Akademia Prestige

03/09/2026

Karta Nauczyciela, a Kodeks Pracy – który akt ma pierwszeństwo?

✔️ W przypadku nauczycieli często pojawia się pytanie, czy stosuje się Kartę Nauczyciela, czy Kodeks Pracy ?

✔️ Odpowiedź brzmi: co do zasady oba akty prawne, ale nie na zasadzie dowolnego wyboru.

✔️ Karta Nauczyciela jest ustawą szczególną, która reguluje stosunek pracy nauczycieli w określonym zakresie. Jeżeli dana kwestia została w niej uregulowana, stosuje się przepisy Karty Nauczyciela.
Natomiast w sprawach, których Karta Nauczyciela nie reguluje albo odsyła do innych przepisów, zastosowanie mogą znaleźć przepisy Kodeksu Pracy.

Ma to znaczenie w praktyce m.in. przy:

- wypadku w pracy,
- czasie pracy,
- urlopach i uprawnieniach pracowniczych,
- bezpieczeństwie i higienie pracy,
- odpowiedzialności pracodawcy,
- mobbingu i dyskryminacji,
- ochronie rodzicielstwa,
- rozwiązaniu i wygaśnięciu stosunku pracy.

✔️ Warto też pamiętać, że Kodeks Pracy nie traci znaczenia tylko dlatego, że pracownik jest nauczycielem. Karta Nauczyciela stanowi regulację szczególną, ale nie jest kompletnym kodeksem zatrudnienia nauczycieli.

✔️ Dlatego przy analizie konkretnego problemu pracowniczego warto sprawdzić Kartę Nauczyciela, Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze i ustalić, która regulacja znajduje zastosowanie w danej sytuacji.

📌 W prawie pracy kolejność i zakres stosowania przepisów mają ogromne znaczenie.

01/09/2026

1️⃣września➖szkoła➖czas 𝗦𝗧𝗔𝗥𝗧🔔👍❗

🚸 Kierowco➖zwolnij❗
Szczególną uwagę zwracaj na dzieci🚸 i młodzież w pobliżu szkół🏫👩‍🎓 i przejść dla pieszych🚶🚶.

🚶Pieszy➖zachowaj czujność❗
Przechodź przez jezdnię🚦 w wyznaczonych miejscach i upewnij się, że możesz bezpiecznie przejść🚸.

💡 Bądź widoczny❗
Elementy odblaskowe zwiększają bezpieczeństwo, szczególnie podczas porannej drogi do szkoły i po zmroku.

🏫 W szkole również dbajmy o bezpieczeństwo➖znamy drogi ewakuacyjne, wiemy, gdzie znajdują się wyjścia i reagujemy na polecenia nauczycieli oraz służb.

🚨 I najważniejsze➖w sytuacji zagrożenia zachowaj spokój i dzwoń pod 1️⃣1️⃣2️⃣

👩‍🚒 Strażacy Państwowej Straży Pożarnej życzą wszystkim uczniom bezpiecznego roku szkolnego2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣/2️⃣0️⃣2️⃣7️⃣❗

Wracamy do szkoły➖wracamy bezpiecznie❗❤️

01/09/2026

💪👏💪

27/08/2026

🚒 🚧

✔️ Ewakuacja próbna to nie tylko formalność wynikająca z przepisów przeciwpożarowych, ale przede wszystkim skuteczny sposób na przygotowanie pracowników do właściwego działania w sytuacji zagrożenia. Dobrze zaplanowane i regularnie przeprowadzane ćwiczenia pozwalają sprawdzić, czy procedury ewakuacyjne działają prawidłowo, drogi ewakuacyjne są drożne, a pracownicy wiedzą, jak bezpiecznie opuścić budynek.

✔️ Pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, dlatego powinien zadbać o opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego, wyznaczenie dróg ewakuacyjnych, odpowiednie oznakowanie wyjść oraz sprawność systemów alarmowych. Równie ważne jest przeszkolenie pracowników z zasad postępowania podczas pożaru lub innego zagrożenia oraz wyznaczenie osób odpowiedzialnych za koordynację ewakuacji i udzielanie pierwszej pomocy.

✔️ Próbna ewakuacja umożliwia ocenę czasu opuszczenia obiektu, sprawdzenie organizacji zbiórki pracowników oraz wykrycie ewentualnych nieprawidłowości, które mogłyby utrudnić bezpieczne opuszczenie budynku w sytuacji rzeczywistego zagrożenia. Po zakończeniu ćwiczeń warto sporządzić dokumentację oraz przeanalizować przebieg ewakuacji, aby wprowadzić niezbędne usprawnienia.

✔️ Pamiętaj – o skuteczności ewakuacji nie decyduje moment wystąpienia zagrożenia, lecz poziom przygotowania całej organizacji. Regularne ćwiczenia, odpowiednie szkolenia i znajomość procedur sprawiają, że w sytuacji kryzysowej pracownicy działają spokojnie, sprawnie i bezpiecznie. Inwestycja w prawidłową organizację ewakuacji to inwestycja w życie, zdrowie pracowników oraz bezpieczeństwo całego przedsiębiorstwa 🚒✔️🚧

11/08/2026

Polecamy 💪👍

Szukasz miejsca na szkolenie, warsztaty lub konferencję? 💼
W Siedlisku Janczar znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz do organizacji udanego wydarzenia.
Do dyspozycji uczestników przygotowaliśmy:
✔ komfortową bazę noclegową,
✔ wyżywienie oraz bufet kawowy,
✔ przestrzeń do organizacji grilla i integracji zespołu,
✔ odkryty basen w sezonie letnim,
✔ prezentacje atrakcji przyrodniczych i kulturowych regionu w języku polskim oraz angielskim.
Połącz efektywną pracę, zdobywanie nowych umiejętności i integrację zespołu w jednym miejscu
📲 697 452 885

🌐 tinyurl.com/siedliskodlafirm

13/07/2026

📌 PRAWO PRACY W PRAKTYCE

📌 Czas pracy – co nim jest, a co NIE jest? (w tym: przejazdy służbowe)🚖🚘

To jeden z najczęściej błędnie rozumianych tematów w prawie pracy ⚖️ W praktyce od tego zależą nadgodziny ⏱️, wynagrodzenie 💰 i rozliczenia czasu pracy.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy – w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

📌 TO JEST CZAS PRACY:

▪️ 🧑‍💼 faktyczne wykonywanie obowiązków służbowych
▪️ ⏳ pozostawanie w gotowości do pracy i oczekiwanie na polecenia
▪️ 🎓 obowiązkowe szkolenia związane z pracą (np. BHP przed dopuszczeniem do pracy)
▪️ ⏱️ praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 KP – na polecenie lub za zgodą pracodawcy)
▪️ 🧰 czynności przygotowawcze i końcowe (np. obowiązkowe przebranie w odzież roboczą, jeśli wynika z organizacji pracy)
▪️ 🚗 przemieszczanie się między miejscami pracy w ramach obowiązków (np. serwisant, handlowiec, technik u klientów)

❌ TO ZAZWYCZAJ NIE JEST CZAS PRACY:

▪️ 🏠 dojazd z domu do stałego miejsca pracy i powrót
▪️ ⌛ czas oczekiwania bez pozostawania w dyspozycji pracodawcy
▪️ 🎓 szkolenia dobrowolne, niezwiązane bezpośrednio z obowiązkami
▪️ ☕ przerwy o charakterze prywatnym
▪️ 🕒 czas wolny poza harmonogramem pracy

🚗 PRZEJAZDY SŁUŻBOWE – WAŻNE DOPRECYZOWANIE

Szczególna sytuacja dotyczy przejazdów jako pasażer 👇

❌ Zwykle NIE jest to czas pracy:

▪️ pracownik jedzie jako pasażer
▪️ nie wykonuje żadnych obowiązków
▪️ nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy
▪️ przejazd ma wyłącznie charakter transportu

👉 wtedy jest to co do zasady zwykły czas podróży, a nie czas pracy.

⚠️ Może być czasem pracy, gdy:

▪️ pracownik w trakcie przejazdu wykonuje zadania (telefony, raporty, obsługa klienta)
▪️ pozostaje w realnej gotowości do interwencji lub działania
▪️ przejazd jest elementem zorganizowanej pracy zespołowej
▪️ pracodawca wymaga aktywnej dyspozycyjności w trakcie jazdy

⚖️ Kluczowa zasada: nie forma przejazdu, ale to, czy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy (art. 128 KP).

📌 W PRAKTYCE WYNIKA Z TEGO:

▪️ samo „bycie pasażerem” nie przesądza o czasie pracy
▪️ liczy się realna aktywność i obowiązki
▪️ identyczny przejazd może być różnie rozliczany w zależności od organizacji pracy.

10/07/2026

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało rozporządzenie, które określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w pracy:

📌 35°C - w pomieszczeniach pracy,
📌 32°C - przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

💬 W razie przekroczenia tych temperatur praca nie będzie mogła być wykonywana.

📌 Rozporządzenie wejdzie w życie po uptywie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r.

Rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia działań ograniczających wzrost temperatury albo zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.

Może to być:
📍montaż klimatyzacii,
📍dodatkowe przerwy,
📍skrócenie czasu pracy lub zmiana organizacii w taki sposób, aby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.

Ten obowiązek bedzie musial zostać spełniony, gdy temperatura osiągnie:

w pomieszczeniach:

🚧 28°C - przy zwykłych pracach
🚧 25°C - przy pracach ciężkich, lub na otwartej przestrzeni:
🚧25°C - przy każdym rodzaju pracy.

Krótkie vacatio legis. Pół roku na montaż klimatyzacji, często związany z pracami budowlanymi, i zabezpieczenie takich inwestycji finansowo i logistycznie, to nie lada wyzwanie w przypadku zarówno dużych organizacji, jak i małych pracodawców.

✒️ Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy:

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/927

09/07/2026

✈️🏖⛰️ Wakacyjny bagaż powinien zawierać coś więcej niż tylko ręcznik, krem z filtrem i okulary przeciwsłoneczne.

💬 Warto zabrać ze sobą również wiedzę, która może uratować czyjeś zdrowie lub życie 🦺⛑️

Lato to czas podróży, górskich wędrówek, kąpieli i aktywności na świeżym powietrzu. Niestety, to także okres, w którym częściej dochodzi do wypadków i nagłych sytuacji wymagających szybkiej reakcji.

Dlatego przed wyjazdem warto poświęcić kilka minut i przypomnieć sobie najważniejsze zasady:

📞 112 – ogólnopolski numer alarmowy, który warto znać i mieć zapisany w telefonie.

📌 Nie przechodź obojętnie obok osoby potrzebującej pomocy – Twoja reakcja może uratować zdrowie, a nawet życie.

📌 Odśwież podstawy pierwszej pomocy, w tym sposób wezwania pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej (RKO).

📌 Czasem wystarczy zachować spokój, zadzwonić pod właściwy numer i zrobić pierwszy krok. To właśnie on może okazać się najważniejszy 🚑⛑️🦺

09/07/2026

📌 Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Co warto wiedzieć ?

To jedne z najważniejszych zmian w ostatnich latach dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy oraz kontroli przestrzegania prawa pracy.

Najważniejsze zmiany:

📍 Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Wzrosły wysokości mandatów nakładanych za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – obecnie wynoszą od 2 000 zł do 60 000 zł, a w przypadkach określonych w przepisach nawet do 90 000 zł.

📍 Nowe uprawnienia w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy.
Jeżeli wykonywana praca spełnia cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, a strony zawarły umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B, procedura może przebiegać dwuetapowo:

📌 najpierw inspektor pracy wydaje polecenie usunięcia naruszeń i dobrowolnego dostosowania formy zatrudnienia,
📌 w przypadku braku reakcji sprawa może zostać skierowana do okręgowego inspektora pracy, który będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.

📍 Nowoczesne formy prowadzenia kontroli:
Nowelizacja umożliwia prowadzenie wybranych czynności kontrolnych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, w tym przesłuchań online.

📌 Interpretacje indywidualne:

Pracodawcy mogą występować do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej stosowania przepisów prawa pracy.

📌 12-miesięczny okres przejściowy.

Przedsiębiorcy mają czas do 8 lipca 2027 r. na dobrowolne dostosowanie form współpracy do rzeczywistych warunków wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.