Together Consulting

18/05/2026

📉 Moment, w którym lider przestaje nadążać, nie wynika zwykle z braku chęci czy kompetencji, ale z modelu zarządzania, który nie odpowiada już na dzisiejszą złożoność - mówi Dagmara Kolodziejczyk w rozmowie z Personel i Zarządzanie.

📢 Dagmara mówi wprost: „Do najczęstszych [wyzwań liderów] należy potrzeba kontroli – przekonanie, że wszystkie decyzje powinny pozostawać w rękach menedżera”.

To właśnie ten sposób myślenia często prowadzi do przeciążenia, utraty elastyczności i odcinania zespołu od współodpowiedzialności. W rozmowie mocno wybrzmiewa również różnica między zarządzaniem a przywództwem.

🍀 To ważna perspektywa, bo Eko-Przywództwo nie jest kolejnym miękkim dodatkiem do zarządzania. To odpowiedź na silosowość, przemęczenie, brak komunikacji i przestarzałe modele działania, które coraz słabiej sprawdzają się w organizacjach. Skuteczny lider powinien łączyć różne style działania, ale przede wszystkim patrzeć szeroko i systemowo.

🧑‍🎓 Gdzie się tego nauczyć? Zapraszamy na drugą edycję Akademii Eko-Przywództwa, która rusza w październiku: https://ekoprzywodztwo.pl

Całość rozmowy z Dagmarą znajdziecie na stronach INFOR PL S.A., link w pierwszym komentarzu 👇

05/05/2026

Nie chodzi o to, że klasyczne podejścia są „złe”. Chodzi o to, że były projektowane w innym świecie: bardziej przewidywalnym, mniej złożonym, z wyraźnie zaznaczoną hierarchią. Dziś organizacje działają w sieciach zależności, pod presją zmian technologicznych, oczekiwań pracowników i ciągłej niepewności.

Akademia Eko-Przywództwa daje przestrzeń, żeby się przy tym zatrzymać. Przyjrzeć się własnej roli. Zobaczyć swoje nawyki liderskie w kontekście całego systemu. I krok po kroku budować inny sposób przewodzenia – oparty na wpływie, relacjach i pracy złożonością, zamiast prób ją upraszczać na siłę.

Jeśli to z Tobą rezonuje, sprawdź szczegóły na ecoleadershipacademy.pl. To może być ten moment, kiedy Twoje „czuję, że trzeba inaczej” zamienia się w konkretne działania.



To już druga edycja Akademii – korzystamy z doświadczeń pierwszej grupy i ich wdrożeń w organizacjach.

Nie każda decyzja o rozwoju musi być natychmiastowa. Warto jednak wiedzieć, gdzie jest miejsce, do którego możesz dołączyć, kiedy poczujesz gotowość. Akademia czeka na https://ecoleadershipacademy.pl.

04/05/2026

W coraz większej liczbie rozmów z liderami wraca ten sam wątek: mają świetne zespoły, ambitne strategie, sensowną wizję… i system, który to wszystko po cichu zjada. Za dużo silosów, za mało współpracy. Za dużo gaszenia pożarów, za mało czasu na myślenie.

Akademia Eko-Przywództwa powstała dokładnie z tego miejsca. To program dla osób, które czują, że klasyczne szkolenia liderskie już nie wystarczą. Zamiast kolejnej check‑listy dajemy sposób patrzenia na organizację jak na żywy system – z napięciami, zależnościami i relacjami, które trzeba umieć czytać.

Przez kilka miesięcy pracujemy na realnych przypadkach uczestników: transformacjach, restrukturyzacjach, hybrydzie, budowaniu zaufania po trudnych decyzjach. Łączymy perspektywę Simona Westerna z polskim kontekstem organizacyjnym.

Jeśli chcesz wejść głębiej niż „jak motywować zespół”, zajrzyj na ecoleadershipacademy.pl i zobacz program najbliższej edycji. 🌿

"

27/03/2026

...kiedy to zleciało? 😱

04/02/2026

🗓️ Save the date: 18 lutego, godz. 9:00 ☕

Matylda Stasiuk - by harmony i Lelewski będą gośćmi Michała Janasa w 10. odcinku "Poranka HR" organizowanego przez Traffit !

💬 Różne pokolenia, jeden zespół – jak nie szufladkować ludzi i budować realną współpracę?

W jednym zespole spotykają się dziś osoby wychowane w zupełnie innych realiach. Łatwo wtedy sięgnąć po etykiety: „zetka", „millenials", „iks". Trudniej zobaczyć człowieka 👤

Badania i praktyka pokazują jedno: to nie wiek tworzy napięcia w zespołach. Źródłem są nieuświadomione różnice w oczekiwaniach wobec pracy, relacji i przywództwa.

Podczas webinaru porozmawiamy o tym, jak:
✔️ Odejść od etykiet i zobaczyć prawdziwe źródła napięć
✔️ Budować zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne
✔️ Wspierać menedżerów w prowadzeniu dialogu między różnymi doświadczeniami
✔️ Projektować kulturę, w której różnorodność staje się siłą

📌 18 lutego, godz. 9:00
🎟️ Rejestracja: https://traffit.com/pl/materialy/webinary/poranek-hr-odcinek-10/

Z kim się widzimy? 🙌

Jak przejść od „zarządzania pokoleniami” do budowania relacji i zaufania? Konkretne wnioski dla HR i menedżerów.

09/01/2026

Styczeń w biznesie może być... trudny.

Z jednej strony: presja „nowego otwarcia”, tabele w Excelu, które same się nie zapełnią i ambitne plany sprzedażowe. 📈
Z drugiej: organizm, który najchętniej zakopałby się pod kocem i przeczekał do marca. 🐻

Czujesz ten dysonans? Spokojnie, to nie lenistwo. To biologia.
I mamy na to twarde dowody naukowe! 🔬
Badacze z Uniwersytetu w Liège odkryli, że funkcjonowanie naszego mózgu zmienia się wraz z porami roku. Nasza zdolność do podtrzymywania uwagi jest najniższa właśnie teraz – w okolicach przesilenia zimowego.
​
Zmuszanie się do „latania na wysokich obrotach” w styczniu kosztuje nas energetycznie dużo więcej, niż te same działania podejmowane latem. 🔋📉

Ale... jest też dobra wiadomość dla strategów! 💡
Prof. Joe Forgas z Uniwersytetu Nowej Południowej Walii) udowodnił ciekawe zjawisko.
​
Okazuje się, że nieco obniżony nastrój i wyciszenie, które naturalnie towarzyszą nam zimą, sprzyjają:
✅ Bardziej analitycznemu myśleniu.
✅ Większej dbałości o szczegóły.
✅ Krytycznej ocenie rzeczywistości.

Kiedy latem jesteśmy optymistycznymi „wulkanami energii”, nasz mózg częściej idzie na skróty poznawcze. Zimą? Zimą stajemy się uważnymi audytorami własnych działań. 🧐

Co to oznacza dla Twojej firmy?

Zamiast walczyć z naturą i narzucać sobie mordercze tempo operacyjne, wykorzystaj ten „tryb zimowy” zgodnie z jego przeznaczeniem:
1️⃣ Postaw na Deep Work – to idealny czas na analizę danych, na które wcześniej brakowało czasu.
2️⃣ Zweryfikuj strategię – znajdź procesy, które „jakoś działały”, ale wymagają uszczelnienia.
3️⃣ Zrób krok w tył – dostrzeż ryzyka, które w letnim pędzie zignorowaliście.
Zimowy sen nie musi oznaczać stagnacji. Może oznaczać "strategiczną uważność".

Paradoksalnie – zwolnienie teraz pozwoli Ci wystartować z dużo lepszą, przemyślaną ofertą, gdy rynek w pełni się obudzi. 🚀

Jak zbalansować ten czas, by nie przespać okazji, a jednocześnie nie wypalić zespołu na starcie roku? 👇

💡 Mamy dla Was propozycję - zerknijcie na profil Polish Eco-Leadership Community na LinkedIn. Zbieramy tam dla Was wszystko, co ważne w temacie nowoczesnego, ekosystemowego przywództwa.

➡️ Na początek roku proponujemy 12 dobrych praktyk do wdrożenia - w całym roku kalendarzowym, w zależności od potrzeb i możliwości.

https://www.linkedin.com/pulse/12-praktyk-eko-lidera-do-wdro%C5%BCenia-w-2026-roku-eco-leadership-pl-1jr9f/

Dbajcie o siebie!
Together Consulting

Dr Simon Western udowadnia, że organizacje, które myślą o sobie jako o ekosystemach, a o liderach jako węzłach w sieci powiązań, osiągają lepsze wyniki i lepiej radzą sobie w niestabilnym i mocno zmiennym świecie. Dla lidera lub menedżera małej-średniej firmy oznacza to konkretnie: dy...

17/10/2025

Czy wiesz, że 93% pracowników doświadczyło w Polsce zachowań, które mogą być uznane za mobbing? 😳

🫂 To nie tylko liczby – za każdą z nich stoi prawdziwy człowiek, którego zdrowie psychiczne i fizyczne zostało nadwyrężone.

🎯 Na 7. Spotkaniu HR OD KUCHNI pokażemy, jak rozpoznawać sygnały jeszcze zanim będzie za późno.

💼 Dyrektor w jednostce samorządowej przez lata stosował wobec pracowników obraźliwe słowa i poniżające zadania. Efekt? Zawiadomienie prokuratury i wyrok skazujący. Czy Twoja organizacja ma narzędzia, żeby nie dopuścić do takiej sytuacji?

📍 Spotykamy się 20 listopada w Szawa Conference przy ul. Jutrzenki 137 w Warszawie

Spotkanie poprowadzą: Matylda Stasiuk z ramienia TOGETHER CONSULTING oraz Angelika Czarnecka, radca prawny z kancelarii J. Dauman Legal.

👉 Zarezerwuj miejsce już dzisiaj: https://app.evenea.pl/event/together-mobbing/index/index

Nie przegap tej okazji! Zarezerwuj miejsce na 7 Spotkanie HR OD KUCHNI i dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą realnie wpływać na bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w swoich organizacjach!Dla kogo?Przedstawicieli działów HR Prze...

06/10/2025

Wielki Finał XX edycji Akademii Liderów Rynku Kapitałowego!
Akademia od 19 lat łączy ambitnych studentów i absolwentów z ekspertami i firmami z obszaru finansów, strategii, analiz, M&A i rynku kapitałowego.

Jej celem jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pracy w sektorze finansowym – przez rozwój wiedzy specjalistycznej oraz kluczowych kompetencji analitycznych, liderskich i interpersonalnych, które pomagają pewnie stawiać pierwsze kroki w biznesie.

🚀 Fundacja im. Lesława A. Pagi od lat pomaga studentom i absolwentom rozwijać skrzydła w świecie biznesu, finansów i nowych technologii. Jej programy łączą edukację, mentoring i praktykę, a absolwenci Fundacji pracują dziś w czołowych instytucjach finansowych, firmach doradczych i technologicznych – zarówno w Polsce, jak i za granicą 🌍

Z radością towarzyszymy tym młodym liderom w ich drodze – wspierając w rozwijaniu kluczowych kompetencji liderskich, takich jak:
💬 komunikacja,
🤝 zarządzanie zespołem,
🎤 wystąpienia publiczne.

To właśnie te umiejętności sprawiają, że ekspert staje się liderem, który ma wpływ i inspiruje innych ✨

Dziękujemy Monice Wójcik za połączenie z Martą Płowiec i za to, że mogliśmy być częścią tego wyjątkowego projektu 🙌