TypischPuur

13/04/2026

🎓 Twijfelt uw kind over de juiste studiekeuze?
Laat die onzekerheid niet langer duren. Met een kort, persoonlijk traject ontdekt uw kind waar zijn of haar échte talenten liggen — én wat energie geeft.
In slechts twee gesprekken en een slimme online vragenlijst ontstaat een helder en verrassend compleet beeld van talenten, interesses en mogelijkheden. Zo maken we samen de vertaalslag naar studies die écht passen.
✔ Inzicht in talenten�✔ Focus op energie en motivatie�✔ Concrete studierichtingen die aansluiten
Persoonlijk, effectief en gewoon bij u thuis.
📅 Maak vandaag nog een afspraak en geef uw kind duidelijkheid voor de toekomst!

Mail naar [email protected]
Of bel naar Nadja Bakx 06-46505511

13/04/2026

🎓 Twijfelt uw kind over de juiste studiekeuze?

Laat die onzekerheid niet langer duren. Met een kort, persoonlijk traject ontdekt uw kind waar zijn of haar échte talenten liggen — én wat energie geeft.

In slechts twee gesprekken en een slimme online vragenlijst ontstaat een helder en verrassend compleet beeld van talenten, interesses en mogelijkheden. Zo maken we samen de vertaalslag naar studies die écht passen.

✔ Inzicht in talenten
✔ Focus op energie en motivatie
✔ Concrete studierichtingen die aansluiten

Persoonlijk, effectief en gewoon bij u thuis.

📅 Maak vandaag nog een afspraak en geef uw kind duidelijkheid voor de toekomst!

Bel of stuur een whatsapp naar
Nadja Bakx 06-46405511

Of stuur een mail naar [email protected]

06/07/2024

Ons geluk wordt kleiner naarmate we ouder worden. Als kind is ons plezier en voldoening eenvoudig en overvloedig: een zonnige dag, een favoriet speeltje, een liefdevolle knuffel. Onze glimlachen zijn breed, ons gelach besmettelijk.

Maar naarmate we ouder worden, wordt ons geluk ongrijpbaarder. We jagen grotere dromen na, alleen om erachter te komen dat ze ons niet zo diep vervullen als we dachten. We verzamelen meer bezittingen, maar ze brengen ons niet de voldoening die we ooit vonden in simpel plezier.

We worden voorzichtiger, meer uitgeput, kritischer. Onze glimlachen vervagen, ons gelach wordt minder frequent. We beginnen te geloven dat geluk een luxe is die we ons niet langer kunnen veroorloven.

Maar wat als we naar geluk kijken door de verkeerde lens? Wat als we de verkeerde dingen achterna zitten? Wat als geluk niet iets is wat we vinden, maar iets wat we creëren?

Geluk zit ‘m niet in bezit maar in doen waar je blij van wordt. Je talenten met passie inzetten bijvoorbeeld en je waardevol voelen en gewaardeerd.

Want geluk is geen bestemming, maar een reis. En het is nooit te laat om opnieuw te beginnen.

22/05/2024

Wat is het toch een voorrecht om tieners te mogen begeleiden in het verkrijgen van inzicht in hun talenten!
Met Tapas for Kids bekijken we o.a. rollen die ze bij zichzelf vinden passen. Het geeft hen (en ouders) richting in wat past bij mij.

18/04/2024

Dit vinden we belangrijk.

Gisteren was ik bij een bedrijf waar dit in de werkplaats hangt. Een van de medewerkster vertelde dat ze dit gezamenlijk afgesproken hadden. Deze kernwaarden willen we nastreven in ons bedrijf vertelde ze. Ze vond het goed dat ik er een foto van maakte. We helpen elkaar hier aan herinneren. Op mijn vraag wat ze onder betrokkenheid verstaat zei ze, dat is een mooie vraag want daar hebben we het dus ook over. Wat verstaat iedereen dan onder die waarden? Want dat kan voor iedereen weleens anders zijn. Hoe mooi en noodzakelijk is dit. Samen met je team vertrekken vanuit hetzelfde waaròm, bespreekbaar maken en richting bepalen!
Afspraken zijn belangrijker dan regels, aldus deze werkneemster.

Hoe is dat binnen jouw organisatie?

12/04/2024

Teamcoach of leidinggevende?……..

Steeds vaker zie ik dat er gevraagd wordt naar een teamcoach, terwijl er volgens mij eigenlijk een leidinggevende wordt bedoeld.
Coachen van teams en leidinggeven zijn vakgebieden die specifieke vaardigheden vereisen en twee verschillende functies.
Een leidinggevende is geen coach en kan wel coachende vaardigheden inzetten...
Een teamcoach is geen leidinggevende en heeft wel leiderschap als vaardigheid nodig...
Mengen van deze rollen zorgt volgens mij voor verwarring op de werkvloer.

Ik zie dit ook vooral in de zorg gebeuren. Ervaringen met leiderschap, veel wisselingen van leidinggevenden, wat de behoefte aan coaching kan verklaren.
Want hoe goed je ook probeert te zorgen voor je cliënten/patiënten, de realiteit is dat medewerkers aangeven dat ze niet altijd goed worden ondersteund vanuit de organisatie. Om welke reden dan ook.

De reden onderzoeken en vertrouwen herstellen is volgens mij nodig.
Een teamcoach kun je inzetten en betrekken bij de lange termijn visie. En bij coachen van leidinggevenden hoe om te gaan met oud zeer in teams en organisaties.

Mensen (uit de zorg) in mijn netwerk; herkennen jullie dit? En hoe denken jullie hierover?

08/04/2024

Wie ben ik?……

Als puber wilde ik niet bij de massa horen. Of zoals mijn man altijd zegt, je hoorde bij het clubje waar niemand bij wilde horen 😅. New Wave was, en is, de muziekstroming waar mijn hart sneller van gaat kloppen. Daar hoorde een bepaalde look bij. Het gaf mij het gevoel bij een bijzondere groep te horen. Zoekende op die leeftijd naar wie ik ben. Mijn vader keurde deze look sterk af, is niet zoals het hoort. Mijn moeder echter toupeerde mijn haar daar waar ik niet bij kon.
Op school, social work, werd mij verteld dat je je eigen instrument bent in het werk…… toen geen idee wat dat precies betekende!?!
Nu, als midden 50er begin ik het te snappen. Jezelf zijn, weten waar je goed in bent, wat je valkuilen zijn en welke context je nodig hebt om te groeien is goud waard.
Mijn missie is om anderen te begeleiden in het krijgen van deze inzichten voor zichzelf. Zodat je, ook al op jongere leeftijd, keuzes kunt maken die dicht bij jezelf liggen.

Ik ben nu absoluut mijn eigen instrument dat ik inzet om anderen te laten groeien en zichzelf te laten ontdekken. De look hoeft daar niet meer bij. Echter dansen op mijn favoriete muziek geeft mij nog steeds diezelfde energie als vroeger!

03/04/2024

Iedere maand verlaten zo’n 25.000 zorgprofessionals in loondienstverband vroegtijdig de zorg. Zij stoppen in verband met tekortschietende werkomstandigheden, hoge werkdruk en onvoldoende loon. Dat zijn 300.000 werkenden per jaar.

Aantrekken van goed personeel maar dus ook het behóuden van goed personeel loont!
Organisaties die willen profiteren van de voordelen van een gezond personeelsbestand (en hun bedrijfsresultaten willen beschermen) zullen moeten Investeren in het werkgeluk van de medewerker!
Werkgeluk houdt onder meer in dat je je talenten met energie in kan zetten.
Medewerkers die goed presteren zijn natuurlijk super fijn. Echter nog belangrijker is het om te weten of deze prestaties ook zónder al teveel energieverlies geleverd worden. Immers energieverlies kan leiden tot uitval door stress. Met alle gevolgen van dien voor de organisatie en medewerkers.

Dus zet in op Talent én Passie!

26/03/2024

€75.600!....... Dat kost het een bedrijf wanneer een werknemer met stressklachten uitvalt.

Nederlanders vallen vaker uit door stress op het werk en de werkdruk zal de komende jaren alleen maar toenemen. Het RIVM en TNO, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid adviseren aanvullend beleid te ontwikkelen om stress op het werk te voorkomen.
Vooral sectoren als het onderwijs, gezondheidszorg en openbaar bestuur worden getroffen.

Inzicht in wát jou als professional stress oplevert, wat jouw (onbewuste) copingmechanismen zijn en wat je kunt doen om weer met energie aan het werk te gaan is stap 1.
Met het programma Because we c(A)re biedt TaPasCity Nederland/TypischPuur een aanbod voor (zorg)organisaties. Ontwikkeld door bevlogen zorgprofessionals, elk vanuit hun eigen expertise. Met als doel bij te dragen aan veerkrachtige medewerkers die met liefde en passie invulling geven aan hun prachtige vak.

Meer weten? Reik naar ons uit!
[email protected]

Het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat zich langdurig ziek meldde om stressklachten met 11 procent. Onderzoekers zien de cijfers de komende jaren stijgen.

19/03/2024

Wederom een mooi coachtraject mogen begeleiden bij re-integratie. Wat kost(te) jou energie en welke stappen kun je maken om jouw talenten weer mét energie in te gaan zetten.
Toepasselijk in Het huis van Roosendaal, Huis van ontmoeting en verbinding.

18/03/2024

Je wil jezelf beter leren kennen & je eigen energie beter managen. Je wil ontdekken welke professionele context je nodig hebt om je talenten en passie beter in te zetten en te ontwikkelen?!

· Wie ben ik als persoon – welke waarden en normen zijn belangrijk voor mij ook als professional?
· Wat zijn mijn talenten en in welke mate geven ze me (nog) energie?
· Welk pallet aan Talenten & Passie heb ik? En hoeveel daarvan zet ik daadwerkelijk in?
· Welke vaardigheden ondersteunen mijn talenten?
· Welke voorwaarden heb ik nodig om mijn talenten succesvol te kunnen inzetten?
· Heb ik het gevoel dat wat ik doe als professional aansluit bij wie ik als persoon wil zijn?
· Is er een sterke verbinding tussen mij en de organisatie waarvoor ik werk?

Bekijk in de video wat TaPas te bieden heeft. En neem contact met mij op als je graag antwoorden wil voor jezelf of je team op bovenstaande vragen!

Onze geaccrediteerde Tapas-coach Gina Peeters legt haarfijn uit waar wij voor staan en wat we doen.