Akademia Kompas

29/07/2026

Na co dzień jesteśmy skupieni na celach, terminach i zadaniach.

A przecież za każdym z nich stoi człowiek. 🙋‍♀️🙋🏼‍♂️

Dlatego warto od czasu do czasu zatrzymać się i spojrzeć na swój zespół z innej perspektywy. Porozmawiać o tym, co działa, co można robić lepiej i jak budować współpracę opartą na wzajemnym szacunku.

Takie właśnie są nasze dni szkoleniowe. To nie tylko przekazywanie wiedzy, ale przede wszystkim tworzenie przestrzeni do rozmowy i rozwoju.

Bo kiedy rozwijają się ludzie, rozwija się cała organizacja.

Jeśli czujesz, że w Twojej firmie też przydałby się taki dzień – odezwij się. Z przyjemnością pomożemy go stworzyć. 💙

A praca z takimi zespołami jak Buda Stomatologia to sama przyjemność. Dziękujemy za cudowne zaangażowanie i szczere refleksja. Trzymamy za Was kciuki.✊

Dziś u nas szkoleniowo — bo rozwój firmy to nie tylko nowe umiejętności, ale też lepsza współpraca na co dzień!

Tym razem skupiamy się na temacie „Kultura równości i współpracy w firmie”. Rozmawiamy o wzajemnym szacunku, dobrej komunikacji, otwartości i tworzeniu miejsca, w którym każdy może czuć się ważną częścią zespołu.

Bo najlepsze efekty powstają tam, gdzie ludzie potrafią się słuchać, wspierać i działać razem! 💚
Pięknie dziękujemy Pani Małgorzacie Borowskiej z Akademia Kompas

25/06/2026

🎉 Jesteśmy na półmetku realizacji projektu „KOMPAS na pracodawców”!

Za nami już połowa zaplanowanych szkoleń w ramach projektu KOMPAS na pracodawców, podczas których pracownicy rozwijają swoje kompetencje a pracodawcy przygotowują swoje firmy na zmieniające się wymagania rynku pracy.

To jednak nie wszystko! W ramach działań projektowych wsparliśmy pracodawców również poprzez doposażenie miejsc pracy.

Do firm trafiły m.in.:
🪑 ergonomiczne krzesła biurowe,
🖥️ biurka,
💻 komputery,
❄️ klimatyzacje,
🔇 ekrany akustyczne.

Dzięki temu uczestnicy projektu zyskują nie tylko nową wiedzę i umiejętności, ale również bardziej komfortowe, nowoczesne i przyjazne warunki pracy.

Dziękujemy wszystkim pracodawcom za zaangażowanie i aktywny udział w projekcie. Przed nami kolejne szkolenia i działania wspierające rozwój przedsiębiorstw z województwa warmińsko-mazurskiego!

Projekt „KOMPAS na pracodawców” nr FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

27/05/2026

W pracy tak wiele energii i czasu tracimy nie na same zadania… ale na niedopowiedzenia, domysły, złe interpretacje i rozmowy prowadzone obok siebie.
Bo sposób, w jaki rozmawiamy, wpływa nie tylko na atmosferę, ale i na efektywność.

Dzisiejsze szkolenie pokazało, że kiedy spotyka się grupa ludzi naprawdę otwartych na rozwój — dzieje się coś więcej niż tylko przekazywanie wiedzy. Było dużo refleksji, zaangażowania i bardzo świadomych rozmów.
I właśnie to najbardziej wyróżniało tę grupę — autentyczna chęć rozwoju i szukania lepszych sposobów działania 🤍

20/05/2026

Czas nie jest z gumy.

Nie możemy go rozciągnąć, zatrzymać ani wymienić. To jedna z niewielu stałych w naszym życiu.
A jednak tak często o tym zapominamy i próbujemy zrzucić na niego odpowiedzialność za to, że ciągle nam go brakuje.
Tymczasem bardzo często jest to wynik naszych decyzji, wyborów i sposobu zarządzania sobą.

I właśnie wokół tej świadomości pracowaliśmy podczas tego szkolenia, rozwijając wiedzę o narzędziach pomagających lepiej zarządzać sobą w czasie, który został nam dany.

Tak minął kolejny dzień szkolenia dofinansowanego z projektów UE dla przedsiębiorców 🤝

Sala szkoleniowa pełna zaangażowania, a nasz zespół biurowy — jak zawsze — gotowy do wsparcia, jeśli któraś z firm ma ochotę wdrożyć podobny projekt u siebie.

Jesteśmy. Wspieramy. Realizujemy
☺️📚📞📧👍.

11/05/2026

📣 Emocje pod kontrolą

Ostatni tydzień upłynął pod znakiem szkolenia „Zarządzanie emocjami” realizowanego w ramach projektu KOMPAS dla pracodawców. Były to dni pełne wiedzy, praktyki i inspiracji do wdrażania realnych zmian w codziennej pracy i zarządzaniu zespołami.

Uczestnicy poznali podstawy funkcjonowania emocji:
✔️ czym są emocje i jaką pełnią rolę
✔️ jak reaguje mózg i ciało (fizjologia emocji)
✔️ rozpoznawanie i nazywanie emocji – koło emocji
✔️ wpływ przekonań i interpretacji na nasze reakcje
✔️ znaczenie inteligencji emocjonalnej w pracy
Nie zabrakło także ćwiczeń praktycznych.

A między zaplanowanymi szkoleniami nadal doposażamy pracodawców w niezbędny sprzęt służący poprawie warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

Szkolenie realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

22/04/2026

📣 Co ma wspólnego odporność psychiczna z zarządzaniem sobą w czasie? Bardzo dużo.

Wiele osób myśli, że zarządzanie sobą w czasie to kalendarz, lista zadań i techniki planowania. A potem mimo świetnego planu dzień znów „się rozjeżdża”.

Dlaczego? Bo czasem nie zarządza się w kalendarzu. Czasem zarządza się w głowie.
Największym wrogiem produktywności nie jest brak czasu, tylko stres, presja i przeciążenie. To one sprawiają, że odkładamy trudne zadania, reagujemy zamiast działać planowo, zgadzamy się na wszystko i tracimy koncentrację po pierwszym kryzysie. I nagle plan przestaje działać.

Dlatego odporność psychiczna jest fundamentem zarządzania sobą w czasie. To ona pozwala wracać do priorytetów mimo chaosu, mówić „nie” bez poczucia winy, utrzymać koncentrację pod presją, nie odkładać trudnych tematów i utrzymać nowe nawyki dłużej niż kilka dni.

Bez odporności psychicznej planowanie jest teorią. Z nią — staje się praktyką.

I właśnie tym podejściem dzieliła się dziś Malgorzata Borowska pokazując, jak łączyć zarządzanie sobą w czasie z komunikacją, pracą na emocjach i decyzjach w realnych sytuacjach.

Najkrócej: zarządzanie sobą w czasie to nie tylko kalendarz, ale połączenie czasu, energii, emocji, decyzji i granic. Dopiero kiedy te elementy działają razem, zaczyna działać produktywność.

Jeśli masz wrażenie, że „znasz techniki, ale trudno je utrzymać” — to często nie jest problem planowania, tylko brak odporności psychicznej w systemie pracy.

Szkolenie „Zarządzanie sobą w czasie” w ramach projektu „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) trwa w najlepsze.

Szkolenie realizowane jest w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

17/04/2026

‼️Projekt „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) to projekt unijny mający na celu wsparcie pracodawców w poprawie bezpieczeństwa, dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.‼️

W tym tygodniu zakończyliśmy szkolenie dla kadry menadżerskiej pod tytułem: „Profilaktyka wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy oraz ergonomia, organizacja i bezpieczeństwo pracy”, realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska
➡️Zadanie 5: PRZEDSIĘBIORSTWO BADAWCZO-WDROŻENIOWE OLMEX SPÓŁKA AKCYJNA
➡️Zadanie 6: FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA „TURHEN” HENRYK SIERGIEJ Turhen Budownictwo
➡️Zadanie 7: VOLTAIC SYSTEM M. KWADE T. GOSIK SPÓŁKA JAWNA Voltaic System

Trener jak i uczestnicy szczególną uwagę poświęcili zagadnieniu konfliktu w miejscu pracy oraz jego wpływu na funkcjonowanie zespołów – omawiając, w jaki sposób niezaadresowane lub długotrwałe konflikty mogą przyczyniać się do wzrostu stresu zawodowego, obniżenia motywacji oraz w konsekwencji zwiększać ryzyko wypalenia zawodowego pracowników.

Podczas szkoleń uczestnikom zapewniono przerwę kawową, obiadową oraz materiały szkoleniowe.

💻Zaczęliśmy też proces doposażania stanowisk pracy – w tym tygodniu pierwsi pracodawcy otrzymali niektóre z urządzeń i sprzętów, które mają przyczynić się do poprawy warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

27/03/2026

‼️Projekt „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) to projekt unijny mający na celu wsparcie pracodawców w poprawie bezpieczeństwa, dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.‼️
W tym tygodniu rozpoczęliśmy szkolenie dla kadry menadżerskiej pod tytułem: „Profilaktyka wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy oraz ergonomia, organizacja i bezpieczeństwo pracy”, realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska
➡️Zadanie 5: PRZEDSIĘBIORSTWO BADAWCZO-WDROŻENIOWE OLMEX SPÓŁKA AKCYJNA
➡️Zadanie 6: FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA „TURHEN” HENRYK SIERGIEJ Turhen Budownictwo
➡️Zadanie 7: VOLTAIC SYSTEM M. KWADE T. GOSIK SPÓŁKA JAWNA Voltaic System
Podczas szkoleń uczestnikom zapewniono przerwę kawową, obiadową oraz materiały szkoleniowe.
Dodatkowo, każdy pracodawca w ramach projektu otrzyma doposażenie stanowisk pracy – w tym biurka, krzesła, laptopy, drukarki, monitory i inne urządzenia wskazane przez pracodawcę jako niezbędne do poprawy warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

🥳Nieustannie wspieramy pracodawów na terenie województwa warmińsko-mazurskiego.

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

24/03/2026

Zespoły 3.0 nie budują się na unikaniu trudnych rozmów. Budują się na odwadze 💬

Podczas ostatniego szkolenia pracowaliśmy z koncepcją radykalnej szczerości – podejścia, które pokazuje, że prawdziwa współpraca zaczyna się tam, gdzie łączymy bezpośredniość z troską o drugiego człowieka.

👉 Bo co się dzieje, gdy tego brakuje?
– unikamy mówienia prawdy → pojawia się sztuczna harmonia
– jesteśmy szczerzy bez empatii → tworzy się dystans i napięcie
– chronimy relacje kosztem jakości → spada efektywność

Zespoły 3.0 działają inaczej.
Opierają się na:
✔ autentyczności
✔ zaufaniu
✔ odpowiedzialności za komunikację
✔ gotowości do dawania i przyjmowania feedbacku

💡 Radykalna szczerość to nie „mówienie wszystkiego, co myślisz”
To umiejętność mówienia tego, co ważne – w sposób, który buduje, a nie niszczy.

Bo tylko w środowisku, gdzie można być sobą i mówić otwarcie:
➡ rodzą się najlepsze pomysły
➡ konflikty stają się rozwojowe
➡ ludzie naprawdę współpracują, a nie tylko „pracują obok siebie”

A Ty?
W której ćwiartce najczęściej lądują rozmowy w Twoim zespole? 👇

02/02/2026

Z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu realizacji projektu „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.
➤ Wartość projektu: 848 210,89 zł
➤ Dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej: 720 979,25 zł

Grupa docelowa i cel projektu:
Projekt skierowany jest do 7 pracodawców sektora MŚP działających na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Celem projektu jest wsparcie pracodawców sektora MŚP poprzez działania ukierunkowane na poprawę bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.

Projekt zakłada szeroką ofertę wsparcia dla pracodawców oraz ich pracowników, w tym m.in. specjalistyczne szkolenia, doradztwo, a także doposażenie stanowisk pracy, co pomoże w:
➤ wspieraniu dostosowania pracowników do zmian na rynku pracy,
➤ wspieraniu dostosowania przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian organizacyjnych, technologicznych i społecznych,
➤ działaniu na rzecz aktywnego starzenia się pracowników,
➤ promocji zdrowego starzenia się w środowisku pracy,
➤ tworzeniu i rozwijaniu zdrowego, bezpiecznego i dobrze dostosowanego środowiska pracy,
➤ uwzględnianiu oraz ograniczaniu zagrożeń dla zdrowia występujących w miejscu pracy,
➤ poprawie warunków pracy sprzyjających długiej aktywności zawodowej.
Projekt obejmuje:
➤ przeszkolenie 60 pracowników, w tym 9 osób powyżej 50. roku życia oraz przedstawicieli kadry kierowniczej,
➤ doposażenie 167 stanowisk pracy w specjalistyczny sprzęt z zakresu ergonomii i kształtowania zdrowego środowiska pracy (m.in. sprzęt komputerowy, meble, klimatyzatory).

Okres realizacji projektu: projekt realizowany będzie w okresie od 1 lutego 2026 r. do 31 października 2026 r.

Wskaźniki rezultatu:
➤ Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 55 osób (42K, 13M),
➤ Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (osoby): 60 osób (44K, 16M),
➤ Liczba stanowisk pracy dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników: 167 stanowisk,
➤ Liczba osób zarządzających, która podniosła kompetencje lub kwalifikacje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy: 15 osób (9K, 6M).