Scherp op Teamgedrag

27/07/2026

16/07/2026

Vorige week zag ik hoeveel mensen bereid zijn om een onbekende op weg te helpen.

Vandaag ga ik dat opnieuw zien, maar op een andere manier.

Ik ontvang een groep ondernemers vanuit ene sociale coöperatie.
Mensen die vanuit de gemeente begeleiding krijgen bij het opstarten of doorbouwen van hun eigen onderneming.

De gemene deler is eigenlijk hetzelfde als bij de post van vorige week:

Iedereen heeft weleens iemand nodig die in je gelooft.
Die met je meedenkt.
Die je een spiegel voorhoudt.
Of die je net dát zetje geeft waardoor je weer verder kunt.

Dat is waarom ik zo graag met groepen werk.

Niet omdat ik alle antwoorden weet.

Maar omdat de beste inzichten vaak ontstaan wanneer mensen uit de dagelijkse routine stappen en met een frisse (scherpe 😉) blik naar zichzelf en elkaar kijken.

Ik ben benieuwd naar de inzichten die de groepsleden vandaag op doen!

06/07/2026

Ik vertel een team níét hoe het anders moet.
En toch ontstaat er beweging die je met alleen advies niet bereikt.

Na een oefening volgt steevast dezelfde vraag:
'En... wat zie jij? Wat moeten we anders doen?'

Ik beantwoord die vraag altijd met een wedervraag:
'Wat zagen jullie zelf gebeuren?'

Want iedereen kan een team vertellen wat er beter moet.
Maar als vertellen écht werkte, waarom lopen zoveel teams dan steeds tegen dezelfde (gedrags-) patronen aan?

Mijn antwoord gaat een team niet veranderen, hun eigen ervaring wel!

Dus ik laat het team experimenteren:
- Wat levert het op als je anders communiceert?
- Wat gebeurt er als iemand de leiding pakt?
- Wat werkt... en wat juist niet?

En hoe weten we dat?

Als 700 kilo paard zonder weerstand meebeweegt, geeft het directe feedback op het gedrag van het team.

Geen mening.
Geen oordeel.
Alleen een eerlijke en directe reactie.

Niet omdat ik het zeg, maar juist omdat ze het zelf hebben ervaren.

➡️ Welk gedrag in jouw team blijft terugkomen, ondanks alle goede gesprekken?

03/07/2026

‘In één dag scherp wat er speelt? Zeg maar gerust in één uur!’

Dat zei één van de teamleden die onlangs bij ons op locatie waren.

Teamleden mochten drie attributen neerleggen voor hun ‘thema’s’

Binnen no time werdt er gereageerd op de attributen. En niet alleen door het team.

De paarden namen hun plek in en 1 paard ging pontificaal tussen een teamlid en een pylon staan.

700 kilo paard stond daar, doodstil, te wachten tot ze ging praten.

En praten ging ze, wat haar dwars zat, waar ze tegen aan liep en waar ze ‘‘s nachts van wakker lag.

Ze zuchtte eens diep, en het paard liep verder.

‘Op jullie website staat:
Binnen één dag scherp wat er speelt, nou, daar kan je gerust één uur van maken!’

—————————————————————

Ik ben Bianca van der Voort en ik maak in één dag scherp wat er speelt, en zichtbaar waar het team resultaat laten liggen.

En ja, soms ook binnen één uur 😉

📷 Dana Solenn

01/07/2026

Trekken aan een dood paard werkt niet. (Aan een levende trouwens ook niet)

De leidinggevende stond in de bak, te trekken aan 700 kilo paard.

Maar wat hij ook probeerde, de situatie zat muurvast.

Ik hoefde geen vraag te stellen, de spiegel was haarscherp.

‘Zo ervaar ik het ook met m’n team. We willen wel vooruit maar we staan vaak muurvast!’

‘Hoe ervaart het paard dit trekken denk je?’ Vroeg ik hem.

‘Nou, er komt geen beweging in. Ik denk dat hier het spreekwoordelijke gezegde vandaan komt.’

‘Wat zou er gebeuren als je loslaat en vertrouwt op het paard?’

Hij zuchtte, ontspande en liet het touw los.

En dáár zat de oplossing.

700 kilo paard brieste, liep op hem af en gaf hem een zacht duwtje.
Gezamlijk liepen ze rond.

Soms zit de oplossing in kleine dingen, maar is het effect groot!