Regenboog coaching

Regenboog coaching Als ADHD coach bied ik begeleiding aan meisjes /vrouwen die vastlopen.

Een proces van healing, bewustwording en groei✨
Als ZZP pedagogisch coach wordt ik ingehuurd om een brug te slaan tussen beleid en de uitvoering op de werkvloer volgens de wet IKK

21/06/2026
17/06/2026

𝗪𝗮𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁!
Vanaf donderdag geldt in bijna het hele land het Nationaal Hitteplan en code geel. Het RIVM en KNMI roepen op om extra alert te zijn, vooral voor jonge kinderen.

Zorg daarom samen voor goede voorbereiding:
💧 voldoende drinken
🧴 regelmatig insmeren
🧢 een hoedje of petje
👕 luchtige kleding
🌳 spelen in de schaduw
😴 extra rustmomenten en aangepaste activiteiten

Check ook of de opvanglocatie een 𝗵𝗶𝘁𝘁𝗲𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹 heeft. Hierin staan afspraken om kinderen veilig en comfortabel door warme dagen te laten gaan.

Voor 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲𝘀 hebben we een checklist om hierover in gesprek te gaan met de opvangorganisatie. Zo kun je samen op tijd de juiste maatregelen nemen.

👉 Bekijk de checklist en meer tips op onze website: Hitte in de kinderopvang: https://www.boink.info/paginas/openbaar/themapaginas/veiligheid-en-gezondheid/hitte-in-de-kinderopvang

Voor een opdracht als ZZP pedagogisch coach was ik een ochtend op de peutergroep. Wat een fijne waardevolle ochtend en d...
16/06/2026

Voor een opdracht als ZZP pedagogisch coach was ik een ochtend op de peutergroep. Wat een fijne waardevolle ochtend en dat een collega mij vertelt dat ze het bijzonder vond om te zien dat een kindje steeds mijn nabijheid zocht waar zij anders met een vreemde op de groep het heel lastig vind maakt het nog meer speciaal.

Ik zei haar dat dit ook voor mij waardevolle kadootjes zijn. Op de vraag van mijn man tijdens het avondeten “Hoe was je dag?” Ik heb heerlijk gespeeld (maar ondertussen natuurlijk ook geobserveerd)
Dankbaar dat dit op mijn pad is gekomen ♥️🙏
Spelen+verbinden= leren

14/06/2026

Nog een paar weken en dan is het 1 juli. De nieuwe regels rondom kwaliteitseisen gaan dan in voor de gastouderopvang!

Ben je er klaar voor?

Check: Pedagogisch werkplan
Check: Scholing & Coaching
Check: Ontwikkeling volgen
Check: Achterwacht

Voor meer informatie neem gerust vrijblijvend contact op

Delen wordt gewaardeerd 🍀

Regenboog coaching

Daar waar jij je aan ergert bij de ander,is iets wat zich in jou bevindt.Dat wat jij nodigt hebt van de ander,en niet on...
30/05/2026

Daar waar jij je aan ergert bij de ander,
is iets wat zich in jou bevindt.

Dat wat jij nodigt hebt van de ander,
en niet ontvangt, heb je nodig van jezelf.

De ander wijst je op de gedachte
van tekort in jezelf.

Iedere keer wanneer je denkt,
ik heb dit van de ander nodig
om gelukkig te zijn,
om me gewaardeerd te voelen,
om me geliefd en gezien te voelen,
mag je dit gaan spiegelen naar jezelf.

Zie het als een teken voor jezelf.

Wat je denkt dat je
van de ander nodig hebt
is precies dat wat je jezelf niet geeft.

Wil je graag dat er rekening
met jouw gevoelens wordt gehouden.
Hoeveel rekening hou je zelf
met je gevoelens ?

Wil je graag dat jouw grenzen
gerespecteerd worden.
In hoeverre respecteer jij zelf je grenzen ?

Wil je graag gewaardeerd worden.
Hoe groot is de waardering voor jezelf ?

Des te vaker je tegen ongevoeligheid,
disrespect en gebrek aan waardering aanloopt, des te duidelijker krijg je de boodschap om je eigen binnenwereld eens te onderzoeken. Van extern naar intern.

Lichtflits
Uit het boek: Bewust Hooggevoelig

www.regenboogcoaching.com

Vandaag een lang verhaal maar een belangrijke verhaal die ik met jullie wil delen over rechtvaardigheidsgevoel iets wat ...
19/05/2026

Vandaag een lang verhaal maar een belangrijke verhaal die ik met jullie wil delen over rechtvaardigheidsgevoel iets wat mij maakt wie ik ben, soms helpend en soms zit het in de weg.

Een sterk gevoel voor rechtvaardigheid komt meestal niet uit één bron, maar uit een mix van dingen die samen je “morele kompas” vormen. De belangrijkste pijlers:

1. Opvoeding & vroege ervaringen
Wat je als kind meemaakt weegt zwaar.

* Ouders/verzorgers die nadruk leggen op eerlijkheid, verantwoordelijkheid en “doe wat juist is, ook als niemand kijkt”.
* Of juist het tegenovergestelde: onrecht meemaken (oneerlijk behandeld worden, favoritisme, machtsmisbruik) kan een scherp rechtvaardigheidsgevoel aanwakkeren.

2. Persoonlijkheid & aanleg
Sommige mensen zijn van nature gevoeliger voor:

* empathie (je voelt snel mee met anderen)
* regels en consequenties
* morele consistentie (“het moet kloppen”)
Dit heeft deels een biologische basis — temperament en gevoeligheid verschillen per persoon.

3. Empathie & morele verbeelding
Als je je goed kunt inleven in anderen, voelt onrecht niet abstract maar persoonlijk.
“Dat had ik kunnen zijn” → sterke emotionele reactie → behoefte om recht te zetten.

4. Levenservaringen

* Discriminatie, uitsluiting, machtsverschillen
* Of juist het zien van anderen die benadeeld worden
Dat kan leiden tot: dit mag niet normaal worden.

5. Waarden, cultuur & ideologie
Filosofie, religie, politiek denken, boeken, films, rolmodellen — ze geven woorden en kaders aan wat je al voelt.
Soms ontdek je pas later: oh, dát is waarom dit me zo raakt.

6. Controlebehoefte & orde (iets minder romantisch, maar echt)
Voor sommige mensen is rechtvaardigheid ook verbonden aan veiligheid:
als de wereld eerlijk is, is hij voorspelbaar — en dat voelt rustiger.

Een sterk rechtvaardigheidsgevoel komt opvallend vaak voor bij mensen met Attention Deficit Hyperactivity Disorder. Het is geen officieel “kernsymptoom” van ADHD, maar veel mensen met ADHD herkennen het heel sterk.

Dat heeft een paar redenen:

Emoties komen harder binnen

Bij ADHD zijn emoties vaak:

* sneller
* intenser
* moeilijker te negeren

Dus onrecht voelt niet als:

“Dat is jammer.”

Maar eerder als:

“DIT KLOPT NIET.”

Je zenuwstelsel reageert direct en krachtig.

Sterke gevoeligheid voor eerlijkheid

Veel mensen met ADHD hebben moeite met:

* willekeur
* hypocrisie
* dubbele standaarden
* machtsmisbruik

Vooral als regels inconsistent zijn:

“Voor de één geldt het wel, voor de ander niet.”

Dat kan enorme frustratie oproepen

Jarenlang onbegrepen zijn

Veel ADHD’ers groeien op met:

* “je doet niet genoeg”
* “je bent lui”
* “je overdrijft”
* straf voor dingen die ze niet volledig konden sturen

Daardoor ontstaat vaak een scherpe radar voor oneerlijk behandeld worden — bij zichzelf én anderen.

Hyperfocus op wat “niet klopt”

ADHD-breinen kunnen zich vastbijten in iets wat wringt.
Dan blijft het rondgaan:

* gesprekken herhalen in je hoofd
* argumenten bedenken
* boos blijven
* moeilijk loslaten

Niet omdat je dramatisch bent, maar omdat je brein het probleem niet “afsluit”.

Rechtvaardigheidsgevoel en impulsiviteit

Dat is soms een pittige combinatie:

* direct reageren
* fel worden
* discussies aangaan
* spijt krijgen van de intensiteit achteraf

Niet omdat je slecht met mensen bent — vaak juist omdat je té veel voelt.

Wat vaak helpt bij ADHD:

* eerst ontladen, dan reageren
* niet discussiëren in piekemotie
* lichamelijke ontprikkeling (lopen, sporten, muziek)
* jezelf afvragen:
“Wil ik gelijk krijgen, of wil ik effectief zijn?”
* accepteren dat sommige mensen onredelijk blijven

En misschien het belangrijkste:
Een sterk rechtvaardigheidsgevoel is vaak verbonden aan kwaliteiten als:

* loyaliteit
* eerlijkheid
* moed
* empathie

De samenhang tussen een sterk rechtvaardigheidsgevoel en RSD (Rejection Sensitive Dysphoria) zit vooral in hoe persoonlijk onrecht of kritiek binnenkomt.

Bij veel mensen zonder RSD is iets sneller:

“Dat was irritant.”

Bij iemand met RSD kan hetzelfde voelen als:

“Ik word niet serieus genomen.”
“Dit is oneerlijk.”
“Ze zien mij verkeerd.”
“Ik doe blijkbaar nooit genoeg.”

Dus een situatie raakt niet alleen je verstand — maar direct je gevoel van waarde, veiligheid en erkenning.

Waarom die koppeling zo sterk kan zijn

1. Afwijzing voelt als onrecht

Bij RSD voelt kritiek vaak disproportioneel pijnlijk.
Daardoor kan je brein automatisch denken:

“Dit klopt niet.”
“Ik word verkeerd behandeld.”

Dat activeert boosheid én verdriet tegelijk.

2. ADHD’ers merken inconsistentie snel op

Veel mensen met Attention Deficit Hyperactivity Disorder zien razendsnel:

* dubbele standaarden
* oneerlijke regels
* hypocrisie
* subtiele afwijzing

Die gevoeligheid is vaak echt scherp ontwikkeld.

Maar met RSD wordt die waarneming emotioneel versterkt.

3. Oude ervaringen stapelen zich op

Als je jarenlang:

* gecorrigeerd bent
* verkeerd begrepen
* “te veel” genoemd
* kritiek kreeg op dingen waar je moeite mee had

dan ontstaat vaak een zenuwstelsel dat voortdurend scant op:

“Word ik weer afgewezen of oneerlijk behandeld?”

Daardoor kunnen kleine dingen groot voelen.

Hoe het er vaak uitziet in praktijk

Bijvoorbeeld:

* iemand onderbreekt je
→ je voelt niet alleen irritatie
→ maar ook: “mijn stem telt niet”

Of:

* iemand geeft feedback
→ je hoort niet alleen de inhoud
→ maar voelt meteen schaamte of boosheid

Of:

* iemand behandelt een ander unfair
→ het raakt je alsof het jou gebeurt

Dat laatste komt vaak door sterke empathie + gevoelig zenuwstelsel.

Waarom boosheid vaak sneller zichtbaar is dan verdriet

Veel mensen met RSD voelen eigenlijk eerst:

* pijn
* schaamte
* kwetsbaarheid

Maar het brein schakelt razendsnel naar boosheid omdat dat veiliger voelt.
Boosheid geeft controle.
Kwetsbaarheid voelt gevaarlijker.

Dus:

onder boosheid zit vaak gekwetstheid.

Wat helpt bij die samenhang?

Herkennen van de ketting:

1. Trigger
2. Gevoel van afwijzing/onrecht
3. Emotionele golf
4. Drang om te reageren of te verdedigen

Als je die ketting leert herkennen vóór stap 4, krijg je veel meer grip.

Een heel belangrijke vraag bij RSD:

“Wat gebeurde er feitelijk — en wat vul ik emotioneel in?”

Niet om jezelf te gaslighten, maar om ruimte te maken tussen:

* gebeurtenis
* interpretatie
* emotionele explosie

En misschien het belangrijkste:

Je intense reactie betekent niet automatisch dat je “overdreven” bent.
Vaak zie je echt dingen die niet kloppen.

Alleen:
je zenuwstelsel zet er soms meteen een alarm van 200% op.

Dat verschil leren herkennen is vaak de sleutel.
Durf te kijken achter de boosheid van iemand want daar ligt een behoefte.

www.regenboogcoaching.com

Het verlies van een baan kan voelen als een vorm van rouw. Niet alleen inkomen valt weg, maar vaak ook structuur, zekerh...
17/05/2026

Het verlies van een baan kan voelen als een vorm van rouw. Niet alleen inkomen valt weg, maar vaak ook structuur, zekerheid, sociale contacten, status of een deel van je identiteit. Veel mensen merken dat de emoties sterk lijken op andere vormen van verlies.

Veelvoorkomende reacties zijn:

* ongeloof of verdoving (“dit kan niet waar zijn”)
* boosheid of frustratie
* schaamte of twijfel aan jezelf
* angst over geld of toekomst
* verdriet en vermoeidheid
* moeite met concentreren
* opluchting, soms tegelijk met verdriet

Rouw na baanverlies verloopt meestal niet netjes in fases. Emoties kunnen wisselen per dag of zelfs per uur. Dat is normaal.

Wat vaak helpt:

1. Structuur houden
Sta op vaste tijden op, plan beweging, eten en rustmomenten.
2. Het verlies serieus nemen
Mensen bagatelliseren baanverlies soms (“je vindt wel weer iets”). Maar het ís een echt verlies.
3. Praten met anderen
met vrienden, familie, een coach of therapeut.
Isolatie maakt het vaak zwaarder, maar soms even in je eigen bubbel zitten kan ook even fijn zijn.
4. Niet je volledige eigenwaarde koppelen aan werk
Werk is belangrijk, maar niet hetzelfde als jouw waarde als persoon.
5. Kleine doelen stellen
Bijvoorbeeld één sollicitatie, een cv-update of een wandeling per dag.
6. Ruimte maken voor emoties én toekomst
Rouw en vooruitkijken kunnen tegelijk bestaan.

De emotionele kant van baanverlies wordt vaak onderschat. Veel mensen denken dat werk vooral praktisch is — inkomen, taken, agenda — maar werk raakt ook aan veiligheid, identiteit, erkenning en toekomstgevoel. Daarom kan ontslag of verlies van werk emotioneel diep binnenkomen.

Wat je kunt voelen:

Verdriet

Niet alleen om het werk zelf, maar ook om:

* collega’s
* routine
* toekomstplannen
* gevoel van betekenis
* trots of zekerheid

Soms komt verdriet pas later, wanneer de “regelmodus” voorbij is.

Schaamte:

Veel mensen hebben de gedachten :

“Ik ben mislukt.”

Zelfs wanneer ontslag buiten hun controle lag. Schaamte maakt dat mensen zich terugtrekken of minder durven vertellen aan anderen.

Boosheid:

Boosheid kan gericht zijn op:

* werkgever of leidinggevende
* “oneerlijkheid”
* jezelf
* de arbeidsmarkt
* collega’s die mochten blijven

Boosheid is vaak een reactie op verlies van controle.

Angst:

Bijvoorbeeld:

* “Wat als ik geen nieuwe baan vind?”
* financiële zorgen
* angst om afgewezen te worden
* onzekerheid over de toekomst

Die angst kan lichamelijk merkbaar zijn: slecht slapen, spanning, piekeren, vermoeidheid.

Verlies van identiteit:

Vooral als werk een groot deel van je leven was. Mensen vragen:

* “Wie ben ik zonder deze functie?”
* “Wat voeg ik nog toe?”
* “Waar hoor ik nu bij?”

Dat kan voelen alsof de grond tijdelijk wegvalt.

Waarom het zo zwaar kan voelen

Ons brein ervaart sociaal en existentieel verlies deels vergelijkbaar met andere vormen van rouw. Je verliest niet alleen werk; je verliest een vertrouwde versie van het dagelijks leven.

Daarom kun je tegelijk:

* opluchting voelen
* verdriet voelen
* hoop voelen
* en toch leeg zijn

Dat lijkt tegenstrijdig, maar dat is normale rouw.

Wat vaak helpt in deze periode

Emoties niet meteen “oplossen”

Veel mensen schieten direct in:

* solliciteren
* bewijzen
* doorgaan
* positief moeten zijn

Maar onverwerkte emoties blijven vaak op de achtergrond meespelen.

Een ritme behouden is belangrijk

Rouw wordt zwaarder zonder structuur. Kleine ankers helpen:

* vaste tijden opstaan
* bewegen
* buitenlucht
* contact houden
* kleine taken afronden

Vandaag is het zondag morgen is het maandag maak er een mooie dag van.

“Als je denkt dat alles tegenzit, denk dan opnieuw”

Liefs Iris

05/05/2026

Vanaf juli is het voor de gastouder opvang verplicht een aantal uur coaching af te nemen volgens de wet IKK
Wees welkom bij Regenboog Coaching


Delen wordt gewaardeerd 🍀

www.regenboogcoaching.com

28/04/2026

𝗜𝘀 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗼𝗽𝘃𝗮𝗻𝗴𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗮𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻?
𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗶𝘁𝘁𝗲𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹!

Oudercommissie: dit is een goed moment om het hitteprotocol van jullie opvanglocatie opnieuw onder de loep te nemen, zodat jullie goed voorbereid zijn op (toekomstige) warme dagen in de zomer.

Voor oudercommissies hebben wij een handige checklist opgesteld. Die helpt bij het opstellen van een onderbouwd advies én biedt houvast voor het gesprek met de kinderopvangorganisatie. Bekijk de checklist: https://www.boink.info/artikelen/nieuws/openbaar/2023/nieuws-nieuw-checklist-hitteprotocol

Goed om te weten: de Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang hebben op basis van onze checklist ook een versie voor ondernemers ontwikkeld: een praktische leidraad voor een locatiegebonden hitteprotocol.
Tip voor jouw organisatie: https://kinderopvang.nl/nieuws/nieuw-checklist-hitteprotocol

Adres

Patrijslaan 106
Dieren
6951JZ

Openingstijden

Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31623845254

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Regenboog coaching nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Regenboog coaching:

Delen