24/02/2026
4 MEDITAZIONI SULLA SICUREZZA
1) Occasionalmente e sempre in emergenza, vengo contattato da enti e aziende che devono risolvere situazioni generate dalla mancata pianificazione preventiva di quanto necessario, prima dell’apertura di un cantiere: personale non adeguatamente addestrato, assenza di un valido Piano Operativo di Sicurezza, carenze organizzative e altre criticità.
2) Ho partecipato a numerose conferenze rivolte a Datori di Lavoro e RSPP, con relatori rappresentanti di enti di formazione, istituzioni che si occupano di infortuni sul lavoro e organi deputati al soccorso.
In tali occasioni viene costantemente evidenziato e lamentato l’elevato numero di incidenti, spesso legati ad attività in quota o in spazi confinati.
Quando mi si chiede di esprimere un parere, affronto la platea rendendomi impopolare affermando che personalmente mi sorprende che gli incidenti siano così “pochi”, considerando la superficialità con cui vengono ancora affrontati i temi della pianificazione e dell’addestramento, soprattutto nel settore edile, dove troppo spesso i lavori vengono affidati esclusivamente sulla base del preventivo più basso.
3) La sicurezza non coincide con un attestato di frequenza ad un corso.
Un corso non rende esperti: sensibilizza, informa sulle leggi vigenti e cerca di tradurle in uno strumento culturale oggettivo per la sicurezza; evidenzia potenzialità e criticità in un determinato ambito.
Se, dopo aver frequentato un corso, il lavoratore ( che a volte non sa neanche a che corso è stato mandato a partecipare e perché), — ormai consapevole dei rischi legati a una specifica attività — non viene adeguatamente supportato in azienda dai propri superiori e dal Datore di Lavoro, che dovrebbero possedere competenze ancora più solide in materia; la sicurezza semplicemente non progredisce.
La sicurezza non è un adempimento burocratico.
4)La scelta corretta dei DPI rappresenta ancora oggi un problema concreto.
Consegnare un DPI ad un lavoratore senza fornirne una formazione accurata è una consuetudine.
Un Datore di Lavoro dovrebbe acquisire competenze specifiche oppure affidarsi a un vero esperto; allo stesso modo, i rivenditori dovrebbero possedere conoscenze tecniche approfondite.
Se un alpinista desidera acquistare un’imbracatura, si reca in un negozio specializzato, dove trova un tecnico in grado di illustrargli modelli, caratteristiche e taglie, e persino di fargli provare l’imbracatura in sospensione, così da scegliere quella più adatta alla propria fisionomia e attività.
Questo, purtroppo, raramente accade presso i rivenditori di DPI per il lavoro — e, personalmente, lo ritengo inaccettabile.
