Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/160057657199718/

Relation Ilona Ropelewska - Reszka

Strona główna
Polska
Elblag
Relation Ilona Ropelewska - Reszka

Human Resources
Prawo Pracy
Szkolenia
Kreowanie Kultury Organizacyjnej
Social Media Cześć! Moja firma działa również jako agencja pracy tymczasowej.

Nazywam się Ilona Ropelewska - Reszka i jestem założycielką firmy specjalizującej się w HR, doradztwie z zakresu prawa pracy, kreowaniu kultury organizacyjnej i komunikacji. Elastyczne zatrudnienie, które gwarantuje Ci agencja pracy tymczasowej, pozwoli Twojej firmie dostosować się do dynamicznie zmieniającego się rynku i zniwelować ryzyko związane z zatrudnieniem niedopasowanego do Twoich potrzeb

Pracownika. Ty jako Pracodawca będziesz miał szansę na przetestowanie umiejętności Pracownika w realu, Pracownik będzie miał możliwość sprawdzenia czy atmosfera pracy, którą gwarantujesz to jest to czego faktycznie oczekuje. Uzupełnienie braków kadrowych, poprzez skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, wyeliminuje potrzebę długotrwałego procesu rekrutacji oraz pozwoli odciążyć Cię od codziennej pracy administracyjnej - za Ciebie zajmę się wszelkimi aspektami zatrudnienia, takimi jak obsługa płac, ubezpieczenia społeczne i inne. Pasja do ludzi i ich rozwoju jest siłą napędową mojej firmy. Wierzę, że każdy zasługuje na miejsce pracy, które będzie dla niego inspiracją, motywacją i pozwoli rosnąć. Właśnie dlatego założyłam firmę, której misją jest wspieranie innych organizacji w tworzeniu wyjątkowego środowiska pracy. Moje projekty są innowacyjne i pełne entuzjazmu. Staram się zawsze myśleć poza utartymi schematami i szukać nowych, kreatywnych rozwiązań. Cel jest jeden - tworzenie kultury organizacyjnej, która pozwoli pracownikom rozwijać się i osiągać szczyty swoich zawodowych możliwości. Główną korzyścią z wyboru RELATION jest to, że wszystko masz w jednym miejscu. Od rekrutacji, przez doradztwo prawne, tworzenie dokumentacji pracowniczej oraz dokumentów zarządzających w organizacji, po kreowanie kultury organizacyjnej - zajmuję się kompleksowo wszystkim co dotyka czynnika ludzkiego w organizacji. To pozwala Ci skoncentrować się na najistotniejszym aspekcie - prowadzenia swojego biznesu. Cenię sobie ludzi i wierzę, że są najważniejszym zasobem każdej firmy. RELATION stawia na pierwszym miejscu dobro pracowników. Wierzę, że szczęśliwi Pracownicy to klucz do sukcesu każdej firmy.

04/06/2026

🎬 DIABEŁ UBIERA SIĘ U PRADY
2006 vs 2026

Miałam przyjemność obejrzeć drugą część filmu z tą piękniejszą częścią zespołu Metal Expert ❤️

Wychodząc z seansu powiedziałam:
👉 „Bez wyrazu. Stracił na ostrości.”

Tak właśnie poczułam...
Pamiętałam pierwszą część z 2006 roku jako film z pazurem. Z Mirandą, która jednym spojrzeniem ustawiała cały świat. Z presją, która wtedy wydawała się naturalną ceną sukcesu.

A potem usłyszałam głosy młodszego pokolenia:
💬 „Fajny film.”
💬 „Podobał mi się.”
💬 „Dobrze się oglądało.”

I wtedy zrozumiałam, że to nie film stracił na ostrości... To świat patrzy dziś inaczej...

Jako HR-owiec pamiętam czasy, gdy autorytet budowało się stanowiskiem, a nie relacją. Sukces dawała tylko władza totalitarna.

W 2006 roku:
🖤 komunikacja była poleceniem,
🖤 przywództwo oznaczało kontrolę,
🖤 różnorodność była problemem,
🖤 praca ważniejsza niż życie,
🖤 wynik usprawiedliwiał zbyt wiele.

W 2026 roku coraz częściej mówimy już innym językiem:
❤️ dialog zamiast rozkazu,
❤️ partnerstwo zamiast strachu,
❤️ inkluzja zamiast dopasowywania wszystkich do jednego wzorca,
❤️ dobrostan zamiast wiecznej dostępności,
❤️ wartości obok wyników.

Zrozumiałam też, że dziś trudno byłoby promować świat pracy oparty na braku równowagi, dyskryminacji i totalitarnym szefie.
To, co 20 lat temu budowało legendę Mirandy, dziś mogłoby wywołać falę krytyki. Zarządzanie przez strach i dyspozycyjność 24/7 przestało być inspiracją, a stało się czerwoną flagą. 🚩

Mam ogromne szczęście pracować z liderami, którzy pokazują zupełnie inną perspektywę:
➡️ nie zarządzają przez strach,
➡️ nie budują autorytetu stanowiskiem,
➡️ nie oczekują ślepego posłuszeństwa.

Może świat nie potrzebuje już Mirandy z 2006?
Potrzebuje Liderów z 2026?

Takich, którzy widzą ludzi, nie tylko cele.
Takich, przy których chce się rosnąć, a nie tylko przetrwać.

❓Miranda Priestly 2006 czy Lider 2026?❓

28/02/2026

Idziemy do przodu.
Czasem sprintem, czasem maratonem… ale nie stoimy w miejscu 🏃‍♀️💨

Rozwijamy się.
Zadajemy pytania.
Kwestionujemy „bo zawsze tak było”.

I coraz częściej słyszymy:

🤔 „No dobrze… ale co właściwie oferuje Relation?”

Takie pytania to my lubimy :)

Działania Relation to nie magiczne hasło i nie ładny slajd z napisem „rozwój”.
To konkretne decyzje i efekty, które realnie widać w organizacji.

Dlatego zamiast opowiadać - pokazujemy 👇
🟣 kim jesteśmy (i dlaczego nie jesteśmy „kolejną firmą doradczą”),
🟣 co naprawdę napędza nasze działania,
🟣 jak pracujemy z partnerami,
🟣 i co dla nas oznacza rozwój - bez korporacyjnej waty.

Obiecujemy: zero lania wody.
Tylko sens, strategia i relacje z krwi i kości 😉

A teraz Wasza kolej... Co dziś w rozwoju firm jest dla Was największym wyzwaniem?

26/02/2026

Zawsze miałam w sobie potrzebę patrzenia wyżej...
Latania w obłokach, wyobrażania sobie rzeczy, których jeszcze nie ma, ale które mogą się wydarzyć...
Nadal nie przestałam marzyć - wręcz przeciwnie. Dziś marzę jeszcze odważniej.

Bo wierzę, że każda marka, każdy projekt, każda współpraca zaczyna się właśnie tam - w wizji. W miejscu, gdzie pozwalamy sobie myśleć szerzej, dalej, ponad schematami.
„Latanie w chmurach” to nie ucieczka od rzeczywistości. To odwaga, by ją wyprzedzać.

To w obłokach rodzi się kierunek. A potem przychodzi konsekwencja, decyzje i codzienna praca, które nadają marzeniom realny kształt.

Nie bój się więc patrzeć w niebo. Czasem to właśnie tam zaczyna się wszystko. ☁️✨

#

18/02/2026

Zdarza się, że ktoś działa nam na nerwy od pierwszej chwili.
Jest zbyt pewny siebie.
Zbyt bezpośredni.
Zbyt ambitny.
Zbyt spokojny.

Zamiast od razu oceniać, warto zadać sobie jedno pytanie:
dlaczego to mnie tak porusza?

Czasem irytuje nas czyjaś asertywność, bo sami mamy problem z mówieniem „nie”.
Czasem przeszkadza nam czyjaś odwaga, bo sami boimy się ryzyka.
Czasem czyjaś konsekwencja uwiera, bo my odkładamy własne decyzje.

To nie znaczy, że każda krytyka jest projekcją.
Ale silne emocje rzadko są przypadkowe...

Rzadko widzimy ludzi „takimi, jacy są”.
Częściej widzimy ich takimi, jakimi pozwala nam nasza własna perspektywa...
Dlatego zanim wydamy wyrok, warto zadać sobie pytanie:
czy to obiektywna ocena — czy tylko mój punkt widzenia?

Zamiast skupiać się wyłącznie na drugiej osobie, warto również sprawdzić, co ta sytuacja mówi o nas - to często bardziej rozwijające niż sama ocena.

No weź pogadaj ze sobą... :)

12/02/2026

🚀 Mamy to! Relation oficjalnie wpisane do BUR – Bazy Usług Rozwojowych.

Co to oznacza dla przedsiębiorców❓
To oznacza realne pieniądze na rozwój Twojej firmy. Współpracując z RELATION możesz więcej...
✅ realizować szkolenia z dofinansowaniem
✅ korzystać z doradztwa z refundacją kosztów
✅ podnosić kompetencje zespołu bez obciążania budżetu firmy
✅ inwestować w rozwój strategiczny przy wsparciu środków publicznych

A my❓
Nie tylko realizujemy szkolenia i doradztwo.
Zapewniamy również kompleksowe wsparcie w pozyskaniu dotacji – analizujemy możliwości, przygotowujemy dokumenty, pilnujemy formalności i prowadzimy Cię przez cały proces krok po kroku.

Rozwój firmy nie musi być kosztem.
Może być inwestycją współfinansowaną ze środków zewnętrznych.

📩 Skontaktuj się z nami – sprawdzimy, jakie wsparcie możesz uzyskać.

04/02/2026

Kiedy robimy coś wyjątkowego, mimo zmęczenia i przeciwności, rzadko mówimy sobie: „dobra robota”.
Ale gdy pojawia się dół, depresja, problemy zdrowotne - od razu zaczynamy siebie karać.

„Dlaczego ja?”, „czemu nie potrafię być silniejszy/a?”, „inni dają radę, tylko nie ja”.
Jakby choroba, spadek formy czy psychiczne zmęczenie były dowodem słabości, a nie częścią bycia człowiekiem.

A prawda jest taka, że nikt nie jest silny cały czas - siła i słabość mieszkają w tym samym miejscu.
I obie są ludzkie...
I to, że dziś jest ciężko, nie odbiera znaczenia temu, kim jesteś i ile już przeżyłeś/aś.
Może warto zacząć być dla siebie tak samo wyrozumiałym, jak potrafimy być wobec siebie surowi...

02/02/2026

Luz nie oznacza braku standardów ani rezygnacji z odpowiedzialności.

To umiejętność pracy bez niepotrzebnego napięcia, które zabiera energię, a nie podnosi jakości.
Kiedy nie jesteśmy „zapięci pod szyję”, łatwiej podejmujemy decyzje, lepiej słuchamy i szybciej reagujemy na to, co naprawdę ważne.

Kiedy nie działamy w ciągłym napięciu:
🔹podejmujemy decyzje bez nadmiernych emocji,
🔹słuchamy innych zamiast tylko czekać na swoją kolej,
🔹reagujemy na zmiany zamiast się ich obawiać.

Luz nie obniża profesjonalizmu - często go porządkuje.

Profesjonalizm nie musi uwierać...

29/01/2026

Nie wszystko się „psuje”.
Niektóre rzeczy po prostu przestają udawać, że działają...

Często próbujemy sklejać coś, co od początku było kruche.
Ignorujemy sygnały ostrzegawcze.
Dopowiadamy cudze intencje.
Zmieniamy siebie, żeby „działało”.

Prawda jest często mniej skomplikowana, niż uważamy...
To, co jest całością, nie wymaga ciągłego ratowania.
Całość nie opiera się na nadziei, że „kiedyś będzie lepiej”.

Czasem rozpad nie jest porażką.
Jest momentem jasności.
Chwilą, w której przestajesz nazywać braki fundamentem.

Czasem rozpad to nie koniec.
Czasem rozpad to tylko koniec iluzji.

18/01/2026

Teraz w RELATION jest podobnie…
Ferie ☀️
Zamiast gór, nart i mrozu ❄️⛷️ — słońce, plaża i ciepło pod stopami 🏖️
Jest pięknie. Naprawdę.
A jednak gdzieś z tyłu głowy pojawia się myśl:
„A może jednak śnieg?”

To chyba bardzo ludzkie.
Wieczne „pomiędzy”.
Pomiędzy tym, co jest, a tym, co wydaje się bardziej atrakcyjne.

A może nie chodzi o to, żeby mieć coś innego,
tylko żeby być uważnie w tym, co jest teraz 🌿
Bez porównywania.
Bez planowania kolejnego „potem”.

Choćby na chwilę.

Bo spokój, równowaga i sens
rzadko są gdzieś dalej.
Najczęściej są dokładnie tam, gdzie właśnie jesteśmy ✨

14/01/2026

To dobry moment, żeby powiedzieć "W KOŃCU"

Ustawa, która uznaje lata pracy na zleceniach i w działalności gospodarczej jako staż pracy, już obowiązuje.
To zmiana, na którą czekało wiele osób - szczególnie tych, którzy latami pracowali „poza etatem”, ale z pełną odpowiedzialnością.

Dziś to doświadczenie zaczyna realnie pracować na korzyść pracownika:
✔️ urlop
✔️ okres wypowiedzenia
✔️ odprawa

W RELATION od dawna patrzymy na pracę szerzej niż przez pryzmat jednej umowy.
Dobrze, że prawo zaczyna nadążać za rzeczywistością.

Szybka instrukcja: wejdź na PUE ZUS - > zakładka usługi -> wyszukaj frazy "USP" -> wypełnij i wyślij wniosek "Złożenie wniosku USP"

Adres

Elbląg
Elblag
82-300

Strona Internetowa

facebook.com

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Relation Ilona Ropelewska - Reszka umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.