Magdalena Wojtkowiak

26/09/2026

Kierowanie ludźmi to wyzwanie🔥

23/09/2026

Brak planu sukcesji to nie tylko problem rodzinny.
To realne ryzyko biznesowe.

Jeśli firma nie ma jasno określonego następstwa, planu działania i przygotowanych scenariuszy, pojawia się niepewność. A niepewność szybko odczuwają pracownicy, partnerzy i potencjalni inwestorzy.

Ludzie zaczynają pytać:
„Co dalej z firmą?”
„Kto będzie decydował?”
„Czy za chwilę ktoś nas sprzeda?”

I właśnie wtedy najlepsi pracownicy mogą zacząć odchodzić.

Dlatego sukcesję warto przygotować wcześniej — zanim stanie się nagła, wymuszona i kosztowna.

11/09/2026

Dziś menedżer zarządza nie tylko zadaniami. Zarządza też tym, co dzieje się z ludźmi.

Emocje, przeciążenie, spadek energii, problemy z koncentracją, kryzysy psychiczne — te tematy coraz częściej pojawiają się w codziennej pracy liderów.

Doświadczony menedżer, który zna swój zespół, widzi zmianę. Widzi, że ktoś funkcjonuje inaczej niż wcześniej. Nie chodzi o stawianie diagnoz, ale o uważność, rozmowę i odpowiednią reakcję.

Bo z jednej strony są cele, wyniki i KPI, które trzeba realizować. Z drugiej — nadal zarządzamy ludźmi, a nie tabelkami.

I właśnie na tym polega dziś nowoczesne przywództwo:
pogodzić wynik z odpowiedzialnością za sposób, w jaki prowadzimy ludzi.

▶️ Obejrzyj cały wywiad na YouTube:

01/09/2026

🎥 Właśnie pojawił się świetny wywiad o tym, jak dziś naprawdę zarządzać ludźmi.

Dlaczego metody, które działały 10 czy 20 lat temu, dziś coraz częściej zawodzą? Co zrobić, gdy pracownicy oczekują partnerstwa, stawiają granice i coraz częściej pytają: „Dlaczego mam to zrobić?”

Magdalena Wojtkowiak rozmawia z Adriana Abramowska - dyrektor marketingu i biznesu cyfrowego w Toyota Material Handling Polska, która przez ponad 20 lat zdobywała doświadczenie m.in. w Nivea, Kompanii Piwowarskiej, KGHM, McDonald’s, Orlenie i Oceanic.

To bardzo konkretna rozmowa o nowoczesnym przywództwie, zmianie oczekiwań pracowników i zarządzaniu zespołem bez starych schematów.

🎧 Warto posłuchać!

Dlaczego metody zarządzania, które działały 10 czy 20 lat temu, dzi...

26/08/2026

Co się dzieje, gdy firma przestaje być tylko biznesem, a staje się częścią Twojej tożsamości?

Po 20–30 latach prowadzenia firmy granica może zacząć się zacierać. Firma wyznacza rytm dnia, daje poczucie sprawczości, sukcesu i własnej wartości.

Dlatego sukcesja to nie tylko przekazanie udziałów, stanowiska czy odpowiedzialności.

To również bardzo osobiste pytanie:

Kim będę, kiedy przestanę być właścicielem tej firmy?

I właśnie dlatego przygotowanie do sukcesji powinno zaczynać się znacznie wcześniej niż samo przekazanie biznesu kolejnemu pokoleniu.

06/08/2026

"Cały materiał obejrzysz na naszym kanale YouTube. Link znajdziesz w komentarzu.

„Ludzie nie odchodzą z firm. Odchodzą od menedżerów.”

To nie slogan. To wniosek z badań Gallupa, który potwierdził również projekt Google Oxygen.

Co więcej, zastąpienie jednego pracownika może kosztować od 50% do nawet 200% jego rocznego wynagrodzenia. To nie tylko koszt rekrutacji, ale również wdrożenia, utraconej wiedzy i spadku efektywności całego zespołu.

Dlatego rotacja pracowników to nie problem działu HR.

To przede wszystkim efekt jakości przywództwa.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak ograniczyć rotację i budować zespół, który chce zostać z Tobą na dłużej, obejrzyj cały materiał na YouTube."

20/07/2026

"Zamiast pytać: „Dlaczego to się stało?”, zacznij pytać:

„Co zrobimy, żeby to naprawić i żeby nie powtórzyło się następnym razem?”

To niewielka zmiana, ale ogromna różnica w sposobie zarządzania.

Skuteczni liderzy nie koncentrują się na szukaniu winnych. Koncentrują się na szukaniu rozwiązań.

To nie oznacza, że ignorują błędy. Wręcz przeciwnie – rozmawiają o nich w taki sposób, aby wyciągnąć wnioski i zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości.

💡 100% energii na rozwiązanie. 0% na wzajemne oskarżenia.

📺 Cały materiał obejrzysz na kanale YouTube Magdalena Wojtkowiak. Link znajdziesz w komentarzu.

Obserwuj nas po więcej praktycznych wskazówek dla liderów."

13/07/2026

07/07/2026