Loqui veranderkracht en coaching

03/06/2026

𝐌𝐢𝐣𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐟𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐞𝐤 𝐛𝐞𝐠𝐨𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧.

Deze foto kwam ik onlangs tegen.

Ik denk dat ik een jaar of 14 was.

Ik weet nog dat ik het prachtig vond. Dingen maken. Begrijpen hoe iets werkt. Sleutelen. Maken. Verbeteren. Oplossen.

Die interesse is eigenlijk nooit meer weggegaan.

Werktuigbouwkunde volgde. Wat begon achter een draaibank groeide uit tot een loopbaan in onderhoud, projecten, assetmanagement en leiderschap.

Als ik terugkijk, heb ik mijn hele werkzame leven in technische organisaties doorgebracht.

𝐄𝐧 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐨𝐧𝐭𝐝𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐢𝐤 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠 𝐢𝐞𝐭𝐬 𝐛𝐢𝐣𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬.

Verrassend genoeg waren het vaak niet de technische vraagstukken die de meeste aandacht vroegen.

De grootste uitdagingen bleken meestal ergens anders te zitten.

In samenwerking.

In verantwoordelijkheden.

In wat wel gevoeld, maar niet uitgesproken wordt.

In leiders die te veel alleen dragen.

En in teams die vastlopen zonder precies te weten waarom.

Dat is ook waarom ik uiteindelijk ben gaan doen wat ik nu doe.

𝐍𝐨𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐝𝐫𝐚𝐚𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐦 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐫𝐞𝐧.

Alleen niet meer in machines.

Maar in mensen, teams en organisaties.

07/05/2026

𝐋𝐨𝐪𝐮𝐢, 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦- & 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠

Mijn naam is Gerben Hop, eigenaar van Loqui veranderkracht en coaching en oprichter van Coachhuis Ridderkerk.

Bewegen is voor mij een manier van leven. Juist in beweging vertraag ik, kom ik dichter bij mijn essentie en ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven en richting. Precies dat neem ik ook mee in mijn werk.

Ik begeleid leiders, teams en mensen die voelen dat het anders moet of beter kan - maar nog niet precies weten hoe. Soms loopt de samenwerking vast, ontbreekt richting of voelt iemand dat het niet meer klopt.

In mijn werk maak ik zichtbaar wat er speelt en verbind dit aan waar het werkelijk om draait. Niet met trucjes of standaardoplossingen, maar door rust, vertrouwen en beweging te brengen in situaties die vastgelopen zijn.

Ik vertraag om zichtbaar te maken wat er werkelijk speelt. Vanuit die herkenning ontstaat helderheid, richting en beweging die klopt bij de situatie en de mensen die erbij betrokken zijn.

Mijn manier van werken beweegt langs vier elementen:
• Vertragen
• Vertrouwen
• Verbinden
• Vernieuwen

Zo ontstaat beweging die niet geforceerd hoeft te worden, maar klopt van binnenuit.

📍 Praktijk vanuit Ridderkerk
📞 06 29845703 | [email protected]

28/04/2026

𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐥. 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐝𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐠 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬 𝐦𝐞𝐞?

Je weet dat er iets moet gebeuren.
En toch stel je het uit.

Niet omdat het je niet raakt.
Maar omdat het nog niet helder is.

Vorige week sprak ik een teammanager met wie ik vaker spar. We hadden het over wanneer je een coach betrekt.

We herkenden hetzelfde patroon.

𝐕𝐞𝐞𝐥 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧.
Tot ze kunnen uitleggen wat er speelt.
Tot ze weten wat er moet gebeuren.

🔴 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐨𝐩 𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐤𝐨𝐦𝐭.

Want in de tussentijd loopt het door.
Patronen slijpen in.
Gedoe wordt normaal.
En de afstand tot wat je eigenlijk wilt, wordt groter.

♻️ 𝐄𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐮𝐥𝐩 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥.

Niet pas als je het weet.
Juist als je het nog niet weet, maar wel voelt.

En ja, dat is spannend.
Hulp vragen zit niet vanzelf in hoe we zijn opgegroeid.
Veel leiders dragen het zelf. Te lang.

Terwijl juist daar ruimte ontstaat.
Voor scherpte.
Voor beweging.
Voor richting.

𝐉𝐞 𝐡𝐨𝐞𝐟𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐧 🌱

💡 Wanneer heb jij voor het laatst hulp gevraagd, zonder dat je het al helemaal wist?

En als je daarin eens wilt sparren, dat kan gewoon. Discreet, zonder gedoe.

23/04/2026

𝐃𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐩 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐯𝐚𝐥𝐭 🌳 ❤️ ⭐

Stadboerderij De Blijde Wei. Een plek die ons uitnodigde om even te vertragen in de hectiek van alle dag.

Een tijdje terug werkte het MT van TDDI aan kwaliteiten en rollen. Met LEGO werd zichtbaar wat ieder inbrengt vanuit Belbin Teamrollen (NL).

Afgelopen week kwam alles samen.

Strategische doelstellingen kregen richting.
Niet alleen op papier, maar ook in hoe het team samenwerkt en keuzes maakt.

Er werd gepresenteerd.
Teruggegeven.
Aangescherpt.

Wat er stond?
Een team met eigenaarschap.
Eerlijke feedback.
En een berg voorwaartse energie.

De 4 V’s van Loqui veranderkracht en coaching waren zichtbaar in gedrag: Vertragen, Vertrouwen, Verbinden en vernieuwen.

Van losse kwaliteiten naar samenspel.

Tijdens de lunch vond ik een happystone aan de waterkant….

Een boom.
Een hart.
Een ster.

Groei.
Verbinding.
Richting.

Precies wat er in het team gebeurde.

Dat zijn van die momenten waarop het klopt 💪

Dank voor jullie inzet en vertrouwen!
Christian Ar**no Ad Anton Bjorn Joey en Rekesh van MT Technische Dienst Droge Infra van Gemeente Rotterdam

Speelt er iets in je team waar dit raakt? Dan is het een goed moment om te bellen.

01/04/2026

🎉 𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗟𝗼𝗾𝘂𝗶 𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿.

Geen groot verhaal vandaag.
Wel een klein moment van trots.

Vijf jaar werken met leiders, teams en organisaties op het punt waar het schuurt… en waar beweging wil ontstaan.

𝗘𝗻 𝗼𝗺𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘀𝗼𝗼𝗿𝘁 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝗱 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻:
👉 Alleen vandaag: een feestelijke korting op de Belbin Teamrolanalyse, van €400 → €𝟯𝟮𝟱

Maar belangrijker dan de korting is dit een praktische methode die inzicht geeft in jouw natuurlijke teamrollen, kwaliteiten en valkuilen én hoe jij effectief samenwerkt met anderen.

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴 𝗷𝗲?
✔️ Persoonlijke analyse
✔️ 360° feedback vanuit je omgeving
✔️ Persoonlijk duidingsgesprek

𝗡𝗮 𝗮𝗳𝗹𝗼𝗼𝗽 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿:
· Waar je kracht zit
· Waar je ontwikkeling ligt
· Hoe je steviger en effectiever je plek inneemt in een team

Want uiteindelijk gaat het niet om de test.

Het gaat om bewustzijn. En wat je daarmee doet.



📩 Reageer met “Belbin” dan neem ik contact met je op, of stuur me een bericht als je hiervan gebruik wilt maken..….𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗴𝗲𝗹𝗱𝗶𝗴.

09/09/2025

🌄 Na een zomer vol beweging – van branding tot bergpas – is het tijd om die beweging door te zetten. Niet alleen buiten, maar juist binnen. In organisaties. In teams. In mensen.

➡️ ➡️ 𝗘𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗸 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝗯 ⬅️ ⬅️

𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝗼𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗸 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟮 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸 om samen met leiders en teams te werken aan échte, duurzame ontwikkeling. In ieder geval ga ik verder met teamontwikkeling bij Gemeente Rotterdam

Niet met een modelletje of een ‘trucje’ – wel met aandacht, scherpte en diepgang.

Of het nu gaat om een team dat op een kruispunt staat, leiderschap dat op zoek is naar richting, of een organisatie die vastloopt in oude patronen en 'gedoe' ervaart. Ik help je de ruis weg te nemen, het systeem te begrijpen en koers te bepalen.

➡️ Beschikbaar voor:
· Teamontwikkeling (juist voor teams met ‘gedoe’)
· Interim-management
· 1-op-1 coaching

🎯 𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁? 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗮𝗮𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗳𝗹𝗼𝘄. 𝗘𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗹: 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗻 𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻 𝘁𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻.


𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗼𝗳 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗶𝘀 é𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱 𝗷𝗲 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽 𝘁𝗲 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻?


👉 Ben of ken jij een team of organisatie waar de boel mag gaan stromen?
Stuur me een bericht of bel gerust even. Eerst kennismaken, altijd vrijblijvend.

Meer informatie? E-book ontvangen of afspraak plannen, dat doe je snel en gemakkelijk op de website www.loqui.nu

📣 Voel je vrij om dit bericht te delen binnen jouw netwerk 💫

====

👋 Hi, ik ben Gerben Hop,

Ik begeleid leiders en teams die voelen dat het anders moet, maar (nog) niet weten hoe. Niet harder werken, wél bewuster kiezen. Ik breng beweging waar het stokt, met focus op de bedoeling en duurzame resultaten.

👉 Ook voor persoonlijke begeleiding bij (levens)vraagstukken ben je van harte welkom in mijn praktijkruimte.

🔎 Sparren? 06 29845703 | [email protected]

20/11/2024

🎩 Hij komt, hij komt… én hij blijft op koers! Terwijl Sinterklaas zijn route perfect afstemde op blije en zingende kinderen, help ik bij Loqui teams om hun kompas op "𝗗𝗘 𝗕𝗘𝗗𝗢𝗘𝗟𝗜𝗡𝗚" te richten. Want zonder heldere koers wordt elke verandering al snel een dwaaltocht.

Net als de Goedheiligman weet ik dat samen leren en verbinden leidt tot een feestelijke intocht – in dit geval niet naar de haven, maar naar betere resultaten! 🌟

Dus, blijft de zak gevuld met chaos of ga je het teamgedrag af laten stemmen op jullie “𝗕𝗘𝗗𝗢𝗘𝗟𝗜𝗡𝗚”? 🎁

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag
Activeer om grotere afbeelding te bekijken,

29/10/2024

𝗩𝗮𝗻 𝗕𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗞𝘄𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 💫

Soms vraagt het leven om jezelf opnieuw te ontdekken. Voor mij begon dat bij mijn stotteren, een beperking die uiteindelijk mijn kracht werd.

Doordat ik mijn eigen stem niet altijd kon gebruiken, heb ik geleerd om écht te luisteren – ook naar wat niet wordt gezegd. Om subtiele signalen op te vangen en dieper te observeren en te analyseren. Dienend voor de ander te zijn, zonder mijzelf uit het oog te verliezen.

𝗗𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗺𝗶𝗷 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗿𝗺𝗱 𝘁𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗯𝗲𝗻.

Bij Loqui begeleid ik directies, managementteams en operationele teams om vanuit leren te transformeren.

Samen zetten we stagnatie om naar stroming, ruis naar helderheid, weerstand naar beweging. Dit doe ik door middel van persoonlijke- en teaminterventies.

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲? Het veld van leren openen, waar teams niet alleen effectiever samenwerken, maar ook dichterbij zichzelf komen. Waar vertrouwen groeit en waar het teamgedrag verbonden is aan de visie en doelen van de organisatie

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗹𝗶𝗱, 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗼𝗳 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴? 𝗢𝗳 𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴?

Mogelijk loopt je team ergens anders in vast?

Laten we dan samen de beweging terugbrengen. Het pad naar duurzame transitie begint met elkaar zien en écht luisteren.

Neem contact met mij op om de volgende stap te bespreken.

18/10/2024

🧭 “Ondervindt jouw team stagnatie in ontwikkeling?” 🧭

Is jouw team net zo stuurloos als een kompas dat geen Noorden meer kan vinden (of zoals het nieuws van deze week uit Den Haag)? 😅

Bij Loqui help ik teams weer richting te vinden. Wij richten ons kompas op de kernwaarden van je organisatie en zorgen dat iedereen de wind weer in de rug heeft.

Benieuwd hoe wij stagnatie ombuigen naar stroming? Ontdek het op www.loqui.nu en zet koers richting succes!

16/09/2024

Vele wegen kent het leven…

Een prachtig gedicht van Hans Stolp

Vele wegen kent het leven

Vele wegen kent het leven,
maar van al die wegen is er een die jij te gaan hebt.
Die ene is voor jou, die ene slechts.
En of je wilt of niet, die weg heb je te gaan.
De keuze is dus niet de weg, want die koos jou.
De keuze is de wijze, hoe die weg te gaan.
Met onwil om de kuilen en de stenen,
met verzet omdat de zon een weg die door ravijnen gaat,
haast niet bereiken kan.
Of met de wil om aan het einde van die weg milder te zijn en wijzer, dan aan het begin.
De weg koos jou, kies jij ook hem?



Hans Stolp