Amélie Lespiat Coaching

14/09/2026

Réussir le passage d'expert à manager ne s'improvise pas (autant pour le manager que pour son DRH).
💡 Lisez le 1er épisode de De l'expert au manager et abonnez-vous à la Newsletter pour ne rien manquer !

https://www.linkedin.com/pulse/promouvoir-son-meilleur-expert-au-poste-de-manager-bonne-lespiat-rwxde

Vous pouvez aussi retrouver mes articles sur mon site internet dans la rubrique Blog.

C’est un classique dans beaucoup d'entreprises : Thomas est un technicien hors pair, Sarah est la meilleure développeuse de l'équipe, ou Julien est le commercial le plus performant. Pour les récompenser et les faire évoluer, la décision tombe logiquement : ils sont promus managers.

03/09/2026

🔧 𝐄𝐭 𝐬𝐢, à 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫é𝐞, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐢𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 ?

Après les congés d’été, c’est souvent le moment de remettre la machine en route. Nouveaux objectifs, nouveaux projets, nouveaux défis…

Mais parfois, malgré 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭é, quelque chose coince.

⚙️ Un manque d'écoute.
⚙️ Des incompréhensions.
⚙️ Des tensions non exprimées.
⚙️ Des méthodes de travail différentes.
⚙️ Des objectifs qui ne sont pas partagés.

Bref, ces petits 𝐠𝐫𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 qui viennent gripper la mécanique… et finissent par peser sur la performance collective.

Car 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

Et c’est justement ce que nous explorons avec la Fresque de la performance collective.

Un atelier 𝐥𝐮𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐢𝐚𝐥 pour prendre du recul, faire émerger les forces et les points de friction de l’équipe, et surtout… 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬.

Parce qu’une équipe performante, ce n’est pas une équipe où tout est parfait.

👉 C’est une équipe qui sait 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐟𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝é𝐫𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞.

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫é𝐞 é𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 ?

📩 Vous souhaitez découvrir la Fresque de la Performance Collective ou l'organiser avec votre équipe ? Échangeons !

05/08/2026

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿.

En mars, j’avais eu le plaisir d’accompagner les managers du groupe Baton lors de 4 séances de formation au management.

Quelques mois plus t**d, nous avons poursuivi avec 3 nouveaux modules de 2h autour de trois sujets très concrets :

👉 𝗗𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
👉 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀
👉 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗶𝗲́𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀

Et les retours sont particulièrement encourageants :

📌 𝟭𝟬𝟬 % des participants trouvent l’équilibre théorie/pratique satisfaisant
📌 𝟭𝟬𝟬 % donnent 𝟱/𝟱 à la dynamique et à l’engagement de l’animation
📌 𝟭𝟬𝟬 % recommanderaient la formation

Mais ce qui m’intéresse le plus, ce sont les réponses à la question :

𝗤𝘂’𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 ?

💬 « Poser des questions ouvertes pour connaître les ambitions de chacun lors de leur prochain entretien. »

💬 « Ce module m’a donné envie de recruter quelqu’un. »

Et parmi les principaux apprentissages :

💡 « Poser des questions ouvertes est très important. »
💡 « Il faut motiver par plusieurs façons. »
💡 « Il faut faire parler le candidat. »
💡 « Avoir un process de recrutement structuré est essentiel. »

Pour moi, c’est exactement l’objectif d’une formation réussie :

𝗤𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀… 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿.

Merci à Baton Climatisation, BATON Paysagisme, Jeu de Dames - L’Isle pour leur confiance et pour la richesse des échanges lors de ces 7 séances. 🙏

Vous êtes dirigeant de PME et vous souhaitez faire progresser vos managers sur des sujets très opérationnels ?

𝗝𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻.

📩 N’hésitez pas à me contacter pour en échanger.

29/07/2026

🎯 Entreprises, la b***e est dans votre camp.
Mon message en moins de 2 minutes. 👇

07/07/2026

Saviez-vous que seulement 21 % des salariés déclarent se sentir pleinement eux-mêmes au travail ?
Un chiffre qui fait froid dans le dos, surtout quand on sait que les non-dits sont la première cause de tension dans les équipes (source : Baromètre Performance Collective 2026).

Et ce constat touche tout le monde : jeunes ou seniors, collaborateurs, managers, équipes supports ou dirigeants. Personne n’est épargné. C’est un sujet central, global, et urgent.

💡 La bonne nouvelle ? On sait par où commencer !

Les données de notre baromètre nous donnent une piste claire :
46,6 % des répondants (tous profils confondus) citent comme 1er axe de travail : "développer une ambiance propice à l’échange"

Pourquoi est-ce si puissant ?
Parce que ce besoin arrive loin devant la confiance (32 %) ou la reconnaissance (24,2 %). Cela signifie que, avant même de chercher à renforcer la confiance ou à mieux reconnaître le travail, les équipes réclament d’abord un cadre où l’échange est possible, naturel, et sécurisé.
Mais attention, l’authenticité ne se décrète pas, elle se travaille.

C’est exactement la mission de la Fresque de la performance collective :
✅ Sensibiliser aux ingrédients de la réussite collective.
✅ Développer la cohésion dans les équipes.
✅ Co-construire des moyens concrets pour améliorer les conditions de travail.

Reste donc la question du quand... :) Et bien, "n'importe quand" est une bonne réponse mais l’été ou la rentrée semblent des moments opportuns pour lancer une dynamique collective.

Que ce soit avec la Fresque ou la méthode de votre choix, il est urgent de :
✨ Lancer une réflexion sur l’ambiance de travail.
✨ Créer un élan collectif autour de l’authenticité.
✨ Donner à chacun·e les clés pour être pleinement soi-même.

👇 Laissez moi un commentaire ou envoyez moi un message si vous voulez en savoir plus. J'interviens dans toute la France !

24/06/2026

Cette semaine, j’ai eu le plaisir d’animer, en tant que représentante de l’association 60 000 rebonds, un atelier sur la gestion du stress et des émotions auprès du réseau Initiative Terres de Vaucluse.

Un moment riche d’échanges autour d’un sujet qui nous concerne tous, particulièrement lorsque l’on entreprend ou que l’on traverse des périodes d’incertitude.

Au programme :
✔️ Comprendre le rôle des émotions et leurs différentes intensités.
✔️ Accepter que nous ne pouvons pas empêcher une émotion d’apparaître, mais que nous pouvons choisir la façon d’y réagir.
✔️ Identifier le lien entre peur et stress.
✔️ Différencier le « bon stress », qui nous aide à nous dépasser, du stress excessif qui nous freine.
✔️ Repérer les manifestations du stress dans notre corps.
✔️ Découvrir des outils simples et efficaces pour mieux le gérer : respiration, posture, cercle d’influence de Covey, et partage de bonnes pratiques.

J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges et la participation active de chacun. Ces moments de réflexion collective rappellent qu’au-delà des compétences techniques, la capacité à gérer ses émotions est un véritable levier de performance et de bien-être.

Merci à Initiative Terre de Vaucluse pour son accueil, à 60 000 rebonds Sud pour leur confiance et aux participants pour leur engagement.

17/06/2026

🤩 C'est pas moi qui le dit, ce sont eux !

À la question "Qu'avez-vous envie de mettre en œuvre après cette Fresque de la performance collective?", ils ont répondu :
✅ Écouter mieux
✅ L'art d'écouter et l'écoute de mes émotions
✅ L'intelligence collective
✅ Être moins dans le jugement
✅ Partager mon expérience avec différents acteurs

Si vous aussi vous voulez mettre votre équipe en mouvement et créer les conditions d'une réussite collective laissez moi un commentaire 👇

́siondequipe

15/06/2026

🎯 Comment renforcer l'impact d'une équipe de bénévoles qui accompagne des entrepreneurs en rebond ?

J'ai eu le plaisir d'animer une Fresque de la performance collective auprès des bénévoles de l'antenne d'Avignon de l'association 60 000 rebonds.

Pendant 3h30, coachs et parrains se sont retrouvés autour d'un atelier à la fois ludique, convivial et riche en échanges. À travers la construction de la fresque et des exercices de mise en pratique en sous-groupes, chacun a pu explorer les compétences de savoir-être qui favorisent la réussite collective et l'épanouissement individuel.

💡 Au programme :
✅ Développer son empathie
✅ Améliorer sa qualité d'écoute
✅ Mieux se connaître pour mieux gérer ses émotions
✅ Comprendre les mécanismes qui renforcent la coopération et la confiance

Autant de leviers essentiels pour accompagner avec justesse et efficacité les entrepreneurs qui reconstruisent leur projet après une épreuve entrepreneuriale.

Un grand merci aux bénévoles de 60 000 rebonds Sud Avignon pour leur engagement, leur participation active et la qualité des échanges.

Vous souhaitez renforcer la cohésion, la communication et l'intelligence collective de vos équipes, bénévoles ou salariées ?

Échangeons sur la manière dont la Fresque de la Performance Collective peut répondre à vos enjeux.

́siondéquipe

28/05/2026

🌳Coaching en extérieur aujourd'hui à la demande de ma coachée.
👉🏻Sortir du cadre pour se ressourcer et avancer.
Au fil de l'eau, entre marche et pause fraîcheur en suivant le courant pour se projeter vers l'avenir.
🙏🏻Merci à ma coachée pour cette belle idée !

05/05/2026

L’été arrive… votre équipe est-elle vraiment prête pour le rush de la saison ? ☀️

📣 En seulement 3h30, transformez vos saisonniers en une équipe soudée, alignée et performante grâce à la Fresque de la performance collective.

👉 Intégrez rapidement vos saisonniers
👉 Partagez vos valeurs et vos méthodes de travail
👉 Gagnez en efficacité dès les premiers jours
👉 Réduisez le turn-over

⭐ Résultat : moins d’erreurs, plus de fluidité… et surtout plus de satisfaction client ⭐

Un atelier ludique, collaboratif et 100% concret, déjà adopté sur le terrain.

💬 Curieux.se d’en savoir plus ?
Laissez un commentaire ou prenez rendez-vous pour un échange rapide 👇
https://calendar.app.google/B6WSFQN6AYifdwEK8