Roestvrijtaal

18/06/2026

𝐄𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐦𝐞𝐫𝐤 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧? 𝐁𝐞𝐠𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐥𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐚𝐥 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐠 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 💙

Afgelopen maand zat onze collega Puk met medewerkers van VBV elektro en kunststof aan tafel om op zoek te gaan naar wat werken bij VBV écht bijzonder maakt. Het antwoord op die vraag vind je niet aan de hand van een vragenlijst. Parels van quotes en sterke usp’s vind je in trotse verhalen, grappige anekdotes en eerlijke gesprekken.

Het ging over projecten waarop medewerkers trots zijn. Van gigantische vriestunnels tot indrukwekkende besturingskasten. Maar het ging ook over vrijheid in je werk. Over vertrouwen krijgen. Over jezelf mogen zijn.

Dankzij deze échte verhalen kwamen we stap voor stap tot een werkgeversverhaal dat het DNA van VBV ademt.

👉 𝐎𝐧𝐬 𝐮𝐢𝐭𝐠𝐚𝐧𝐠𝐬𝐩𝐮𝐧𝐭: 𝐠𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐥𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥.

Mooi om samen met VBV te bouwen aan een werkgeversmerk dat onderscheidend is én herkenbaar voelt voor de mensen die er werken! ✨

15/06/2026

💡 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗣𝗿𝗼 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 💡

In november 2024 bundelden we de krachten met Pro Contact. We hebben al veel mooie stappen gezet met elkaar. En sinds januari wonen we zelfs samen aan de Rietveldenweg in Den Bosch. 🏠

Om elkaar nog beter te leren kennen, stond vandaag een inspiratiesessie op de planning, georganiseerd door Jeannine en Sam. In duo's interviewden we elkaar. Over hobby's, woonsituaties, sport én natuurlijk ons werk😉

Daarna was het tijd om ons opnieuw aan de groep voor te stellen. Maar dan wel met een twist: je kruipt in de huid van je collega en pitcht zijn of haar werk. Een leuke manier om elkaar nog beter te leren kennen en ons even te verplaatsen in een ander.

Het leverde niet alleen nieuwe inzichten op, maar ook een hoop leuke verhalen. 😄

Over 2 maanden staat er weer een inspiratiesessie op de planning. Wij zijn nu al benieuwd wat we dan gaan ontdekken! 🧐

12/06/2026

💡 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗶𝗴𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗲𝗻, 𝘁𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗹 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻? 💡

Vaak ligt het antwoord niet bij de vacature zelf.

Een sterke vacature helpt. Maar zonder een duidelijk werkgeversverhaal, de juiste zichtbaarheid en goede opvolging laat je als organisatie kansen liggen.

In ons nieuwste blogartikel van collega Puk lees je:
👉 Waarom positionering de basis vormt van succesvolle werving
👉 Hoe je vacatureteksten beter laat aansluiten op je doelgroep
👉 Hoe een goede candidate experience het verschil maakt

Van strategie tot hire: ontdek de 5 fases van een succesvolle wervingsstrategie. Lees de blog en kijk waar jij nog stappen kunt zetten! 👌



https://www.roestvrijtaal.nl/van-vacature-tot-hire-de-5-fases-van-een-succesvolle-wervingsstrategie/

08/06/2026

🗨️ “𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗳𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗸 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀. 𝗗𝗮𝗻𝗸 𝗱𝘂𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲𝘁𝗶𝗸𝘁𝗲 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻!”👇

… mooie woorden van Natasja Tammer van Boskalis over de samenwerking met ons.

Daar worden we blij van! Want uiteindelijk draait het niet alleen om goede teksten, maar om vacatures die opvallen, de juiste doelgroep aanspreken en goede reacties opleveren.

Ook benieuwd wat sterke vacatureteksten voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur ons een berichtje. We denken graag met je mee. 📩☺️

04/06/2026

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀: 𝘀𝗹𝗶𝗺 é𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 💸

Werkgevers opgelet: de Wet Loontransparantie komt eraan! Europese beleidsmakers maken zich al jaren hard voor meer loontransparantie. Het doel? Eerlijker belonen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Volgens de nieuwe Europese richtlijn zijn bedrijven wettelijk verplicht om salarisinformatie openbaar te maken. Hoewel de EU-lidstaten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 moeten omzetten, mikt Nederland op januari 2027.

Volgens deze nieuwe richtlijn zijn bedrijven wettelijk verplicht om salarisinformatie openbaar te maken. Dat betekent overigens niet per se dat het salaris direct in de vacaturetekst moet staan. Maar sollicitanten moeten wél vóór het eerste gesprek duidelijkheid hebben over het salaris dat ze kunnen verwachten.

𝗕𝗶𝗷 𝗥𝗼𝗲𝘀𝘁𝘃𝗿𝗶𝗷𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗿𝗼𝗲𝗽𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿: 𝘄𝗲𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁.

Dat is niet alleen transparanter, maar levert vaak ook betere sollicitaties op.

Meer weten? In dit blog noemen we 5 redenen waarom het vermelden van salaris in vacatureteksten goed werkt. 👇
https://www.roestvrijtaal.nl/vijf-redenen-om-het-salaris-te-vermelden-in-vacatureteksten/

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Vacatures met salarisvermelding krijgen meer én betere sollicitaties. Ontdek 5 redenen waarom openheid over salaris jouw werving versterkt.

02/06/2026

𝗚𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝗱𝗮𝘁𝗮 📊💡

Wist je dat wij gebruikmaken van actuele doelgroepdata bij het schrijven van vacatureteksten? Sterker nog: al tijdens de intake benutten we data om onze opdrachtgever te adviseren over de vacature. Bijvoorbeeld over het aantal uur per week, de functietitel, de vermelding van de juiste pullfactoren en het inspelen op kandidaatverwachtingen.

Daarvoor maken we al jaren gebruik van het platform G!ant. Gisteren kwam Esther Klip van Intelligence Group langs om ons mee te nemen in de nieuwste features. Daardoor kunnen we G!ant nu nog efficiënter inzetten 😊

Benieuwd hoe arbeidsmarktdata jouw vacatureteksten sterker kunnen maken? We denken graag met je mee!✨

28/05/2026

𝗧𝗿𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗼𝗽𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗮 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻!

In de dynamische arbeidsmarkt van dit moment is het essentieel om op te vallen. Hoe je dat doet? Met heldere, overtuigende en doelgerichte vacatureteksten die de beste talenten aantrekken.

Met onze online training in het najaar ontdek je hoe je teksten schrijft die écht werken!

Wat je leert:
✔ De cruciale onderdelen en ideale structuur van effectieve vacatureteksten.
✔ Strategieën voor het kiezen van de perfecte functietitel.
✔ Technieken om jouw ideale kandidaat direct aan te spreken.
✔ Methoden om doelgroepdata effectief in te zetten.
✔ Tips voor het verbeteren van online vindbaarheid (SEO en GEO)

Extra mooi: je gaat aan de slag met je eigen teksten. Zo kun je de vele tips en tricks van onze trainer Puk meteen toepassen.
𝗪𝗲𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗽:
📅 29 september, 6 en 13 oktober
🕰 10:00 tot 11:30 uur via Teams

Klik op de link hieronder om je aan te melden!

Hoe beter je vacaturetekst, hoe meer tijd en geld je bespaart in de werving. Wij leren je via een online training de fijne kneepjes.

21/05/2026

𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗮 𝗔𝗜-𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻. 𝗘𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗔𝗜 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻. 👀

Veel werkgevers investeren volop in vacatureteksten en werkenbij-sites. Maar zijn ze zich daarbij ook bewust hoe AI-tools als ChatGPT, Gemini of Perplexity met die content omgaan? Opvallend genoeg spelen FAQ’s daarin een veel grotere rol dan veel organisaties denken.

Waarom? Omdat AI dol is op duidelijke vragen en concrete antwoorden.

Dus niet:
❌ “Wij bieden veel flexibiliteit” of “Bij ons is hybride werken mogelijk”.

Maar:
✅ Vragen zoals kandidaten die zelf stellen (zoals “Hoeveel dagen per week kan ik thuiswerken?”), met daarbij een concreet en inhoudelijk antwoord.

Goede FAQ-content is daarmee niet langer alleen handig voor bezoekers van je site. Het wordt ook steeds relevanter voor je online zichtbaarheid.

In ons nieuwe blog leggen we uit:

- waarom FAQ’s belangrijk worden voor GEO;
- hoe AI-tools dit soort content gebruiken;
- en hoe je zelf sterkere FAQ-content schrijft.

Klik op de onderstaande link om het blog te lezen👇
https://www.roestvrijtaal.nl/zo-dragen-faqs-op-je-werkenbij-site-bij-aan-ai-optimalisatie/

Een FAQ laat jouw content terugkomen in AI-antwoorden. Ontdek hoe FAQ’s bijdragen aan jouw werkgeversimago.

15/05/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘄𝗶𝘀𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 … 𝗕𝗮𝘀 🙌

Onze collega’s ken je misschien van de interviews – of van het plannen daarvan. Maar waarmee houden ze zich eigenlijk bezig als hun werkdag erop zit? Tijd om ze beter te leren kennen!

𝗕𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘁 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂?

“Mijn kwaliteiten als deejay zijn nog vrij onbekend. Haha, misschien ook wel terecht. Maar in mijn vrije tijd mix ik net zo graag muziek als dat ik voor Roestvrijtaal teksten componeer.
Het begon in mijn tienerjaren, met een vriend, 2 draaitafels en een mengpaneel. Samen stonden we – zeer lokaal 😉 – bekend als drive-in-disco Blue Moon.

Nu deejay ik een stuk anoniemer. Thuis, achter mijn computer, waar ik nummers van oude en nieuwe artiesten samenbreng tot soepel lopende mixen. Van niets íéts maken? Niet per se mijn ding. Maar uit iets bestaands iets nieuws of nóg beters laten ontstaan? Dat is waar ik energie van krijg.

Precies die creativiteit gebruik ik ook in mijn werk. Heb jij een goed verhaal? Dan haal ik daaruit wat het delen waard is en maak ik er een tekst van die lekker loopt. Klinkt goed, toch?” 🎵

12/05/2026

Inspiratiesessie met het team: 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗚𝗘𝗢)🔍✨

Wist je dat wij met ons team regelmatig een AI-maandag hebben? Tijdens zo’n sessie bespreken we interessante onderwerpen die op dit moment spelen binnen dit domein.

Deze keer stond Generative Engine Optimization (GEO) op de planning. Mensen gebruiken AI namelijk ook steeds vaker in hun zoektocht naar werk. 🕵️‍♀️

Het online zoekgedrag verandert dus: waar de gebruiker bij zoekmachines als Google zélf kiest op welke link die klinkt en welke content die leest, is dit bij AI-zoekmachines anders. Het AI-model fabriceert een antwoord op de vraag van de gebruiker. Wat betekent dit voor de content die je maakt?

Van interessante cijfers doornemen tot brainstormen over wat GEO allemaal inhoudt: na zo’n middag gaan we altijd weer met nieuwe kennis én veel inspiratie naar huis. 💡

Door samen op te trekken, blijven we vooroplopen bij dit soort boeiende ontwikkelingen! ✅