28/02/2023
Rūta Ratavičiūtė - People Link partnerė, virš 15 metų dirbanti personalo paieškos ir atrankos srityje tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, turinti organizacinės psichologijos magistro ir verslo administravimo magistro išsilavinimą. Taip pat, prieš pusantrų metų įveikė ultra triatloną - Ironman distanciją.
*
Šioje laidoje su Rūta vystėme šias temas:
- Kas tave įkvėpė domėtis 4 dienų darbo savaite? (2:00)
- Ar kuo nors skiriasi, kaip 32 valandos yra paskirstytos savaitėje (4 dienos vs 5 dienos darbo)? (8:10)
- Kokios priežastys skatina įmones pereiti prie 4 dienų darbo savaitės? (11:40)
- Ką reškia tylusis atsitraukimas (angl. quiet quitting)? (15:40)
- Ar turi praktinių pavyzdžių, kada 4 dienų darbo savaitę pritaikė įmonės? Kaip tai įgyvendino? (19:30)
- Kokiais atvejais 4 dienų savaitė neveikia? (27:20)
- Kokiomis darbo sritimis 4 dienų savaitė netinka? (31:20)
- Kokias kliūtis įžvelgi pereinant įmonėms prie 4 dienų savaitės? (33:30)
- Darbo suintensyvėjimo (angl. intensification) ir susietumo (angl. belonging) iššūkiai 4 dienų darbo savaitėje. (40:20)
- Prieš pereinant jūsų įmonei prie 4 dienų darbo savaitės, kas nustebino? (51:50)
Kviečiu išgirsti mūsų pokalbį Spotify platformoje: https://spoti.fi/3KEoih2