MAD Ambitions et Origines

06/05/2026

27/03/2026

Vous changez d'entreprise.
Même chef insupportable.

Vous changez de partenaire.
Même schéma relationnel.

(Coïncidence ? Rarement.) 😄

Ce qu'on ne règle pas en soi — on le retrouve ailleurs. Toujours. Dans le boulot, dans le couple, dans les relations en général. 🤷‍♀️

Changer d'environnement c'est pas changer le problème.
C'est juste changer de décor.🎦

Parce que ces schémas qui se répètent — ils viennent rarement de nous seuls. Ils ont une histoire. Une lignée. Des patterns transmis sans qu'on nous demande notre avis. La façon dont on réagit à l'autorité, dont on gère le conflit, dont on se place dans un groupe — tout ça s'apprend.

Souvent bien avant qu'on entre dans notre première entreprise.

(Indice : parfois trois ou quatre générations en arrière.) 😏

Alors avant de chercher le problème dans l'autre — le mauvais patron, le collègue toxique, le partenaire qui ne comprend pas — il y a une question qui mérite d'être posée :

Et si c'était le moment de regarder ce schéma en face ?

Pas pour culpabiliser.
Pour enfin s'en libérer. 🌿

C'est exactement ce qu'explore la généalogie sociale — ce lien entre votre parcours professionnel, vos compétences et ce que vous avez hérité sans le choisir.

Pas pour rester prisonnier du passé.

Pour comprendre ce qui est vraiment à vous — et ce qui appartient à d'autres.

📩 resalib.fr/p/95708