13/02/2026
Let it go
-Μου εφάγαν τα «λεφτά του bonus».
Άλλαξαν την πολιτική 1-2 μήνες πριν κλείσει το έτος, μα είναι δυνατόν;
-Έκαναν περικοπές κ ήμουν στην ομάδα που αποχώρησε, ενώ με βράβευσαν για 3 χρονιές για Best performer και κράτησαν άλλους ..
Μιλάμε συχνά για την αυτό-ηγεσία και την αυτορρύθμιση. Η μεγαλύτερη δεξιότητα στην ηγεσία δεν είναι μόνο το να κερδίζεις.
Είναι το να ξέρεις πότε να αφήνεις.
Να αφήνεις ανθρώπους, projects, συνήθειες, ακόμα και τον ίδιο σου τον εαυτό που δεν σε εξυπηρετεί πια.
Αστο να φύγει
Έχεις δικαίωμα να θυμώνεις και να λυπάσαι, αλλά για πόσο;
Το let it go δεν είναι απώλεια. Είναι χώρος. Χώρος για νέα δημιουργία, για καινούρια στρατηγική, για κάτι που σε πηγαίνει πιο ψηλά.
Μια συμβουλή από τον κόσμο των παγκόσμιων πρωταθλητών είναι: «η χαρά της νίκης και η λύπη της ήττας πρέπει να κρατά 24 ώρες». Αν κρατήσει περισσότερο δημιουργεί προβλήματα.
Δεν είμαστε όλοι πρωταθλητές, αλλά πόσο σου κρατάει;
Έχω συναντήσει πολλά στελέχη δεμένα στο παρελθόν για αδικίες που βίωσαν.
Βεβαια, πολλούς από αυτούς με το κατάλληλο εργαλείο και τεχνικές,κατάφεραν να άλλαξουν την οπτική και θριάμβευσαν σε επόμενα εργασιακά περιβάλλοντα.
Βέβαια, υπάρχουν και αυτοί που δε το ξεπέρασαν ποτέ.. αυτοί άργησαν να μπουν στη νέα ταυτότητα και να την απολαύσουν.
Συνεπώς, ποιο κομμάτι σου είναι ευάλωτο και χρειάζεται θωράκιση; Τι ακόμη πρέπει να «τακτοποιηθεί» μέσα σου;
Τι κρατάς σήμερα που σε βαραίνει;»
άρθρο από το Linkedin