30/05/2026
Hiërarchie is er in iedere samenwerking. En over macht onderhandelen we – bewust én onbewust – voortdurend.
De kunst is dus niet om hiërarchie en macht te elimineren, maar om haar juist bewust, zorgvuldig en constructief in te zetten. Wanneer je dat leert, profiteert iedereen daarvan: AIOS, verpleegkundigen, medisch specialisten én uiteindelijk ook de patiëntenzorg!
Wij mochten vorige week opnieuw een inspirerende training verzorgen over het benutten van en voor een actieve en betrokken groep uit diverse disciplines van OLVG.
We gingen aan de slag met thema’s als:
•power & power dynamics (wetenschap én praktijk),
•bewustzijn van je eigen uitstraling en persoonlijkheid,
•het herkennen van machtsdynamieken in contact met anderen,
•sociale, biologische en neurologische effecten van machtsposities,
•en het positief inzetten van positie, invloed en leiderschap.
Een verrassend en veelzeggend moment aan het begin van de dag: bij de stelling “In ons ziekenhuis behandelt iedereen elkaar met respect” stond de héle groep volmondig op bij “ja”.
Dat maken wij zelden mee.
En misschien nog mooier: gedurende de dag werd die uitspraak ook echt zichtbaar. We zagen hoe deelnemers op een respectvolle manier casuïstiek en onderliggende gevoelens onderzochten, elkaar feedback gaven en oefenden met het constructief inzetten van en .
Een deelnemer vatte het treffend samen: “De baas zijn zonder bazig te zijn.”
Als medisch specialist en opleider héb je nu eenmaal invloed en verantwoordelijkheid. Juist daarom is het zo waardevol om te leren hoe je die inzet op een manier die , en is voor iedereen. En dat is deze -groep absoluut gelukt.
Dank voor de fijne samenwerking!
Danice Winkelhorst , bedankt voor de uitnodiging en je goede zorgen.
