FITHR - Efektīva cilvēkresursu pārvaldība

08/06/2026

"Kā Tu svini dzīvi?"

No pirmā acu uzmetiena šis var šķist viegls un neformāls jautājums.
Taču tas palīdz atklāt daudz vairāk nekā tikai cilvēka hobijus vai brīvā laika pavadīšanas veidus.

Tas palīdz saprast:
✔ kas cilvēkam sagādā prieku;
✔ kas viņam dod enerģiju un iedvesmu;
✔ kā viņš atjauno savus resursus;
✔ kas viņam rada gandarījumu un piepildījumu.

Darbiniekiem šis jautājums palīdz aizdomāties par saviem prieka avotiem un dzīves līdzsvaru.

Savukārt HR speciālistiem un vadītājiem tas palīdz iepazīt komandas cilvēkus dziļāk, veidot cilvēcīgākas attiecības un stiprināt piederības sajūtu komandā.

Jo spēcīgas komandas neveido tikai kopīgi mērķi un darba uzdevumi.
Tās veido arī interese vienam par otru kā cilvēkiem.

Šī kārts īpaši labi noder:
🃏 komandas saliedēšanas pasākumos;
🃏 jauno darbinieku ievadīšanā darbā;
🃏 individuālajās sarunās;
🃏 komandu sapulču iesildīšanai;
🃏 labbūtības un iesaistes aktivitātēs.

Bieži vien tieši viens vienkāršs jautājums kļūst par sākumu sarunai, kas satuvina komandu.

"66 atklāsmes ceļā uz miljonu" ir spēļošanas kārtis, kas palīdz veidot jēgpilnas sarunas, stiprināt komandu kultūru un veicināt darbinieku iesaisti.

👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu , kas pievienots komentārā

💡 Cena: 25 EUR (piegāde Latvijā iekļauta cenā).

❓ Kā Tu svini dzīvi? Kas Tev sagādā vislielāko prieku ikdienā?

03/06/2026

"Kas Tevi iedvesmo tiekties uz mērķi un to sasniegt?"

Šis jautājums palīdz atklāt vienu no svarīgākajām lietām darba vidē – cilvēka iekšējo motivāciju.
Ne visi darbinieki iedvesmojas no viena un tā paša. Vienu motivē izaicinājumi, citu – attīstības iespējas, vēl kādu – komanda, novērtējums vai iespēja radīt ko nozīmīgu.
Tieši tāpēc šis jautājums ir vērtīgs gan darbiniekam, gan vadītājam.

✔ Darbiniekam tas palīdz apzināties savus motivatorus un saprast, kas palīdz sasniegt labākos rezultātus.
✔ HR speciālistiem un vadītājiem tas palīdz izprast, kā veidot vidi, kurā cilvēki ir iesaistīti, motivēti un gatavi sasniegt kopīgus mērķus.
✔ Komandai tas palīdz labāk iepazīt vienam otru un saprast, kā dažādi cilvēki rod enerģiju un iedvesmu darbam.

Bieži vien organizācijas koncentrējas uz rezultātiem, bet aizmirst noskaidrot, kas cilvēkus patiesībā virza uz šiem rezultātiem.

Tieši šādas sarunas palīdz veidot stiprākas komandas un augstāku darbinieku iesaisti.

"66 atklāsmes ceļā uz miljonu" ir spēļošanas kārtis, kas palīdz atvērt sarunas, iepazīt cilvēkus dziļāk un stiprināt komandu kultūru.

👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (pieteikums komentārā)
💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā).

❓ Kas Tevi visvairāk iedvesmo sasniegt savus mērķus?

01/06/2026

"Kādas ir Tavas 5 dzīves vērtības?"

Šis šķiet vienkāršs jautājums, taču tas palīdz ieraudzīt cilvēku aiz amata un darba pienākumiem.

Tas palīdz saprast:
✔ kas cilvēkam ir patiesi svarīgs;
✔ kas viņu ilgtermiņā motivē;
✔ kāpēc viņš pieņem noteiktus lēmumus;
✔ kādā organizācijas kultūrā viņš jūtas vislabāk;
✔ cik lielā mērā viņa vērtības saskan ar komandas un uzņēmuma vērtībām.

Darbiniekam šis jautājums palīdz labāk apzināties savas prioritātes, motivatorus un profesionālās izaugsmes virzienu.
Savukārt HR speciālistiem un vadītājiem tas sniedz iespēju labāk izprast komandu, veidot ciešāku sadarbību un stiprināt darbinieku iesaisti.
Jo bieži vien cilvēki neaiziet no darba pienākumu vai atalgojuma dēļ. Viņi aiziet tad, kad vairs neredz saskaņu starp savām vērtībām un organizācijas kultūru.

Tieši tāpēc šī kārts ir īpaši vērtīga:
🃏 onboardingā,
🃏 individuālajās pārrunās,
🃏 komandas saliedēšanas aktivitātēs,
🃏 vadītāju attīstībā.

"66 atklāsmes ceļā uz miljonu" ir spēļošanas kārtis, kas palīdz veidot jēgpilnas sarunas, stiprākas komandas un lielāku darbinieku iesaisti.
👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (meklēt komentāros)

💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā)

❓Kuras ir Tavas 3 svarīgākās dzīves vērtības?

29/05/2026

“No kā Tev nākotnē ir visvairāk bail?”

Šis nav tikai personīgs jautājums.
Komandās tas palīdz daudz labāk saprast:
✔ darbinieku nedrošību
✔ pārmaiņu uztveri
✔ motivāciju
✔ uzticēšanās līmeni uzņēmumā

Jo bieži bailes darba vidē paliek nepateiktas.
Bailes:
– kļūdīties
– neizpildīt gaidas
– zaudēt stabilitāti
– nepaspēt līdzi pārmaiņām
– netikt sadzirdētam

Tieši šādas sarunas palīdz HR un vadītājiem veidot drošāku, atklātāku un stiprāku komandas kultūru.

“66 atklāsmes ceļā uz miljonu” — spēļošanas kārtis darbinieku iesaistei, sarunām un komandu attīstībai.

👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (pievienots komentārā)

💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā)
❓Kā Tu domā — par ko cilvēki darba vidē baidās runāt visvairāk?

27/05/2026

“Kas Tev ir nepieciešams, lai veiktu darbu efektīvi?”

Šis šķiet vienkāršs jautājums, taču uzņēmumos tas palīdz atklāt ļoti būtiskas lietas.
Jo, ja darbiniekiem pietrūkst:
✔ skaidras informācijas
✔ resursu
✔ atbalsta
✔ prioritāšu
✔ atgriezeniskās saites

parādās riski:
– motivācijas kritums
– kļūdas darbā
– pārslodze
– neiesaistīšanās
– darbinieku izdegšana
– lielāka kadru mainība

Tieši tāpēc šādi jautājumi palīdz HR un vadītājiem laikus saprast, kas komandai nepieciešams efektīvam darbam un labākai darba videi.

“66 atklāsmes ceļā uz miljonu” — spēļošanas kārtis darbinieku iesaistei, sarunām un komandu attīstībai.

👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (meklēt komentārā)

💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā)
❓Kas, Tavuprāt, visvairāk traucē cilvēkiem strādāt efektīvi?

25/05/2026

“Kas ir mūsu kopīgais spēks?”
Šķiet vienkāršs jautājums.

Bet komandās tas var atklāt:
✔ uzticēšanos
✔ kopīgās vērtības
✔ motivāciju
✔ komandas patieso potenciālu

Bieži uzņēmumos daudz runājam par to, kas jāuzlabo.
Bet retāk apstājamies pie jautājuma: Kas mūs padara stiprus kopā?
Tieši šādas sarunas palīdz komandām kļūt saliedētākām, atklātākām un spēcīgākām.

Tāpēc radījām “66 atklāsmes ceļā uz miljonu” — spēļošanas kārtis darbinieku iesaistei, sarunām un komandu attīstībai.
Viena kārts. Viens jautājums. Dažreiz — ļoti vērtīga saruna.

Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (pieteikums komentārā)
Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā)

❓Kāds ir jūsu komandas lielākais spēks?

20/05/2026

“Kādos gadījumos Tu vari nepateikt patiesību?”
Šodien izvilkām vienu kārti no“66 atklāsmes ceļā uz miljonu” un sapratām, ka šis nav tikai jautājums.

Tas ir jautājums par:
1. uzticēšanos komandā
2. psiholoģisko drošību
3. komunikācijas kultūru uzņēmumā

Cilvēki parasti nemelo bez iemesla.
Viņi bieži :
-> baidās kļūdīties
-> nevēlas pievilt vadītāju
-> izvairās no konflikta
-> nejūtas droši runāt atklāti

Tieši šeit sākas svarīgākās sarunas komandā. Dažreiz viens jautājums var atklāt vairāk nekā gara sapulce.

‼️Tāpēc mēs radījām spēļošanas kārtis “66 atklāsmes ceļā uz miljonu”, lai palīdzētu komandām runāt atklātāk, domāt dziļāk un iepazīt vienam otru ārpus ikdienas lomām.

❓Bet tagad jautājums tev - Kādos gadījumos cilvēki uzņēmumos visbiežāk nepasaka patiesību?
✍🏻Atbildi komentārā tikai ar vienu vārdu:
“Bailes”, “kultūra”, “vadītājs” vai “pieredze”?

11/05/2026

14. maijs jau pavisam drīz!

Vēl vari paspēt pieteikties SIA FITHR vebināram
“Darba samaksas pārredzamība: kā sagatavot uzņēmumu”.
Uzzini, kā sagatavoties jaunajām prasībām un ko tās nozīmē darba devējiem praksē.

Tiksimies 14.05.2026. | plkst. 10.00 | Tiešsaistē (MS Teams)
👉 Piesakies jau tagad!

Lielākā daļa uzņēmumu vēl nav gatavi, un bieži vien pat nezina, cik liels ir risks.

05/05/2026

Darba samaksas pārredzamība kļūst par obligātu prasību.
Bet lielākā daļa uzņēmumu vēl nav tam gatavi.
Un problēma nav Excel failos.
Problēma ir šeit:
–> nav definēts “vienādas vērtības darbs”,
–> nav skaidru kritēriju, kāpēc cilvēki saņem atšķirīgu algu,
–> vadītāji nespēj pamatot atalgojuma lēmumus,
un tieši tas būs jāspēj pierādīt.
Directive (EU) 2023/970 to pieprasīs.
Jautājums nav “vai”. Jautājums ir “kad un cik sāpīgi”.
‼️Uzaicinām uz 2h praktisku vebināru par to, kā uzņēmumiem sagatavoties.

Lielākā daļa uzņēmumu vēl nav gatavi, un bieži vien pat nezina, cik liels ir risks.

30/03/2026

Atalgojuma direktīva nāk. Jautājums — vai Jūs būsiet gatavi vai maksāsiet par to?

Realitāte: lielākā daļa uzņēmumu šobrīd nav gatavi.

Un to viņi uzzinās tikai tad, kad būs jau par vēlu.
Neatbilstības atalgojumā IR :
❌ reputācijas risks
❌ darbinieku neapmierinātība
❌ potenciālas juridiskas sekas

Mēs izveidojām ātru pašpārbaudes anketu, kas 5 minūtēs parāda, kur Jūs patiesībā atrodaties.

👉 https://forms.office.com/e/KRijVEscn4

Aizpildot:
✔️ uzreiz redzēsiet savus lielākos riskus
✔️ sapratīsiet, cik liela ir problēma (vai tās jau ir vairākas)
✔️ iegūsiet skaidrību, ko darīt tālāk

Un nē — “mums viss ir kārtībā” parasti nav pareizā atbilde.

Pēc aizpildīšanas mūsu eksperti ar Jums sazināsies un parādīs, kur tieši Jūs zaudējat un kā to novērst.

Ignorēt šo šobrīd ir lētāk.
Sakārtot vēlāk — daudz dārgāk.

👉 Pārbaudiet savu situāciju tagad: https://forms.office.com/e/KRijVEscn4