Akademia Prestige

🛡️🚑 Specjalizujemy się w 𝐒𝐙𝐊𝐎𝐋𝐄𝐍𝐈𝐀𝐂𝐇 𝐁𝐇𝐏 𝐢 𝐏𝐏𝐎𝐙̇, a także oferujemy praktyczne 𝐊𝐔𝐑𝐒𝐘 𝐙 𝐏𝐈𝐄𝐑𝐖𝐒𝐙𝐄𝐉 𝐏𝐎𝐌𝐎𝐂𝐘. Akademia Rozwoju i Bezpieczeństwa M&M PRESTIGE Sp.

Z nami ucz się bezpiecznie i skutecznie – twój komfort i ochrona są dla nas priorytetem! 💼🌐 z o.o. - firma zajmująca się szkoleniami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykonujemy usługi w postaci stałego nadzoru, konsultacji w zakresie BHP, ochrony przeciwpożarowej. Dodatkowo oferujemy szereg szkoleń takich jak: szkolenie z pierwszej pomocy, prawa pracy, instruktor nordic walking jak równie

ż, stres, wypalenie zawodowe itp. Pomagamy także w obszarach: animacji, organizacji i obsłudze eventów, zawodów sportowych. Zapewniamy opiekę medyczną podczas meczów, biegów itp.Kolejnym naszym atutem jest ochrona przeciwpożarowa - wykonujemy Instrukcję Bezpieczeństwa Pożarowego,
przeprowadzamy naprawę, konserwację, legalizację sprzętu gaśniczego, konserwacje i przegląd sprzętu ppoż takiego jak klapy dymowe, drzwi przeciwpożarowe.

01/06/2026

Przenosimy się dzisiaj do Waszej bajki ...i mówimy Wam w Waszej bajce...😊❤️

A nasze pytanko było???

Jak dzieci widzą bezpieczeństwo w pracy swoich rodziców?

Odpowiedź jednoznaczna:

Zaskakująco celnie i… bardzo kreatywnie! 💪🦺⛑️ryzyko, pośpiech, marazm, nuda...byleby do wyznaczonej godziny...

Kontynuujcie zabawy, integrujcie się, korzystajcie mądrze i bezpiecznie z wszystkich przywilejów...😃🤸🏌🚲🛼🛴🚧🛑

Mamo, Tato pracuj bezpiecznie i zdrowo...❤️

31/05/2026

📌 PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD PRACY — KIEDY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ PRACY ?

⚖ Podstawa prawna: art. 210 Kodeksu pracy

⚠️ Pracownik nie zawsze musi wykonywać pracę za wszelką cenę.
W określonych sytuacjach przepisy pozwalają powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia.

🔎 1️⃣ Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ?

✔ gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP
👉 i stwarzają bezpośrednie zagrożenie:
✔ dla zdrowia
✔ lub życia pracownika

🔎 2️⃣ Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o sytuacji

🔎 3️⃣ Czy pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 jeżeli samo powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia
✔ pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia

🔎 4️⃣ Czy za czas powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie ?

✔ tak
👉 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

🔎 5️⃣ Czy każdy pracownik może skorzystać z tego prawa ?

❌ nie zawsze
👉 przepisy przewidują wyjątki m.in. dla pracowników, których obowiązkiem jest ratowanie życia lub mienia

🔎 6️⃣ Czy pracownik musi wykonywać polecenie, które stwarza zagrożenie ?

❌ nie
👉 pracownik nie powinien wykonywać pracy w warunkach stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia

🔎 7️⃣ Czy powstrzymanie się od pracy może być podstawą kary dla pracownika ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik działa zgodnie z przepisami prawa
✔ nie powinien ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji

🔎 8️⃣ Dlaczego przepisy przewidują takie uprawnienie ?

✔ celem przepisów jest ochrona:
👉 życia
👉 zdrowia
👉 bezpieczeństwa pracowników

👉 Bezpieczeństwo pracy zawsze powinno być traktowane priorytetowo — przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których pracownik ma prawo powiedzieć „STOP”.

30/05/2026

📌 WYNAGRODZENIE DO RĄK WŁASNYCH — CZY TO NADAL MOŻLIWE ?

⚖ Podstawa prawna: art. 86 § 3 Kodeksu pracy

💰 Dziś większość wynagrodzeń trafia na rachunki bankowe pracowników. Nie oznacza to jednak, że wypłata gotówką całkowicie zniknęła z polskiego prawa pracy.

🔎 1️⃣ W jaki sposób pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę ?

✔ co do zasady na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika
👉 najczęściej jest to konto bankowe

🔎 2️⃣ Czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie do rąk własnych ?

✔ tak
👉 pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w formie gotówkowej

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może sam zdecydować o wypłacie gotówką ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik wskazał rachunek płatniczy, wynagrodzenie powinno być przekazywane na ten rachunek

🔎 4️⃣ Czy wniosek o wypłatę gotówką musi mieć określoną formę ?

✔ tak
👉 pracownik powinien złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

🔎 5️⃣ Czy pracownik może później zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia ?

✔ tak
👉 może w każdym czasie wskazać rachunek płatniczy lub złożyć wniosek o wypłatę gotówką

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może żądać założenia konta bankowego ?

❌ nie
👉 decyzja o sposobie otrzymywania wynagrodzenia należy do pracownika

🔎 7️⃣ Czy wynagrodzenie wypłacane gotówką jest mniej „ważne” niż przelew ?

❌ nie
👉 obie formy wypłaty są zgodne z przepisami prawa
✔ pod warunkiem zachowania wymaganych zasad

🔎 8️⃣ Dlaczego warto znać te przepisy ?

✔ ponieważ nie każdy pracownik posiada rachunek bankowy
👉 a przepisy gwarantują możliwość wyboru sposobu otrzymywania wynagrodzenia

💡 Warto pamiętać, że to pracownik decyduje, czy wynagrodzenie będzie wypłacane na konto czy do rąk własnych.

29/05/2026

📌 EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP — CO ZMIENIŁO SIĘ OD 2026 R. ?

👉 nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

⚖ Podstawa prawna: art. 171 § 4 i § 5 Kodeksu pracy

💰 Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może wiązać się z obowiązkiem wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy, które doprecyzowały termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

🔎 1️⃣ Czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

✔ to świadczenie pieniężne
👉 wypłacane pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
✔ w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy

🔎 2️⃣ Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop ?

✔ gdy nie wykorzystał przysługującego urlopu
👉 a stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu

🔎 3️⃣ Czy ekwiwalent zawsze wypłaca się w dniu rozwiązania umowy ?

❌ nie zawsze
👉 od 27 stycznia 2026 r. przepisy precyzyjnie określają termin wypłaty ekwiwalentu

🔎 4️⃣ Jaka jest ogólna zasada wypłaty ekwiwalentu ?

✔ ekwiwalent wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę
👉 obowiązującym u danego pracodawcy

🔎 5️⃣ Co w sytuacji, gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed ustaniem zatrudnienia ?

✔ w takim przypadku ekwiwalent należy wypłacić
👉 w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

🔎 6️⃣ Co jeśli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy ?

✔ wypłaty należy dokonać wcześniej
👉 najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy

🔎 7️⃣ Dlaczego wprowadzono zmiany w przepisach ?

✔ celem zmian było doprecyzowanie terminów wypłaty ekwiwalentu
👉 oraz wyeliminowanie wcześniejszych wątpliwości interpretacyjnych

🔎 8️⃣ Czy nowe przepisy obowiązują od 2026 roku ?

✔ tak
👉 nowe regulacje obowiązują od 27 stycznia 2026 r.

📌 Przykład:

👉 jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, a termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent w ciągu 10 dni od ustania zatrudnienia.

👉 Nowe przepisy doprecyzowały zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, co ma zwiększyć przejrzystość i pewność stosowania prawa.

28/05/2026

⛑️ Apteczka znów obowiązkowa w każdym aucie osobowym - apteczka była nieobowiazkowa od 2002 r., teraz wraca jako standardowe wyposażenie pojazdów.

Co musisz wiedzieć❓️

Termin wejścia: rozporządzenie Ministerstwa Infrastruktury planowane do końca czerwca 2026 r. Nie wymaga zgody Sejmu ani Senatu -- wystarczy podpis ministra.

Kogo dotyczy: wszystkie auta osobowe (kategoria M1) - ok. 20 mln pojazdów w Polsce Kierowcy zawodowi (taksówki, autobusy, autoszkoły) już mieli ten obowiązek.

Standard: apteczka zgodna z normą DIN 13164 - bandaż, plastry, chusty trójkątne, kompresy sterylne, koc termiczny, rękawiczki, nożyczki ratownicze, ustnik do sztucznego oddychania.

Termin ważności: sterylne opatrunki - 5 lat od daty produkcji. Po przedawnieniu apteczka traktowana jak nieważna (uwaga: większość kierowców o tym nie pamięta).

Mandat: teoretycznie do 3000 zł (art. 97 Kodeksu wykroczeń - ,,naruszenie przepisów o bezpieczeństwie w ruchu drogowym"); w praktyce policjanci stosują 50-100 zł (analogicznie do braku gaśnicy /trójkąta).

Polska dołącza do Niemiec, Czech, Słowacji, Austrii, Chorwacji, Litwy - gdzie apteczka jest standardem.

26/05/2026

❤️🌸 Dla Mam, które są obok nas i dla tych, których już z nami nie ma, ale wciąż żyją w naszych wspomnieniach, słowach, sercach 🌷 DZIĘKUJEMY! ⚘️

24/05/2026

⏰

Termin dostosowania obiektów: 30 czerwca 2026 r. 🏨 hotele | 🏡 pensjonaty | 🏠 domy gościnne | 🛏️ hostele | 🏢 apartamenty | 🗝️ wynajmowane lokale.

Przypominamy właścicielom oraz zarządcom obiektów noclegowych, że zgodnie z obowiązującymi przepisami do 3️⃣0️⃣ czerwca 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ r. obiekty te muszą zostać wyposażone w autonomiczne czujki zwiększające bezpieczeństwo gości 👨‍👩‍👧‍👦🔥

🔔 Czujki dymu

Autonomiczne czujki dymu stanowią podstawowy element wczesnego wykrywania pożaru i powinny być stosowane w obiektach noclegowych co do zasady niezależnie od rodzaju ogrzewania oraz sposobu użytkowania pomieszczeń.

⚠️Powyższy wymóg nie stosuje się w przypadku ochrony pomieszczenia mieszkalnego, jednostki mieszkalnej lub lokalu mieszkalnego przez system sygnalizacji pożarowej lub stałe samoczynne urządzenie gaśnicze.⚠️

⚠️ Czujki tlenku węgla (czadu)

Autonomiczne czujki tlenku węgla są wymagane tam gdzie znajduje się źródło spalania paliwa 🔥🛢️ czyli np piece kotły podgrzewacze wody kominki lub inne urządzenia spalające paliwo.

➡️ pokoje gościnne 🛏️ nie wymagają autonomicznej czujki tlenku węgla jeżeli nie ma w nich urządzeń spalających paliwo

➡️ jeżeli takie urządzenie znajduje się w pokoju lub w łazience 🚿 przynależnej do pokoju czujka jest obowiązkowa.

⚠️Powyższy wymóg nie stosuje się w przypadku, gdy proces spalania odbywa się w urządzeniu z zamkniętą komorą spalania, a także gdy spalanie ma miejsce w zasilanym paliwem gazowym urządzeniu przeznaczonym do przygotowania posiłków⚠️

⚙️ Montaż i utrzymanie
Autonomiczne czujki dymu i tlenku węgla należy instalować zgodnie z instrukcją producenta oraz regularnie kontrolować i utrzymywać w sprawności technicznej.

Celem wprowadzonych obowiązków jest zwiększenie bezpieczeństwa gości, wczesne wykrywanie pożarów oraz ograniczenie ryzyka zatrucia tlenkiem węgla.

23/05/2026

🚧 trzeba podać sobie ręke 🤝

𝔸𝕣𝕥. 𝟙𝟞𝟙. [𝕆𝕓𝕠𝕨𝕚𝕒̨𝕫𝕖𝕜 𝕦𝕕𝕫𝕚𝕖𝕝𝕖𝕟𝕚𝕒 𝕦𝕣𝕝𝕠𝕡𝕦]

ℙ𝕣𝕒𝕔𝕠𝕕𝕒𝕨𝕔𝕒 𝕛𝕖𝕤𝕥 𝕠𝕓𝕠𝕨𝕚𝕒̨𝕫𝕒𝕟𝕪 𝕦𝕕𝕫𝕚𝕖𝕝𝕚𝕔́ 𝕡𝕣𝕒𝕔𝕠𝕨𝕟𝕚𝕜𝕠𝕨𝕚 𝕦𝕣𝕝𝕠𝕡𝕦 𝕨 𝕥𝕪𝕞 𝕣𝕠𝕜𝕦 𝕜𝕒𝕝𝕖𝕟𝕕𝕒𝕣𝕫𝕠𝕨𝕪𝕞, 𝕨 𝕜𝕥𝕠́𝕣𝕪𝕞 𝕡𝕣𝕒𝕔𝕠𝕨𝕟𝕚𝕜 𝕦𝕫𝕪𝕤𝕜𝕒ł 𝕕𝕠 𝕟𝕚𝕖𝕘𝕠 𝕡𝕣𝕒𝕨𝕠.

Kara porządkowa grozi pracownikowi, który nie chce współpracować z pracodawcą w kwestii wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien być wypłacany tylko wtedy, gdy odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

𝕂𝕒𝕣𝕒 𝕡𝕠𝕣𝕫𝕒̨𝕕𝕜𝕠𝕨𝕒, 𝕘𝕕𝕪 𝕡𝕣𝕒𝕔𝕠𝕨𝕟𝕚𝕜 𝕟𝕚𝕖 𝕔𝕙𝕔𝕖 𝕨𝕫𝕚𝕒̨𝕔́ 𝕫𝕒𝕝𝕖𝕘ł𝕖𝕘𝕠 𝕦𝕣𝕝𝕠𝕡𝕦 𝕨𝕪𝕡𝕠𝕔𝕫𝕪𝕟𝕜𝕠𝕨𝕖𝕘𝕠

Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku w trakcie kontroli w Urzędzie Miejskim w Michałowie sprawdziła m.in. prawidłowość wypłaty wynagrodzeń. Według RIO wypłacenie burmistrzowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy naruszyło obowiązujące przepisy i skutkowało obciążeniem budżetu gminy wydatkami z tego tytułu.

RIO wskazała, że nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie jest wykroczeniem z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Natomiast pracownik zobowiązany jest do wskazania, na polecenie pracodawcy, terminu wykorzystania zaległego urlopu. RIO wyjaśniła, że zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy pracodawca może nakładać kary porządkowe za brak współpracy ze strony pracowników w tym zakresie. Takie działanie może zostać uznane za nieprzestrzeganie przez pracowników ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

Urlop wypoczynkowy nawet wtedy, gdy pracownik nie wyraża zgody.

RIO przywołała w tym zakresie wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 124/05) dotyczący wykorzystania zaległego urlopu. W wyroku sąd wskazał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie jest możliwe.

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jak wskazuje RIO: „Powyższe oznacza, że pracodawca nie może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi terminu tego urlopu – może natomiast zobowiązać pracownika do wskazania terminów korzystania z zaległych urlopów w wyznaczonym przepisami okresie, czyli do 30 września następnego roku kalendarzowego”.

21/05/2026

🚴‍♂️ NOWE PRZEPISY OD 3 CZERWCA 2026 ROKU 🚴‍♀️

Od 3 czerwca 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa osób poruszających się:

🚲 rowerami,
🛴 hulajnogami elektrycznymi,
⚡ rowerami elektrycznymi,
oraz urządzeniami transportu osobistego.

Najważniejsza zmiana to obowiązek jazdy w kasku ochronnym dla dzieci i młodzieży do 16. roku życia.

Nowe regulacje obejmą również dzieci do 7. roku życia przewożone:

• rowerem,
• rowerem elektrycznym,
• w przyczepce rowerowej,
• wózku rowerowym.
(z wyjątkiem konstrukcji wyposażonych w pasy bezpieczeństwa uniemożliwiające użycie kasku).

Dbajmy wspólnie o bezpieczeństwo najmłodszych uczestników ruchu drogowego.

16/05/2026

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy

⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

Adres

Kościuszki 1/U/1
Głogów Małopolski
36-060

Strona Internetowa

https://www.akademiaprestige.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Akademia Prestige umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Akademia Prestige:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Siłownia I Obiekt Sportowy w Głogow Małopolski?

Udostępnij

Kategoria

Szkolenia