Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Akademia Kompas

Strona główna
Polska
Olsztyn
Akademia Kompas

Oferujemy:
👉Dynamiczne i inspirujące szkolenia biznesowe
👉Współpracę z doświadczonymi trenerami Jesteśmy prekursorem w Bazie Usług Rozwojowych.

🎯
Uwalniamy potencjał i towarzyszymy w zmianach, aż do osiągnięcia założonego celu!

🙋‍♀️🙋‍♀️Od momentu, kiedy 15 lat temu stworzyłyśmy pierwsze szkolenie dla naszego klienta wierzymy, że sukces w zmianie to proces. Pokazujemy jak wdrożyć strategię doprowadzającą do efektywniejszego zarządzania Firmą i kompetencjami ludzi w niej pracujących. Towarzyszymy w tej zmianie, stajemy się częścią organiza

cji, udostępniamy narzędzia i zasoby naszego zespołu do tego, aby wizja klienta stała się realna a wdrożona zmiana stała. Nasze wieloletnie doświadczenie trenerskie sprawia, że precyzyjnie dobieramy szkoleniowców i tworzymy programy szkoleń, który w 100% dopasowane są do potrzeb biznesu KLIENTA.

✅Tworzymy programy wspierające zarządzanie karierą, talentami. Rozwijamy postawy i kompetencje na każdym szczeblu drogi zawodowej a przy okazji często i osobistej. Pamiętamy, że szczęśliwy człowiek to szczęśliwy pracownik.

✅Nasza misja – Odkrywamy potencjały ! Bo technologie można skopiować a potencjały skopiować się nie da.

✅Wspieramy w pozyskaniu środków na szklenia dofinansowane. Naszym klientom pomagamy uzyskać wsparcie finansowe od 2012 roku. Osiągamy sukcesy na poziomie 98 % akceptacji i otrzymania dofinansowania.

✅Jesteśmy obecni w obszarze rozwoju firm od jednoosobowej działalności do firm zatrudniających powyżej 700 pracowników.

✅Synergia naszego zespołu trenerskiego połączona z odwagą, energią, pozytywnym nastawieniem doprowadziła nas do chwili, w której możemy zrezygnować z realizacji jednorazowych szkoleń i skupić się na procesie rozwojowym. Doświadczenie mocno pokazuje nam, że długofalowym projektem osiągamy większe efekty.

✅ Pracujemy metodami warsztatowymi, coachingu indywidualnego i grupowego a wszystkie szkolenia mają charakter praktyczny.

✅Działamy na terenie całej Polski a również poza jej granicami. Zapraszamy do współpracy

Małgorzata Dudek & Małgorzata Bukowska-Selwon

20/05/2026

Czas nie jest z gumy.

Nie możemy go rozciągnąć, zatrzymać ani wymienić. To jedna z niewielu stałych w naszym życiu.
A jednak tak często o tym zapominamy i próbujemy zrzucić na niego odpowiedzialność za to, że ciągle nam go brakuje.
Tymczasem bardzo często jest to wynik naszych decyzji, wyborów i sposobu zarządzania sobą.

I właśnie wokół tej świadomości pracowaliśmy podczas tego szkolenia, rozwijając wiedzę o narzędziach pomagających lepiej zarządzać sobą w czasie, który został nam dany.

Tak minął kolejny dzień szkolenia dofinansowanego z projektów UE dla przedsiębiorców 🤝

Sala szkoleniowa pełna zaangażowania, a nasz zespół biurowy — jak zawsze — gotowy do wsparcia, jeśli któraś z firm ma ochotę wdrożyć podobny projekt u siebie.

Jesteśmy. Wspieramy. Realizujemy
☺️📚📞📧👍.

11/05/2026

📣 Emocje pod kontrolą

Ostatni tydzień upłynął pod znakiem szkolenia „Zarządzanie emocjami” realizowanego w ramach projektu KOMPAS dla pracodawców. Były to dni pełne wiedzy, praktyki i inspiracji do wdrażania realnych zmian w codziennej pracy i zarządzaniu zespołami.

Uczestnicy poznali podstawy funkcjonowania emocji:
✔️ czym są emocje i jaką pełnią rolę
✔️ jak reaguje mózg i ciało (fizjologia emocji)
✔️ rozpoznawanie i nazywanie emocji – koło emocji
✔️ wpływ przekonań i interpretacji na nasze reakcje
✔️ znaczenie inteligencji emocjonalnej w pracy
Nie zabrakło także ćwiczeń praktycznych.

A między zaplanowanymi szkoleniami nadal doposażamy pracodawców w niezbędny sprzęt służący poprawie warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

Szkolenie realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

22/04/2026

📣 Co ma wspólnego odporność psychiczna z zarządzaniem sobą w czasie? Bardzo dużo.

Wiele osób myśli, że zarządzanie sobą w czasie to kalendarz, lista zadań i techniki planowania. A potem mimo świetnego planu dzień znów „się rozjeżdża”.

Dlaczego? Bo czasem nie zarządza się w kalendarzu. Czasem zarządza się w głowie.
Największym wrogiem produktywności nie jest brak czasu, tylko stres, presja i przeciążenie. To one sprawiają, że odkładamy trudne zadania, reagujemy zamiast działać planowo, zgadzamy się na wszystko i tracimy koncentrację po pierwszym kryzysie. I nagle plan przestaje działać.

Dlatego odporność psychiczna jest fundamentem zarządzania sobą w czasie. To ona pozwala wracać do priorytetów mimo chaosu, mówić „nie” bez poczucia winy, utrzymać koncentrację pod presją, nie odkładać trudnych tematów i utrzymać nowe nawyki dłużej niż kilka dni.

Bez odporności psychicznej planowanie jest teorią. Z nią — staje się praktyką.

I właśnie tym podejściem dzieliła się dziś Malgorzata Borowska pokazując, jak łączyć zarządzanie sobą w czasie z komunikacją, pracą na emocjach i decyzjach w realnych sytuacjach.

Najkrócej: zarządzanie sobą w czasie to nie tylko kalendarz, ale połączenie czasu, energii, emocji, decyzji i granic. Dopiero kiedy te elementy działają razem, zaczyna działać produktywność.

Jeśli masz wrażenie, że „znasz techniki, ale trudno je utrzymać” — to często nie jest problem planowania, tylko brak odporności psychicznej w systemie pracy.

Szkolenie „Zarządzanie sobą w czasie” w ramach projektu „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) trwa w najlepsze.

Szkolenie realizowane jest w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

17/04/2026

‼️Projekt „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) to projekt unijny mający na celu wsparcie pracodawców w poprawie bezpieczeństwa, dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.‼️

W tym tygodniu zakończyliśmy szkolenie dla kadry menadżerskiej pod tytułem: „Profilaktyka wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy oraz ergonomia, organizacja i bezpieczeństwo pracy”, realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJEKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska
➡️Zadanie 5: PRZEDSIĘBIORSTWO BADAWCZO-WDROŻENIOWE OLMEX SPÓŁKA AKCYJNA
➡️Zadanie 6: FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA „TURHEN” HENRYK SIERGIEJ Turhen Budownictwo
➡️Zadanie 7: VOLTAIC SYSTEM M. KWADE T. GOSIK SPÓŁKA JAWNA Voltaic System

Trener jak i uczestnicy szczególną uwagę poświęcili zagadnieniu konfliktu w miejscu pracy oraz jego wpływu na funkcjonowanie zespołów – omawiając, w jaki sposób niezaadresowane lub długotrwałe konflikty mogą przyczyniać się do wzrostu stresu zawodowego, obniżenia motywacji oraz w konsekwencji zwiększać ryzyko wypalenia zawodowego pracowników.

Podczas szkoleń uczestnikom zapewniono przerwę kawową, obiadową oraz materiały szkoleniowe.

💻Zaczęliśmy też proces doposażania stanowisk pracy – w tym tygodniu pierwsi pracodawcy otrzymali niektóre z urządzeń i sprzętów, które mają przyczynić się do poprawy warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

27/03/2026

‼️Projekt „KOMPAS na pracodawców” (FEWM.07.06-IZ.00-0005/25) to projekt unijny mający na celu wsparcie pracodawców w poprawie bezpieczeństwa, dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.‼️
W tym tygodniu rozpoczęliśmy szkolenie dla kadry menadżerskiej pod tytułem: „Profilaktyka wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy oraz ergonomia, organizacja i bezpieczeństwo pracy”, realizowane w ramach następujących zadań:
➡️Zadanie 1: APTEKA MGR FARM. PIOTR ROMEJKO
➡️Zadanie 2: KLINK INTERNATIONAL SP. Z O.O. Klink International Olsztyn
➡️Zadanie 3: KWADRAT SP. Z O.O. Kwadrat Salon Ceramiki
➡️Zadanie 4: MONDEX ANNA I JERZY AFFEK SPÓŁKA JAWNA Mondex Polska
➡️Zadanie 5: PRZEDSIĘBIORSTWO BADAWCZO-WDROŻENIOWE OLMEX SPÓŁKA AKCYJNA
➡️Zadanie 6: FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA „TURHEN” HENRYK SIERGIEJ Turhen Budownictwo
➡️Zadanie 7: VOLTAIC SYSTEM M. KWADE T. GOSIK SPÓŁKA JAWNA Voltaic System
Podczas szkoleń uczestnikom zapewniono przerwę kawową, obiadową oraz materiały szkoleniowe.
Dodatkowo, każdy pracodawca w ramach projektu otrzyma doposażenie stanowisk pracy – w tym biurka, krzesła, laptopy, drukarki, monitory i inne urządzenia wskazane przez pracodawcę jako niezbędne do poprawy warunków pracy sprzyjających długotrwałej aktywności zawodowej.

🥳Nieustannie wspieramy pracodawów na terenie województwa warmińsko-mazurskiego.

Projekt „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.

24/03/2026

Zespoły 3.0 nie budują się na unikaniu trudnych rozmów. Budują się na odwadze 💬

Podczas ostatniego szkolenia pracowaliśmy z koncepcją radykalnej szczerości – podejścia, które pokazuje, że prawdziwa współpraca zaczyna się tam, gdzie łączymy bezpośredniość z troską o drugiego człowieka.

👉 Bo co się dzieje, gdy tego brakuje?
– unikamy mówienia prawdy → pojawia się sztuczna harmonia
– jesteśmy szczerzy bez empatii → tworzy się dystans i napięcie
– chronimy relacje kosztem jakości → spada efektywność

Zespoły 3.0 działają inaczej.
Opierają się na:
✔ autentyczności
✔ zaufaniu
✔ odpowiedzialności za komunikację
✔ gotowości do dawania i przyjmowania feedbacku

💡 Radykalna szczerość to nie „mówienie wszystkiego, co myślisz”
To umiejętność mówienia tego, co ważne – w sposób, który buduje, a nie niszczy.

Bo tylko w środowisku, gdzie można być sobą i mówić otwarcie:
➡ rodzą się najlepsze pomysły
➡ konflikty stają się rozwojowe
➡ ludzie naprawdę współpracują, a nie tylko „pracują obok siebie”

A Ty?
W której ćwiartce najczęściej lądują rozmowy w Twoim zespole? 👇

02/02/2026

Z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu realizacji projektu „KOMPAS na pracodawców” FEWM.07.06-IZ.00-0005/25

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+), realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021–2027, Działanie 7.6 Adaptacja do zmian.
➤ Wartość projektu: 848 210,89 zł
➤ Dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej: 720 979,25 zł

Grupa docelowa i cel projektu:
Projekt skierowany jest do 7 pracodawców sektora MŚP działających na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Celem projektu jest wsparcie pracodawców sektora MŚP poprzez działania ukierunkowane na poprawę bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników oraz warunków pracy.

Projekt zakłada szeroką ofertę wsparcia dla pracodawców oraz ich pracowników, w tym m.in. specjalistyczne szkolenia, doradztwo, a także doposażenie stanowisk pracy, co pomoże w:
➤ wspieraniu dostosowania pracowników do zmian na rynku pracy,
➤ wspieraniu dostosowania przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian organizacyjnych, technologicznych i społecznych,
➤ działaniu na rzecz aktywnego starzenia się pracowników,
➤ promocji zdrowego starzenia się w środowisku pracy,
➤ tworzeniu i rozwijaniu zdrowego, bezpiecznego i dobrze dostosowanego środowiska pracy,
➤ uwzględnianiu oraz ograniczaniu zagrożeń dla zdrowia występujących w miejscu pracy,
➤ poprawie warunków pracy sprzyjających długiej aktywności zawodowej.
Projekt obejmuje:
➤ przeszkolenie 60 pracowników, w tym 9 osób powyżej 50. roku życia oraz przedstawicieli kadry kierowniczej,
➤ doposażenie 167 stanowisk pracy w specjalistyczny sprzęt z zakresu ergonomii i kształtowania zdrowego środowiska pracy (m.in. sprzęt komputerowy, meble, klimatyzatory).

Okres realizacji projektu: projekt realizowany będzie w okresie od 1 lutego 2026 r. do 31 października 2026 r.

Wskaźniki rezultatu:
➤ Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 55 osób (42K, 13M),
➤ Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (osoby): 60 osób (44K, 16M),
➤ Liczba stanowisk pracy dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników: 167 stanowisk,
➤ Liczba osób zarządzających, która podniosła kompetencje lub kwalifikacje w zakresie: profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników, zarządzania różnorodnością/wiekiem w miejscu pracy oraz ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy: 15 osób (9K, 6M).

29/01/2026

📢 KFS 2026 – najważniejsze zmiany, o których powinni wiedzieć pracodawcy i przedsiębiorcy 📢
Rok 2026 przynosi duże zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Nowe zasady rozszerzają dostęp do środków, ale wprowadzają też dodatkowe warunki i limity.

📌 Poziom dofinansowania
➜ do 90% kosztów – firmy zatrudniające do 9 pracowników (samozatrudnieni, mikroprzedsiębiorstwa)
➜ do 70% kosztów – firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników (małe, średnie i duże przedsiębiorstwa)

📌 Więcej osób może skorzystać z KFS
Wsparcie obejmie:
• pracowników zatrudnionych na umowie o pracę
• osoby na umowach cywilnoprawnych
• osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą

📌 Tylko elektroniczne wnioski
Od 2026 r. cała procedura składania wniosków odbywa się online poprzez konto na profilu praca.gov.pl. Wniosek podpisuje się profilem zaufanym.

📌 Limity finansowania
➜ Na jednego uczestnika – maks. 200% przeciętnego wynagrodzenia
➜ Roczne limity dla wnioskodawcy:
• 4× przeciętnego wynagrodzenia – podmioty bez pracowników i mikro (do 9 osób)
• 8× – firmy 10–49 osób – małe
• 12× – firmy 50–249 osób – średnie
• 14× – firmy 250+ osób – duże

📌 Szkolenia tylko z BUR
Finansowane będą wyłącznie szkolenia realizowane przez dostawców wpisanych do Bazy Usług Rozwojowych.

📌 Priorytety KFS 2026
➜ kompetencje cyfrowe (w tym AI)
➜ zielone kompetencje
➜ przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
➜ wsparcie zawodów deficytowych
➜ dodatkowe priorytety lokalne — poza 4 priorytetami ogólnopolskimi samorząd województwa może wskazać do 3 priorytetów wojewódzkich, a powiat (PUP) 1 dodatkowy priorytet

📌 Warunki dla wnioskodawców
➜ składki na Fundusz Pracy min. 6 miesięcy (lub zwolnienie ustawowe)
➜ brak zaległości w ZUS i US
➜ brak rażących naruszeń umowy KFS w ostatnich 3 latach

📌 Ważne po szkoleniu
Uczestnik musi pozostać aktywny zawodowo przez min. 3 miesiące po zakończeniu szkolenia (musi pozostać w zatrudnieniu / prowadzić działalność / świadczyć pracę) – inaczej konieczny będzie zwrot środków i roczna blokada dostępu do KFS.

➡ Mimo zmian w zasadach składania wniosków i przyznawania środków z KFS – pomożemy, wyjaśnimy i podpowiemy, jak się do nich dobrze przygotować.

Zadzwoń: 513 013 332
Napisz: [email protected] lub [email protected]

Przewidywany nabór – LUTY 2026

23/12/2025

🎄✨
Z okazji Świąt życzymy Wam chwil wytchnienia, spokoju i dobrej energii – tej, która daje siłę do rozwoju i nowych wyzwań.

Dziękujemy za zaufanie i współpracę w mijającym roku, ciesząc się, że możemy na co dzień wspierać rozwój kompetencji, potencjału i zaangażowania.

W Nowym Roku życzymy Wam odwagi w sięganiu po więcej, satysfakcji z rozwoju zespołów oraz wielu sukcesów – zawodowych i osobistych.

A teraz odpoczywajmy i cieszmy się tą chwilą 🌟🙂✨

Kompas Team😘

19/12/2025

Dzisiejsze szkolenie było czymś więcej niż pracą. Równowaga, komunikacja, podsumowanie roku i pytanie: jaki chcę, żeby był ten kolejny? Dużo rozmów, zatrzymania na poziomie, na który na codzień rzadko mamy przestrzeń. Był to czas na refleksję, spojrzenie w przyszłość i rozmowy, które wykraczały poza codzienne role zawodowe. Ogromna wartość w byciu razem „trochę inaczej” – bardziej uważnie i autentycznie
Polkard dziękujemy za otwartość i zaufanie. Super, że 2025 przyniósł nam możliwość współpracy a to szkolenie było dobrym jej podsumowaniem .

18/12/2025

Koniec roku to moment podsumowań, refleksji i wymiany doświadczeń ✨, ale także czas wyznaczania celów – nie tylko indywidualnych 🎯, lecz również zespołowych 🤝

W ostatni piątek Małgorzata Bukowska-Selwon poprowadziła warsztaty z komunikacji dla Voltaic System 🗣️, podkreślając, że fundamentem każdego zespołu są ludzie 👥 a budowanie współpracy opartej na zaufaniu 🤝i szacunku ❤️ prowadzi do realizacji wspólnych celów 🌟

To było jedno z ostatnich szkoleń, które mieliśmy przyjemność zorganizować w tym roku. Z zespołem Voltaic System spotkamy się ponownie na sali szkoleniowej w 2026 roku, pełni nowej energii 🌟

Adres

Ulica Dąbrowszczaków 39/216
Olsztyn
10-542

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48500181698

Strona Internetowa

http://www.akademiakompas.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Akademia Kompas umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.