18/10/2017
Veel ondernemers en leidinggevende willen graag meer betrokkenheid van hun personeel.
Jarenlang heb ik hier zelf ook mee geworsteld.
Ook ik wilde graag meer betrokkenheid van de leerlingen en medewerkers zien.
Om dit voor elkaar te krijgen had ik verschillende manieren:
Ik gaf regelmatig gratis producten weg, investeerde in hun uiterlijke presentatie. nam ze mee op bedrijfsuitjes. Investeerde veel tijd en geld om ze vaktechnisch te ontwikkelen. Gaf uitzonderingen en voorrang op vakantiedagen.
Ondanks dat ik geloof en gezien heb dat dit ook effect heeft gehad heb ik ook geleerd dat betrokkenheid iets anders inhoud.
Betrokkenheid gaat namelijk over jezelf gezien en gehoord voelen. Er helemaal mogen zijn zoals jezelf bent. Jouw manier van denken, jouw ervaringen en emoties. Met alle talenten en ook alle valkuilen die daarbij horen. Dat je aan alles uiting en dus een stem mag geven. Vanuit hier komt daadwerkelijke verbinding en betrokkenheid.
Daar is wel moed voor nodig want dat houd ook in dat je als leidinggevende en ondernemer ook feedback moet kunnen ontvangen. Dat je openstaat voor andermans gezichtspunten zonder daar meteen een oordeel over te hebben. Dat er daadwerkelijk naar elkaar geluisterd word.
Dit is in ieder team mogelijk, daar is wel een sfeer voor nodig in de samenwerking dat iedereen zich veilig voelt om zich te mogen en kunnen uiten. Veiligheid is dus erg belangrijk.
Inzicht in de 4 samenwerkingsfases zorgt ervoor dat er meer begrip is waar je als team in de samenwerking op dit moment staat. Dat de basis van “het gedoe” op de werkvloer overal hetzelfde is en dat elk team hier mee te dealen heeft.
Bewustwording is nodig om beweging op gang te zetten zodat er verandering komt. Bewustwording over jezelf wat voor effect jijzelf met jou gedrag op de ander hebt. Als je hier bewust van word is er een mogelijkheid om de ander te beinvloeden. Niet vanuit controle maar vanuit persoonlijke verantwoordelijkheid omdat je beseft wat jou aandeel hierin is.
Om je alvast op weg te helpen heb ik 7 tips gemaakt om meer betrokkenheid te creeren in jouw team.
Vind je het leuk om op de hoogte te blijven met blogs en tips? Meld je aan op mijn website of like mijn facebookpagina. Www.leereffectiefsamenwerken.nl
Heb je een vraag,feedback of tips over mijn blog? Stuur me een PB via Facebook of een mail via [email protected]
Samen leren we zoveel meer!
Vriendelijke groet,
Annemieke van Dort
1. Betrek je medewerkers bij je bedrijf Door zelf voorbeeldgedrag te laten zien ontwikkel je vertrouwen en draagvlak. Iets wat je zelf niet geeft kan je ook niet terug krijgen. Zijn alle medewerkers op de hoogte van de doelen, visie en kernwaarden van het bedrijf? Weten de medewerkers wat ervan hen…
