21/12/2021
AUGMENTER MA PROPRE PERFORMANCE INDIVIDUELLE
Qu’est-ce que le coaching professionnel en entreprise ?
Le coaching professionnel est une démarche d’accompagnement de personne ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire en vue d’atteindre des objectifs professionnels.
Même si historiquement le coaching était réservé aux dirigeants aujourd’hui il se déploie à tous les niveaux de l’entreprise. Il est devenu un véritable outil de développement et d’accompagnement du changement. Comment bâtir l’entreprise de demain ou renforcer l’engagement des collaborateurs sans accompagner individuellement les personnes clefs ou collectivement les équipes les plus impactées ?
Le coaching peut-être individuel ou collectif, on parle alors de coaching d’équipe.
Le gain de temps est le premier bénéfice du coaching. En entreprise, les évolutions sont parfois très rapides, gagner quelques mois dans la mise en place d’une nouvelle organisation ou dans la résolution d’un point bloquant est une clef de succès.
Par son travail, le coach accélère ce que chacun pourrait finalement atteindre mais en bien plus de temps et parfois avec des effets collatéraux dommageables (démotivation, démission, prise d’avance de la concurrence, report de décision stratégique…).
Le rôle d’un coach GW CONSEIL.
Que peut-il vous apporter ?
Le coach ne juge pas, ne prend pas partie, n’interprète pas.
Il vous aide à atteindre votre objectif en prenant de la hauteur dans ce que vous vivez.
Il renforce votre réflexion pour envisager plus de pistes possibles pour atteindre votre but.
Il vous aide à prendre conscience de vos ressources personnelles insuffisamment exploitées, ou celles autour de vous que vous pouvez mobiliser pour obtenir le résultat souhaité.
Le coach vous permet de vous entrainer, de confronter vos raisonnements et vos choix en anti-chambre. Il libère vos potentiels.
Les techniques de coaching chez GW CONSEIL.
Nous utilisons principalement 4 techniques : les différentes variantes de questionnement, l’expérimentation, le feedback et le recadrage en nous appuyant sur de multiples exercices ou grilles de déchiffrage.
Nous y associons de nombreux outils, au cas par cas, issus de la PNL, l’analyse transactionnelle, la CNV, l’écoute rodgerienne, la systemie, la créativite de Jaoui, Nerti, la sophrologie….
Quels types de coaching individuel choisir selon vos objectifs professionnels ?
Il existe 5 types de coaching individuels :
Comment se déroule un coaching individuel présentiel ou distanciel ?
Un coaching démarre toujours par une séance de fixation de l’objectif et un rappel du cadrage déontologique.
Cette première séance se fait en présence du coach, du bénéficiaire et du ou des prescripteurs (quand ce n’est pas une démarche strictement individuelle du bénéficiaire).
On parle de séance tripartite (exemple : le bénéficiaire, son manager, le coach) ou quadripartite (exemple : le bénéficiaire, son manager, un RH, le coach).
Le coaching se termine également par une séance tripartite ou quadripartite pour évoquer ensemble l’atteinte des résultats / l’objectif de départ, même si bien souvent une partie des résultats intervient dans les semaines ou mois qui suivent le coaching (mise en œuvre progressive du coaching).
Nos coachs sont animateurs de cette séance mais, étant soumis à confidentialité, ils ne révèlent rien de ce qui s’est passé dans les séances.
Les séances intermédiaires sont fixées, tant en durée qu’en fréquence, avec le bénéficiaire et en fonction de ses enjeux et contraintes.
La plupart du temps elles durent entre 1h et 2h avec une fréquence au minimum mensuelle.
Nous proposons 3 modalités de coaching individuel :
Face à face présentiel :
Méthode classique qui permet d’échanger en s’appuyant sur des signes perceptibles de communication verbaux et non verbaux. Bon nombre d'exercices peuvent se faire en utilisant l'espace.
A distance (au téléphone ou visio) :
Méthode qui permet de se libérer dans la parole sans avoir le regard posé sur soi.
Il offre une grande flexibilité de mise en œuvre du Coaching et réduit les temps de trajets.
Certains coaching peuvent se dérouler pour la très grande majorité des séances à distance d'autres ont tout intérêt à mixer les modalités (face à face présentiel et à distance).
Mais aussi en …
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