06/08/2026
Dobry trener ma znaczenie.
Ale sam trener nie uratuje szkolenia.
Charyzma, energia i dobra atmosfera pomagają w pracy z grupą. Problem zaczyna się wtedy, gdy po szkoleniu uczestnicy pamiętają tylko, że „było miło”.
Bo celem szkolenia nie jest sympatyczne spotkanie.
Celem jest zmiana w codziennym działaniu.
Dlatego nawet najlepszy trener potrzebuje dobrze zaprojektowanego procesu: jasnego celu, praktycznych ćwiczeń i odpowiedzi na pytanie, co uczestnicy mają wdrożyć po powrocie do pracy.
Inaczej zostaje dobre wrażenie.
Ale nie zostaje efekt.