HRMoovs

11/08/2020

Gratis loopbaanontwikkeling te mooi om waar te zijn? Niet dus.

Dankzij een nieuwe subsidieregeling vanuit de overheid kun jij als werkende, ondernemer of werkzoekende een gratis loopbaan ontwikkeltraject t.w.v. € 700,- volgen bij één van onze ontwikkeladviseurs.

Het idee achter de NL Leert Door regeling is om mensen inzicht te geven in hun kansen op de arbeidsmarkt. Mooi toch!

Meer weten of aanmelden voor deze unieke kans, kijk dan op onze website: www.hrmoovs.nl/nlleertdoor

03/06/2020

Tip: Verschil maken met softskills.

Tijdens het recruitmentproces met een kandidaat wil je vaststellen of iemand gaat brengen wat jij van hem of haar verwacht. Je wilt weten of deze bepaald gedrag kan laten zien. Dit zie je niet binnen enkele minuten, dat vraagt selectietalent en recruitment skills.

Selecteren leer je in de praktijk, vooral door te doen. Ik geef je enkele praktische tips hoe je dit kunt aanpakken:

📍Stap 1 : Bepaal de selectiecriteria en passend gedrag.
Maak softskills onderdeel van je gesprekken!

📍Stap 2 : Bepaal welke vragen je gaat stellen. Pas de STARR methodiek toe. Stel je vragen op basis van deze 5 onderwerpen: Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat, Reflectie.

📍Stap 3 : Stem je interviewtechnieken af op de kandidaat, maak van elk gesprek een uniek gesprek dat je afstemt op de kandidaat. Elk individu is anders en uniek!

📍Stap 4 : Evalueer het gesprek en waardeer de kandidaat. Heb je die gezien?

Om jouw organisatie te laten groeien en bloeien, heb je mensen nodig met persoonlijkheidskenmerken, interesses en waarden die aansluiten bij de organisatiecultuur. Door te selecteren op die 'soft skills', vergroot je de kracht van het menselijk kapitaal.

20/05/2020

Tip: Onboarding 🌟

Succesvol instromen is essentieel in een wereld waarin talent een keuze heeft.

Onboarding gaat verder dan introductie tot de werkplek en kennismaking met collega’s!
Onboarding is een belangrijk mechanisme waardoor nieuwe medewerkers de nodige kennis, vaardigheden en gedrag verwerven om insiders te worden binnen jouw organisatie, want dat wil je!

Instromen is het proces waarin ‘nieuwkomers’ optimaal begeleidt en ondersteunt worden om bevlogen en fijne volwaardige nieuwe collega’s te worden. Een goed instroomproces zorgt voor snelle integratie en lagere verloopkosten.

Laat jij jouw recruitmentproces verder gaan dan werven en selecteren?
Mijn tip is om ervoor te zorgen dat je onboardingstappen aansluiten en passen bij je organisatiecultuur. Creëer een onboardingsprogramma en investeer in je (nieuwe) ambassadeurs.

Behandel je medewerkers als je beste klanten. Zo creëer je een werkomgeving waar mensen het optimale uit zichzelf halen.
Ik kwam laatst een voorbeeld tegen in de praktijk die me bijblijft; “Als welkomst cadeau geven wij 2 dezelfde cadeaus weg aan nieuwe collega’s, 1 voor de nieuwe collega zelf en 1 om weg te geven aan een ander. Hoe leuk is dat! 😀

18/05/2020

Recruitment I Tip: Motivatie inzetten in je recruitmentproces.

Een recruitmentproces is vaak voor elke organisatie net even anders. Maar het resultaat is hetzelfde, de juiste inschatting maken of iemand bij de functie en jouw organisatie past.

Zo wordt er vaak een telefonische intake gepland, een online vragenlijst afgenomen en vervolgens een persoonlijk gesprek of meerdere gepland.
In deze tijdens van de intelligente lockdown gaat het 🔎 solliciteren en werven gewoon door, ook op afstand, er zijn namelijk genoeg opties om te blijven sturen op kwaliteit van jouw recruitmentprocedure!

Je wilt talent aantrekken en de beste passende kandidaat uiteindelijk verwelkomen als nieuwe collega! 🎗️

Telefoongesprekken gaan door, online assessments worden ingepland en persoonlijke gesprekken vinden op grote schaal virtueel plaats.
Maar sta je op deze wijze voldoende stil wat de MOTIVATIE is van een kandidaat?

Voeg jij motivatie al toe aan jouw recruitmentproces?

13/05/2020

Welke recruitment doelstellingen vind jij belangrijk? Struggle je ook om deze te realiseren en heb je hier tijdelijke ondersteuning in nodig, met een frisse blik? 💡

HRMoovs helpt je graag daarbij! Om te vinden wat je nodig hebt, nu maar ook voor de toekomst. Nieuwsgierig geworden? Houd onze social media in de gaten voor tips van onze recruiter over hoe je je geselecteerd personeel kan binden in tijden van crisis. Meer behoefte aan sociaal contact met onze recruiter, in de vorm van een virtueel koffiemoment? Neem dan contact met ons op via [email protected]

Blijf gezond en help elkaar,
HRMoovs

12/04/2020

Fijne en vooral gezonde Paasdagen, allemaal! 🐰🌟 Ook al zijn deze dagen anders dan voorgaande jaren, hopen wij dat jullie er toch van genieten met jullie dierbaren. 🌷

27/03/2020

THUISWERK VIDEO CALL BINGO 💻🏡

Na 2 weken quarantaine, is onze bingokaart al bijna vol. Heb jij al bingo?

21/01/2019

Voor het geval dat je het hebt gemist: het is vandaag Blue Monday, oftewel 'deprimaandag'. Voor ons een mooie dag voor een opgewekte nieuwsbrief. Wij doen namelijk niet aan zo'n 'deprimaandag'. HAPPY BLUE MONDAY!

Voor het geval dat je het hebt gemist: het is vandaag Blue Monday, oftewel 'deprimaandag'. De dag waarop volgens de Britse psycholoog Cliff Arnall de meeste mensen zich treurig, neerslachtig of weemoedig voelen. Dit zou te maken hebben met het feit dat goede voornemens mislukt zijn en de vakanties v...

09/11/2018

Vandaag staat ’Persoonlijk Leiderschap’ op het programma bij de . Zelf interesse in het Chemelot traineeship, kijk op www.werkenopchemelot.nl/vacatures.