30/07/2026
جگلوٹ سئ تحصیل رپوٹر احسان اللہ
*نادرا ملازمین کا مطالباتی چارٹر*
ہماری آواز، ہمارے حقوق، ہمارا مستقبل
ہم، نادرا کے کنٹریکٹ، جونیئر ایگزیکٹو، NPS اور UPS ملازمین، اس امر کا اعادہ کرتے ہیں کہ ہم ریاستِ پاکستان کے ایک اہم قومی ادارے میں انتہائی دیانت داری، پیشہ ورانہ مہارت اور قومی ذمہ داری کے جذبے کے ساتھ خدمات انجام دے رہے ہیں۔ ملک بھر میں شہریوں کو شناختی دستاویزات، بائیومیٹرک تصدیق اور دیگر اہم خدمات کی فراہمی میں ہمارا بنیادی کردار ہے۔
اس کے باوجود کم تنخواہوں، ملازمت کے غیر یقینی نظام، محدود مراعات، ترقی کے غیر شفاف مواقع، بڑھتی ہوئی مہنگائی، اضافی اوقاتِ کار کے مناسب معاوضے کی عدم ادائیگی اور دیگر انتظامی مسائل نے ملازمین کو شدید مالی، ذہنی اور سماجی مشکلات سے دوچار کر رکھا ہے۔
پاکستان کا آئین ہر شہری کو باوقار روزگار، مساوی سلوک اور انسانی وقار کے تحفظ کی ضمانت دیتا ہے۔ اسی طرح پاکستان عالمی ادارۂ محنت (ILO) کا رکن ہے اور بین الاقوامی لیبر اصولوں کے احترام کا پابند ہے۔ لہٰذا ہم اپنے آئینی اور قانونی حقوق کے حصول کے لیے درج ذیل مطالبات پیش کرتے ہیں۔
آئینی اور قانونی بنیاد
ہمارے مطالبات درج ذیل آئینی و قانونی اصولوں پر مبنی ہیں:
آئینِ پاکستان کا آرٹیکل 9 ہر شہری کے جان اور باوقار زندگی کے حق کی ضمانت دیتا ہے۔
آرٹیکل 18 باعزت روزگار اور پیشہ اختیار کرنے کے حق کو تسلیم کرتا ہے۔
آرٹیکل 25 تمام شہریوں کے لیے مساوات اور امتیازی سلوک کے خاتمے کی ضمانت دیتا ہے۔
آرٹیکل 37(e) ریاست کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ کارکنوں کے لیے منصفانہ، محفوظ اور انسانی وقار کے مطابق کام کے حالات اور مناسب اجرت یقینی بنائے۔
بین الاقوامی سطح پر بھی:
عالمی ادارۂ محنت (ILO) کے اصول منصفانہ اجرت، محفوظ ملازمت، مساوی مواقع اور کارکنوں کے بنیادی حقوق کے تحفظ پر زور دیتے ہیں۔
عالمی اعلامیہ برائے انسانی حقوق (UDHR) کے آرٹیکل 23 کے مطابق ہر شخص کو منصفانہ اجرت، مساوی مواقع اور مناسب کام کے حالات کا حق حاصل ہے۔
بین الاقوامی عہدنامہ برائے معاشی، سماجی و ثقافتی حقوق (ICESCR) کارکنوں کے لیے مناسب اجرت، محفوظ ملازمت اور سماجی تحفظ کی ضمانت دیتا ہے۔
ہمارے مطالبات
1۔ ملازمت کا تحفظ
کنٹریکٹ، NPS اور UPS جیسے غیر مستقل نظام کو مرحلہ وار ختم کرتے ہوئے تمام اہل ملازمین کو شفاف پالیسی کے تحت BPS سسٹم میں مستقل کیا جائے۔
2۔ بنیادی تنخواہوں میں اضافہ
بڑھتی ہوئی مہنگائی اور اخراجات کے پیش نظر بنیادی تنخواہ میں فوری اضافہ کیا جائے، تاکہ کم از کم تنخواہ 80,000 روپے یا اس سے زائد مقرر کی جا سکے۔
3۔ الاؤنسز میں اضافہ
رجسٹریشن الاؤنس، ہارڈ ایریا الاؤنس، رسک الاؤنس، سفری الاؤنس اور دیگر تمام الاؤنسز کو مہنگائی کی موجودہ شرح کے مطابق ازسرِنو مقرر کیا جائے، خصوصاً دور افتادہ علاقوں میں خدمات انجام دینے والے ملازمین کے لیے خصوصی مراعات دی جائیں۔
4۔ اوور ٹائم کی ادائیگی
اضافی اوقاتِ کار، تعطیلات اور اضافی ذمہ داریوں کا مکمل مالی معاوضہ واضح پالیسی کے مطابق ادا کیا جائے۔
5۔ شفاف پروموشن پالیسی
تمام ملازمین کے لیے یکساں، شفاف اور میرٹ پر مبنی پروموشن پالیسی نافذ کی جائے، جس میں سروس اسٹرکچر، ترقی کے معیار اور ٹائم اسکیل واضح ہوں۔
6۔ طبی سہولیات
تمام ملازمین اور ان کے اہلِ خانہ کے لیے جامع ہیلتھ انشورنس، کیش لیس علاج، حادثاتی انشورنس اور میڈیکل ری ایمبرسمنٹ کی سہولت فراہم کی جائے۔
7۔ سالانہ تنخواہوں میں اضافہ
ہر سال مہنگائی کے تناسب سے تنخواہوں اور الاؤنسز میں خودکار اضافہ کیا جائے۔
8۔ ریٹائرمنٹ اور سوشل سکیورٹی
تمام ملازمین کو پنشن، گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ، گروپ انشورنس اور دیگر ریٹائرمنٹ فوائد فراہم کیے جائیں۔
9۔ ہراسانی اور امتیازی سلوک کا خاتمہ
کام کی جگہ پر ہراسانی، امتیازی سلوک اور غیر منصفانہ کارروائیوں کے خلاف مؤثر شکایتی نظام قائم کیا جائے۔
10۔ ملازمین سے مشاورت
نادرا انتظامیہ ملازمین کے منتخب نمائندوں کے ساتھ باضابطہ مذاکرات کرے اور تمام مطالبات کے حل کے لیے واضح ٹائم لائن جاری کرے۔
ہمارا مؤقف
ہم سمجھتے ہیں کہ ایک مضبوط ادارہ صرف جدید ٹیکنالوجی سے نہیں بلکہ مطمئن، محفوظ اور باوقار ملازمین سے بنتا ہے۔ ملازمین کی فلاح، بہتر سروس ڈلیوری، ادارہ جاتی استحکام اور عوامی اعتماد ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں۔ لہٰذا ہم امید کرتے ہیں کہ نادرا انتظامیہ، وزارتِ داخلہ اور متعلقہ حکام ہمارے آئینی، قانونی اور انسانی حقوق پر مبنی ان جائز مطالبات پر سنجیدگی سے غور کرتے ہوئے فوری عملی اقدامات کریں گے۔
نعرے
ملازمین کے حقوق، ادارے کی مضبوطی
محنت کا پورا صلہ، ہمارا بنیادی حق ہے
باوقار ملازم، مضبوط نادرا
مستحکم ملازمین، محفوظ پاکستان
اتحاد، تنظیم، جدوجہد — حقوق کی ضمانت
