15/09/2025
La scène est encore fraîche dans ma mémoire.
Une participante se lève.
Elle vient de réaliser qu’elle a tendance, sans s’en rendre compte, à couper la parole.
Elle rit, un peu gênée. Puis ajoute :
« Avant, je croyais que c’était de la spontanéité. Aujourd’hui, je comprends que c’est un biais… et que ça m’empêche parfois de vraiment écouter. »
Le groupe accueille ce déclic.
En un instant, quelque chose se passe : un miroir se tend, une prise de conscience collective s’installe.
C’est ce pari que nous faisons avec notre parcours PECA.
- D’abord l’intelligence émotionnelle.
Pas un « supplément d’âme », mais une pièce maîtresse.
5 compétences clés pour apprendre à se voir autrement : perception de soi, expression individuelle, facultés relationnelles, prise de décision, gestion du stress.
Sans elles, impossible de collaborer vraiment, d’innover, et de s’épanouir.
- Ensuite, les soft skills opérationnels.
Pas des compétences « molles ».
Des compétences essentielles : repérer ses biais, développer l’esprit critique, bâtir des ponts avec son interlocuteur, mettre son énergie au service de ses objectifs.
Transformer des automatismes en leviers de coopération.
- Enfin, le collectif.
Dans un monde qui tend vers l’individualisme, nous faisons le choix de la mixité, de l’inter-entreprises et bientôt de l’interculturel.
Créer des espaces hors des murs de l’organisation, c’est ouvrir les esprits et donner à chacun la capacité d’innover face à la complexité. Comprendre que seul, on ne voit qu’une partie du tableau.
L’intelligence émotionnelle est le nouveau moteur de performance, les soft skills sont le nouveau langage universel, et le collectif doit être le nouveau terrain de jeu.
Et c’est là que se trouve l’équilibre :
Entre singularité et appartenance.
Entre épanouissement et exigence.
Entre performance économique et valeur humaine.
Entre les femmes et les hommes.
Et vous, quel a été le dernier déclic qui a changé votre manière de travailler ou d’être ?
