04/11/2023
W niedzielę 29 października 2023 roku w Polsce nastąpiła Zmiana czasu na zimowy.
Czy prawidłowo rozliczyłeś się z pracownikiem?
W nocy z soboty na niedziele przestawiliśmy zegarki o godzinę do tyłu (z 3:00 na godzinę 2:00).
Pamiętaj przy rozliczeniu, iż tego dnia Twój pracownik pracował o godzinę dłużej!
W związku z tym:
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy pracowników w tym również tej dodatkowej godziny nie należy pomijać!
W ewidencji powinna znaleźć się informacja o wydłużeniu czasu pracy spowodowanej zmianą czasu i sposób jej rekompensaty.
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić za nadgodzinę (dobową godzinę nadliczbową) albo udzielić pracownikowi czas wolny (Zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a k.p). Praca w godzinach nadliczbowych w nocy to wypłata normalnego wynagrodzenia z dodatkiem wynoszącym 100% (przypadająca w nocy) stawki godzinowej
Ponadto pracownikowi należy się dodatek za dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
