C - Future

13/08/2026

Polecamy ciekawe wydarzenie!
Masz doświadczenie w pracy metodą TUS lub współpracujesz z trenerami TUS? Chcemy poznać Twoją perspektywę.
Zapraszamy do zgłoszenia udziału w spotkaniu panelowym poświęconym opracowaniu modelu kompetencyjnego Trenera Umiejętności Społecznych (TUS). Spotkanie będzie okazją do wymiany doświadczeń i wspólnego wypracowania wniosków dotyczących zadań, kompetencji, wiedzy i umiejętności niezbędnych w pracy trenera TUS.
Na uczestników spotkania czekają nagrody!
Kogo zapraszamy?
Poszukujemy osób reprezentujących różne perspektywy:
• 8 trenerów TUS – z co najmniej rocznym doświadczeniem w prowadzeniu Treningów Umiejętności Społecznych. Zależy nam na osobach pracujących różnymi metodami i w różnych środowiskach.
• 4 przełożonych trenerów TUS – kierowników placówek lub osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i nadzorowanie pracy trenerów.
• 3 rodziców dzieci lub młodzieży uczestniczących w Treningach Umiejętności Społecznych.
Termin, organizacja, miejsce
Data: 25 sierpnia 2026 r.
Czas trwania: 6 godzin
Godziny: 9.00 – 15.00
Miejsce: Uniwersytet SWPS Sopot, Polna 16/20, Sopot. Sala 3.9 na III piętrze.
Spotkanie ma charakter stacjonarny i zostanie poprowadzone przez konsultanta TENEO.
Cel spotkania
Celem panelu jest opracowanie modelu kompetencyjnego Trenera Umiejętności Społecznych (TUS) w ramach projektu:
„Model projektowania i walidacji szkoleń (instructional design framework) dla trenerów Treningu Umiejętności Społecznych (TUS) oparty na dowodach naukowych”.
Opinie i doświadczenia uczestników będą stanowić ważny element prac nad stworzeniem modelu kompetencyjnego opartego na praktyce oraz dowodach naukowych.
Jak się zgłosić?
Zapisy prowadzone są od 5 do 17 sierpnia 2026 r.
Formularz zgłoszeniowy:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd2HdSvaktbhgsIuOwgtv7LV8al7XX6QcGj-gRCmJpNLtO31A/viewform?usp=header
Ważne informacje
• Liczba miejsc jest ograniczona.
• Organizatorzy spotkania zapewniają catering.
• Przesłanie formularza zgłoszeniowego nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału.
• Ze względu na konieczność zapewnienia zróżnicowanej grupy uczestników, Organizator dokona doboru osób spośród zgłoszeń.
• Informację o zakwalifikowaniu do udziału uczestnicy otrzymają do 18 sierpnia 2026 r.

16/10/2025

Już 22-23 października Magdalena Trzepiota wchodzi na scenę LeadWell 2025 jako prelegent!
Bo będzie o tym, co w przywództwie trudne, piękne i z czym wszyscy czasem się zmagamy.

LeadWell to konferencja dla tych, którzy codziennie podejmują decyzje, biorą odpowiedzialność za ludzi i rozwój organizacji. Tworzy przestrzeń, w której liderzy uczą się od liderów - bez ogólników, z konkretem, który realnie zmienia sposób działania.
Dlaczego warto być częścią tego wydarzenia?
Bo to nie kolejna konferencja z prezentacjami o niczym.
hasztag to dwa dni rozmów o prawdziwym zarządzaniu - o ludziach, emocjach, decyzjach i skuteczności. Spotykają się tu dyrektorzy, managerowie i liderzy zespołów, którzy chcą nie tylko wiedzieć jak, ale też dlaczego i po co.

To wydarzenie oparte na:
✔️ konkretnych, praktycznych warsztatach - naprawdę pracujesz na własnych wyzwaniach,
✔️ inspirujących prelekcjach liderów z różnych środowisk,
✔️ networkingu, który ma sens - bez small talku, z realnym kontaktem.
Spotkajmy się na hasztag
📅 22-23 października
📍Olivia Star & Coworking | | Gdańsk
🌐 www.leadwell.pl
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

10/05/2025

Dużym wyróżnieniem dla C - Future było zaproszenie naszego zespołu: Katarzyna Brachowska-przeniosło Magdalena Trzepiota i Agnieszki Popławskiej do przeprowadzenia badania opinii pracowników Uniwersytetu Gdańskiego na temat oceny okresowej nauczycieli akademickich. Jesteśmy już po bardzo owocnych spotkaniach grup fokusowych👨‍🏫 i przed nami wywiady indywidualne oraz opracowanie zebranych danych.👨‍💻📊📶

13/02/2025

Miło nam poinformować, że nasze konsultantki Katarzyna Brachowska-przeniosło Agnieszka Popławska oraz Magdalena Trzepiota należą do Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody Assessment/Development Center.

30/01/2025

Jesteśmy dziś zespołem C-Future na warsztatach testujących nowe narzędzie do diagnozy kompetencji przyszłości. Jako współautorki narzędzia zbieramy opinie na temat rozwiązania.

21/01/2025

Serdecznie zapraszamy chętne osoby do udziału w stacjonarnym warsztacie, którego celem jest testowanie narzędzia do diagnozy kompetencji przyszłości. Testowanie będzie polegało na zapoznaniu się z prototypem narzędzia i udzieleniu informacji zwrotnej nt. zawartości merytorycznej oraz warstwy wizualnej i technicznej. Więcej informacji w poniższym poście.

Hej! 👋 Czy Pomorze pomoże? Zapraszamy na warsztaty stacjonarne!

W czwartek 30 stycznia br. organizujemy w Gdańsku spotkanie, podczas którego razem z grupą przetestujemy prototyp narzędzia. Narzędzie to będzie pomagało ocenić poziom kompetencji przyszłości, czyli kompetencji które zyskują na znaczeniu w czasach niepewności i dynamicznie zmieniającego się rynku.

Do udziału warsztacie zapraszamy osoby, które:
🔵 ukończyły 18 lat
🔵 uczą się/studiują
🔵 lub pracują
🔵 lub poszukują pracy
🔵 i mieszkają na terenie województwa pomorskiego

Warsztatować będziemy w dwóch grupach:
👉 grupa I : godz. 9:00-12:00
👉 grupa II: godz. 12:15-15:15

Testowanie będzie polegało na zapoznaniu się z prototypem narzędzia i udzieleniu informacji zwrotnej nt. zawartości merytorycznej oraz warstwy wizualnej i technicznej. Informacje pozyskane w trakcie warsztatu wykorzystane zostaną do zweryfikowania i udoskonalenia prototypu. Finalna wersja narzędzia zostanie udostępniona nieodpłatnie.

Zainteresowanych zachęcamy do aplikowania:
👉 przez formularz zgłoszeniowy: https://forms.gle/UNVyt2vmRkCCwpMz5
👉 lub mailowo na adres [email protected]

Wszelkie dane uzyskane podczas badania traktowane są jako poufne i anonimowe, prezentowane będą wyłącznie zbiorcze wnioski.
Za udział w warsztacie przewidujemy podziękowanie. Więcej szczegółów w formularzu zgłoszeniowym.

Działanie jest częścią projektu Samorządu Województwa Pomorskiego pn. „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych” finansowanego w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.

Zapraszamy! 🔵

16/09/2024

Cieszymy się bardzo, że C-Future uczestnicy w procesie tworzenia narzędzia do diagnozy kompetencji przyszłości. Ma być ono skierowane do mieszkańców Pomorza. Niezmiernie miło jest nam realizować ten projekt przy współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku oraz Missingdot https://missingdot.pl/ Nasi eksperci Popławska, Brachowska-Przeniosło oraz Trzepiota odpowiadają za kwestie metodologiczne związane z przygotowaniem tego narzędzia. Za nami pierwsze warsztaty projektowe 😊

08/07/2024

Z dużą radością i satysfakcją uczestniczyliśmy 23 czerwca w rozdaniu dyplomów dla studentów studiów podyplomowych Executive MBA w ochronie zdrowia organizowanych przez Collegium Prometricum. 👨‍🎓 👩‍🎓
C - Future reprezentowała doktor Agnieszka Popławska – na co dzień również wykładowczyni, badaczka i prodziekan ds. studenckich Wydziału Psychologii w Sopocie. C – future wspiera uczestników studiów podyplomowych w ramach indywidualnych sesji rozwoju kompetencji przywódczych (kompetencje przyszłości). A już w wakacje rozpoczynamy pracę w ramach sesji diagnostyczno – rozwojowych z kolejną grupą słuchaczy.
Link do oferty studiów:
https://lnkd.in/dGMYU8TU

25/06/2024

Zapraszamy na wrześniowe szkolenie "Jak identyfikować predyspozycje zawodowe - na potrzeby rekrutacji i rozwoju organizacji?" 📊 🏫
Zajęcia prowadzi Magdalena Trzepiota we współpracy z Uniwersytet SWPSUniwersytet SWPS

Jeśli pracujesz w dziale HR lub agencji zatrudnienia, badasz kompetencje pracowników i kandydatów i chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej przeprowadzić ten proces – zajrzyj pod zamieszczony niżej link z opisem zajęć. :-)
Na spotkaniu omówiony zostanie cały proces: od analizy stanowiska pracy, przez integrację danych, aż po przygotowanie rekomendacji i planów rozwojowych. Istotną częścią programu jest omówienie standardów diagnozy psychologicznej oraz odniesienie jej do praktyki wykorzystania poszczególnych narzędzi diagnostycznych. 🔍

https://kursy.swps.pl/s/swps-product/a0rTt000009Nq5iIAC/jak-identyfikowa%C4%87-predyspozycje-zawodowe

12/06/2024

Od lipca zaczynamy realizację indywidualnych procesów diagnostyczno – rozwojowych dla kadry menedżerskiej w obszarze kompetencji T (kompetencja transformującego lidera).

Sposób pracy, jaki proponujemy naszym klientom:
📌 Model DRAW – diagnoza, rozwój, aktywne wdrożenie. Udział w realizowanej przez nas usłudze zapewni Państwu zwinną diagnozę, rozwój i implementację w realia zawodowe tych zachowań, których oczekuje od liderów obecny i przyszły rynek pracy. - to JEDYNA taka usługa na rynku.
📌 Rzetelna informacja zwrotna i rozwój podczas 4,5 godzinnego spotkania.
📌 Komfortowa, indywidualna praca z konsultantem-psychologiem.
📌 Spotkania online lub stacjonarnie w odniesieniu do Państwa preferencji w tym zakresie. 💻 🏢
📌 Raport z podsumowaniem oceny przed i po działaniach rozwojowych od razu po zakończonej sesji. 📈
W trakcie sesji diagnostyczno – rozwojowej wspieramy menedżerów w obszarze kompetencji T - kompetencja transformującego lidera w rzeczywistości VUCA. Skupiamy się na następujących umiejętnościach:
❎ Krytyczne ocenianie informacji – radzenie sobie w szumie informacyjnym
❎ Dostrzeganie i zwinne dostosowywanie się do zmieniającego się kontekstu i otoczenia biznesowego.
❎ Podważanie status quo i tworzenie na tej bazie inspirującej wizji.
❎ Wdrażanie rozwiązań i zmian.
❎ Komunikowanie zmian i radzenie sobie z oporem pracowników/klientów.
❎ Zarządzanie emocjami (pracowników/klientów/przełożonych)

Jeśli potrzebujecie Państwo w sposób zwinny, efektywny czasowo i finansowo poznać i rozwijać potencjał transformującego lidera pod kątem potrzeb obecnego oraz przyszłego rynku – ta usługa jest właśnie dla Państwa.

Zapraszamy do kontaktu
Magdalena Trzepiota
500203381
[email protected]