Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Rosin HR Agata Rosińska

Strona główna
Polska
Rzeczyca
Rosin HR Agata Rosińska

Zbudowałam firmę na fundamencie pasji do dzielenia się wiedzą oraz chęci pokazywania ludziom możliwości rozwoju, wspierania ich w dążeniu do celu.

🔹Pomagam mikro i małym przedsiębiorcom zatrudniać ludzi w sposób bezpieczny, uporządkowany i zgodny z prawem. 🔹
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔸konsultacje
🔸szkolenia
🔸przygotowanie dokumentacji Dziś Rosin HR wspiera przedsiębiorców, pracowników działów kadrowo-płacowych oraz osoby stawiające pierwsze kroki w biznesie. Pomagam:
> odnaleźć się w przepisach prawa pracy,
> pewnie i prawidłowo prowadzić kadry i płace,
>

sięgnąć po dotację, która otwiera drogę do własnej działalności gospodarczej. Wiedza daje spokój, a spokój pozwala działać z większą pewnością i odwagą. Dlatego każde szkolenie, każda konsultacja i każde spotkanie w Rosin HR to nie tylko teoria – to przede wszystkim praktyczne wsparcie, które ułatwia codzienność i otwiera nowe możliwości. Rosin HR powstało, aby w gąszczu przepisów i procedur człowiek czuł się bezpiecznie i miał przestrzeń, by rozwijać siebie i swoją firmę.

10/08/2026

Nie znikam. Po prostu będę tutaj trochę ciszej...🤍

Przez ostatnie miesiące bardzo dużo działo się w moim życiu zawodowym. Rosin HR rozwijało się razem ze mną - od prawa pracy, dotacji, przez konsultacje i szkolenia, aż po coraz szerszą pracę z indywidualnymi problemami prawnymi.

Teraz zaczynam kolejny etap.

W związku z dalszym rozwojem zawodowym i nowymi zobowiązaniami, które pojawiły się w moim życiu, zdecydowałam się ograniczyć swoją aktywność w mediach społecznościowych. Nie oznacza to jednak końca mojej działalności (na przekór zasadzie: nie ma cię w necie = nie istniejesz 😉 ).

Nadal prowadzę działalność i nadal możesz się ze mną skontaktować, jeśli potrzebujesz indywidualnego wsparcia.

W ramach mojej działalności oferuję:

📌konsultacje z zakresu prawa pracy - zarówno dla pracowników, jak i pracodawców;

📌sporządzanie pism procesowych i pozaprocesowych -w sprawach, w których przepisy nie wymagają zastępstwa adwokata lub radcy prawnego;

📌analizę umów i dokumentów - gdy przed podpisaniem dokumentu chcesz wiedzieć, jakie są jego konsekwencje albo potrzebujesz oceny swojej sytuacji prawnej;

📌przegląd dokumentacji pracowniczej - audyt kadrowo-płacowy dla przedsiębiorców, którzy chcą uporządkować dokumentację i sprawdzić, czy stosowane rozwiązania wymagają zmian.

Nie znikam więc całkowicie.

Po prostu od teraz moja obecność tutaj będzie miała inny charakter.

Ten profil pozostaje miejscem, w którym można mnie znaleźć, zapoznać się z moją ofertą i skontaktować się w sprawie współpracy.

A jeśli jesteś tutaj od dawna - dziękuję Ci za ten czas. Za każde przeczytane słowo, komentarz, wiadomość, polecenie i rozmowę.

Bardzo dużo nauczyłam się dzięki temu miejscu.

Teraz czas na kolejny etap.
Trochę ciszej.
Ale nadal po swojemu. 🤍

Jeśli potrzebujesz mojego wsparcia, zapraszam do kontaktu.
📧[email protected]
📩wiadomość prywatna

30/07/2026

Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny. Dzień ten powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto.

Inaczej wygląda sytuacja pracowników, których harmonogram obejmuje pracę również w soboty, niedziele lub inne dni tygodnia. W takich przypadkach pracodawca już na etapie tworzenia grafiku powinien uwzględnić święto przypadające w sobotę, prawidłowo ustalając wymiar czasu pracy oraz liczbę dni wolnych. Jeżeli harmonogram został przygotowany zgodnie z przepisami, pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego dnia wolnego wyłącznie dlatego, że święto wypadło w sobotę.

🔵 Termin wykorzystania dnia wolnego

Kodeks pracy nie wskazuje konkretnej daty, w której należy udzielić dnia wolnego - określa jedynie, że musi to nastąpić przed zakończeniem okresu rozliczeniowego obejmującego dane święto. Oznacza to, że dzień wolny może zostać wyznaczony zarówno przed świętem, jak i po nim. Jeżeli pracodawca stosuje miesięczny okres rozliczeniowy, wolne musi zostać udzielone do końca danego miesiąca. Pracodawca nie ma również obowiązku wyznaczania tego samego dnia wolnego wszystkim pracownikom. Poszczególne osoby mogą wykorzystać go w różnych terminach, o ile nastąpi to w granicach właściwego okresu rozliczeniowego.

⛔️ Nie można przenieść dnia wolnego na kolejny okres rozliczeniowy. ⛔️

24/07/2026

Przez tak długi czas żyłam w ciągłym pędzie.
Z poczuciem, że trzeba zdążyć, zrobić więcej, być bardziej, szybciej.
Z przekonaniem, że zawsze jestem o krok za czymś.
Że ledwo wyrabiam na zakręcie.

Ludzie najczęściej widzą tylko efekt końcowy. To, co udało się zbudować. Uśmiech. Sukces. Kolejne osiągnięcia.

Nie widzą godzin pracy, trudnych decyzji, nieprzespanych nocy, rezygnacji z wielu rzeczy i ciągłego życia w trybie „jeszcze tylko to”.

Aż w końcu "coś" się zmieniło.

Dzięki temu "czemuś" poczułam wewnętrzny spokój.

Nie mam już w sobie tego nieustannego napięcia. Nie budzę się z myślą, że od pierwszej minuty dnia muszę gonić.

I wtedy wydarzyło się coś, czego kompletnie się nie spodziewałam...

Ciągle chce mi się spać!

Na początku zastanawiałam się, co się ze mną dzieje. Przecież nic się nie zmieniło... A jednak - zmieniło się wszystko.

Mam wrażenie, jakby mój organizm w końcu uwierzył, że jest bezpiecznie. Jakby po raz pierwszy od bardzo dawna poczuł, że może odpuścić czuwanie.
Że nie musi być cały czas w gotowości.
Że wreszcie jest przestrzeń, żeby nadrobić to, czego przez tyle miesięcy, a może i lat, nie miał okazji zrobić - po prostu odpocząć.

To niesamowite, jak długo ciało pamięta życie w stresie. Jak bardzo potrzebuje czasu, żeby nauczyć się żyć w spokoju...

Dzisiaj jeszcze bardziej wierzę, że równowaga nie jest nagrodą za ciężką pracę.

Jest czymś, o co warto dbać każdego dnia.

Bo kiedy odzyskujemy spokój, regeneruje się nie tylko nasza głowa. Regeneruje się całe ciało.

I może właśnie ten sen, którego teraz tak bardzo potrzebuję, nie jest oznaką słabości. Może jest dowodem na to, że mój organizm w końcu poczuł, że może odpocząć.

A Ty? Czy też kiedyś doświadczyłaś/eś tego, że dopiero po długim okresie życia w napięciu organizm upomniał się o odpoczynek? 🤍

15/07/2026

Od 5 marca 2026 r. zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia PUP jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy korzysta on z ochrony czasowej w Polsce.

Ochrona ta przysługuje osobom posiadającym numer PESEL ze statusem UKR nadanym zgodnie z wcześniejszymi przepisami specustawy dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy.

Szczególne obowiązki dotyczą jednak właśnie tych osób, które podczas rejestracji nie dysponowały ważnym dokumentem podróży i otrzymały status UKR jedynie na podstawie własnego oświadczenia. Osoby należące do tej grupy powinny do 31 sierpnia 2026 r. zgłosić się do dowolnego urzędu gminy i okazać ważny dokument podróży, potwierdzając swoją tożsamość.

🌐 https://www.rosinhr.pl/statusukr

11/07/2026

Największym kłamstwem, jakie powtarzamy ludziom, jest:
"Ale masz szczęście."

Nie.
Szczęście wygląda zupełnie inaczej.

Szczęściem jest wygrać na loterii.
Szczęściem jest znaleźć banknot na ulicy.
Szczęściem jest spotkać właściwą osobę we właściwym czasie.

Ale jeśli przez kilka lat uczysz się wtedy, gdy inni odpoczywają...
Jeśli inwestujesz w siebie pieniądze, które równie dobrze mogłyby zostać wydane na przyjemności...
Jeśli podejmujesz decyzje, które budzą strach, ale mimo to robisz kolejny krok...
To nie jest szczęście.

To jest cena.

Najciekawsze jest jednak coś zupełnie innego.
Nigdy nie spotkałam osoby, która rozwija się, uczy i próbuje być lepsza każdego dnia, a jednocześnie mówiłaby komuś: "Nie rób tego."

Za to wiele razy słyszałam od osób, które same nie chciały nic zmieniać:
"Po co Ci to?"
"Nie przesadzaj."
"Przecież już wystarczy."
"I tak nic z tego nie będzie."

I to jest coś, czego długo nie potrafiłam zrozumieć.

Bo naprawdę szanuję ludzi, którzy wybierają spokojniejsze życie. Nie każdy musi mieć takie same ambicje. Nie każdy chce zapłacić cenę rozwoju. Ale dlaczego czyjś spokój miałby oznaczać, że ktoś inny ma przestać marzyć?

Może dlatego, że najłatwiej uwierzyć, iż czyjś efekt to szczęście. Bo wtedy nie trzeba zadawać sobie trudnego pytania:

A co by było, gdybym jednak spróbował?

Dzisiaj, patrząc na ludzi, którym "się udało", coraz rzadziej widzę szczęście.
Coraz częściej widzę setki małych decyzji, których nikt nie oklaskiwał.
Weekendów, których nikt nie pamięta.
Zmęczenia, którego nikt nie nagrał.
I wiary, która pojawiała się długo przed efektami.

Bo sukces bardzo rzadko przychodzi do tych, którzy mieli szczęście.
Znacznie częściej przychodzi do tych, którzy nie przestali iść wtedy, gdy nie było jeszcze żadnych powodów, żeby wierzyć, że warto.

A Tobie też zdarzyło się usłyszeć: "Masz szczęście", podczas gdy Ty pamiętałaś/łeś przede wszystkim cenę, jaką za to zapłaciłaś/łeś?

szczęście cena praca

10/07/2026

📝Nowe narzędzie dla pracodawców - interpretacje indywidualne GIP już są możliwe!

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy to nie tylko nowe uprawnienia inspektorów w zakresie weryfikacji umów cywilnoprawnych. To również rozwiązanie, które może znacząco zwiększyć bezpieczeństwo prawne pracodawców.

👉 Od 8 lipca 2026 r. podmioty zatrudniające mogą wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, dotyczącą stosowanych umów zlecenia lub kontraktów B2B. 👈

📌 Co jest przedmiotem interpretacji?
GIP oceni, czy przedstawiony przez pracodawcę model współpracy spełnia przesłanki stosunku pracy określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, czy też może nadal funkcjonować jako umowa cywilnoprawna.

📌 Jak wygląda procedura?
Interpretacja zostanie wydana w formie decyzji administracyjnej bez zbędnej zwłoki, w terminie do 30 dni od otrzymania wniosku. Decyzja będzie zawierała ocenę stanowiska wnioskodawcy wraz z uzasadnieniem oraz wskazaniem podstaw prawnych.

📌 Czy interpretacja chroni pracodawcę?
Zastosowanie się do interpretacji będzie chroniło pracodawcę przed sankcjami administracyjnymi, finansowymi i karnymi, o ile rzeczywisty sposób wykonywania współpracy będzie zgodny z opisem przedstawionym we wniosku. Jeżeli natomiast podczas kontroli PIP okaże się, że stan faktyczny odbiega od tego opisanego we wniosku, inspektor będzie oceniał rzeczywiste okoliczności, a ochrona wynikająca z interpretacji nie znajdzie zastosowania.

📌 Co w przypadku niekorzystnej decyzji?
Pracodawca będzie mógł odwołać się od interpretacji do właściwego sądu pracy.

🤔 To rozwiązanie może stać się ważnym elementem zarządzania ryzykiem prawnym i planowania współpracy z osobami świadczącymi pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jak oceniasz to rozwiązanie?

08/07/2026

Gdy ktoś pyta mnie, czym się zajmuję, zawsze mam problem z udzieleniem krótkiej odpowiedzi.

👉Mogłabym powiedzieć, że zajmuję się prawem pracy, że pomagam przedsiębiorcom uporządkować dokumentację pracowniczą.

👉Mogłabym powiedzieć, że wspieram pracowników w trudnych relacjach z pracodawcą.

👉Mogłabym powiedzieć, że doradzam osobom, które stawiają pierwsze kroki jako pracodawcy.

To wszystko byłaby prawda.
Ale nie byłaby to cała prawda.

🤍 Robię coś znacznie prostszego.🤍
Pomagam ludziom odzyskać spokój w sytuacjach, które wydają im się skomplikowane.

👥Przedsiębiorcy trafiają do mnie z przekonaniem, że gdzieś popełnili błąd.
Że czegoś nie dopilnowali.
Że przepisy są tak zawiłe, że nie sposób się w nich odnaleźć.

👥Pracownicy z kolei przychodzą z poczuciem zagubienia.
Nie wiedzą, czy ich prawa zostały naruszone albo czy to, co usłyszeli od pracodawcy, rzeczywiście wynika z przepisów.

Największym problemem nie jest samo prawo, lecz brak jego zrozumienia.

Nigdy nie zależało mi na tym, żeby imponować znajomością przepisów.
Zależy mi na tym, żeby ktoś po rozmowie ze mną powiedział:
🍀"Dziękuję. W końcu wiem, co robić."🍀

Rosin HR powstało właśnie z takiego podejścia.

To miejsce stworzyłam z myślą o mikro- i małych przedsiębiorcach, którzy każdego dnia podejmują dziesiątki decyzji, często nie mając własnego działu HR ani prawnika pod ręką. Ale również z myślą o pracownikach, którzy chcą świadomie korzystać ze swoich praw i zrozumieć obowiązki wynikające z przepisów.

☕️Pomagam przeanalizować sytuację, uporządkować dokumentację pracowniczą, przygotować się do zatrudnienia pierwszego pracownika, rozwiać wątpliwości dotyczące prawa pracy czy przejść przez proces ubiegania się o dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

👤Każdą współpracę traktuję indywidualnie. Nie kończy się ona na rozmowie - klient otrzymuje ode mnie pisemne podsumowanie z podstawami prawnymi, orzecznictwem i konkretnymi wskazówkami, dzięki którym może spokojnie podjąć kolejne decyzje.

Bardzo się cieszę, że trafiłaś/łeś właśnie tutaj. Mam nadzieję, że zostaniesz na dłużej.

🤝Jeśli kiedyś uznasz, że potrzebujesz wsparcia w swojej sprawie, będzie mi miło Ci pomóc.

06/07/2026

Od 8 lipca wchodzą w życie zmiany w przepisach dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy, które mają istotne znaczenie dla firm współpracujących z osobami na podstawie umów zlecenia lub w modelu B2B.

To dobry moment, aby odpowiedzieć sobie na kilka pytań:
🤔Czy forma współpracy odpowiada temu, jak wygląda ona w praktyce?
🤔Czy zawarte umowy są spójne z rzeczywistym sposobem wykonywania pracy?
🤔Czy dokumentacja jest kompletna i właściwie prowadzona?
🤔Czy w razie kontroli firma będzie potrafiła wykazać, dlaczego wybrano konkretny model współpracy?

W mojej pracy często spotykam się z przedsiębiorcami, którzy nie mają pewności, czy ich dokumentacja wymaga zmian. Nie dlatego, że świadomie popełnili błędy, ale dlatego, że przepisy się zmieniają, a firma rozwija się z czasem.

Dlatego uważam, że przegląd dokumentacji i stosowanych modeli współpracy jest dziś przede wszystkim inwestycją w spokój przedsiębiorcy, a nie reakcją na kontrolę.

Jeśli zatrudniasz pracowników lub współpracujesz z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych, B2B i chcesz sprawdzić, czy dokumentacja w Twojej firmie jest uporządkowana - zapraszam do kontaktu.

Czasami jedno spokojne sprawdzenie dokumentów pozwala uniknąć wielu wątpliwości i negatywnych konsekwencji w przyszłości.

Rosin HR Agata Rosińska
📞+48 533 535 889
📧 [email protected]
🌐www.rosinhr.pl

26/05/2026

Firma z branży beauty - 3 błędy w dokumentacji, które widzę najczęściej.

Branża beauty to jeden z sektorów, w którym bardzo często pojawiają się pytania o zatrudnienie.
I nic dziwnego.
Wiele salonów zaczyna jako działalność jednoosobowa, a z czasem pojawia się zespół.

W praktyce widzę najczęściej 3 problemy w dokumentacji.

1. Brak jasnej formy współpracy.
Czasem trudno jednoznacznie określić, czy mamy do czynienia z pracownikiem, zleceniobiorcą czy współpracą B2B.

2. Niepełna dokumentacja pracownicza.
Umowa jest, ale brakuje innych dokumentów wymaganych przy zatrudnieniu.

3. Brak uporządkowania dokumentów.
Dokumenty istnieją, ale są przechowywane w różnych miejscach i trudno szybko ustalić, czy jest wszystko kompletne.

W wielu przypadkach wystarczy kilka zmian, żeby uporządkować te kwestie i znacząco zmniejszyć ryzyko.

Potrzebujesz zweryfikować kompletność i poprawność dokumentacji pracowniczej w swojej firmie?

Zapraszam do kontaktu.
📧[email protected]
📞533 535 889

19/05/2026

Jedno pytanie, które zadaję każdemu pracodawcy.

Gdy zaczynam współpracę z przedsiębiorcą, który jest już pracodawcą albo chce nim dopiero zostać, zawsze zadaję jedno pytanie.
Nie dotyczy ono przepisów.
Nie dotyczy też struktury firmy czy branży.

Pytam: "Czy wiesz dokładnie, jakie dokumenty powinieneś mieć przy zatrudnianiu pracowników?"

I bardzo często odpowiedź brzmi: "Mniej więcej."

To zupełnie naturalne, bo większość przedsiębiorców uczy się bycia pracodawcą w trakcie prowadzenia firmy.
Problem pojawia się dopiero, gdy brak jednego dokumentu wychodzi przy kontroli albo przy sporze z pracownikiem.

Dlatego pierwszym krokiem w pracy z przedsiębiorcą prawie zawsze jest ... uporządkowanie podstaw.

Z ciekawości, czy pamiętasz moment zatrudnienia pierwszego pracownika w swojej firmie? Co było wtedy największym wyzwaniem?

Adres

Ks. Jędrzeja Kitowicza 68
Rzeczyca
97-220

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://www.rosinhr.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Rosin HR Agata Rosińska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.