praktyka zdecydowanie zbyt rzadko stanowiła punkt wyjścia w kształceniu akademickim.

Programy oparte na rzeczywistych sytuacjach, doświadczeniu ekspertów i rozwiązywaniu konkretnych problemów od początku były naszym standardem. Dziś właśnie takie połączenie nauki i praktyki pozostaje największą wartością współrealizowanych przez nas studiów.🎯

Dziękujemy za zaufanie i gratulujemy wszystkim osobom zakwalifikowanym na oba kierunki! 💪

Informacja ROPS w Toruniu:
https://www.rops.torun.pl/286,aktualnosci-koordynacja-spojnej-polityki-spolecznej-kujaw-i-pomorza?tresc=2634

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu

01/07/2026

📞 Zakończyliśmy kolejną edycję praktycznego szkolenia "MX-One Telephony Server – zarządzanie i obsługa systemu".

Za nami cztery intensywne dni pracy, podczas których uczestnicy zdobywali zarówno wiedzę teoretyczną, jak i – przede wszystkim – praktyczne umiejętności związane z administracją i konfiguracją systemu MX-One Telephony Server.

Podczas szkolenia uczestnicy pracowali na rzeczywistym środowisku, dzięki czemu mogli samodzielnie wykonywać zadania, z którymi administratorzy spotykają się na co dzień. Taka forma nauki pozwala znacznie szybciej przełożyć zdobytą wiedzę na praktykę zawodową.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywność, zaangażowanie oraz liczne pytania i wymianę doświadczeń.

Gratulujemy ukończenia szkolenia i życzymy powodzenia w codziennej pracy z systemem!

📌 Jeżeli również chcesz zdobyć praktyczne kompetencje z zakresu administracji systemem MX-One Telephony Server bądź innych systemów, skontaktuj się z nami - [email protected]
Przygotowujemy szkolenia dedykowane dla organizacji.

Poniżej kilka prawdziwych opinii uczestników szkolenia. Więcej opinii o naszych szkoleniach na naszej stronie www

26/06/2026

Nie ma rozwoju bez ciągłej nauki.

Ta zasada obowiązuje nie tylko na sali szkoleniowej, ale również poza nią.

Nasz CEO, Bogdan Malinowski, od lat łączy pasję do z nieustannym podnoszeniem swoich kompetencji. Bo niezależnie od tego, czy zakładamy garnitur, czy karate-gi, rozwój wymaga tej samej postawy – systematyczności, pokory i gotowości do stawiania sobie kolejnych wyzwań.

Wierzymy, że dobry to osoba, która nigdy nie przestaje być uczniem.

Gratulujemy wszystkim, którzy wybierają drogę ciągłego doskonalenia. 👏

26/06/2026

SERIA 1: „Agresja pacjenta – rzeczywistość personelu medycznego”

POST 3 „Bezpieczeństwo personelu medycznego to także przygotowanie na sytuacje skrajne”

Kolejne tragiczne wydarzenie w jednym z polskich szpitali poruszyło nie tylko środowisko ochrony zdrowia, ale również opinię publiczną.
W takich chwilach nasze myśli są przede wszystkim z osobami poszkodowanymi, ich rodzinami oraz całym zespołem placówki.

To nie jest moment na ocenianie ani komentowanie okoliczności zdarzenia.
To moment, aby przypomnieć, jak ważne jest bezpieczeństwo personelu medycznego i każdego z nas.

Każdego dnia lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni i pozostali pracownicy ochrony zdrowia przychodzą do pracy, aby ratować zdrowie i życie innych.
Mają również prawo oczekiwać, że ich własne bezpieczeństwo będzie jednym z priorytetów.

Niestety, takie zdarzenia nie należą już do rzadkości i każda placówka medyczna powinna być przygotowana również na sytuacje o najwyższym poziomie zagrożenia.

Przygotowanie nie oznacza życia w ciągłym poczuciu zagrożenia.
Oznacza budowanie świadomości, doskonalenie procedur oraz rozwijanie umiejętności, które pomagają podejmować właściwe decyzje pod presją czasu.

Nie jesteśmy w stanie przewidzieć każdej sytuacji.
Możemy jednak zrobić wiele, aby personel był na nią jak najlepiej przygotowany.

Bezpieczeństwo personelu medycznego nie jest przywilejem.
To jeden z fundamentów bezpieczeństwa pacjentów.

23/06/2026

Właśnie rozpoczeliśmy 4-dniowe szkolenie z obsługi i administracji systemu telefonicznego MX-One!

MX-One Telephony Server zarządzanie i obsługa systemu.

Przez cztery intensywne dni uczestnicy przejdą przez zagadnienia od podstawowej konfiguracji i codziennej obsługi systemu, aż po bardziej zaawansowane funkcje związane z administracją, zarządzaniem oraz utrzymaniem środowiska telekomunikacyjnego.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli okazję:
✅ poznać architekturę i możliwości systemu MX-One,
✅ nauczyć się konfiguracji użytkowników i usług,
✅ zdobyć praktyczne umiejętności związane z zarządzaniem centralą,
✅ poznać zagadnienia związane z diagnostyką i rozwiązywaniem problemów,
✅ pracować na rzeczywistych przykładach i scenariuszach administracyjnych.

W świecie, w którym sprawna komunikacja stanowi jeden z kluczowych elementów funkcjonowania organizacji, kompetencje związane z zarządzaniem systemami telekomunikacyjnymi pozostają niezwykle cenne.

23/06/2026

Cieszymy się, że możemy wspierać młode Talenty. Podczas 53. Mistrzostw Polski 🇵🇱 w najbardziej prestiżowej kategorii senior, Jakub Malinowski wywalczył tytuł Mistrza Polski Seniorów 🇵🇱 1️⃣😍💪
Wielkie gratulacje 👏

18/06/2026

Jedna zmiana w nowym projekcie ustawy przechodzi trochę niezauważona.
A może okazać się jedną z najbardziej odczuwalnych dla organizacji.

Przez lata wiele firm funkcjonowało w przekonaniu, że wynagrodzenia są sprawą prywatną, a pracownik nie powinien ujawniać informacji o swojej pensji.

Tymczasem projekt ustawy przewiduje, że pracownikowi nie będzie można zakazać ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu, jeżeli robi to w celu realizacji praw związanych z zasadą równego traktowania.

Co więcej, postanowienia regulaminów, polityk czy umów sprzeczne z tą zasadą mają być nieważne.

To rodzi bardzo ciekawe pytanie.
Czy organizacje są gotowe na świat, w którym problemem nie jest to, że pracownicy rozmawiają o wynagrodzeniach?

Problemem jest to, że pracodawca nie potrafi wyjaśnić, skąd wynikają różnice.
Bo jeżeli różnice są oparte na:
✅ odpowiedzialności,
✅ kompetencjach,
✅ wynikach,
✅ doświadczeniu,
to można o nich rozmawiać.

Jeżeli natomiast wynikają z historii, wyjątków, negocjacji sprzed kilku lat lub decyzji podejmowanych przez różnych menedżerów, sytuacja staje się znacznie bardziej wymagająca.

To właśnie o takich praktycznych konsekwencjach Dyrektywy UE 2023/970 rozmawiamy dzisiaj podczas bezpłatnego webinaru.

🎯 Jeszcze można dołączyć:
Bezpłatny webinar – Po 7 czerwca 2026 r. – co HR powinien zrobić teraz?
Link do rejestracji w komentarzu 👇👇👇

01/06/2026

Zajrzyjcie na nasz Instagram 😀 Tam Bogdan Malinowski mówi o Kostce Kompetencji, innowacyjnym narzędziu do szkoleń i nie tylko 😍



https://www.instagram.com/p/DY4oK0XtbrL/