WiseRise

27/04/2026

26/04/2026

Czy odpowiedzi nas zaskoczyły? Być może 😏
Zapytałyśmy trzech przedsiębiorców co im dał Gallup i jaka była współpraca z nami. To tylko 57 sekund — ale pełna wersja jest jeszcze lepsza.
Link w bio 🔗

25/02/2026

czasem to pierwsze zdanie, które ciśnie nam się na usta.

Przychodzi do nas firma i mówi:
„Robiliśmy Gallupa, ale nie widzimy realnej zmiany u liderów…”

(tso?)

No to zaczynamy grzebać.
I co się okazuje?

Po pierwsze - wzięli najtańszą ofertę. Brawo.

Kiedyś też wzięłam tańszego stolarza.
Tak mi sp… fronty w kuchni, że do dziś mam w głowie repertuar czułych inwektyw.

Co dalej?

– Zrobili tylko Top 5.
– Zero diagnozy indywidualnej na All 34. „Bo za drogo”.
– Zero pracy 1:1 z liderami.
– Zero przełożenia na decyzje, delegowanie, feedback.
– 7 godzin „akademickiego” warsztatu o talentach. (if you know what I mean)

Został PDF.
Nie ma zmiany.

Wtedy Gallup zaczyna przypominać horoskop.

A to jest narzędzie strategiczne.
Tylko trzeba wiedzieć, jak go użyć.

Case?

Pracowaliśmy z zespołem managerskim.
Po kilku miesiącach:

• +40% więcej delegowania
• wyraźny wzrost asertywności
• liderzy przestali „obsługiwać potrzeby ludzi” kosztem wyniku
• zaczęli egzekwować
• przestali niańczyć

Dlaczego?

Nie dlatego, że poznali Top 5.
Tylko dlatego, że przeszli proces.

Jaki?

– test Gallupa All 34
– indywidualne omówienia
– warsztaty osadzone w realnych wyzwaniach liderskich (Gallup był narzędziem, nie tematem)
– 3 dodatkowe sesje 1:1 na realnych case’ach każdego lidera

To był proces.
Nie punktowe działanie.

Gallup to skrót do sedna wyzwań.
Nie infantylna zabawa w „jakim jesteś kolorkiem”.

Drugi punkt, który boli?

Firmy chcą taniego wdrożenia.
A potem oczekują transformacji kultury.

Powodzenia 🤞

To jak kupić hantel 2 kg
i dziwić się, że nie masz sylwetki zawodowca.

Gallup działa.
Ale tylko wtedy, kiedy ktoś wie, co z nim zrobić.

Inaczej zostaje ładna prezentacja.
A wtedy naprawdę mam ochotę zapytać:

Kto Panu tak to spierdolił?

Czy odmówiłam klientom zrobienia samego warsztatu z Top 5 dla Liderów?
Oczywiście. Nie podpisałabym się pod tym nazwiskiem.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak wygląda wdrożenie, które daje realne liczby -
napisz do mnie.

Powiem Ci bardzo szybko, co ma sens.

24/02/2026

„zajmujesz się Gallupem? Ooo super! Robiłem kiedyś Gallupa.

Tak?
Który test?

Top 5.

I co z tego pamiętasz?

„No… że mam takie talenty…..(wymienia talenty)

Ok, i tyle?

W sumie tak.

Kurtyna. Możemy podać wiele takich przypadków. Niestety.

A teraz dawka prawdy.

Gallup nie działa dlatego, że zrobiłaś test.

Działa wtedy, kiedy:
– rozumiesz swoje mechanizmy
– widzisz swoje pułapki
– wiesz, jak reagujesz pod presją
– potrafisz nazwać źródła swojej energii
– wiesz, co Ci ją zabiera
– umiesz ją świadomie odnawiać
– zmieniasz decyzje, nie tylko opis w bio

I teraz najważniejsze:

Top 5 nie da Ci tego. Kropka.

Top 5 to wycinek.
Bardzo mały wycinek.

To narzędzie do pracy warsztatowej jeśli masz 34 omówione.
Nie do diagnozy stylu pracy.
Nie do diagnozy stylu liderskiego.
Nie do zrozumienia Twoich mechanizmów w relacjach.
Nie do świadomego zarządzania sobą.

Top 5 nie pokazuje pełnego obrazu.
Często wręcz wprowadza w błąd.

Większość osób po Top 5 ma tylko fancy labelki.

„Mam Stratega.”
„Mam Empatię.”
„Mam Osiąganie.”

I tyle.

Zero głębokiej pracy.
Zero integracji.
Zero zmiany zachowań.

Jeśli chcesz warsztat - Top 5 uczestników wystarczy, żeby zrobić go lekko i przyjemnie bez głębokiego deep dive.

W WiseRise mamy zasadę - nie robimy warsztatu bez omówienia pełnego badania Gallup 34 indywidualnie. A top5 oferujemy głównie uczniom i studentom.

Jeśli chcesz realnie zrozumieć swój styl pracy, przywództwa i zarządzania sobą —
zainwestuj 200 zł więcej.

No chyba, że lubisz wyrzucać 150 zł w błoto?

23/01/2026

✨ Sesja Gallupa 34 + indywidualna sesja (90 min) ✨

Czujesz, że stać Cię na więcej, ale coś Cię blokuje?

Masz wrażenie, że inni działają z większą lekkością, a Ty coraz częściej jedziesz na rezerwie?

Ta aukcja to zaproszenie do konkretnego doświadczenia:
lepszego zrozumienia siebie — bez etykiet i coachingowych sloganów, za to z dużą dawką „aha”.

W ramach aukcji:

🧠 wykonasz pełne badanie talentów CliftonStrengths (All 34)

🗣️ weźmiesz udział w 90-minutowej indywidualnej sesji, podczas której:
– zrozumiesz, jak i dlaczego działasz tak, jak działasz
– zobaczysz, co naprawdę daje Ci energię, a co ją zabiera
– dostaniesz konkretne wskazówki, jak działać bardziej w zgodzie ze sobą

To nie jest test osobowości.
To rozmowa, po której przestajesz się naprawiać, a zaczynasz lepiej korzystać z tego, kim jesteś.

❤️ Dochód z aukcji wspiera Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy

W pakiecie:

🧠 kod do badania CliftonStrengths All 34
🗣️ 90 minut sesji
📍 online lub stacjonarnie: Kraków / Szczecin

Regularna wartość sesji z badaniem: 1500 zł brutto.

❤️ Całość dochodu z aukcji wspiera WOŚP
🔗 Link do aukcji w bio / stories

13/10/2025

Czujesz wypalenie i pierwsza myśl to: „muszę zmienić pracę albo branżę”? Zatrzymaj się na chwilę.

Znam ten moment.
Kiedy codziennie wstajesz z coraz mniejszą chęcią, a coś, co kiedyś Cię napędzało, teraz tylko męczy.
I w głowie pojawia się proste wytłumaczenie: to ta praca, to ludzie, to projekty, to brak sensu.

Ale często to nie praca jest problemem.
To nasze źródło energii, które przestaje działać.
A tym źródłem są potrzeby naszych talentów – to, co muszą dostać, żeby się regenerować, czuć sens i działać z lekkością.

Kiedy je ignorujemy – bo trzeba dowieźć, bo „nie ma czasu”, bo „inni też tak mają” – zaczynamy się od nich odcinać.
I wtedy energia znika.

Zanim więc wszystko przewrócisz do góry nogami, zadaj sobie trzy pytania:

1️⃣ Kiedy ostatnio robiłam coś, co naprawdę mnie ładowało?
2️⃣ Który z moich talentów od dawna nie dostaje tego, czego potrzebuje?
3️⃣ Czy zmieniając pracę, zmienię też nawyk odcinania się od źródła energii — czy zabiorę go ze sobą w nowe miejsce?

09/10/2025

Długo nic o tym nie mówiłyśmy, bo to bardzo wyczekiwany projekt, który zmieni w świecie sportu wszystko.. 3,2,1..

Nowa liga startuje w styczniu, a my w WiseRise razem z nią! 🔥 Sportowców, którzy kończą karierę albo chcą zmienić branżę, często łączy jedno: mnóstwo energii i zero mapy, jak ją spożytkować. Tu wchodzimy my.

Razem ze Zmiana Gry będziemy wspierać sportowców w pierwszych krokach po zakończeniu kariery – odnajdywanie swojego DNA (Gallup) i rozwój kompetencji biznesowych miękkich. Jak?

Bez lania wody. Głęboko, konkretnie, z wyzwaniem – jeśli trzeba. Tak, żebyś zbudował biznes i życie, które naprawdę pasuje do Ciebie.

Dzięki zaproszeniu od Przemysław Wichłacz i Adrian Cierpka, możemy w końcu dzielić się tym, co robimy najlepiej: pomagać tym, którzy zawsze grali na maksimum – teraz w nowej grze. Dziękujemy za zaufanie ❤️

Jesteśmy gotowe. A Ty?

22/09/2025

To zapowiedź najnowszego wpisu na naszym blogu, do którego link znajdziesz w 👉 BIO.

To opowieść o drodze – od pracy na etacie, po otwarcie dwóch biznesów i zostanie trenerem przygotowania motorycznego Cracovii.

Diagnozę jego talentów Konrada zaczęłam od słów: „Ty się nie nadajesz na etat. Musisz otworzyć swój biznes, bo tam rozwiniesz skrzydła i będziesz działał na swoich zasadach” (śmiech). Mocne? Tak. Ale właśnie te słowa pozwoliły mu uwierzyć w siebie.

Brakowało mu energii, a wybieranie dobra innych kosztem siebie odbierało satysfakcję.

To nie była tylko diagnoza talentów. To był punkt zwrotny. I – co ważne – nie skończyło się na samym teście i omówieniu wyników.

W case study przeczytasz też, jaką konkretną pracę Konrad wykonał na mocnych stronach.

Dziś mówi: „Gdybym zrobił diagnozę talentów wcześniej, nie straciłbym 2 lat”.