11/06/2026
במשך כמעט 30 שנה עבדתי בהייטק כמהנדס תוכנה.
למדתי טכנולוגיות, שפות תכנות, ארכיטקטורות ומתודולוגיות עבודה. אבל כשאני מסתכל לאחור, השיעורים המשמעותיים ביותר שלקחתי איתי לא היו טכנולוגיים.
הם היו אנושיים.
למדתי כיצד תרבות ארגונית נוצרת, איך היא משפיעה על אנשים, ואיך אנשים משפיעים עליה בחזרה. ראיתי מקרוב מה קורה כשעובדים מרגישים שייכים, מוערכים ויכולים להביא את עצמם לידי ביטוי, וראיתי גם את המחיר כשזה לא קורה.
לאורך השנים זכיתי להיות חלק מצוותים, יוזמות וקהילות שפעלו לשינוי תרבותי בתוך ארגונים. בהמשך אף עברתי לעסוק בתחום באופן מעשי, מתוך רצון לקחת חלק פעיל ביצירת סביבות עבודה מכילות ומחברות יותר.
בריאיון לפודקאסט של אוניברסיטת רייכמן נשאלתי מה למדתי מכל השנים הללו בהייטק.
בסרטון המצורף אני משתף כמה מהתובנות המרכזיות שלקחתי איתי מהמסע הזה.
מה השיעור האנושי המשמעותי ביותר שאתם לקחתם מהקריירה שלכם?