DKS Czarni Kozłowa Góra

Realizacja zadania publicznego pod tytułem "Prowadzenia szkolenia i udział we współzawodnictwie sportowym dzieci i seniorów w zakresie piłki nożnej w dzielnicy Kozłowa Góra" jest współfinansowana ze środków otrzymanych z Urzędu Miasta Piekary Śląskie"

Zadanie publiczne "Klub 2021" jest współfinansowane ze środków finansowych Funduszu Rozwoju Kultury Fizycznej Ministerstwa Sportu i Turystyki


STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

w Dzielnicowym Klubie Sportowym Czarni Kozłowa Góra

CEL PROCEDURY: Przeciwdziałanie wszelkim aktom krzywdzenia zawodników. Dokument ten zawiera jasne wytyczne dotyczące tego, jak w klubie przeciwdziałać naruszaniu praw zawodników, jak tworzyć środowisko przyjazne i bezpieczne zawodnikom oraz jakie kroki podjąć w przypadku zagrożenia bezpieczeństwa zawodników. Ustanowienie Polityki ochrony zawodników przed krzywdzeniem jest komunikatem zarówno dla pracowników jak i dla przebywających w niej zawodników oraz ich opiekunów, że w codziennej pracy klubu realizowane są takie wartości, jak dobro zawodnika oraz jego prawo do życia w bezpiecznym i zapewniającym rozwój otoczeniu. Polityka dotyczy wszystkich pracowników. Pod pojęciem pracownik należy rozumieć: każdy pracownik klubu bez względu na formę zatrudnienia, w tym współpracownik, stażysta, wolontariusz lub inna osoba, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma (nawet potencjalny) kontakt z zawodnikami. Prezes zatwierdził politykę i odpowiada za jej monitorowanie i wdrażanie
c. Prezes wyznaczył osobę odpowiedzialną za monitoring realizacji Polityki. Rola oraz zadania tej osoby są jasno określone. Polityka ochrony zawodników jasno i kompleksowo określa:

• zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników,
• sposób reagowania w placówce na przypadki podejrzenia, że zawodnik doświadcza krzywdzenia,
• zasady bezpiecznych relacji pracownicy-zawodnik
• zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych,
• zasady ochrony wizerunku i danych osobowych zawodnika. e. Polityka jest opublikowana i promowana wśród całego personelu, rodziców i zawodników, a poszczególne grupy są z nią aktywnie zapoznawane poprzez działania edukacyjne i informacyjne. Standard II. PRACOWNICY
KLUB monitoruje, edukuje i angażuje swoich pracowników w celu zapobiegania krzywdzeniu zawodników. W ramach rekrutacji pracowników prowadzona jest ocena przygotowania kandydatów do pracy z zawodnikami oraz sprawdzane są ich referencje. przewidziany jest obowiązek składania przez pracownika oświadczenia o niekaralności za przestępstwa seksualne (rozdz. XXV k.k.) oraz przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego. Klub przed nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem uzyskuje dane z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym o każdym pracowniku lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowiązującego prawa, informacje z Krajowego Rejestru Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskała oświadczenia pracownika dotyczące niekaralności lub braku toczących się wobec nich postępowań karnych lub dyscyplinarnych za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej I obyczajności oraz przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego. c. Określone są zasady bezpiecznych relacji wszystkich pracowników z zawodnikami, wskazujące, jakie zachowania w placówce są niedozwolone, a jakie pożądane w kontakcie z zawodnikiem. Klub zapewnia swoim pracownikom podstawową edukację na temat ochrony zawodników przed krzywdzeniem i pomocy zawodnikom w sytuacjach zagrożenia, w zakresie:
• rozpoznawania symptomów krzywdzenia zawodników
• procedur interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia,
• odpowiedzialności prawnej pracowników klubu, zobowiązanych do podejmowania interwencji,
• procedury „Niebieskiej Karty”. Pracownicy pracujący z uczniami są przygotowani, by edukować:
• zawodników na temat ochrony przed przemocą i wykorzystywaniem,
• opiekunów zawodników na temat wychowania uczniów bez przemocy oraz chronienia ich przed przemocą i wykorzystywaniem. f. Pracownicy dysponują materiałami edukacyjnymi dla zawodników i dla rodziców oraz je aktywnie wykorzystują. Standard III. PROCEDURY
Klub dysponuje procedurami zgłaszania podejrzenia oraz podejmowania interwencji w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa zawodnika. Wypracowano procedury, które określają jakie działanie należy podjąć w sytuacji krzywdzenia zawodnika lub zagrożenia jego bezpieczeństwa ze strony pracowników klubu, członków rodziny, rówieśników i osób obcych. Klub dysponuje danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, które zajmują się interwencja i pomocą w sytuacjach krzywdzenia uczniów (policja, sąd rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, ośrodek pomocy społecznej, placówki ochrony zdrowia) oraz zapewnia do nich dostęp wszystkim pracownikom. Standard IV. MONITORING
Klub monitoruje i okresowo weryfikuje zgodność prowadzonych działań z przyjętymi standardami ochrony zawodników. Realizacja tego standardu oznacza, że Polityka ochrony zawodników jest w klubie żywym dokumentem podlegającym bieżącej weryfikacji i aktualizowanym, jeśli wymaga tego dobro zawodników.. Takie podejście zwiększa zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności pracowników i umożliwia pracownikom sprawdzanie stopnia znajomości zasad i procedur, a także pozwala rozstrzygnąć ewentualne niejasności czy niespójności w regulacjach wprowadzonych w klubie. Z kolei włączenie opiekunów zawodników w proces analizy przyjętych standardów jest ważnym komunikatem mówiącym o tym, że są oni partnerem instytucji w tworzeniu bezpiecznego środowiska dla zawodników. . Przyjęta polityka ochrony zawodników jest weryfikowana i oceniana - przynajmniej raz w roku, ze szczególnym uwzględnieniem analizy sytuacji związanych z wystąpieniem zagrożenia bezpieczeństwa zawodników. Wnioski z przeprowadzonej weryfikacji i oceny należy pisemnie udokumentować. POLITYKA OCHRONY ZAWODNIKÓW PRZED KRZYWDZENIEM

Preambuła

Najważniejszym celem wszystkich działań podejmowanych przez pracowników klubu jest działanie w najlepszym interesie zawodnika oraz dla jego dobra. Pracownik klubu traktuje zawodnika z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec zawodnika przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych klubu oraz swoich kompetencji. Standardy ochrony małoletnich zostały opracowane na podstawie Ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606). Rozdział I Objaśnienie terminów

§ 1
1. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub innych umów, a także wolontariusz, stażysta, osoba z zewnątrz prowadząca zajęcia z zawodnikami.
2. Małoletnim jest każdy zawodnik uczęszczający do klubu.

3. Opiekunem ucznia jest osoba uprawniona do reprezentacji zawodnika, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
4. Zgoda rodzica zawodnika oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców zawodnika. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami zawodnika należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
5. Krzywdzenie zawodnika to każde zamierzone lub niezamierzone działanie osoby dorosłej, które ujemnie wpływa na rozwój fizyczny lub psychiczny zawodnika (definicja WHO). Przez krzywdzenie zawodnika należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę zawodnika przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika klubu,
lub zagrożenie dobra zawodnika, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzenie przyjmuje różnorodne formy – od fizycznej poprzez emocjonalną, edukacyjną, materialną (ekonomiczną) czy – coraz powszechniejszą – cyberprzemoc. Nowelizacja ustawy z dnia 22 czerwca 2023 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie uznaje, że małoletniego należy traktować jako osobę doznającą przemocy domowej w sytuacji, gdy był on świadkiem takiej przemocy.
7. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony uczniów przed krzywdzeniem to wyznaczony przez Prezesa klubu pracownik sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony zawodników przed krzywdzeniem w klubie. .
8. Dane osobowe zawodnika to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację zawodnika. Rozdział II

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia zawodników

§ 2
1. Pracownicy posiadają wiedzę (są przeszkoleni) i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia zawodników
2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka nauczyciele. trenerzy podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.
3. Pracownik monitoruje sytuację i dobrostan zawodnika.

4. Rekrutacja pracowników odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji pracowników. Zasady stanowią Załącznik nr 1 do niniejszej Polityki.
5. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji pracownik–zawodnik i zawodnik - zawodnik ustalone w klubie . Zasady stanowią Załącznik nr 2 do niniejszej Polityki. Rozdział III

Procedury i zasady interwencji w przypadku krzywdzenia zawodnika przez dorosłego
§ 3
W przypadku podjęcia przez pracownika podejrzenia, że zawodnik jest krzywdzony, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji prezesowi klubu.

§ 4
1. Trener wzywa opiekunów zawodnika, którego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu zawiadamia odpowiednio klub.,
2. Psycholog lub pedagog szkolny przy współpracy z klubem powinien sporządzić opis sytuacji szkolnej i rodzinnej ucznia/zawodnika na podstawie rozmów z uczniem/zawodnikiem, trenerem, wychowawcą i rodzicami, plan pomocy dziecku.
3. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:
a. podjęcia przez klub działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa (pomoc psychologiczno-pedagogiczna), w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiednich instytucji;
b. wsparcia, jakie klub, szkoła zaoferuje dziecku;
c. skierowania zawodnika/ucznia do specjalistycznej poradni, jeżeli istnieje taka potrzeba.

§ 5
1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) trener informuje prezesa a prezes powołuje zespół interwencyjny, w skład którego wchodzą: psycholog, wychowawca ucznia, prezes klubu i inni pracownicy mający wiedzę o krzywdzeniu zawodnika lub o dziecku (dalej określani jako: zespół interwencyjny). Ze spotkania sporządza się protokół.
2. Zespół interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku, spełniający wymogi określone w § 4 pkt. 3 Polityki, na podstawie opisu sporządzonego przez psychologa lub pedagoga szkolnego współpracującego z klubem oraz innych, uzyskanych przez członków zespołu, informacji.
3. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie zawodnika, powołanie zespołu jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny wzywa opiekunów zawodnika na spotkanie
wyjaśniające, podczas którego może zaproponować opiekunom zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się protokół.

§ 6
1. Plan pomocy zawodnikowi jest przedstawiany przez prezesa (w obecności psychologa - jeśli to możliwe) rodzicom/opiekunom z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.
2. Prezes informuje opiekunów o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia zawodnika do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny wydział nieletnich, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura
„Niebieskiej Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji). Pracownicy klubu uczestniczą w realizacji procedury „Niebieskiej Karty”, w tym uprawnieni są do samodzielnego jej wszczynania.
3. Po poinformowaniu opiekunów przez prezesa – zgodnie z punktem poprzedzającym – prezes klubu składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji (Załącznik nr 3) lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej (Załącznik nr 4) lub przesyła formularz
„Niebieska Karta – A” do przewodniczącego grupy diagnostyczno-pomocowej.




§ 7
1. Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 5 do niniejszej Polityki. Kartę załącza się do teczki osobowej zawodnika, założonej przez specjalistów.
2. Wszyscy pracownicy i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu zawodnika lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
§ 8
1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia zawodnika przez innego zawodnika (np. na zajęciach grupowych) należy przeprowadzić rozmowę z zawodnikiem podejrzewanym o krzywdzeniem oraz jego opiekunami, a także oddzielnie z uczniem poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunami. Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne ucznia krzywdzonego.
2. Wspólnie z rodzicami/opiekunami zawodnika krzywdzącego należy opracować plan naprawczy, celem zmiany niepożądanych zachowań.
3. Z rodzicami/opiekunami zawodnika poddawanego krzywdzeniu należy opracować plan zapewnienia mu bezpieczeństwa, włączając w ten plan sposoby odizolowania go od źródeł zagrożenia.
4. W trakcie rozmów należy upewnić się, że uczeń podejrzewane o krzywdzenie innego zawodnika samo nie jest krzywdzone przez rodziców/opiekunów, innych dorosłych bądź inne zawodników. W przypadku potwierdzenia takiej okoliczności należy przejść do procedury z § 4


§9


Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet. Procedury

ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi

w innej formie Zawodnicy nie mogą używać urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci

Internet podczas zajęć treningowych bez zgody trenera prowadzącego te zajęcia. Ze

względu na specyfikę Klubu obowiązek zabezpieczenia urządzeń elektronicznych przed

treściami szkodliwymi spoczywa na Rodzicach /Opiekunach prawnych/.



§10

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów ochrony dzieci Standardy ochrony dzieci to

zbiór zasad i wytycznych, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i dobrobytu

dzieci. Przegląd i aktualizacja standardów ochrony dzieci jest niezbędna, aby odpowiadały one

zmieniającym się potrzebom dzieci. Prezes wyznacza osoby odpowiedzialne za przegląd i

aktualizację standardów ochrony małoletnich. Osoby te, dokonując przeglądu i analizy

standardów, opierają się na aktualnych badaniach naukowych dotyczących potrzeb i rozwoju

dzieci, aby określić jakie standardy są niezbędne do zapewnienia ich bezpieczeństwa i

dobrobytu oraz uwzględniają zmieniające się warunki życia dzieci, takie jak rozwój

technologiczny, zmiany w strukturze rodzin i społeczności, czy rosnący poziom przemocy i

dyskryminacji. Trenerzy wyznaczeni przez Prezesa Klubu dokonują przeglądu i aktualizacji

standardów ochrony dzieci poprzez:  identyfikację potrzeb dzieci w zakresie ochrony, aby

określić jakie zagrożenia i wyzwania im zagrażają  identyfikację potencjalnych rozwiązań,

które mogłyby odpowiedzieć na zidentyfikowane potrzeby dzieci poprzez przeprowadzenie

konsultacji z zainteresowanymi stronami, aby uzyskać ich. Aktualizacja i ocena standardów

ochrony małoletnich odbywa się nie rzadziej niż raz na 2 lata. Rozdział VII Przepisy końcowe
§ 15

1. Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników klubu, zawodników i ich opiekunów, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej i wywieszenie w widocznym miejscu w siedzibie, również w wersji skróconej, przeznaczonej dla uczniów. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się ze standardami ochrony małoletnich obowiązujących w Dzielnicowym Klubie Sportowym Czarni Kozłowa Góra. Znajomość i zaakceptowanie są potwierdzone podpisaniem oświadczenia (Załącznik nr 9). Załącznik nr 1



Zasady bezpiecznej rekrutacji.
1. Uzyskanie danych kandydata/kandydatki, które pozwolą jak najlepiej zweryfikować jego/ jej kwalifikacje, w tym stosunek do wartości podzielanych przez placówkę, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godności.
2. Prezes musi zadbać, aby osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze/stażyści) posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz były dla nich bezpieczne. Aby sprawdzić powyższe, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, placówka może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących:
a. wykształcenia,
b. kwalifikacji zawodowych,
c. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
3. W każdym przypadku placówka musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez nią zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Placówka powinna zatem znać:
a. imię (imiona) i nazwisko,
b. datę urodzenia,
c. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.
4. Prezes może prosić kandydata/kandydatkę o przedstawienie referencji od poprzedniego pracodawcy lub o podanie kontaktu do osoby, która takie referencje może wystawić. Podstawą dostarczenia referencji lub kontaktu do byłych pracodawców jest zgoda kandydata/ kandydatki. Niepodanie takich danych w świetle obowiązujących przepisów nie powinno rodzić dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wyłącznie na tej podstawie. Placówka nie może samodzielnie prowadzić tzw. screeningu osób ubiegających się o pracę, gdyż ograniczają ją w tym zakresie przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy.
5. Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi szkoła jest zobowiązana sprawdzić osobę zatrudnianą w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: http://rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu placówki. Aby sprawdzić osobę w rejestrze, placówka potrzebuje następujących danych kandydata/ kandydatki:
a. imię i nazwisko,
b. data urodzenia,
c. PESEL,
d. nazwisko rodowe,
e. imię ojca,
f. imię matki.
6. Prezes pobiera od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600).
7. W przypadku zatrudniania kandydata posiadającego obywatelstwo innego państwa jest on zobowiązany do złożenia przed zatrudnieniem informacji z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwanej do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi.
8. W przypadku, gdy prawo państwa, którego obywatelem jest osoba, o której mowa pkt. 7 nie przewiduje wydawania informacji do ww. celów, osoba ta przedkłada informację z rejestru karnego tego państwa.
9. W przypadku, gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w pkt. 7-8, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, kandydat składa pracodawcy oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione
odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz, że nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
10. Oświadczenia, o których mowa w pkt. 9, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadoma/y odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
11. Gdy pozwalają na to przepisy prawa, placówka jest zobowiązana do domagania się od osoby zatrudnianej zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenia z KRK można domagać się wyłącznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazują, że pracowników w zawodach lub na danych stanowiskach obowiązuje wymóg niekaralności. Wymóg niekaralności obowiązuje m.in. pracowników samorządowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w placówkach publicznych oraz niepublicznych.
12. W przypadku niemożliwości przedstawienia Prezes klubu prosi kandydata/kandydatkę o złożenie oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych. Przykładowy wzór takiego oświadczenia znajduje się poniżej. Piekary Śląskie, ……………….. Oświadczenie o niekaralności i zobowiązaniu
do przestrzegania podstawowych zasad ochrony dzieci

Ja, ......................................... legitymująca/y się dowodem osobistym o nr ........................ oświadczam, że nie byłam/em skazana/y za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Oświadczam, że jestem świadoma/y konsekwencji złożenia nieprawdziwego oświadczenia. Ponadto oświadczam, że zapoznałam/em się z zasadami ochrony dzieci obowiązującymi w Dzielnicowym Klubie Sportowym Czarni Kozłowa Góra i zobowiązuję się do ich przestrzegania.
................................................
podpis
Załącznik nr 2

Zasady bezpiecznych relacji pracownik-zawodnik oraz zachowania niepożądane
Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikiem klubu a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich. Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Realizując te cele, personel działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Pracownik jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Pracownik działa w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji jego zachowania. Komunikacja z dziećmi
• W komunikacji z dziećmi zachowuj cierpliwość i szacunek.
• Słuchaj uważnie dzieci i udzielaj im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
• Nie wolno ci zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka. Nie wolno ci
krzyczeć na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z zagrożenia bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.
• Nie wolno ci ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób
nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
• Podejmując decyzje dotyczące dziecka, poinformuj je o tym i staraj się brać pod
uwagę jego oczekiwania.

• Szanuj prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, wyjaśnij mu to najszybciej, jak to możliwe.
• Jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności, zostaw
uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbaj, aby być w zasięgu wzroku innych. Możesz też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy.
• Nie wolno ci zachowywać się w obecności dzieci w sposób niestosowny. Obejmuje to
używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groź-by).
• Zapewnij dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec
konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć tobie lub wskazanej osobie (w zależności od procedur interwencji, jakie przyjęła instytucja) i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy. Działania z dziećmi
• Doceniaj i szanuj wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je angażuj i traktuj równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/ niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
• Unikaj faworyzowania dzieci.
• Nie wolno ci nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych, bez względu na ich formę.
• Nie wolno ci utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu,
fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów prawnych oraz samych dzieci.
• Nie wolno ci proponować dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych
substancji, jak również używać ich w obecności dzieci.

• Nie wolno ci przyjmować pieniędzy ani prezentów od dziecka ani rodziców/ opiekunów dziecka. Nie wolno ci wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno ci zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych. Nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych ze świętami w roku szkolnym, np. kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.
• Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez
pracownika lub pracownikiem przez dziecko, muszą być raportowane dyrekcji. Jeśli jesteś ich świadkiem, reaguj stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych. Kontakt fizyczny z dziećmi
Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu – jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego. Kieruj się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy twoich dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.
• Nie wolno ci bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać
integralności fizycznej dziecka.
• Nigdy nie dotykaj dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
• Zawsze bądź przygotowany na wyjaśnienie swoich działań.
• Nie angażuj się w takie aktywności, jak: łaskotanie, udawane walki z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne.
• Zachowaj szczególną ostrożność wobec dzieci, które doświadczyły nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach powinieneś reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc dziecku zrozumieć znaczenie osobistych granic.
• Kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać
się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osobę odpowiedzialną i/lub postępuj zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.
• W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec
dziecka unikaj innego niż niezbędny kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zwłaszcza pomagania dziecku w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z toalety. Zadbaj o to, aby w każdej z czynności pielęgnacyjnych i higienicznych asysto-wała ci inna osoba z instytucji. Jeśli pielęgnacja i opieka higieniczna nad dziećmi należą do twoich obowiązków, zostaniesz przeszkolony w tym kierunku.
• Podczas dłuższych niż jednodniowe wyjazdów i wycieczek niedopuszczalne jest
spanie z dzieckiem w jednym łóżku lub w jednym pokoju. Kontakty poza godzinami pracy
Co do zasady kontakt z dziećmi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
• Nie wolno ci zapraszać dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się
z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z dziećmi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
• Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dziećmi i ich
rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).
• Jeśli zachodzi konieczność spotkania z dziećmi poza godzinami pracy, musisz poinformować o tym klub, a rodzice/opiekunowie prawni dzieci muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.
• Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dzieci i rodzice/opiekunowie
dzieci są osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich rodziców oraz opiekunów. Bezpieczeństwo online
Bądź świadom cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z rejestrowania twojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, ale także twoich własnych działań w internecie. Dotyczy to „lajkowania” określonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na których możesz spotkać uczniów/uczennice, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzystasz. Jeśli twój profil jest publicznie dostępny, dzieci i ich rodzice/opiekunowie będą mieć wgląd w twoją cyfrową aktywność.
• Nie wolno ci nawiązywać kontaktów z uczniami i uczennicami poprzez przyjmowanie
bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.
• W trakcie lekcji osobiste urządzenia elektroniczne powinny być wyłączone lub wyciszone. Zasady bezpiecznych relacji zawodnik - zawodnik oraz zachowania niepożądane
W dziecku od najmłodszych lat powinno się nieustannie wyrabiać przeświadczenie, że własne bezpieczeństwo jest rzeczą bardzo ważną. Dzieci powinny znać zasady postępowania w różnych sytuacjach życiowych tak, aby uniknąć zagrożeń. Trenerzy kształtują w nich umiejętność rozpoznawania niebezpieczeństw, unikania niepotrzebnego ryzyka oraz umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach życiowych. Należy pamiętać, aby zapewnić uczniom maksimum uwagi i zainteresowania oraz, w miarę możliwości, zorganizować im czas. Trenerzy w toku lekcji oraz różnych zajęć dodatkowych zwracają szczególną uwagę na bezpieczeństwo oraz zachowanie dzieci względem siebie. Trenerzy uczą dzieci zachowań pożądanych - życzliwości, uprzejmości, sprawiedliwości, właściwego stawiania granic. Po zauważeniu zachowań niepożądanych, z każdym dzieckiem przeprowadzana jest rozmowa. Zachowania niepożądane w relacji uczeń-uczeń
1. Obrażanie kolegi/koleżanki.
2. Wszelka przemoc fizyczna: bicie/popychanie/szturchanie/gryzienie/plucie, kopanie.
3. Wyzwiska kierowane w stronę kolegi/koleżanki.
4. Używanie niecenzuralnych słów.
5. Dotykanie miejsc intymnych lub podglądanie kolegi/koleżanki w ubikacji/pokazywanie miejsc intymnych.