HSE Outsourcing

19/03/2025

📢 Zmiany w jednorazowych odszkodowaniach z ZUS! 📢
Od 1 kwietnia 2025 r. wzrasta kwota jednorazowego odszkodowania za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. 💰 Zamiast 1431 zł, ZUS wypłaci 1636 zł – to aż 205 zł więcej na każdy procent uszczerbku!
💡 Kto może otrzymać odszkodowanie?
🔹 Osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, które doznały uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
🔹 W niektórych przypadkach – osoby, których stan zdrowia pogorszył się o co najmniej 10% z powodu wcześniejszego wypadku.
🔹 Członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego (np. małżonek, dzieci, inni bliscy).
📌 Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania:
✅ Uszczerbek na zdrowiu – 1636 zł za każdy procent.
✅ Całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji – 28 636 zł.
✅ Małżonek lub dziecko zmarłego – 147 271 zł.
✅ Inny członek rodziny – 73 635 zł.
🔍 Jak ubiegać się o odszkodowanie?
1️. Po zakończeniu leczenia złożyć wniosek do ZUS.
2️. Dołączyć zaświadczenie lekarskie oraz dokumentację medyczną.
3. Czekać na decyzję ZUS (maks. 14 dni od wydania orzeczenia).
4️. Wypłata następuje w ciągu 30 dni od decyzji.
👉 Pamiętaj! Jeśli jesteś uprawniony do świadczenia, złóż wniosek i skorzystaj z przysługujących Ci środków! 🏥💰

31/10/2024

🙋‍♀️Kobiety w ciąży zaliczane są do szczególnej grupy pracowników ze względu większe potrzeby zdrowotne oraz społeczne związane z ich stanem fizycznym. Potrzeby te różnią się od potrzeb typowego pracownika. Z tego względu pracodawcy zobowiązani są do podjęcia działań, zapewniających szczególną ochronę tej grupy pracowników.
❓Jakie są obowiązki pracodawców względem pracownic w ciąży❓

Zaliczamy do nich między innymi:
🔸ochronę przed zwolnieniem - brak możliwości zwolnienia kobiety w ciąży bez uzasadnionej przyczyny. Obowiązuje od momentu, gdy pracownica poinformuje pracodawcę, co powinno być potwierdzone zaświadczeniem lekarskim;
🔸ochronę zdrowia – zapewnienie bezpiecznych warunków pracy np. brak możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach lub w nocy, praca maksymalnie 8h przed monitorem ekranowym;
🔸przeniesienie na inne stanowisko – zgodnie z zaleceniami lekarza pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownicy w ciąży na inne stanowisko lub zwolnić z niektórych obowiązków pracowniczych;
🔸urlop macierzyński – pracownica może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, po porodzie przysługuje jej reszta niewykorzystanego urlopu. Długość urlopu macierzyńskiego zależy m.in. od ilości urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu;
🔸prawo do dodatkowych przerw – przerwy mogą dotyczyć zarówno odpoczynku jak i załatwienia spraw zdrowotnych;
🔸informowanie o prawach – obowiązek informowania pracownic o przysługujących im prawach związanych z macierzyństwem.

⭐️ Dodatkowo pracodawcy mogą oferować dodatkowe formy wsparcia takie jak programy wsparcia dla matek, elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej.

📄Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2023.0.1465 t.j. 16.06.2023).
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2004.180.1860).

14/08/2024

Jakie są, między innymi, obowiązki pracodawców ❓❓

🔹Kontrolowanie zdrowia — dokonywanie indywidualnych ocen pracowników, w celu określenia stanu zdrowia w związku z narażeniem na te czynniki.
🔹Zastępowanie substancji — zastępowanie substancji, mieszanin, czynników lub procesów technologicznych mniej szkodliwymi dla zdrowia, lub stosowanie innych dostępnych środków ograniczających stopień narażenia.
🔹Prowadzenie rejestru prac obowiązek prowadzenia w zakładzie pracy rejestrów uwzględniających płeć pracowników zatrudnionych przy pracach z czynnikami rakotwórczymi, mutagennymi lub reprotoksycznymi w stężeniach do 0,1 NDS.
🔹Prowadzenie rejestru pracowników (data wpisu, imię i nazwisko, PESEL lub nr dokumentu).
🔹Przekazywania informacji — pracodawca musi informować właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz właściwego okręgowego inspektora pracy o stężeniu tych substancji (do 15 stycznia za rok poprzedni).
🔹Wykonywanie pomiarów.
🔹Informowanie pracowników oraz ich szkolenie.

🧪Substancja reprotoksyczna — oznacza substancję lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako czynnik działający szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B, określony w załączniku I do rozporządzenia (WE) nr 1272/2008.

📄Podstawa prawna:
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 222.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (Dz.U. 2024 poz. 1126).

19/04/2024

😷 Półmaski filtrujące są podstawowym sprzętem ochrony układu oddechowego. Zapewniają ochronę przed szkodliwymi cząstkami aerozoli, par i gazów. Skutki ich działania mogą nieść nieodwracalne szkody dla zdrowia. Szkodliwe cząstki areozoli odkładają się w układzie oddechowym, a ich skutki mogą pojawić się po wielu latach.

Wyboru odpowiedniej półmaski filtrującej należy dokonać biorąc pod uwagę:
😷 rodzaj pracy i zagrożenia np. chemiczne, biologiczne, pyły;
😷 wyniki pomiarów, w tym czy występują przekroczenia norm NDS (najwyższych dopuszczalnych stężeń);
😷 wymagania ergonomiczne – dopasowanie do kształtu twarzy.

Skuteczność filtracji półmasek według normy EN 149: 2001 (Filtering Face Piece): FFP1, FFP2 oraz FFP3 wynoszą kolejno 80%, 94% oraz 99%.

28/03/2024

👨‍👩‍👦 Uczymy bezpieczeństwa od najmłodszych lat 👷‍♀️

Spójrzcie tylko jak dzieci się dobrze bawiły i zdobywały niezbędne umiejętności. 👇

Naszym celem jest zapewnienie pełnego bezpieczeństwa dzieci poprzez edukację, ochronę i mobilizację społeczności w celu zapobiegania zagrożeniom oraz tworzenia przyjaznego środowiska, w którym każde dziecko może się rozwijać zdrowo i szczęśliwie.

25/08/2023

⚠️ Termin składania wniosków o przedłużenie kwalifikacji mija 30 września 2023 roku!

Zaświadczenia kwalifikacyjne wydane przez UDT przed 01.06.2019 r. tracą ważność 31.12.2023 r. Zaświadczenia wydane po 01.06.2019 r. wygasają zgodnie z datą na zaświadczeniu.

Zwróć uwagę, że:
• zaświadczenia kwalifikacyjne z zakresu obsługi i konserwacji urządzeń technicznych wydane na podstawie postępowań wszczętych przed dniem 01.06.2019 r. nie posiadają na dokumencie daty ważności;
• wniosek o przedłużenie kwalifikacji może złożyć tylko osoba, na którą zostało wydane zaświadczenie;
• wniosek można złożyć tylko do UDT, która wydała zaświadczenie;
• przedłużenie zaświadczeń jest bezpłatne;
• (procedura i wniosek) przedłużenie zaświadczeń może odbyć się elektronicznie lub tradycyjnie – patrz link poniżej:
Urząd Dozoru Technicznego - Przedłużanie okresu ważności zaświadczeń kwalifikacyjnych (udt.gov.pl)

⚠️ Pamiętaj też o sprawdzeniu kwalifikacji tych pracowników, którzy posiadają certyfikaty ukończenia kursu wydane przez ośrodek szkolenia lub wewnątrzzakładowe zezwolenia imienne wystawione przez pracodawcę (ważne na terenie zakładu pracy tego pracodawcy).

Certyfikaty ukończenia kursu lub wewnątrzzakładowe zezwolenia imienne wystawione do dnia 31 grudnia 2004 r. zachowują ważność nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2023 r.

09/08/2023