Welcome AI - Jakub Pomorski

08/01/2026

Boisz się, że AI zabierze Ci pracę? Bzdura.

AI nie zabierze Ci pracy. Zrobi to ktoś, kto potrafi z niego korzystać szybciej niż Ty.

Wracam do tematu mojego warsztatu z Safety Heads, bo dostałem parę pytań przez telefon od znajomych. Słuchajcie, to nie jest kurs o tym "jak działają sieci neuronowe". Nikogo to nie obchodzi (poza inżynierami).

To warsztat o tym, jak w piątek wyjść z pracy o 14:00, bo robotę, która zajmowała Ci 8 godzin, zrobiłeś w 45 minut.

Serio. 📧 Maile, które piszą się same. 📊 Raporty, które analizują się w sekundę. 🎨 Grafiki do prezentacji, których nie musisz zlecać grafikowi.

To jest "nowy Excel". Jak nie umiesz – odpadasz z gry.

Mamy dofinansowanie, więc Twój portfel tego nie poczuje. Poczuje to Twoja efektywność. Warunki są jasne (Dolny Śląsk, etat/zlecenie lub minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę, brak własnej firmy).

Link w pierwszym komentarzu.

Pytanie do Was: Jaka jest najbardziej nudna, powtarzalna czynność w Waszej pracy, którą oddalibyście maszynie bez mrugnięcia okiem? 👇

07/01/2026

Chcecie zobaczyć mnie w akcji? Kto by nie chciał... ( i las rąk😆)

A tak na poważnie. Co by nie mówić o AI, ono z nami zostanie.

I naprawdę może zrobić różnicę o ile wiesz jak z niego korzystać.

Anegdota z życia:
Mój drogi znajomy (z uwagi na brak autoryzacji nie podaję danych ale on wie) powiedział, mi, że jego asystentka przygotowała mu prezentację na konferencję za 1500 zł... a i tak musiał ją przerobić od nowa...

Hmmm... - to była moja pierwsza reakcja. Od razu powiedziałem, że ja mu to zrobię za 1400 zł 😁

Ale i tak nie wziąłbym od niego grosza. Powiedziałem mu, że skoro nie ma czasu nad tym siedzieć to niech to za niego zrobi AI. Serio, jeżeli wiesz z jakich narzędzi korzystać aby uzyskać efekt oczekiwany zrobienie takiej prezentacji z researchem i edycją trwa 1 godzinę, a narzędzia są za darmo.

Jeżeli i Ty cały czas wpadasz w podobne pułapki to czas najwyższy zobaczyć mnie w akcji 🦾.

Wspólnie z firmą Safety Heads organizuję intensywny warsztat, na którym pokażemy Wam na co stać AI nie tylko w pracy ale i w życiu codziennym.

Jest to warsztat z dofinansowaniem ale żeby się załapać trzeba spełniać kilka warunków. Oto one:

📍 Mieszkasz na Dolnym Śląsku (Nie musisz mieć meldunku – wystarczy zwykłe oświadczenie lub umowa najmu) .
🚫 NIE prowadzisz działalności gospodarczej (Szkolenie jest dedykowane wyłącznie osobom zatrudnionym, które nie są właścicielami firm).

DODATKOWO SPEŁNIASZ JEDEN Z PONIŻSZYCH WARUNKÓW:
· ✅ Zarabiasz poniżej 4666 zł brutto miesięcznie (niezależnie od rodzaju umowy), lub
· ✅ Pracujesz na umowie zlecenie lub o dzieło, lub
· ✅ Masz umowę o pracę na czas określony (krótkoterminową: do 6 miesięcy LUB trwającą maksymalnie do 31.03.2026 r.).

I na koniec:
Jeżeli okaże się, że jednak nie kwalifikujesz się na dofinansowanie - wtedy napisz do mnie na Welcome AI - Jakub Pomorski. Znajdę dla Ciebie inne rozwiązanie. Bo w tym akurat jestem bardzo dobry.

Zapisujcie się. Szczegóły szkolenia poniżej:

15/10/2025

Twój Asystent AI Cię okłamuje?

Nie.
On Cię po prostu nie rozumie.

Na ostatnich warsztatach jeden z managerów powiedział: "Te modele to patologiczni kłamcy. Pytam o dane, a on je wymyśla".

To nie kłamstwo. To halucynacja.
A ja wolę nazywać to "nieporozumieniem w związku".

Pomyśl o tym jak o relacji z człowiekiem. Nieporozumienia biorą się z komunikacji, a nie złej woli.

Z AI jest dokładnie tak samo.
Najczęstsze przyczyny "kłótni" z Twoim AI:

👉 Zły dobór modelu.
To jakbyś prosił poetę o napisanie kodu w Pythonie. Każdy model ma swoją specjalizację. Każdy używa też mniej lub więcej prądu aby odpowiedzieć w lepiej . Użycie ogólnego modelu do precyzyjnych zadań analitycznych to proszenie się o kłopoty.

👉 Błędy w promptach.
"Napisz mi maila" to jak rzucenie partnerowi "Kup coś na obiad". Efekt będzie losowy. Im mniej precyzyjne polecenie, tym większe pole do interpretacji (i błędu).

👉 Brak kontekstu.
To klucz do wszystkiego. Bez zrozumienia tła, celu i odbiorcy, AI musi zgadywać. A zgadując, tworzy halucynacje. To tak jakbyś wpadł w środek rozmowy i próbował zrozumieć jej sens.

Na jednym z warsztatów pokazuję prosty przykład, jak dodanie JEDNEGO zdania kontekstu do prompta zmienia bezużyteczną odpowiedź w gotowy do wysłania raport.

Różnica jest kolosalna.

Zamiast obrażać się na AI, potraktujmy je jak nowego członka zespołu.
Trzeba go wdrożyć, nauczyć się z nim rozmawiać i dawać mu jasny kontekst.

Inaczej Wasz "związek" zawsze będzie pełen nieporozumień.

Pomyśl o tym tak:
Kiedy ChatGPT wymyśli nieistniejące badanie w Twoim raporcie – to problem.

Ale pomyśl kiedy robot Tesla Optimus "zhalucynuje" na linii produkcyjnej i pomyli skrzynkę z narzędziami z nogą pracownika…
To już katastrofa.

Mechanizm błędu jest dokładnie ten sam.

Jakie było najbardziej zaskakujące lub frustrujące "nieporozumienie", jakie mieliście ze swoim Asystentem AI? Podzielcie się w komentarzach.

12/10/2025

Wybór narzędzi AI dla firmy to jak stanie przed ścianą 1000 telewizorów.

Każdy wyświetla coś innego.
Każdy sprzedawca krzyczy, że jego jest najlepszy.
A Ty czujesz tylko rosnący ból głowy.

ChatGPT? Claude? Gemini? Perplexity? MS Copilot? Własne rozwiązania?

Zanim wydasz fortunę na licencje i wdrożenie, musisz odpowiedzieć na jedno pytanie: Które narzędzie najlepiej "rozumie" specyfikę Twojego biznesu lub pracy?

Odpowiedź jest prostsza, niż myślisz.

Istnieją platformy, takie jak https://lmarena.ai czy https://chatplaygound.ai, które działają jak "ring bokserski" dla tych bardziej zaawansowanych modeli AI, zazwyczaj dostępnych w wersjach płatnych.
Wpisujesz jedno polecenie, a one pokazują obok siebie odpowiedzi z kilku różnych modeli jednocześnie.

To jak jazda próbna kilkoma samochodami naraz.
Całkowicie za darmo.

Na warsztatach dla firm często robimy takie ćwiczenie. Bierzemy realny problem biznesowy uczestników – np. "stwórz propozycję wartości dla produktu X na rynek niemiecki" – i przepuszczamy go przez 3-4 czołowe modele.

Wyniki otwierają oczy.

Okazuje się, że jeden model jest genialny w kreatywnym copywritingu.
Inny bije go na głowę w analizie danych.
A trzeci najlepiej radzi sobie z kodem.

Nie ma "najlepszego" modelu.
Jest tylko ten "najlepszy dla Twojego konkretnego zadania".

⚠️ Jedna, mega ważna zasada:
Nigdy nie wrzucaj na te platformy żadnych danych wrażliwych, osobowych czy strategicznych informacji o Twojej firmie. Traktuj je jak publiczne forum, które ma Ci pomóc wyrobić swoja opinię.

Testuj, porównuj i wybieraj świadomie.

Z jakich modeli korzystaliście do tej pory i które zrobiły na Was największe wrażenie w kontekście Waszej branży?

10/10/2025

W Twojej firmie już wkradł się AI Shadow.

Czy Ci się to podoba, czy nie.

Ostatnio na warsztatach właściciel firmy z branży produkcyjnej zapytał mnie:
"Jak zablokować pracownikom dostęp do zewnętrznych narzędzi AI? Wdrożyliśmy rozwiązanie firmowe, a oni i tak używają swoich".

Odpowiedziałem mu pytaniem:
"A dlaczego to robią?"

I cisza.

Pracownicy nie używają "lewego" AI na złość.
Robią to, bo firmowe narzędzie jest dla nich:
a) zbyt skomplikowane,
b) niewystarczająco dobre do ich zadań,
c) nikt im nie pokazał, jak z niego efektywnie korzystać.

Zakazywanie dostępu to walka z wiatrakami.
To jak zaklejenie taśmą pękniętej rury. Prędzej czy później woda znajdzie inne ujście.

I to ujście może być dla firmy bardzo groźne.

Zamiast budować mury, zbuduj mosty.

Porozmawiaj z zespołami. Z czego korzystają? Do czego? Jakie problemy próbują rozwiązać?

Zorganizuj wewnętrzne warsztaty. Pokaż na realnych przykładach, jak firmowe narzędzie może rozwiązać ICH problemy szybciej i lepiej.

Stwórz wewnętrznych liderów. Wybierz w każdym dziale "ambasadora AI", który będzie wspierał innych i pokazywał dobre praktyki.

Ludzie zawsze wybiorą ścieżkę najmniejszego oporu.
Twoim zadaniem jest sprawić, by zatwierdzona przez firmę ścieżka była tą najłatwiejszą i najbardziej efektywną.

Reszta zadzieje się sama.

Jak radzicie sobie z "kreatywnym" wykorzystaniem niezatwierdzonych narzędzi w Waszych firmach? Edukacja czy blokada? Jestem bardzo ciekaw Waszych doświadczeń.

09/10/2025

Google właśnie uzbroił Twoją przyszłą konkurencję.

Za darmo.

Dając studentom Gemini AI Pro na rok za free.

Myślisz, że to prezent?
Nie. To darmowy poligon doświadczalny.

Podczas gdy Ty się zastanawiasz, oni już trenują na narzędziach, które definiują rynek.

To zegar, który tyka.

Link do promocji od Google dla każdego studenta w Twoim otoczeniu albo dla Ciebie jeżeli studiujesz (działa w PL):
one.google.com/ai-student

Wykorzystaj to. Zrozum, z czym będziesz się mierzyć i jak wdrożyć to w swojej pracy managera, handlowca, przedsiębiorcy, księgowego.

O tym mówię na moich warsztatach dla przedsiębiorców - językiem biznesu.

Pytanie pozostaje to samo:

Kto Twoim zdaniem straci najwięcej na tej rewolucji: pionierzy, którzy testują, wdrażają małymi krokami i szkolą się w tym zakresie czy firmy, które całkowicie zignorują temat?

07/10/2025

Na dachu wieżowca przy Marszałkowskiej 89 można zobaczyć trzy rzeczy:
1. Centrum Warszawy.
2. Neon „Samsung”, który mruga jak przypomnienie, że technologia nie śpi.
3. Grupę świetnych foundersów, którzy zamiast tylko gadać – faktycznie coś robią :)

Dzięki za spotkanie, Founders.pl. Było konkretnie, inspirująco i z widokiem na to, co ważne. I nie, nie chodzi tylko o Pałac Kultury 😎

📍Dach. Networking. Mastermind. Zero lukrowania.

18/09/2025

Tak, tego już za dużo 😂

11/09/2025

08/09/2025

Wszyscy mówią: “AI zmieni wszystko”. Mało kto dodaje: “tylko jeśli wiesz, jak jej używać”.

Pierwszy błąd zaczyna się, gdy oczekujesz od algorytmu empatii, a kończy, gdy przestajesz weryfikować fakty.

Co nie działa:
– Traktowanie AI jak autorytetu. “Bo tak powiedziało” – to nie jest źródło.
– Zlecanie myślenia. Gotowce bez Twojej tezy kończą się bylejakością.
– Brak kontroli jakości. Jedno kliknięcie zamiast procesu.

Co działa:
– Najpierw szkic własnych myśli, dopiero potem dopracowanie z AI.
– Ideacja i szybkie warianty: AI to turbo do burzy mózgów.
– Automatyzacja powtarzalnych kroków, decyzje po Twojej stronie.

Dlaczego: AI potrafi przyspieszyć pracę, ale nie zna Twojego kontekstu i bywa przekonująca, nawet gdy się myli. Traktuj ją jak dźwignię, nie protezę myślenia. Wtedy naprawdę dowozisz wynik.

👉 Chcesz nauczyć siebie albo swój zespół, jak wykorzystywać ChatGPT, Gemini i AI w pracy?
Wejdź na welcomeai.pl – tam szkolę firmy i ludzi, jak zamieniać AI w realne zyski.

04/09/2025

AI w procesach HR?
Tak — ale legalnie i z nadzorem człowieka.

Np. Preselekcja CV w procesie rekrutacyjnym przez algorytm to wysokie ryzyko w rozumieniu AI Act (obszar „zatrudnienie, zarządzanie pracownikami i dostęp do samozatrudnienia”). To oznacza dodatkowe obowiązki oprócz RODO i prawa pracy:
- informacja dla kandydatów/pracowników o użyciu AI,
- realny nadzór człowieka nad wynikiem,
- kontrola jakości danych wejściowych,
- prowadzenie logów i ciągły monitoring działania;
- do tego szkolenia użytkowników i osoby nadzorującej.
Terminy: dla takich systemów obowiązki AI Act startują 2.08.2026; zakazane praktyki już 2.02.2025.

RODO już dziś ogranicza w pełni zautomatyzowane decyzje wywołujące skutki prawne lub podobnie istotne (np. automatyczne odrzucenie CV) — dopuszczalne tylko wyjątkowo i z prawem do interwencji człowieka oraz wyjaśnienia decyzji.

W rekrutacji zbieraj tylko dane, których możesz zgodnie z Kodeksem pracy wymagać (imię i nazwisko, data urodzenia, kontakt, wykształcenie, kwalifikacje, przebieg zatrudnienia). Danych wrażliwych nie ściągaj bez wyraźnej podstawy prawnej.

Jeśli używasz narzędzi ogólnego przeznaczenia (np. API OpenAI) tylko do porządkowania/streszczania i nie wpływa to materialnie na wynik decyzji, to nie zawsze wpadasz w „wysokie ryzyko” z AI Act — ale RODO nadal obowiązuje.

Wolisz posłuchać niż czytać? Zobacz moją krótką rolkę nakręconą wspólnie z Founders.pl.