27/04/2026
نتائج جيدة… بأسلوب سيئ،
قد تُخدع بها الأعين في البداية،
لكن أثرها لا يخفى طويلًا.
فالأسلوب ليس تفصيلًا في طريق الإنجاز،
بل جزء من قيمته.
قد تتحقق الأهداف، لكن إن كان الطريق مليئًا بالتجاوز،
أو القسوة، أو غياب الإنصاف،
فإن الثمن يُدفع لاحقًا.
في الإدارة، الطريقة التي نصل بها
لا تقل أهمية عمّا نصل إليه.
فالأداء الذي يُبنى على أسلوبٍ خاطئ،
يترك أثرًا في الفريق،
ويُضعف الثقة، ويُطفئ الدافعية.
المؤسسات الناضجة
لا تكتفي بالنتيجة، بل تُراجع الأسلوب،
لأن النجاح الحقيقي
هو ما يجمع بين الإنجاز… والقيمة.
وهنا يتجلّى ضمير الإدارة،
حين يُصحَّح الطريق، لا يُبرَّر…
حتى وإن كانت النتائج جيدة.
ضمير الإدارة ....
د. عبدالكريم محمد الروضي
مستشار التطوير المؤسسي
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6K50PIt5rs8dJinI2P
