Raimonda Ohnjec, ACC

Raimonda Ohnjec, ACC Want to reach Your full potential for success in Your business? Let's have a chat! 👋

Ruduo, kaip jau įprasta įneša daug šurmulio, daug renginių, mokymų, susitikimų. Tačiau man asmeniškai lapkritis jau šešt...
10/10/2024

Ruduo, kaip jau įprasta įneša daug šurmulio, daug renginių, mokymų, susitikimų. Tačiau man asmeniškai lapkritis jau šeštus metus iš eilės užsiskaito tik tada, jeigu sudalyvauju Coaching.lt konferencijoje!

Šiais metais jis skirta Team Coaching’ui!

Ji subalansuota HR specialistams, verslų savininkams, komandų vadovams, koučingo specialistams, tačiau tikrai tinka visiems, kurie eina ar nori eiti augimo keliu!

Kaip ir kievienais metais ČIA privaloma būti, nes:

Patirtimi ir išmintimi dalinsis:
👉 Georgina Woudstra, MCC, ACTC (nuotoliniu būdu)
👉 Paulius Rate PCC, ACTC
👉 Povilas Petrauskas, MCC
👉 Panelinėje diskusijoje Team koučingo nauda ir verte dalinsis patyrę komandų vadovai. Kaip koučingas padėjo jų komandoms augti ir tobulėti! Tai Telia vidutinio ir stambaus verslo padalinio vadovas Gediminas Šarkanas bei Kauno Žalgirio vadovybė.

Taigi
👉 Susitinkam lapkričio 9 d. (šeštadienį), Vilnius Grand Resort.
Plačiau 👇
https://esidaugiau.lt/

Ar tikrai pažįstame savo kaimynus? 🤔Na, kaip ten bebūtų, visi žinom – bendruomenė gali nuversti kalnus . Sakoma, kad vai...
15/09/2024

Ar tikrai pažįstame savo kaimynus? 🤔

Na, kaip ten bebūtų, visi žinom – bendruomenė gali nuversti kalnus . Sakoma, kad vaikui užauginti reikia viso kaimo 👶🏡.
O verslui? Na, verslui išvystyti reikia visos bendruomenės... ir dar kavos su gera doze kantrybės ☕😅.

Ir čia paslaptis: mūsų bendruomenės yra visai šalia. Ne kažkur ten – o tiesiog mūsų kieme, name ar gatvėje 🚪🏡. Bet dažnai galvojam, kad va, kažkur kitur tai viskas geriau, ten ir žolė žalesnė 🌱. O čia? Na... čia turbūt nieko gero, ane? 🤷‍♀️

O bet tačiau..... Šią savaitę dalyvavau Druskininkų mero pietuose ir dabar negaliu tylėti – privalau pasidalinti, kokių WOW ir AHA momentų ten buvo! 😎

Taigi, kas ten įvyko?

📣 Mero geniali idėja suburti visus verslus: Druskininkų miesto meras Ričardas Malinauskas 👏 jau ne pirmą kartą sugalvoja genialių dalykų – kasmet kviečia verslo atstovus susiburti į tokį neformalų ir laisvą bendravimą .
Va čia tai BRAVO! Kiek idėjų gimė, kiek klausimų išsprendėm, kiek kavos išgėrėm... ir viskas dėl bendro tikslo – stiprinti bendruomenę! 🏆

📣 Ačiū už nuostabų organizavimą: Didžiulis "propsas" Simona Uscilaite už fantastišką renginio organizavimą ir pasitikėjimą 🙏. Simonas Kazakevičius už tai, kad turi drąsos eksperimentuoti ir visad su dideliu entuziazmu stumia Druskininkus į verslumo olimpą 💼🏅.

📣 Renginys su World Café šarmu: Tai buvo World Café formatas – labai smagi patirtis, kai visi bendrauja prie skirtingų stalų skirtingomis temomis. Verslininkai iš Druskininkų ir iš visos Lietuvos sėdo prie kavos (vėlgi, kava čia labai svarbu 😄) ir kartu su miesto vadovais bei organizacijų atstovais kalbėjo apie tai, kaip dar labiau stiprinti bendruomenę . Miestą kurti – visų atsakomybė, o tokie susitikimai tai tik patvirtina!

📣 Ekspertų desantas: 10 stalų, 10 temų ir 10 tikrų savo srities profų 👩‍💼👨‍💼. Man didžiulė garbė būti šalia tokių žmonių kaip Antanas Jurevicius, Gintaras Černius, Džiuginta Gruodė, Aida Akstiniene, Brigita Taralė, Giedre Vaitiekunaite, Domantas Širvinskas, Ugne Juodyte, Delija Milasiute. Diskusijos buvo tokios karštos, kad net stalai galėjo pradėti rūkti 🔥 (bet, ačiū Dievui, neprireikė gesintuvo 😅).

O kokie rezultatai?
✅ Atrasti "verslo kaimynai", apie kuriuos net nepagalvotum, kad jie taip arti! 🏢🤝
✅ Naujos idėjos bendradarbiavimui gimė tiesiog vietoje 💡.
✅ Pasidalinta didžiausiais verslo iššūkiais ir galvosūkiais 🧩.
✅ Dar labiau sustiprėjęs pasitikėjimas tarp verslo ir savivaldos 💼🏛️.
✅ Ir, žinoma, užmegztos naujos pažintys – nes kada, jei ne per tokius renginius? 😎

Šis renginys tikrai dar kartą įrodė, kad kaimynystė – tai ne tik tavo kiemo kaimynas, kuris žiūri, kiek kartų per savaitę pjauni žolę 🌱, bet ir visi tie, kurie gali padėti tau augti, tobulėti ir ieškoti naujų galimybių 🚀.

Didžiulis ačiū už galimybę dalyvauti Druskininkų mero iniciatyvoje ir už prasmingus pokalbius, kurie tikrai padės tiek man, tiek visai bendruomenei toliau augti! 🙏

📣 Prisipažinkit, kas sakėt, kad verslą daryti paprasta? Vakar po 7 susitikimų su verslo savininkais susimąsčiau. Kalendo...
30/07/2024

📣 Prisipažinkit, kas sakėt, kad verslą daryti paprasta?

Vakar po 7 susitikimų su verslo savininkais susimąsčiau. Kalendorius rodo, kad šiais metais per mėnesį vidutiniškai turiu privilegiją pabendrauti su 45 naujais verslų savininkais visame pasaulyje. Ir dažniausiai bendrai girdimos frazės yra (nepatikėsit 🤯) "Kai nukrenta rožiniai akiniai....", "kai susiduri su realybe...", "galvojau, kad bus lengviau..."....

Kas pasakė, kad verslą daryti paprasta ar lengva?

Savo feede daug matau info "Kurk savo gyvenimą- būk savo verslo savininku! "
"Verslas- tai laisvė save realizuoti” , “finansinė nepriklausomybė….” , “savo laiko šeimininkas….” ir taip, čia yra tiesa.
Tik tokia “smulkmena” praleista. Iki to savo laiko šeimininko, savirealizacijos ir finansinės nepriklausomybės daaaaug š….. reik suvalgyti.

Neužtenka vienų reelsu kursų, ar seo susitvarkyti, ar verslo kūrimo mokymus praeiti. Neužtenka ir e-shopą atsidaryti, ar saloną Vilniaus centre, ar prisijungti į verslininkų bendruomenę.

Smulkiojo verslos savininkai yra kiečiausi ir patys nerealiausi savo srities specialistai/ekspertai. Kieti finansininkai, staliai, siuvėjai, dizaineriai, rašytojai, ……, gal būt įvaldę mentorystės, soc.medijos, koučingo, DI, psichologijos ar kitą įrankį.

Tačiau buvimas kietu specialistu nereiškia buvimą geru verslininku.

Esu tikrai nebloga koučingo specialistė (iki kietos dar reik daug kelio nueiti 😎) bet ar esu gera verslininkė?? Kol nepradėjau savo verslo, taip maniau. Juk paprasčiau pardavinėti kitų produktus, dėlioti ir strateguoti ne savo pinigais.

Savam versle, kita vertus, reikia ir kitų įgūdžių: 100 proc. atsakomybės už sprendimus, savidisciplinos, nuoseklumo, aktyvumo, nuolatinio asmeninio augimo.

Sakysit “Raimonda, šių įgūdžių reikia visur!” Tikrai taip. Bet savam versle jų reikia MAX. Čia nepasislėpsi. Čia pastumti save galiu tik aš pati. Čia tikslus keliu ir įgyvendinu tik aš. Čia tik aš sprendžiu, kaip ir su kuom noriu dirbti. Čia taisyklės yra mano. Mano ir atsakomybė už sėkmes ir nesėkmes.

Ir čia yra sunkiausia. Atsakomybė.

Atsakomybė už savo verslą, jo rezultatus. Mokausi to kas dieną. Vienus dalykus reikia "atmokti", kitus naujai išmokti. Augu kartu su savo klientais, kurių mastymo ir verslų transformacijos įkvepia. 💡

Vien žo. Ne, verslą daryti nėra lengva. Gera žinia ta, kad nelengva iki tol, kol pati to nepadarau lengva. 😜

🌏 Pasidalinkit, kokios Jūsų verslo vystymo patirtys?

Grįžtu pas Jus su paskutiniu kvietimu šią vasarą ! 🚀 5 DIENOS LINK STABILUMO! 🚀Verslo Iššūkis liepos 22-31 d.Prisijunkit...
18/07/2024

Grįžtu pas Jus su paskutiniu kvietimu šią vasarą !

🚀 5 DIENOS LINK STABILUMO! 🚀
Verslo Iššūkis liepos 22-31 d.

Prisijunkite prie nemokamo PARDAVIMŲ iššūkio ir sužinokite, kaip Jūsų verslo pardavimai gali šauti į viršų!

✨ Kas jūsų laukia?
• 📅 5 intensyvios dienos su praktinėmis užduotimis ir asmeninėmis konsultacijomis.
• 💬 Tiesioginės sesijos su patyrusiais verslo koučingo specialistais: super komanda Povilas Petrauskas, MCC, Antanas Jurevicius ir aš!
• 🌐 Tinklo plėtra: bendraukite su kitais verslo savininkais ir plėskite savo kontaktų tinklą.

Kodėl verta dalyvauti?
• 🎁 Nemokamas dalyvavimas: paskutinis nemokamas iššūkis.
• 📈 Praktinė nauda: pagerinkite savo verslo pardavimų sistemą ir gaukite daugiau pelningų užsakymų.
• 🏆 Profesionalų patirtis: Iššūkį veda patyrę koučingo specialistai, kurie padės Jums aiškiai matyti savo verslo viziją ir ją įgyvendinti.

Vasara - laikas, kai Jūsų verslas neatostogauja!

Judam pirmyn?! 🚀
Komentuokite VERSLAS ir nuoroda pasidalinsiu asmeniškai 🙌

"Niu, tai kas gero?"Pakalbėkim apie paskalas darbe. 🗣️Toks dalykas vyksta. Žmonės skleidžia gandus.Bet kokio lygio organ...
17/07/2024

"Niu, tai kas gero?"
Pakalbėkim apie paskalas darbe. 🗣️

Toks dalykas vyksta. Žmonės skleidžia gandus.

Bet kokio lygio organizacijoje, nepriklausomai nuo jos dydžio ar sektoriaus, gandai gali sukelti daug problemų. Verslų savininkai kenčia nuo to, darbuotojai jaučia įtampą, o darbo atmosfera tampa toksiška.

🚫 „Ar girdėjai, ką jis/ji padarė?“
🚫 „Nežinau, bet man atrodo, kad jis/ji...“
🚫 „Aš tik girdėjau, kad...“

Tokios kalbos gali atrodyti nekaltos, bet jos sukelia destruktyvų poveikį. Jūsų lūkesčiai dėl komandinio darbo, bendradarbiavimo ir pasitikėjimo eina tiesiai į kanalizaciją. Paskalos gali sugriauti komandas, sumažinti produktyvumą ir sukelti didžiulį stresą visiems įtrauktiems žmonėms.
Verslui užsidega raudona lemputė 🔴

Tačiau yra veiksmų, kuriuos galite atlikti, kad sumažintumėte paskalų poveikį ir sukurtumėte pozityvesnę darbo aplinką savo versluose:

📢 Skatinkite atvirą ir skaidrią komunikaciją
Sukurkite aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi saugūs atvirai išsakyti savo nuomonę ir klausimus. Reguliarūs susitikimai, kuriose aptariama įmonės situacija, pasiekimai ir iššūkiai, padeda sumažinti nežinomybę ir gandų sklaidą.

🚨 Reaguokite į paskalas greitai ir tiesiogiai
Kai tik pastebite, kad pradeda sklisti gandai, nedelskite jų adresuoti. Nelaukite kol "išsiaiškins patys" arba "išsispręs savaime". Greita reakcija padeda išvengti tolimesnių spekuliacijų.

🌟 Skatinkite pozityvų elgesį ir vertybes
Pripažinimas už pozityvų indėlį į įmonę gali sumažinti paskalų kultūrą. Kai darbuotojai jaučia, kad jų teigiami veiksmai yra vertinami, jie mažiau linkę skleisti neigiamą informaciją.

📚 Ugdykite savo komandas
Mokymai apie efektyvią komunikaciją, konfliktų valdymą ir emocinį intelektą daugeliui gali būti visiškai naujos žinios. Tai labai padeda darbuotojams geriau suprasti vienas kitą ir spręsti konfliktus efektyviau.

🌍 Rodykite pavyzdį
SVARBIAUSIA! Jūs esate savo verslo veidas. Jei Jūs pats/pati elgiatės etiškai, skaidriai ir pagarbiai, Jūsų komanda seks Jūsų pavyzdžiu. Parodykite, kad paskalos nėra toleruojamos ir kad jūs vertinate atvirą bei sąžiningą komunikaciją.

🚪 Sukurkite atvirų durų politiką
Leiskite darbuotojams žinoti, kad jie visada gali ateiti pas jus su savo problemomis, klausimais ar pasiūlymais. Tai padeda sumažinti poreikį sklisti paskaloms ir stiprina pasitikėjimą tarp darbuotojų ir vadovybės.

📋 Veikite pagal darbuotojų atsiliepimus
Klauskite savo darbuotojų nuomonės ir reaguokite į jų atsiliepimus. Reguliarios darbuotojų apklausos ir individualūs pokalbiai gali padėti suprasti, kas vyksta įmonėje ir kaip galima pagerinti situaciją.

Tiesa ta, kad paskalos yra emocinė kaina, kurią mes visi mokame. Tačiau pasirinkdami sąmoningai jų vengti ir skatindami tiesioginę ir pagarbią komunikaciją, galime visi kurti pozityvesnę ir produktyvesnę darbo aplinką.

Pakalbėkim apie tai. Kaip jūs sprendžiate paskalų problemą savo darbovietėje/versle ?

Žinau, ką daryti, bet reikalai nejuda. 🤔Arba koučingas versle, apie ką čia? 🧐Vakar, pakeliui į Pumpėnus pas  Vareika , o...
11/07/2024

Žinau, ką daryti, bet reikalai nejuda. 🤔

Arba koučingas versle, apie ką čia? 🧐

Vakar, pakeliui į Pumpėnus pas Vareika , organizuojamos Jaunimas Gali/Youth Can stovyklos dalyvius kažkaip diskusija su Antanas Jurevicius pakrypo būtent šiuo klausimu.

Priėjome išvados, kad koučingas versle visų pirma yra apie žmogų.
Apie jo jausmus. 💭 Ir tik po to apie procesus, strategijas, sekančius žingsnius. 📈
Išjudėti iš "mirties taško", ištrūkti iš užburto nesibaigiančių darbų rato, pakelti verslą į kitą lygį visų pirma yra apie didesnį ir gilesnį savęs pažinimą. Savo ribojančių įsitikinimų pamatymą, prielaidų, kurios formuoja mąstymą ir sprendimus, įsivardinimą, savo įpročių reviziją. 🧠

Tai kartais nėra nei labai smagu, nei labai faina. 😕 Kalbėti apie savo jausmus, apie tai, kas iš tiesų savo versle ir gyvenime svarbu, pamatyti, kaip patys save stabdom nuo savo tikslų, būna jautru, pikta ir gėda... 😞

Tačiau pasirįžus daryti pokytį tai yra neišvengiama. Niekas neateis ir mūsų neišgelbės. Keisti savo mąstymą, įpročius ir įsitikinimus, valyti savo š........ reikės vistiek patiems. 💪

🚫Nepadės nei nauja komanda.
🚫 Nepadės nei naujas www.
🚫 Nepadės nei nauja pardavimų strategija.
🚫 Nepadės nei nauji mokymai, bendruomenė, partneriai...

Visi tik liks kalti.

Your life is your business. Your business is your business. 💼

Ilgalaikio ir tvaraus pokyčio versle nebus tol, kol nepradės keistis savininko mąstymas. 🌱

Pasidalinkite, kokie Jūsų mąstymo pokyčiai padėjo padaryti didžiausią pokytį savo versle? 💬

Laimė - tai pasiekimai minus lūkesčiai. Nuskambėjo frazė Morgan Housel knygoje “Pinigų psichologija”. Oj ir kaip man ji ...
10/07/2024

Laimė - tai pasiekimai minus lūkesčiai.

Nuskambėjo frazė Morgan Housel knygoje “Pinigų psichologija”.

Oj ir kaip man ji vis dar skamba….

“Mano verslas nebevažiuoja taip, kaip aš noriu”.

“Nebėra tokio augimo, kaip aš planavau”

“Darbuotojai neperformina taip, kaip aš tikėjausi”

Natūralu, kad turime lūkesčių ir tikslų ir siekiame jų atkakliu ir sunkiu darbu.

Tačiau, nuolatiniame tikslų siekime, bėgime, lyginimesi su kitais pamirštam vieną dalyką - pasidžiaugti tuom, ką jau pasiekėme patys. 💪

Koučingo sesijose sulaukiu klausimo “O džiaugtis savim, čia ok? Nėra savimyla?”

Toks liudnas vaizdelis, kad atrodo džiaugtis mokam tik visais kitų, kad ir mažiausiais pasiekimais. Šiais laikais medalius vaikam teikiam už dalyvavimą 🤔, bet pastebėt savo (ne)mažus pasiekimus tai kažkaip “ne lygis” .

Visi norim būti pamatyti ir įvertinti, bet nenorim pamatyt ir įvertinti patys savęs.

Norim patvirtinimo iš aplinkos, kad varom kietai, kad mes tikrai jau turim teisę būti laimingais.

Bet ar leidžiam sau būti laimingais, kai aplinka sako priešingai? 🤔

Toks pamąstymui 🙂

Mažos dovanos stiprina draugystę 💪Na jeigu ir ne draugyste stiprina tai bent jau prisiminti padeda visada😁Prieš mėnesį l...
09/07/2024

Mažos dovanos stiprina draugystę 💪

Na jeigu ir ne draugyste stiprina tai bent jau prisiminti padeda visada😁

Prieš mėnesį lankiausi Šiaulių Lietuvos verslo moterų tinklas, o šiandien mano ryto kava atrodo taip. ☕️

O Jūs savo verslo draugystes ar stiprinate mažomis dovanomis? 😉

Turiu vaistą nuo visų “ligų”! 🩺💊Kai išgirstu arba perskaitau taip sakant apie produktą ar paslaugą, man kyla natūralus p...
07/07/2024

Turiu vaistą nuo visų “ligų”! 🩺💊

Kai išgirstu arba perskaitau taip sakant apie produktą ar paslaugą, man kyla natūralus pasipriešinimas. 🤔
Gal ir Jums tekę per gyvenimą susidurti su universaliu produktu, kuris daro viską, išsprendžia visas problemas, gydo visas ligas? 🌐

Rimtai? 🤨
Produktas/paslauga tinka visiems? 🤷‍♂️🤷‍♀️
Produktas/paslauga padeda visais atvejais? ❓
Produktas/paslauga yra universalus? 🔄
Produktas gali viską? 💪

Kodėl apie tai šiandien.
Vasarą leidžiu kaime su visa šeima, t.y. 6 asmenimis. 👨‍👩‍👧‍👦 Du berniukai, dvi mergaitės, mama, tėtis. 👦👧👧👦👩👨 (na ir dar seneliai prisijungia, dar dėdė, teta.. 😃 )

Ir kad ir kaip vartytum, mama niekada nebus tėčiu, berniukas niekada nebus mergaite.
Kiekvienam žmogui ir kiekvienai situacijai reikia vis kitokio sprendimo.
Kitokio bendravimo stiliaus, tempo, tono... 🗣️⏱️🎶
Kitokio pasiūlymo, kitokios veiklos, kitokio maisto... 🍽️🏃‍♂️🎨

Versle kuriant savo vertės pasiūlymą, svarbu suprasti, kad vienas dydis netinka visiems. 🛠️ Negalite visiems klientams siūlyti to paties sprendimo ir tikėtis maksimalaus pasitenkinimo ir lojalumo. Klientų poreikiai skiriasi, jų problemos unikalios, todėl ir sprendimai turi būti pritaikyti individualiai. 🧩

Sėkmė savo produkto ar paslaugos pardavimuose yra:
🔍Suprasti savo klientus: Analizuoti jų poreikius, lūkesčius ir problemas.
🎯Pritaikyti pasiūlymus: Kurti individualizuotus sprendimus, kurie atitinka konkrečių klientų poreikius. Nebijoti siaurinti nišą.
🔄Lankstumas: Būti pasiruošus keistis ir prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos sąlygų ir klientų poreikių.
🗣️💬Komunikacija: Bendravimas su klientais turi būti aiškus, sąžiningas ir orientuotas į jų poreikius. Ne į savo poreikius. Pirmiausia vertė klientui.

Kiekvienas žmogus ir kiekvienas klientas yra unikalus, todėl universalūs sprendimai retai kada būna efektyvūs. Kurdami vertę, pritaikytą kiekvienam individualiai, verslo augimo rezultatai visada nustebina. 📈✨

Kaip ir sutalpinti visus norinčius/nenorinčius į vieną foto 😎
Sutiksite ar paneigsite? 🤝🌟

Tas jausmas, kai žiūri į knygą ir matai špygą. 🤕 Jaučiu, kaip dingsta kūrybiškumas.Galvoje naujų minčių ir idėjų nėra.Vi...
02/07/2024

Tas jausmas, kai žiūri į knygą ir matai špygą. 🤕

Jaučiu, kaip dingsta kūrybiškumas.

Galvoje naujų minčių ir idėjų nėra.
Viską darau per prievartą.
Nebesuprantu, kas vyksta. Nežinau ką daryti.
Atrodo verslas stovi arba dar blogiau, važiuoja žemyn.
Turėčiau dirbti daugiau, bet nėra nei fizinių nei moralinių jėgų.

Kas vyksta????

Jeigu Jums šios mintys pažįstamos, sveiki atvykę! Metas poilsiui. 📚 🍵 🏖

Ne, nieko nebus, jeigu spausit save šiuo momentu pavaryti daugiau.

Tik trumpalaikis efektas.

Ir ne, pasaulis (ir verslas) nesugrius, jeigu leisit sau išeiti kūrybinių atostogų 😎

O jeigu ir grius, tai puikus ženklas, kad kažką reikia daryti kardinaliai kitaip. Laukia pokyčiai.
Tam reikia pasiruošti. Pirmiausia pasirūpinti savo resursų papildymu.

Ta proga ir mes, Povilas Petrauskas, MCC, Antanas Jurevicius ir aš, rugpjūčio mėnesį daugiau dėmesio skirsime savo resursų atstatymui. Tam ruošiamės iš anksto.

Ir skubu dalintis, kad liepos mėnesį pardavimų iššūkis bus paskutinis šią vasarą ☀️🕶️

Grįšime nuo rudens, rugsėjo, su pilna jėga🚀🔥

Na, o jeigu vasarą daugiau laiko skiriate kūrybinėms atostogoms ir darbui su savo verslu, tai "food for thoughts" prasideda liepos 22 d.
Registracijos nuoroda komentare🌱👇

Verslas yra kelionė ir būna momentai, kai būna labai sunku. Norisi viską mesti. Čia išlieka stipriausi, atkakliausi ir l...
29/06/2024

Verslas yra kelionė ir būna momentai, kai būna labai sunku. Norisi viską mesti. Čia išlieka stipriausi, atkakliausi ir labiausiai tikintys savo vizija, nes jie žino 👇

Address

Vilnius

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Raimonda Ohnjec, ACC posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category