Global Education and Training Consultants

01/08/2023

インターン企画イベント開催！
～大学生・第二新卒必見！～

『経験値を得て、キャリアの扉を開く。グローバル人材育成企業の舞台裏を覗こう！』

「グローバル人材」「グローバルに活躍する」など、最近よく耳にしませんか？
英語を使った仕事をしたい、海外で働いてみたいと漠然と考えていても、実際企業では何が行われているのか、不安なことが多いですよね。
インターンを通じて、オフィスで実際に業務を経験することで、一足先に社会人スキルを身につけるだけでなく、将来やりたいことや自分の適性についてたくさんの発見ができます！

【こんなことやります！】
・オフィスツアー＆インターンによる業務紹介　
・インターン・社員と座談会　
・社長とお話

【2日開催します！】オンライン＆対面（代官山オフィス）
〇オンライン　8月7日(月)15:00-16:00
詳細はこちら→ https://www.wantedly.com/projects/1388317
〇対面　8月18日(金)15:00-17:00
詳細はこちら→ https://www.wantedly.com/projects/1395423

ご参加お待ちしております！

30/06/2022

【未来志向リーダーをどう育成するのか？】
『企業と人材』連載「時代をリードする #未来志向 の #リーダーシップ」第３回
https://note.com/global_education/n/nbda78816730e

2022年4月より、人材育成業界誌「企業と人材」に当社代表 福田 聡子による連載記事を寄稿させていただいております。全12回にわたる連載のテーマは『時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論』。

第3回にあたる今月6月のテーマは「未来志向リーダー育成の #現場」　です。

「他人が規定した #問題課題の解決」ではなく

「自分で #課題発見」ができるようにするには、どうすれば良いのか？
時代が大きくしている今、 #経営者候補育成 プログラムに求められる「進化」とは？
数々の未来志向リーダー育成の現場での経験と考察をもとに、現場では何が課題となっているのか？どのような変化が起こっているのか？
について、解説させていただきました。

是非、お手に取ってご覧ください！
https://note.com/global_education/n/nbda78816730e

―――――――
【グローバル人材育成研究会】
企業の #人材育成 ご担当者様向け #無料セミナー
※　同業他社のご参加はご遠慮ください

【事例発表】
#住友生命 が「 #グローバル 重視」で推進する経営人材育成
自社コア人材のグローバル化は、 #経営戦略 実現の原動力になる！
2022年07月20日（水）13：00－14：30
https://www.globaledu-j.com/ghrd/global/ghrd-5974/

2022年4月より、人材育成業界誌「企業と人材」に当社代表 福田 聡子による連載記事を寄稿させていただいております。全12回にわたる連載のテーマは『時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論』。 第3回にあたる今月...

02/02/2022

変異株の出現、先が見えない感染状況拡大、続く在宅勤務、​
日常の中でストレスを感じる場面、多いのではないでしょうか。​
​
​
そんな中お勧めしたいのが、心理学者ケリー・マクゴニガルのTEDトークです！​
​
​
TEDトークは以下リンクから、ぜひご覧ください。​
https://www.ted.com/talks/kelly_mcgonigal_how_to_make_stress_your_friend/details?language=ja
​
​
■　さらにチームの生産性を高める方法について知りたい方は以下のブログをご覧ください: https://note.com/global_education/n/n91ee81b3fc4b
​
​
■　マネジメント力を高めたい方は以下のワークショップにご参加ください​
https://www.globaledu-j.com/pg/communication/pg-5323/
​
​
​
​
■　2022年03月11日（金）　10:00～17:00​
第131回　オンライン開催 ​
チームの連携、上手く取れていますか？ オンライン環境でも、​
社員の生産性を高め、 成果を出すためのコミュニケーションスキル​
​
​
お申込みはこちらから​
https://www.globaledu-j.com/register_seminar_pg/

​
（PG申込ページのリンクにする↑）​
受け付けております。​
​
​
【講師】脇田 啓司（グローバル・エデュケーションパートナー講師）​
【場所】ライブ配信※ウェブ会議サービス『 Zoom 』を使用​
【言語】日本語​
【定価】38,000円(税別）​
https://www.globaledu-j.com/pg/communication/pg-5323/

​

​
【過去参加者の声】​
​
​
・新人を迎えるにあたって、また、​
　改めて同僚とのより良い関係構築に非常に役立つ​
​
​
・ミレニアル世代は現状部下にもいるので、その前提と​
　なるタイプの理解が進み、接し方の参考とできると感じた​
​
​
・内容が豊富で、心理的な影響について全く新鮮な​
　分野を深く教わることができた

25/01/2022

あなたは何タイプ？​
​
戦略的コミュニケーションを実践し多様な人々と協働するための自己分析​
「DiSCモデル」の活用法​
​
著書リンク：https://a.k3r.jp/globaledu/0AB532

​
---​
​
自分が一生懸命相手に考えを伝えているのに、うまく伝わらない…​
不快にさせようと思ったわけではないのに、相手が不快だと感じてしまった…​
という経験はありませんか？​
​
そのようなコミュニケーションの障害を解決する方法が、​
「DiSCモデル」の活用です。​
​
ご自身または身近な同僚/部下/上司はどのタイプでしたでしょうか？​
​
それぞれのタイプへのコミュニケーション方法は詳しく​
当社創業者である布留川と当社パートナー講師のジェームス・ドハティーの共同著書、​
「相手をその気にさせる戦略的英文ビジネスメール文例集」に記載されているので、​
ぜひお手に取ってみてください！​
​
著書リンク：https://a.k3r.jp/globaledu/0AB532
Instragram:

26/11/2021

2021年11月24日（水）の第281回グローバル人材育成研究会（G研）では、​
「30分でわかる！自立型人材育成最新動向　ミドルマネジャーの変革・活性化の成功事例とは？」を開催しました。​
​
ミドルマネージャーは、​
GAD（グローバル、アジャイル、デジタル）
の中で組織が生き残っていく上で​
これまで以上に重要な存在となっています。​
​
・経営層の方向性を明確に理解し、実行部隊を率いる​
・現場の声を吸い上げ、経営層に提言する​
という役割を担っているからです。​
​
慣れ親しんだ「成功スタイル」が使えなくなってしまった。​
リモートワークの推進によって、リーダーたちの存在感の出し方が変化した。​
より多様な部下をマネジメントし、
エンゲージメントを強化した組織を創っていく必要がある。​
​
このような変化を乗り切るためには、​
ミドルマネジメントへの施策にどのような視点が求められるのでしょうか？​
​
​
見逃してしまった！という方には、
動画をご覧いただくことも可能です。​
詳しくは、近日中に公開予定のブログを是非ご覧ください！​
​
​
ミドルマネジャーの研修プログラムのご相談は​
Facebookにてメッセージ または [email protected] ​
までお気軽にご相談ください！​
​
◆次回G研のご案内◆​
◇2021年12月2日（火）　13:00-13:30​
【録画配信・無料】​
30分でわかる！2021年、海外研修最新動向
【詳細】https://www.globaledu-j.com/ghrd/overseas-training/ghrd-5684/

11/11/2021

2021年11月09日（火）の第279回グローバル人材育成研究会（G研）では、NTTコミュニケーションズ株式会社様をお招きし、​
​
「新入社員研修における設計・運営と360人の新入社員を夢中にさせた​海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修」

をテーマに事例発表を頂きました！​
​
​
ご登壇：​
NTTコミュニケーションズ株式会社​
ヒューマンリソース部
人材開発部門 第一グループ 第一チーム　主査​
都築 和久（つづき　かずひさ）氏​
​
ヒューマンリソース部　
人材開発部門 第一グループ 第一チーム​
奥山　亜美（おくやま　あみ）氏​
​
​
架空のビジネスシュミレーションではなく、​
実在する「海外スタートアップの経営者に対する提言」​
というリアルな体験にこだわったことで、​
90％の新入社員が「非常に有益」と回答し、​
1カ月間の新入社員研修の中で1番の満足度となりました。​
​
新入社員からは、​
​
・3日間頭がフル回転だった！
顧客の本当に欲しているものを察する難しさや、​
仕事は一人ではできないということなど、​
今後社会人として自立していくにあたって​
キーとなるポイントを経験できたと感じる。​
​
・この経験があって配属されるかなくて配属されるかは
　かなり違う。​今までの研修の中で一番成長出来た。​
​
といったコメントが沢山寄せられ、​
ご担当者のお二人も

「本当に嬉しかった。」​

と、笑顔を浮かべていらっしゃいました。​
​
新入社員を信じ、細部まで拘って設計されたからこそ、​
こういった成果が得られたことが強く感じられました。​
​
こうしたチャレンジングなプログラムを当社を​
信頼してお任せいただきましたことに、​
スタッフ一同、心から感謝申し上げます！​
​
​
キャリアは、​
100％思いのままにはコントロールできません。​
​
成功者の多くは​
「自分の経験のほとんどが、偶然だった」とよく言われます。​
​
ということは、
人生で「よい偶然」を引き寄せる自分である、​
​
ということが大切になってきます。​
​
当日は、当社代表福田より「よい偶然」を引き寄せる人の​
思考・行動特性についてもご紹介させていただきました。​
​
​
詳しくは、近日中に公開予定のブログを是非ご覧ください！​
​
​
2022年度の新入社員研修のご相談は、​
Facebookにてメッセージ​
または [email protected]
までお気軽にご相談ください！​

♦次回G研のご案内♦

◇2021年11月16日（火）　13:00-14:30​
前例主義に陥ってませんか？
答えのない時代に自分なりの答えを見出すための
アート＆デザイン思考

【詳細】https://www.globaledu-j.com/ghrd/innovation/ghrd-5672/

09/11/2021

11月27日(土) 10:00-17:00 にパーソナル・グローバリゼーションセミナーを開催します。​
​
今回のテーマは「英語で実践！瞬発力&論理的に伝える力を鍛えるディベート術」​
​
17:30からは特別回「ゆる飲みディベート in English」も開催するので、是非ご参加ください！​
​
当セミナーの詳細・お申込み：​
英語で実践！瞬発力&論理的に伝える力を鍛えるディベート術​
https://www.globaledu-j.com/pg/communication/pg-5320/
​
​
ゆる飲みディベート in English​
https://www.globaledu-j.com/pg/communication/pg-5337/

——

04/11/2021

若手から管理職まで約30,000名・名業界大手企業の90社が導入した「右脳型英語学習法研修」

みなさんは「右脳型英語学習」をご存知でしょうか？

11月5日(金) 9:00-17:00 にパーソナル・グローバリゼーション & 右脳型英語学習法について異業種交流セミナーをオンラインで開催します！

右脳型英語学習法が気になる方は是非ご参加ください。

DM または　
プロフィールリンク→PGセミナーお申し込み
からご登録いただけます。

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Noteにて公開されたブログ記事をもとに投稿しております。
続きが気になる方はブログへ！
——
プロフィールリンク→ブログ　
「2020/10/02」の記事にアクセスください。



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02/11/2021

若手から管理職まで約30,000名・名業界大手企業の90社が導入した「右脳型英語学習法研修」​
​
みなさんは「右脳型英語学習」をご存知でしょうか？​
​
​
11月5日(金) 9:00-17:00 にパーソナル・グローバリゼーション & 右脳型英語学習法について異業種交流セミナーをオンラインで開催します！​
​
右脳型英語学習法が気になる方は是非ご参加ください。​
​
​
当セミナーの詳細・お申込み：​
https://www.globaledu-j.com/pg/global/pg-5319/
​
​
Facebookにてメッセージまたは　 [email protected] 　にもお気軽にお問い合わせください！​
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Noteにて公開されたブログ記事をもとに投稿しております。​
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続きが気になる方はブログへ！​
https://note.com/global_education/n/n40cc810ae745
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#パーソナルグローバリゼーション

11/10/2021

昨日、10月10日は「世界メンタルヘルスの日（World Mental Health Day）」でした。​
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メンタルヘルス問題に関する正しい知識を普及し、関心や意識を高め、偏見などをなくすためにNGOの世界精神保健連盟（WFMH）によって1992年に​定められた記念日です。​
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在宅勤務によるワークライフバランスの喪失や孤立感、先が見えない感染状況拡大。​こうしたストレスや不安から気持ちが落ち込むことがあると思います。​
ストレスや不安を乗り越え、職場でのチームの生産性を保つには​
「社内コミュニケーションのデザイン」がカギを握ります。​
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ブログでは、当社パートナー講師の脇田啓司氏にご紹介いただいた、「個人」面での課題ー「不安をどう認知・マネージしいかに「未病」の段階で防ぐか」についてもご紹介しております。​
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気になる方はぜひ下記ブログ記事へ！​
https://note.com/global_education/n/n91ee81b3fc4b
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#パーソナルグローバリゼーション #人材育成 #人材教育 #グローバル人材 #オンライン研修 #オンラインセミナー #オンラインコミュニケーション #世界メンタルヘルスデー #メンタルヘルス #ストレスマネジメン

06/10/2021

2021年10月5日（火）は第276回グローバル人材育成研究会「グローバル×デジタル人材育成 企画のポイント」を開催しました。​
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デジタル＆グローバル人材を育成していく際、
どうしても知識習得や資格取得をした段階で、​

「一丁上がり」「この人はもう準備万端」

と捉えられている傾向があります。​
​
しかし、本当にそうなのだろうか？と、
疑問を持つ方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

ビジネスを変革できる人材の能力開発の促進ができているか、組織のアジリティが​備わっているか？また、そういったカルチャーが醸成できているか？
が問われているのではないでしょうか。​
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「デジタルテクノロジーを駆使して、数十年間変わっていない企業や産業を産業ごとReplace（置き換え）する」​
ことがグローバル規模で起こる現在、日本企業の抱える課題とは？​
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詳しくは、ブログをぜひご覧ください！​

2021年10月5日（火）は第276回グローバル人材育成研究会「グローバル×デジタル人材育成 企画のポイント」を開催しました。 競争力が落ちていく日本 スイスのビジネススクールIMDによる世界競争力ランキングでは、2021年の.....