19/01/2018
Hoe Gaan we Beter aan het Werk met Autisme op het werk?
Als we echt een inclusieve arbeidsmarkt willen, dan is de tijd rijp voor Beter Werken met Autisme.
Motivatie voor de Training Beter Werken met Autisme
In toenemende mate geven zowel werkgevers als werknemers met autisme aan dat zij behoefte hebben aan meer kennis over autisme en de consequenties daarvan binnen arbeidssituaties. Om te voorzien in deze behoefte heeft BWmA de Training Beter Werken met Autisme ontwikkeld, waarbinnen nauw samengewerkt wordt met de driehoek werkgever, werknemer en indien nodig bedrijfsarts en arbeidsdeskundige.
Wat is het doel van de Training Beter Werken met Autisme?
Doel van de training Beter Werken met Autisme is de inzetbaarheid van werknemers met autisme optimaliseren, de communicatie en de samenwerking te verbeteren en daarmee het werkplezier voor deze werknemers en hun collega’s te vergroten.
Mocht er al sprake zijn van geheel of gedeeltelijke uitval, of een risico daarop, dan is het doel van de Training Beter Werken met Autisme het voorkomen van langdurige uitval van (dreigend) zieke werknemers. Door de training wordt de duur van uitval beperkt en verloopt de re-integratie sneller dan nu het geval is. De training biedt zowel de werknemer met autisme als de kompaan inzicht en vaardigheden in het kader van Arbeidsverhoudingen, Arbeidsinhoud, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvreugde (de 5 A’s).
Waarom is de Training Beter Werken met Autisme interessant voor werkgever en werknemer?
De Training Beter Werken met Autisme biedt een effectief traject voor alle betrokken partijen: de ervaring leert dat werkgevers en bedrijfsartsen onvoldoende weten hoe deze werknemers doelmatig gere-integreerd kunnen worden. Daarmee gaat er te veel tijd verloren voor zowel de werkgever als de zieke werknemer. In de huidige situatie is sprake van grote financiële schade voor de werkgever en de zieke werknemer lijdt onder het ontbreken van een effectief traject, waardoor zijn problematiek verergert.
Opzet van de Training Beter Werken met Autisme
De training, bestaande uit 8 wekelijkse groepsbijeenkomsten van 2 à 3 uur, wordt uitgevoerd door betrokken en ervaren specialisten van het BWmA team. De Trainingsgroep bestaat maximaal uit 7 werknemers met autisme en hun 7 kompanen (collega's). De kompanen zijn aanwezig bij 3 van de 8 bijeenkomsten.
De kompaan zorgt ervoor dat de transitie naar de realiteit op de werkvloer (beter) gemaakt wordt en helpt om wat er geleerd is in de training praktisch te vertalen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Daarnaast kan de kompaan de leerervaringen overdragen aan andere collega’s binnen de organisatie.
Inhoudelijke thema's van de Training Beter Werken met Autisme
-Kennismaken en uitleg. Een ervaringsdeskundige wordt als gastspreker hierbij betrokken om over zijn/haar eigen ervaringen te praten.
-Communicatie met collega's
-Opdrachten krijgen
-Opdrachten uitvoeren
-Blokkades op je werk
-Over- en onderprikkeling op het werk
-Jezelf profileren op je werkplek
-Presentatie van Persoonlijk Arbeids Document (PAD) en Persoonlijk Communicatie Document (PCD)
