27/04/2026
Dlaczego mikropoświadczenia są ważne dla pracodawców?
W wielu organizacjach rozwój pracowników jest już standardem. Wyzwaniem staje się jednak coś innego, jak ten rozwój realnie uchwycić i uporządkować.
W Centrum Edukacji w ramach pilotażu mikropoświadczeń obserwujemy, jak zmienia się sposób myślenia o potwierdzaniu kompetencji.
Uczestnicy często są zaskoczeni, jak wiele konkretnych umiejętności obejmuje jedno mikropoświadczenie i jak szerokie znaczenie można mu nadać.
Z perspektywy pracodawcy to z kolei czytelna informacja o tym, co pracownik rzeczywiście potrafi i jakie kompetencje rozwinął.
To istotna różnica w porównaniu do tradycyjnych certyfikatów, które najczęściej potwierdzają udział w szkoleniu, ale nie pokazują wprost zakresu zdobytych umiejętności.
Mikropoświadczenia pozwalają m.in.:
• lepiej dokumentować rozwój kompetencji pracowników
• zwiększać przejrzystość w zarządzaniu kompetencjami w organizacji
• wspierać budowanie kultury uczenia się opartej na konkretnych umiejętnościach
To rozwiązanie, które wspiera organizacje w bardziej świadomym podejściu do rozwoju zespołów - opartym na efektach uczenia się, a nie tylko na udziale w szkoleniach.
