Promedicus Consulting Agnieszka Woźniak

07/09/2026

16–17 września będę na Health Business Innovations w Zabrzu.
Dwa dni rozmów o tym, co dziś dzieje się i zmienia na rynku zdrowia- ale dla mnie przede wszystkim dobra okazja do spotkań, poznania nowych osób i wymiany doświadczeń z ludźmi z branży medycznej.

Jeśli też tam będziecie – dajcie znać. Chętnie spotkam się na kawę i porozmawiam. 😊

01/09/2026

‼️Jesteś ze Śląska?
Koniecznie przeczytaj!!!

Co właściwie dostają Bohaterki „Odważnej Zmiany”?

Znacznie więcej niż zmianą wizerunku.

Odważna Zmiana to nie metamorfoza.
To Proces Przemiany.

Zaczynamy od zdrowia — pakietu badań medycznych i konsultacji z potrzebnym specjalistą.

Jest też przestrzeń na siebie: indywidualna sesja 1:1 oraz warsztaty rozwojowe poświęcone pewności siebie, sprawczości i odwadze do działania.
Promedicus Consulting Agnieszka Woźniak
Monika Kozłowska

Jest longevity w praktyce — czyli małe, realne zmiany dotyczące zdrowia, energii, nawyków i jakości życia.

Aleksandra Golanska
Sylwia Bernacka

I jest wreszcie wizerunek: praca ze stylistką, makijażystką i fryzjerem, zakończona profesjonalną sesją fotograficzną.

Agnieszka Krajewska
Bykraya
Pokokarde Showroom

I jeszcze jedna ważna rzecz.

Wartość całego Procesu Przemiany jest wielokrotnie wyższa niż cena biletu na wydarzenie.

Bilet na Śląskie Dni Zdrowia Kobiet kosztuje 100 zł, a dochód z biletów wspiera realizację celów statutowych Fundacja Pamis

Ty inwestujesz 100 zł w udział w wydarzeniu.
My inwestujemy w Twoją zmianę.

Jeśli od dawna odkładasz siebie na później, chcesz zadbać o zdrowie, potrzebujesz nowego początku albo po prostu czujesz, że jesteś gotowa na zmianę — zgłoś się.

📩 [email protected]
Nabór trwa do 10 września.
Finał: 10 października podczas Śląskich Dni Zdrowia Kobiet.

Nie szukamy kobiet idealnych.
Szukamy prawdziwych historii.

26/08/2026

Cudowna energia. Bardzo dziękuję!

26/08/2026

18/05/2026

powiat SOSNOWIECKI, powiat LUBLINIECKI. Dofinansowanie na szkolenia dla Placówek Medycznych.

14/05/2026

SZKOLENIA DOFINANSOWANE DO 90% . Zapraszam do kontaktu.

Trener, Coach ICF ACC, Coach zespołowy, Spec. ds. komunikacji medycznej, Konsultant Mtq Plus, Thalento, Wykładowca akademicki, studentka psychologii
Dla kogo:
🩺ochrona zdrowia
💊 farmacja

24/03/2026

Zapraszamy na studia podyplomowe „Koordynator medyczny”.

To kierunek odpowiadający na realne potrzeby współczesnej ochrony zdrowia. Rola koordynatora medycznego polega na zapewnieniu kompleksowego podejścia do świadczeń zdrowotnych i opieki nad pacjentem, monitorowaniu procesu diagnostyki i leczenia oraz dbaniu o ich ciągłość – zarówno w placówce, jak i poza nią.

Koordynator medyczny łączy kompetencje około medyczne z umiejętnościami organizacji i zarządzania. To zawód potrzebny niezależnie od wielkości placówki i miejsca pracy.

Mam przyjemność prowadzić zajęcia na tym kierunku i dzielić się praktycznym doświadczeniem pracy z personelem medycznym.

Zapraszamy osoby pracujące w ochronie zdrowia, które chcą rozwijać się w roli łączącej pacjenta, zespół i organizację pracy placówki.

16/03/2026

Dobre wiadomości z Promedicus Consulting 😊

Z ogromną radością dzielę się informacją, że Promedicus Consulting otrzymało znak jakości MSUES – Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych.

To certyfikat przyznawany instytucjom szkoleniowym, które spełniają wysokie standardy jakości w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń.
Dla mnie to przede wszystkim potwierdzenie, że to, co robię na co dzień – ma sens.

Od lat pracuję z zespołami medycznymi, prowadząc szkolenia m.in. z:
• komunikacji empatycznej z pacjentem,
• pracy zespołowej w placówkach medycznych,
• odporności psychicznej i radzenia sobie ze stresem,
• profilaktyki wypalenia zawodowego lekarzy, pielęgniarek i personelu medycznego.

Wiem, jak wymagająca jest codzienność w ochronie zdrowia. Dlatego w szkoleniach stawiam na praktykę, realne sytuacje z pracy i narzędzia, które naprawdę pomagają w codziennym funkcjonowaniu zespołów medycznych.

Ten znak jakości jest dla mnie ogromną motywacją do dalszego działania i rozwijania programów szkoleniowych dla sektora medycznego.

Dziękuję wszystkim placówkom, z którymi miałam przyjemność współpracować 💙

Jeśli Wasz zespół potrzebuje wsparcia w obszarze komunikacji, współpracy lub odporności psychicznej – zapraszam do kontaktu.

Agnieszka Woźniak
Promedicus Consulting

15/10/2025

Czasem to nie brak umiejętności, ale brak sił sprawia, że reagujemy inaczej, niż byśmy chcieli.
Zmęczenie i wypalenie powoli odbierają empatię – tę samą, która jest sercem naszej pracy z pacjentem.
Nie można wspierać innych, gdy samemu ledwo się stoi.
Zatrzymaj się. Odpocznij. Zadbaj o siebie tak, jak o drugiego człowieka

Fragment programu „Szpital św. Anny” TVN) został wykorzystany w celach edukacyjnych i analitycznych, w ramach prawa cytatu (art. 29 ustawy o prawie autorskim).

26/09/2025

Dlaczego większość przypadków agresji wobec pracowników medycznych nie są zgłaszane i publikowane w ogólnopolskich raportach?

Agresja wobec pracowników medycznych to co raz większy problem.
W badaniu OZZPiP (2025) aż „78 proc. pielęgniarek i położnych doświadczyło agresji w miejscu pracy, a 97,9 proc. było świadkiem agresywnych zachowań.”

Brak czasu, przeświadczenie, że nic się nie zmieni, rozbudowane procedury zgłaszania oraz brak realnego wsparcia ze strony przełożonych to bariery, które powstrzymują ludzi przed zgłaszaniem takich incydentów. Ale która z nich stanowi największą przeszkodę?


Drugi problem to brak Raporu Centalnego.

MAWOZ (Monitorowanie Agresji w Ochronie Zdrowia) – system uruchomiony w 2010 r. przez Naczelną Izbę Lekarską i Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych. Zgłoszenia były dobrowolne i przez kilkanaście lat wpłynęło jedynie 255 przypadków (stan na ok. 2022 r.).
Obecnie system jest praktycznie nieaktywny i nie odgrywa roli ogólnokrajowego rejestru.

Szpitale i przychodnie – prowadzą wewnętrzne rejestry incydentów, ale nie ma obowiązku raportowania ich na zewnątrz.

Samorządy zawodowe (np. izby pielęgniarskie, lekarskie) – czasami zbierają dane ankietowe, ale nie jest to centralny rejestr, tylko badania przekrojowe.

Jak wygląda sytuacja w Waszych placówkach? Która bariera jest najtrudniejsza do pokonania – biurokracja, brak czasu, czy brak wsparcia kierownictwa?

Czy jesteście za tym aby został utworzony system centralny monitorujący agresję wobec pracowników medycznych?